115 vagas de emprego para Gestor Agricolano estado doRio Grande do Sul

Programar a produção, inserindo as ordens de produção no sistema, analisando a viabilidade e disponibilizando-as para a produção, para garantir que o processo produtivo aconteça sem interrupções. Lançar no sistema as ordens de produção prontas, anotando o peso, volume, materiais utilizados, horário de início e horário de término da produção, para manter o estoque atualizado e para que o setor comercial possa realizar o faturamento. Levantar a necessidade de compras, considerando os relatórios gerados pelo sistema ou por demanda específica de outro setor, para garantir que a empresa esteja abastecida com os materiais necessários. Gerar o pedido de compra, negociando as melhores condições com os fornecedores, emitindo a ordem de compra no sistema e aguardando sua aprovação, para que o pedido possa ser encaminhado ao fornecedor. Solicitar ao almoxarife a acuracidade do estoque quando necessário, gerando necessidades de compra a partir do relatório de mapa de demanda, para que se saiba o que precisa ser comprado. Solicitar ao almoxarife o inventário do estoque de movimentação do dia, verificando diariamente todos os registros, para levantar as necessidades de compra. Realizar outras eventuais atividades demandadas por outros setores, de acordo com solicitações dos gestores, para o bom andamento de todos os setores. Horário de Trabalho Horário: 07h30 as 17h18 com uma hora de intervalo – De segunda-feira a sexta-feira.

O time Safe Park está em busca de um(a) Manobrista para se juntar à nossa equipe! Se você é uma pessoa comunicativa, atenciosa, tem habilidades com direção e está pronto(a) para proporcionar um atendimento ágil e de qualidade, essa vaga é para você. Seu dia a dia será:Recepcionar os clientes orientando para as disponíveis vagas no estacionamento. Registrar entrada e saída de todos os veículos no sistema. Manobrar o veículo do cliente no interior do estacionamento. Cuidar do veículo com foco sempre na segurança. Permanecer atento e solícito para esclarecer as dúvidas de clientes. Realizar a cobrança dos tickets conforme tabela do estacionamento. Manter o ambiente limpo e organizado. Contribuir com o time mantendo um bom relacionamento com todos (clientes, colegas e gestores). O que você precisa ter:Habilitação B na validade. Conhecimento básico em informática. Disponibilidade de horário em escala 6x1. Proatividade e boa comunicação interpessoal. Conhecimento com todos os tipos de carros. Consideramos um diferencial se você tiver:Ensino Médio completo. Experiência com atendimento ao público e Manobrista. Cuidado com as pessoas e veículo. O que oferecemos:Vale-Alimentação ou Refeição. Vale-Transporte. Plano de saúde. Telemedicina gratuita. Convênio com o SESC-RS. Oportunidade de aprendizado e crescimento. Se você se identificou com a vaga, não perca tempo! Venha fazer parte da nossa equipe e crescer conosco!

Responsável pelo primeiro contato com empresas que possam se tornar clientes. Atender leads interessados que chegam através das redes sociais e demais canais digitais, além de realizar prospecção ativa de novos clientes por telefone, e-mail e WhatsApp, apresentando de forma clara e atrativa a empresa, as marcas e os produtos que oferecemos. É fundamental que o profissional consiga identificar as necessidades de cada empresa abordada, compreendendo sua realidade como unidade de negócio. Realizar registro detalhado das informações no CRM, garantindo que cada interação seja documentada corretamente, incluindo dados cadastrais e informações estratégicas que possam facilitar o trabalho da equipe de vendas. responsável por elaborar relatórios simples em Excel, que servirão de suporte para a gestão no acompanhamento de resultados e estratégias comerciais. O SDR também participará de reuniões periódicas com gestores e vendedores, contribuindo com informações e insights relevantes para o desenvolvimento das ações comerciais.

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar o setor de Gestão de Pessoas. Procuramos um(a) profissional com boa comunicação, perfil proativo e experiência em liderança, que tenha facilidade em lidar com pessoas e com as rotinas administrativas e operacionais da área. Se você gosta de desenvolver equipes, organizar processos e atuar de forma estratégica e prática no dia a dia, essa oportunidade é para você. Seu dia a dia será:Atuação como parceiro estratégico de gestores e diretoria nas decisões de Gestão de Pessoas. Planejamento, controle e acompanhamento do custo de pessoal e do orçamento da área. Gestão e análise de indicadores estratégicos de RH. Supervisão de campanhas de resultados, eventos corporativos e ações institucionais. Garantia de conformidade com a legislação trabalhista, CCT e órgãos fiscalizadores, com acompanhamento de ações trabalhistas e apoio jurídico. Gestão das demandas da área e processos de avaliação de desempenho. Desenvolvimento de lideranças por meio de mentoria, treinamentos e programas de capacitação. Planejamento e coordenação de programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo plataforma VANT e treinamentos presenciais. Condução da Pesquisa de Clima Organizacional e desdobramento de planos de ação. Gestão de programas corporativos (Segurança do Trabalho, PCD e Aprendiz). Manutenção e evolução dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários. Supervisão de ações de Endomarketing e coordenação de políticas internas, alinhadas à cultura e estratégia do negócio. Requisitos:Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento em Plano de Cargos, Carreiras e Salários, metodologias de enquadramento e equidade interna. Conhecimento na elaboração, revisão e implantação de políticas internas. Experiência em ações de Endomarketing, preferencialmente em parceria com Marketing. Experiência em treinamentos. Visão estratégica Capacidade de inovação Influência e poder de persuasão Comunicação clara, empática e assertiva com diferentes níveis hierárquicos. Perfil de liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de pessoas.

Estamos em busca de um profissional sênior, com ampla experiência em pesquisa de mercado, concorrência e satisfação. Será responsável por trazer know-how de mercado, definir modelos, processos, metodologias e governança, elevando o papel estratégico da pesquisa na tomada de decisão da empresa. Irá contribuir na reestruturação e inovação da área de pesquisa da organização, interligada a Gestão de Portfólio. - Revisão das metodologias empregadas e instrumentos de coleta de dados;- Análise de dados desdobrando em estudos de viabilidade, segmentação e posicionamento de mercado;- Criação de relatórios periódicos, para subsidiar a gestão na tomada de decisão;- Orientação e trabalho em colaboração com o time, em projetos de pesquisa;- Apresentação de resultados de forma clara e estratégica, para as áreas técnicas e gestores; Escolaridade:- Formação em Administração, Economia, Marketing, Estatística, Comunicação ou áreas correlatas;- Especialização em Marketing, Inteligência de Mercado, Business Analytics, Planejamento Estratégico, Gestão de Projetos, Estratégia ou áreas correlatas; Experiência Eliminatória:- Experiência sólida e comprovada em pesquisa (mercado, satisfação ou concorrência), inteligência competitiva ou áreas correlatas, preferencialmente em grandes organizações ou consultorias. Conhecimentos:- Processos da área de pesquisa, relacionados à Gestão de Portfólio.- Transformação de dados em insights, que orientem a tomada de decisão.- Pesquisas e suas metodologias (NPS, CSAT, mercado, etc...)- Conhecimentos em Power BI e Excel avançado serão um diferencial.- Condução de pesquisas de mercado e satisfação, incluindo benchmarking e análise de tendências; Competências:- Capacidade de atuar como protagonista, com visão estratégica e sistêmica, pensamento crítico, com habilidade para priorizar e direcionar iniciativas.- Comunicação clara e assertiva, com escuta ativa e capacidade de síntese.- Forte habilidade de negociação e relacionamento com áreas internas e parceiros externos.- Capacidade de liderança e proatividade.- Colaboração, transitando bem entre diferentes áreas, níveis hierárquicos e demandas simultâneas.- Condução e supervisão de estudos de inteligência competitiva e análise de concorrência- Implementação de boas práticas, indicadores e rituais de governança de pesquisa- Análise de mercado, concorrência e tendências para identificar oportunidades de crescimento e inovação

O time Safe Park está em busca de um(a) Operador(a) de Estacionamento para se juntar à nossa equipe! Se você é uma pessoa comunicativa, atenciosa e tem a habilidade de proporcionar um atendimento ágil e de qualidade, essa vaga é para você. Seu dia a dia será:Recepcionar os clientes orientando para as vagas disponíveis no estacionamento. Permanecer atento e solícito para esclarecer as dúvidas de clientes. Realizar rondas de moto com o veículo da empresa. Contribuir com o timesafepark mantendo um bom relacionamento com todos (clientes, colegas e gestores) O que você precisa ter:Ensino Médio completo. Disponibilidade de horários das 06:40 às 15:00 escala 5x1. CNH A. Proatividade e boa comunicação interpessoal. Conhecimentos em informática Consideramos um diferencial se você tiver:Experiência com estacionamento. Vontade de crescer e se desenvolver para futuras oportunidades com horário fixo. O que oferecemos:Vale-Alimentação ou Refeição. Prêmio assiduidade. Vale-Transporte. Plano de saúde odontológico e ambulatorial. Telemedicina gratuita. Convênio com o SESC-RS. Oportunidade de aprendizado e crescimento. Gostou da vaga Então venha crescer com a Safe Park! Inscreva-se e faça parte do nosso time!

...e novos colaboradores Auxiliar nas atividades de segurança do trabalho Manter atualizados os registros e controles internos do setor Executar outras atividades conforme solicitação do gestor HORÁRIO DE TRABALHO:Segunda a quinta-feira:7h30 às 12h00 e 13h00 às 17h30. Sexta-feira:7h30 às 12h00 e 13h00 às 16h30. REMUNERAÇÃO:A combinar. BENEFÍCIOS:Prêmio de assiduidade:R$ 150,00 ...

1 Vaga - Analista de Recursos Humanos - Segmento Indústria. ( + 100 funcionários.) Experiência 2 anos como analista recursos Humanos - Divulgar vagas, conduzir entrevistas, escolher candidatos e integrar novos funcionários. Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Identificar necessidades, criar e implementar programas de capacitação e avaliações de desempenho. Administração de Benefícios: plano de saúde, bonificação assiduidade e etc. Promover ações de endomarketing, pesquisas de clima e alinhar os colaboradores à cultura da empresa. Atender dúvidas de funcionários e gestores, auxiliando nos desafios de gestão de pessoas. Coletar e analisar indicadores de RH (absenteísmo, turnover) para embasar decisões estratégicas. Superior em cursando vou concluído Salário R$ 4.000,00 + benefícios Empresa em São Leopoldo .

...r treinamentos nas equipes afim de mantermos a qualidade nos processos, e desenvolvimento constante, e controlar contratos de prestadores de serviço da área, apoiar o Gestor da área na avaliação e detalhadamente dos riscos e vulnerabilidades existentes, agendar e acompanhar a manutenção patrimonial (predial), e controlando os contratos que envolvam estas áreas, atuar de forma preventiva e estratégica para garantir a integridade física do patrimônio, a segurança das pessoas e a continuidade das operações da organização, com foco em melhoria contínua, auditoria de processos, prevenção de perdas e investigações corporativas, analisar e apoiar o Gestor da área na elaboração de planos de segurança patrimonial, e projetos de segurança eletrônica, apoiar planos de contingência, emergências e gestão de riscos relacionados à segurança física, interagir com órgãos públicos polícia, bombeiros e demais órgãos. Suporte ao gestor na tomada de decisões estratégicas, fornecendo insights e recomendações baseadas em análise detalhadas. Ha bilidades esperadas:Conhecimento em sistemas de segurança eletrônica e física. Boa ...

Atividades:Auxiliar no cadastro dos funcionários nos sistemas internos. Auxiliar o envio de pagamentos de benefícios à funcionários (ativos e inativos). Auxiliar na alimentação dos relatório de indicadores e demais relatórios de informações gerenciais. Auxiliar pagamento aos fornecedores, emitindo requisição e compras, acompanhando pedido e lançando notas em sistema. Auxiliar no processo de Treinamento e desenvolvimento. Suporte no processo de admissão, demissão e movimentações. Suporte no Gerenciamento do Programa de Idiomas Corporativo. Suporte no arquivamento de documentos da área. Apoio no atendimento interno dos colaboradores e gestores do site.

...a a equipe. Utilizar habilidades básicas de impulsionamento de marketing digital. Ser o ponto de contato estratégico com as lideranças regionais, CCA, crédito, DH e Gestor. Resolver desafios locais e fortalecer o relacionamento com o mercado e com a MRV. Implementar soluções ágeis e práticas para otimizar processos. Simplificar o ...

Coordenador de Projetos Industriais*Esteio – RS Empresa do segmento de soluções industriais para refrigeração busca profissional com perfil fortemente gestor , para coordenar a engenharia de desenvolvimento de produtos e execução de projetos. O foco da posição Gestão da engenharia , utilizando ferramentas de gestão de projetos e processos Coordenação de portfólio de projetos (prazos, custos, recursos e indicadores) Liderança de equipes técnicas com atuação estratégica (não operacional) O que valorizamos:Não buscamos perfil técnico de projetos ou produtos. A atuação é prioritariamente gestão, controle e liderança da engenharia. Responsabilidades-chave Gerir projetos e desenvolvimento de produtos sob a ótica de planejamento, controle e entrega Implantar e acompanhar indicadores e rotinas de gestão da engenharia Liderar equipes técnicas e estruturar processos Garantir prazos, custos, qualidade e conformidade normativa Requisitos Experiência como Coordenador(a)/Gestor(a) de Engenharia Forte domínio de ferramentas de gestão de engenharia e projetos Graduação em Engenharia e CREA ativo Contratação PJ. R$ 11. 000 a ...

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar o setor de Gestão de Pessoas. Procuramos um(a) profissional com boa comunicação, perfil proativo e experiência em liderança, que tenha facilidade em lidar com pessoas e com as rotinas administrativas e operacionais da área. Se você gosta de desenvolver equipes, organizar processos e atuar de forma estratégica e prática no dia a dia, essa oportunidade é para você. Seu dia a dia será:Atuação como parceiro estratégico de gestores e diretoria nas decisões de Gestão de Pessoas. Planejamento, controle e acompanhamento do custo de pessoal e do orçamento da área. Gestão e análise de indicadores estratégicos de RH. Supervisão de campanhas de resultados, eventos corporativos e ações institucionais. Garantia de conformidade com a legislação trabalhista, CCT e órgãos fiscalizadores, com acompanhamento de ações trabalhistas e apoio jurídico. Gestão das demandas da área e processos de avaliação de desempenho. Desenvolvimento de lideranças por meio de mentoria, treinamentos e programas de capacitação. Planejamento e coordenação de programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo plataforma VANT e treinamentos presenciais. Condução da Pesquisa de Clima Organizacional e desdobramento de planos de ação. Gestão de programas corporativos (Segurança do Trabalho, PCD e Aprendiz). Manutenção e evolução dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários. Supervisão de ações de Endomarketing e coordenação de políticas internas, alinhadas à cultura e estratégia do negócio. Requisitos:Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento em Plano de Cargos, Carreiras e Salários, metodologias de enquadramento e equidade interna. Conhecimento na elaboração, revisão e implantação de políticas internas. Experiência em ações de Endomarketing, preferencialmente em parceria com Marketing. Experiência em treinamentos. Visão estratégica Capacidade de inovação Influência e poder de persuasão Comunicação clara, empática e assertiva com diferentes níveis hierárquicos. Perfil de liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de pessoas.

Atividades:Atuar no planejamento, organização e acompanhamento de projetos e demandas de TI e processos de negócio. Entender as necessidades dos usuários e traduzi-las em requisitos funcionais e técnicos, com foco em melhoria e otimização de processos. Atuar como elo entre as áreas de negócio e a equipe de TI, facilitando a comunicação, o entendimento das demandas e o alinhamento de expectativas. Apoiar gestores na priorização de demandas, considerando impacto no negócio, viabilidade técnica, riscos e capacidade operacional. Mapear processos internos, fluxos de informação e jornadas, identificando gargalos, riscos e oportunidades de melhoria. Propor melhorias, padronizações e automações de processos, visando eficiência operacional, redução de retrabalho e melhor uso dos sistemas. Organizar e acompanhar cronogramas, planos de ação, atividades, prazos e responsáveis, garantindo visibilidade e controle das entregas. Apoiar a avaliação da viabilidade técnica de novas soluções, em conjunto com a equipe de TI. Conduzir reuniões de acompanhamento, registrar decisões, pendências e próximos passos, garantindo comunicação clara e objetiva entre os envolvidos. Criar e manter documentação de processos, fluxos, requisitos e manuais de uso dos sistemas. Elaborar relatórios e indicadores de status das iniciativas para apoio à tomada de decisão da gestão. Apoiar o treinamento de usuários e atuar na disseminação de boas práticas de uso das ferramentas e sistemas. Contribuir para a organização do portfólio de demandas e para a construção gradual de uma cultura de projetos e melhoria contínua na empresa. Jornada:Segunda à sexta-feira Presencial no Centro de Porto Alegre Benefícios:VR R$ 35,00 p/dia VA R$ 300,00 p/mês VT Clube de desconto Wellhub Conexa Saúde Plano de Saúde e Odonto Unimed.

A missão do cargo de Gerente de Loja é agir como um exemplo, disseminando a cultura e valores da empresa, contribuindo e inspirando a equipe no atingimento das metas e garantindo a satisfação do cliente. Garantir a excelência operacional da loja (resultados de vendas e processos) de acordo com as diretrizes e padrões da rede. Escolaridade:Ensino Superior Completo ou cursando Experiência:01 ano na função, vivência no varejo no ramo de cosméticos, conhecimento de produtos de beleza e perfumaria, gestão de metas e indicadores. Disponibilidade de horário para shopping. Competências Técnicas:Técnicas de Atendimento e Vendas, Gestão de pessoas/liderança, Pacote Office, conhecimentos básicos de informática, conhecimento de produto. Competências Comportamentais:Relacionamento Interpessoal, Disponibilidade/Comprometimento, Responsabilidade, Autodesenvolvimento/Automotivação, Foco em Resultado, Ética, Postura Profissional/Comunicação, Análise e Planejamento, Liderança (Gestão de Pessoas), Gestão Emocional. Atividades:Assegurar a execução de todos os processos operacionais (abertura e fechamento de caixa, abastecimento, organização, layout/ambientação, atendimento, rotinas administrativas etc. ) da loja, salão e barbearia em conformidade com as regras e padrões da empresa. Análise de indicadores e planejamento de ações para promover o crescimento dos resultados. Analisar os resultados e performances da equipe e dar feedbacks de alinhamento de resultado. Acompanhar o atendimento, estimular e auxiliar nas vendas prezando sempre pela satisfação do cliente e oferta do mix de produtos. Atuação para o desenvolvimento da equipe e estimular que realizem os treinamentos. Estimular a autonomia dos diferentes perfis do time e o desenvolvimento de novas gestoras. Estimular e inscrever a equipe nos treinamentos disponibilizados pela empresa. Gestão de pessoas. Gestão de resultados. Gestão de estoque.

...s e matérias-primas utilizadas. Cumprir os procedimentos do sistema de qualidade, as normas disciplinares e de segurança da empresa. Realizar outras atividades conforme solicitação do gestor HORÁRIO DE TRABALHO:Segunda a quinta-feira:7h30 às 12h00 e 13h00 às 17h30. Sexta-feira:7h30 às 12h00 e 13h00 às 16h30. REMUNERAÇÃO:Salário + 20% insalubridade + benefícios ...

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Operações para liderar equipes de vendas de seguros e assistências , garantindo performance, qualidade no atendimento e desenvolvimento dos consultores. O profissional será responsável por acompanhar indicadores, apoiar o time em linha, aplicar feedbacks, garantir cumprimento de metas e atuar diretamente na evolução dos resultados da operação. Se você tem perfil de liderança, visão estratégica e gosta de desenvolver pessoas, essa vaga é para você! Responsabilidades e atribuições:Liderar e desenvolver equipes de vendas de seguros e assistências, promovendo alta performance e engajamento. Apoiar os processos de recrutamento, integração e evolução dos novos colaboradores. Conduzir a rotina diária da operação com alinhamentos estratégicos, dinâmicas, roleplays e ativações comerciais. Acompanhar e direcionar metas de produtividade, volume de contatos e conversão, garantindo foco em resultado e qualidade. Monitorar indicadores de performance (KPIs), propondo ações de melhoria contínua. Atuar de forma próxima à operação, apoiando os consultores , especialmente os novos , nos fechamentos e abordagens comerciais. Aplicar feedbacks estruturados de desenvolvimento e reconhecimento. Elaborar, acompanhar e reportar projeções e resultados diários da equipe. Gerir bases do discador, solicitando, analisando e otimizando o aproveitamento dos contatos. Assegurar o cumprimento de processos, postura e conduta, atuando de forma orientativa e corretiva quando necessário. Trabalhar em parceria com RH e Treinamento no desenvolvimento de talentos e na evolução dos processos da área. Diferenciais que brilham:Experiência mínima de 2 anos na liderança de equipes de vendas internas , com atuação em operações que realizam ligações para base de novos clientes. Vivência com gestão de metas, indicadores e performance comercial. Experiência com produtos como Seguro de Acidentes Pessoais (AP), planos funerários, Cartão de Benefícios ou serviços financeiros. Perfil de liderança, com foco em desenvolvimento de pessoas e alcance de resultados. Capacidade de atuar próximo à operação, apoiando o time em negociações e fechamentos. Organização, visão analítica e boa comunicação. Gestores vindos de outros segmentos de produtos ou serviços são bem-vindos, desde que possuam forte orientação para metas e resultados.

O time Safe Park está em busca de um(a) Operador(a) de Estacionamento para se juntar à nossa equipe! Se você é uma pessoa comunicativa, atenciosa e tem a habilidade de proporcionar um atendimento ágil e de qualidade, essa vaga é para você. Seu dia a dia será:Recepcionar os clientes orientando para as vagas disponíveis no estacionamento. Permanecer atento e solícito para esclarecer as dúvidas de clientes. Realizar rondas de moto com o veículo da empresa. Contribuir com o timesafepark mantendo um bom relacionamento com todos (clientes, colegas e gestores) O que você precisa ter:Ensino Médio completo. Disponibilidade de horários das 06:40 às 15:00 escala 5x1. CNH A. Proatividade e boa comunicação interpessoal. Conhecimentos em informática Consideramos um diferencial se você tiver:Experiência com estacionamento. Vontade de crescer e se desenvolver para futuras oportunidades com horário fixo. O que oferecemos:Vale-Alimentação ou Refeição. Prêmio assiduidade. Vale-Transporte. Plano de saúde odontológico e ambulatorial. Telemedicina gratuita. Convênio com o SESC-RS. Oportunidade de aprendizado e crescimento. Gostou da vaga Então venha crescer com a Safe Park! Inscreva-se e faça parte do nosso time!

...s práticas para a equipe.Utilizar habilidades básicas de impulsionamento de marketing digital.Ser o ponto de contato estratégico com as lideranças regionais, CCA, crédito, DH e Gestor.Resolver desafios locais e fortalecer o relacionamento com o mercado e com a MRV.Implementar soluções ágeis e práticas para otimizar processos.Simplificar o uso dos sistemas ...

Descrição Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos talentoso(a) e comprometido(a) para integrar nossa equipe. O(a) profissional será responsável por executar atividades estratégicas e operacionais dentro do setor de RH, contribuindo para a gestão eficaz dos colaboradores e processos internos. Responsabilidades Recrutamento e Seleção; Tratamento de dados para geração da folha de pagamento; Gestão de benefícios, ponto, férias e gestão documental; Atender público interno e externo, prestando suporte em assuntos relacionados a Administração de Pessoal e encaminhando para a solução possível; Observar e zelar pelo cumprimento da Legislação Trabalhista, acordos sindicais, NRs e saúde e segurança do trabalho; Representar a empresa como preposto trabalhista; Assessorar líderes e gestores nos assuntos da área; Conhecer e seguir os valores e princípios da organização. Requisitos Experiência sólida em funções de Recursos Humanos, especialmente em análise e estratégia; Conhecimento avançado em práticas de recrutamento, treinamento, legislação trabalhista e segurança do trabalho; Habilidades analíticas para interpretar dados e gerar insights relevantes; Capacidade de liderança, trabalho em equipe e excelentes habilidades de comunicação; Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas; Pós graduação na área será um diferencial. Incentivos Remuneração competitiva e pacote de benefícios abrangente; Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional; Ambiente colaborativo e inovador, contribuindo diretamente para o sucesso da empresa.