310 vagas de emprego para Gerente de Recrutamento E Selecao em Pederneiras, SP

...ê se identificar com o perfil descrito e está interessado em se juntar a nós, por favor, envie seu currículo atualizado para nossa equipe de Recrutamento e Seleção. Aguarde nossas notícias. Obrigado pela sua consideração e boa sorte! Equipe de Recrutamento e Seleção do GRUPO SOUZA LIMA

Somos a maior empresa nacional que atende empresas, indústrias, instituições de saúde, educação, eventos e operações remotas com serviços de alimentação e facilities. Com DNA inovador e em constante evolução, buscamos pessoas dispostas a nos ajudar a continuar fazendo a diferença, encantando e levando soluções que alimentam e facilitam a vida das pessoas. Neste desafio suas principais responsabilidades serão:Gerenciar os processos internos e externos:processos de qualidade, gestão de pessoas, compras e custo, com objetivo de acompanhar as metas estabelecidas e resultados. Gerenciar processo de distribuição das refeições, bem como a distribuição dos serviços. Atender o cliente referente a cardápios a serem servidos, processos de produção de alimentos, faturamento e fechamento de refeições, garantindo o cumprimento do contrato. Delegar funções para que todos os processos aconteçam e que esteja tudo em dia e dentro das normas. Acompanhar os indicadores de sobra limpa e resto ingesta, indicadores de custos, garantindo o controle sobre as metas estabelecidas para área. Fazer intercâmbio entre Sapore e cliente. Oferecemos:+ Salário competitivo de acordo com a sua experiência e qualificações. + Pacote de Benefícios + Oportunidade de crescimento profissional em uma empresa sólida e reconhecida no mercado. + Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo, onde a criatividade e inovação são valorizadas.

1037-GERENTE ADMINISTRATIVO (CONSTRUTORA) BAURU/SP Atividades:Garantir a manutenção e organização do ambiente de trabalho. Realizar atendimento a clientes (presencial e por telefone), identificando necessidades e oferecendo suporte. Apoiar a Diretoria com informações estratégicas e operacionais. Manter relacionamento próximo com empresas terceirizadas de coordenação de vendas e agência de marketing. Acompanhar o cronograma das ações de vendas e marketing. Gerenciar despesas relacionadas às ações de marketing e vendas, bem como contas do local de trabalho (ex:CPFL, DAE). Apresentar relatórios semanais com status de atividades, pendências e próximos passos. Garantir entregas de materiais e serviços contratados dentro do escopo, prazo e custo acordados. Assegurar conformidade com normas e prazos da política interna da organização. Intermediar relacionamento com clientes no pós-venda. Participar da gestão da carteira de vendas. Elaborar relatórios gerenciais e análises estratégicas. Requisitos:Formação superior em Administração, Marketing ou áreas correlatas. Conhecimento em matemática financeira. Experiência com relacionamento com cartórios, autarquias e concessionárias de serviços públicos. Capacidade de liderança e resolução de problemas. Domínio de ferramentas de gestão e relatórios (Excel, CRM, etc. ). Boa comunicação e habilidades interpessoais. Organização, planejamento e atenção aos detalhes. Disponibilidade para trabalhar eventualmente aos finais de semana. Diferencial vivência anterior em loteamentos ou mercado imobiliário. Oferta:Salário fixo a combinar-Contrato PJ..

GERENTE JURÍDICO JAÚ – SP Atividades:Gerenciar a rotina geral do escritório de advocacia. Gerenciar a equipe de advogados quanto ao andamento dos processos e prazos. Atender clientes, garantindo clareza nas informações e qualidade no relacionamento. Organizar fluxos internos, prioridades e demandas do escritório. Atuar de forma proativa na resolução de problemas e melhoria de processos. Auxiliar e revisar peças processuais, contratos, pareceres e relatórios jurídicos, assegurando qualidade técnica e coerência jurídica. Requisitos:Experiência em gestão de equipes, preferencialmente em escritórios de advocacia ou áreas jurídicas. Perfil incisivo, com postura firme para cobrança de resultados e cumprimento de prazos. Boa comunicação e capacidade de relacionamento com clientes. Flexibilidade de horário. Proatividade, organização e senso de responsabilidade. Formação em Direito. Inscrição ativa na OAB. Desejável experiência Experiência com softwares jurídicos (CPJ, Projuris, Legal One, etc. ). Oferta:Remuneração a combinar, conforme pretensão salarial. Regime de contratação de associado. Horários:De segunda a sexta das 7h30 às 17h30..

Estamos em busca de um(a) Gerente de Loja para atuar no varejo, com foco em gestão de equipe, resultados e excelência no atendimento ao cliente. Principais responsabilidades:Gerenciar a operação da loja, garantindo o cumprimento de metas e indicadores. Liderar, desenvolver e engajar a equipe. Acompanhar vendas, estoque, quebra, escala e rotinas operacionais. Garantir o padrão de atendimento e a organização da loja. Atuar de forma estratégica para melhoria contínua dos resultados. Requisitos:Experiência comprovada como gerente ou subgerente no varejo. Perfil de liderança, organização e foco em resultados. Boa comunicação e habilidade para gestão de pessoas. Disponibilidade de horário. Oferecemos:Benefícios. Premiação por atingimento de meta. Ambiente de trabalho estruturado. Oportunidade de crescimento profissional. Disponibilidade para o horário de shopping. Local de trabalho:Boulevard Shopping Bauru.

GERENTE DE COMPRAS SÊNIOR (LOJAS/INDÚSTRIA) JAÚ – SP Atividades:Definir e conduzir a estratégia de compras por categoria, alinhada às metas de margem, mix e posicionamento do negócio. Estruturar e manter a governança de compras, incluindo políticas, alçadas, prazos, rotinas e padrões. Garantir previsibilidade e assertividade no abastecimento das unidades, com foco em resultado, disponibilidade e padronização. Conduzir negociações estratégicas com fornecedores visando ganhos em preço, prazo, bonificações, verbas, acordos comerciais e condições logísticas. Desenvolver novos fornecedores e alternativas para aumento da competitividade. Gerir contratos e acordos comerciais, garantindo compliance e controle. Gerenciar categorias com base em indicadores como margem, markup, giro, ruptura, cobertura, sell out e performance de mix. Definir políticas de sortimento (mix por loja/região), alinhadas às estratégias do grupo. Apoiar estratégias promocionais junto às áreas internas, assegurando rentabilidade e planejamento. Atuar em interface com operações/lojas e áreas internas (Financeiro, Fiscal, Logística, Controladoria), garantindo aderência ao orçamento, consistência de cadastros e eficiência dos processos. Liderar e desenvolver o time de compras, com definição de metas, indicadores, rotinas de acompanhamento e plano de melhoria. Apoiar, no médio prazo, a integração entre Compras Lojas e Indústria, promovendo sinergia entre operações e suprimentos. Requisitos:Experiência sólida e comprovada como Comprador Sênior, Coordenador ou Gerente de Compras. Vivência em varejo, atacarejo, distribuição ou alimentos (preferencial). Experiência em gestão de categorias e negociação estratégica. Atuação com múltiplas unidades e tomada de decisão orientada por indicadores. Forte capacidade de organização, gestão de rotina, prazos e prioridades. Perfil de liderança e estruturação de processos. Oferta:Modelo de contratação PJ ou CLT. Remuneração a combinar, conforme pretensão salarial. Horários:A combinar..

Realizar a gestão estratégica e operacional da área financeira, garantindo eficiência nos processos e a saúde econômica do grupo. Coordenar as rotinas de contas a pagar, contas a receber, tesouraria, contabilidade, controladoria e orçamentos. Elaborar e acompanhar projeções orçamentárias, fluxo de caixa e demonstrativos financeiros. Analisar indicadores de desempenho, rentabilidade, custos e resultados por empresa. Supervisionar o planejamento tributário, conformidade fiscal e auditorias internas e externas. Garantir acuracidade das informações financeiras e a integridade dos controles internos. Liderar, desenvolver e orientar a equipe financeira, acompanhando desempenho e capacitação. Otimizar processos, implementar melhorias e apoiar decisões estratégicas junto à gerência geral. Assegurar o cumprimento de prazos, políticas, normas e regulamentações aplicáveis. Zelar pela organização, segurança e eficiência das atividades sob sua gestão.

Apoiar as rotinas administrativas da empresa, contribuindo para a organização e fluidez dos processos internos. Prestar suporte às equipes e lideranças, auxiliando nas demandas do dia a dia. Organizar agendas, documentos e controles administrativos. Realizar atendimento telefônico e direcionamento de solicitações. Apoiar a organização de reuniões e ambientes corporativos. Controlar arquivos físicos e digitais. Auxiliar na padronização e melhoria de processos internos. Atuar como ponto de apoio para garantir o bom funcionamento do escritório.

Supervisionar as rotinas contábeis:lançamentos, conciliações e fechamentos mensais e anuais. Garantir correta classificação contábil conforme CPC, normas societárias e boas práticas contábeis. Revisar e validar balancetes, demonstrações contábeis e relatórios gerenciais. Coordenar o fechamento contábil mensal, trimestral e anual, assegurando prazos e acuracidade. Atuar como ponto focal em auditorias internas e externas, prestando esclarecimentos técnicos. Analisar variações, inconsistências e riscos contábeis, propondo ajustes e correções. Supervisionar apuração de tributos diretos e indiretos (ICMS, ISS, IPI, PIS, COFINS, IRPJ, CSLL). Garantir correta entrega das obrigações acessórias fiscais (SPED Fiscal, EFD Contribuições, DCTF, ECF, entre outras). Acompanhar alterações na legislação tributária e orientar a equipe quanto aos impactos. Validar parametrizações fiscais em ERP e garantir aderência à legislação. Apoiar fiscalizações, auditorias fiscais e atendimentos a órgãos reguladores. Avaliar riscos fiscais e apoiar ações de mitigação e regularização.

Auxiliar na realização de inspeções visuais e dimensionais em matérias-primas, produtos em processo e itens acabados. Apoiar o monitoramento das etapas produtivas, identificando possíveis não conformidades. Preencher, conferir e organizar registros e relatórios de qualidade conforme os procedimentos internos. Contribuir para o cumprimento das Boas Práticas de Fabricação (BPF) e demais normas aplicáveis. Dar suporte às rotinas do setor, colaborando para a melhoria contínua dos processos. Zelar pela organização do ambiente de trabalho e pelo correto uso dos instrumentos de medição.

Auxiliar no pré-preparo de alimentos, como higienização, corte e porcionamento de ingredientes. Apoiar os cozinheiros na montagem de pratos e na execução das receitas. Manter a organização e limpeza da cozinha, utensílios e equipamentos. Realizar o armazenamento correto dos alimentos, seguindo as normas de segurança alimentar. Auxiliar no controle de validade e conservação dos produtos. Garantir o cumprimento das boas práticas de higiene e manipulação de alimentos. Apoiar na reposição de insumos durante o funcionamento da casa. Contribuir para um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.

Auxiliar de Controle de Qualidade:apoiar as atividades de inspeção, registro e monitoramento dos processos produtivos, assegurando que os produtos atendam aos padrões internos e regulatórios de qualidade. Principais responsabilidades:Auxiliar na execução de inspeções visuais e dimensionais em matérias-primas, materiais em processo e produtos acabados. Preencher e organizar registros de qualidade conforme procedimentos internos. Apoiar no cumprimento das Boas Práticas de Fabricação (BPF) e demais normas aplicáveis.

Esse cargo trabalha junto com uma equipe interna e tem como função a terceirização da contabilidade dos clientes, garantindo a análise e conciliação das informações contábeis, visando uma apresentação legível do resultado das empresas. Atividades:Fazer a conciliação de todas as contas. Analisar balanço e DRE. Entregar obrigações acessórias, ECD, ECF. Atender as auditorias contábeis. Realizar o controle das composições contábeis. Fazer a consolidação do balanço. Apoiar em atividades diversas, conforme orientação e necessidade da área.

Coordenar integralmente a contabilidade da empresa, garantindo conformidade com normas contábeis, fiscais e legais. Conduzir e revisar o fechamento contábil mensal, trimestral e anual, assegurando qualidade, prazos e consistência das informações. Atuar de forma preventiva e estratégica no planejamento financeiro e orçamentário, apoiando a tomada de decisão da diretoria. Desenvolver e acompanhar análises gerenciais, relatórios de desempenho, indicadores (KPIs) e demonstrativos financeiros. Realizar leituras críticas do cenário econômico, financeiro e operacional da empresa, propondo melhorias, ajustes e oportunidades de crescimento. Integrar contabilidade e controladoria ao negócio, conectando números à operação industrial e à estratégia da empresa. Garantir controle e análise de custos industriais, estoques, margens e resultados. Atuar como ponto focal junto à contabilidade externa, auditorias e órgãos reguladores, quando aplicável. Apoiar processos de melhoria contínua, estruturação de controles internos e fortalecimento da governança. Liderar, orientar e desenvolver a equipe contábil, garantindo organização, eficiência e alinhamento estratégico.

Realizar prospecção ativa e receptiva de clientes, identificando necessidades e apresentando soluções adequadas. Conduzir negociações de forma consultiva, apresentando produtos/serviços, elaborando propostas, esclarecendo dúvidas e acompanhando todo o processo até o fechamento da venda. Manter relacionamento contínuo com universidades, instituições de ensino, clínicas e empresas do segmento, fortalecendo parcerias e identificando oportunidades de negócio. Registrar interações, oportunidades e evolução das negociações nos sistemas internos (CRM ou equivalente). Colaborar com a equipe comercial e demais áreas para garantir alinhamento e qualidade no atendimento.

..., efetuando os padrões de execução, com o objetivo de atingir e superar os objetivos de vendas;Controlar e organizar, com a orientação do Supervisor ou Gerente de Vendas e do promotor líder, a rota sob sua responsabilidade;“Puxar frente” da gôndola, checkstand e pontos extras;Analisar e efetuar a reposição dos produtos ...

...m uma empresa em crescimento contínuo, o GRUPO SOUZA LIMA é o lugar certo para você. Aguardo o prazer de receber sua resposta. Equipe de Recrutamento do GRUPO SOUZA LIMA

...m uma empresa em crescimento contínuo, o GRUPO SOUZA LIMA é o lugar certo para você. Aguardo o prazer de receber sua resposta. Equipe de Recrutamento do GRUPO SOUZA LIMA #LI-Onsite.

Olá! A JPeF Consultoria de Recrutamento e Headhunting de Talentos está em busca de talentos para uma excelente oportunidade em um de nossos clientes. Se você busca um novo desafio, confira os detalhes da vaga!!!!!.. Executar a manutenção preventiva e corretiva em equipamentos e sistemas industriais (mecânicos, elétricos e hidráulicos) para garantir a máxima disponibilidade e eficiência da linha de produção. Diagnosticar falhas, reparar componentes e colaborar na instalação de novas máquinas. Requisitos da Vaga: Experiência Profissional: Experiência comprovada em manutenção industrial, preferencialmente em ambientes de manufatura de grande escala. Competências: Conhecimento sólido em sistemas mecânicos, elétricos e hidráulicos, habilidades de resolução de problemas, capacidade de trabalhar sob pressão e organização. Certificados: Certificação em NR-10 - Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade (obrigatório para eletricistas). Certificação em NR-33 - Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados . Certificação em NR-35 - Trabalho em Altura. FORMAÇÃO: Formação Acadêmica: Curso Técnico em Eletromecânica, Mecânica, Eletrônica, Automação Industrial ou áreas afins. HORÁRIO: Comercial - De segunda à sexta-feira SALÁRIO: Salário competitivo com o mercado REGIME DE CONTRATAÇÃO: CLT - Efetivo LOCAL DE TRABALHO: Bauru / São Paulo MODALIDADE DE TRABALHO: Presencial Candidatar nessa vaga.

...) por todas as vertentes do RH e está preparado(a) para enfrentar desafios variados, esta pode ser a oportunidade ideal para você! Principais atividades e responsabilidades:Recrutamento e Seleção:conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a definição do perfil até a integração dos novos colaboradores. Desenvolvimento Organizacional:colaborar na elaboração de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e propondo soluções. Administração de Pessoal:gerenciar atividades relacionadas à administração de pessoal, incluindo controle de ponto, benefícios, e gestão documental. Relações Trabalhistas:prestar suporte em questões trabalhistas, contribuindo para um ambiente de trabalho em conformidade com a legislação vigente. Comunicação Interna:participar de ações de comunicação interna, promovendo uma cultura organizacional sólida e transparente. Inovação Contínua:sempre em busca das melhores práticas, você estará atento(a) às tendências do mercado, sugerindo ideias inovadoras e ferramentas que aprimorem nossos processos. Desenvolvimento e Retenção:acompanhará e implementará o plano de desenvolvimento e retenção individual, identificando oportunidades de crescimento para cada membro da equipe. Clima Organizacional:desenvolverá e liderará ações que promovam um clima organizacional positivo, contribuindo para um ambiente de trabalho colaborativo e motivador. Indicadores de Desempenho:monitorará e impulsionará melhorias nos indicadores de recursos humanos, utilizando dados para identificar áreas de oportunidade e implementar soluções. Formações Específicas:mapeará as necessidades de formações específicas e apoiará as iniciativas de desenvolvimento que atendam às demandas identificadas. Participação Ativa em Reuniões:participará ativamente de reuniões e briefings, contribuindo com insights e propostas para o aprimoramento contínuo dos processos. Curtiu Vamos em frente, entenda o que esperamos de você:Experiência sólida em todas as áreas do RH, preferencialmente como generalista. Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Pro atividade e capacidade de lidar com múltiplas demandas. Experiência com Processos Seletivos:experiência consolidada em atração & seleção. Desejável vivência no setor varejo/atacado. Conhecimento em ATS para R&S e RM, será considerado um diferencial. O Que Oferecemos:Liberdade para ser você:Aqui, valorizamos cada ...