43 vagas de emprego para Gestor Agricola em Brasilia, DF

...m pares e lideranças. Requisitos: Conhecimento sólido em máquinas e equipamentos agrícolas; Experiência com diagnóstico elétrico e eletrônico; Vivência no uso de scanners de diagnóstico agrícola; Carteira Nacional de Habilitação A/B; Bom relacionamento interpessoal e senso de colaboração. Diferenciais: Experiência anterior em fazenda ou usina agrícola; Cursos na área de mecânica agrícola, elétrica ou eletrônica. Horario de trabalho:segunda a sabado das 07:00 as 17:00

ATIVIDADES e/ou RESPONSABILIDADES Definir diretrizes de integração assistencial, nivelando a comunicação e integração entre todos os setores. Atuar como ponte entre gestores e equipes, bem como junto à diretoria e gestores. Tomar decisões estratégicas intersetoriais, garantindo governança dos processos assistenciais. Avaliar riscos operacionais e assistenciais, atuando preventivamente em falhas e retrabalhos. Conduzir reuniões de alinhamento, gerindo projetos de melhoria contínua nos processos integrados. Avaliar capacidade operacional X demanda assistencial. Acompanhar aprovações assistenciais X viabilidade operacional. Representar a integração assistencial junto à liderança. Elaborar e acompanhar planejamento financeiro e orçamentário, bem como gerar relatórios para apoio à tomada de decisão. EXIGÊNCIAS PROFISSIONAIS Graduação em Enfermagem, Administração, Direito ou Engenharia de Produção. Ao menos uma especialização complementar: estão em Saúde; Gestão de Serviços de Saúde; Gestão Hospitalar; Gestão de Processos, Qualidade ou Lean Healthcare; Gestão por Indicadores; Performance em Saúde; Home Care / Atenção Domiciliar / Gestão do Cuidado. Certificações e cursos em: Auditoria em Saúde; Regulação em Saúde Suplementar; Noções de faturamento e glosas e LGPD aplicada à saúde, Indicadores assistenciais (KPI/NPS/OKR), Gestão de Pessoas, Liderança e Comunicação Não Violenta. Serão um diferencial. No mínimo 02 anos de experiência em gestão e liderança. É um diferencial a experiência na área da saúde. Conhecimento em Gestão estratégica em saúde; Home Care em nível avançado; Indicadores de desempenho. CARACTERÍSTICAS PESSOAIS Acima de 28 anos; Residente em Itaperuna ou regiões próximas (caso tenha disponibilidade de mudança); Pensamento estratégico; Visão sistêmica; Liderança; Negociação; Gestão de conflitos complexos e Tomada de decisão. HORÁRIOS, DIAS DA SEMANA e INTERVALOS Segunda à quinta: 08:00 às 18:00 Sexta: 08:00 às 17:00 SALÁRIO De R$ 6.000,00 à R$ 8.000,00 + benefícios BENEFÍCIOS Alelo alimentação no valor de R$ 450,00 após o período de experiência; Bônus de aniversário no valor de R$ 150,00; Seguro de vida; Total Pass. Employing brandingCada colaborador é um guardião do nosso jeito de ser, da nossa cultura, dos ideais, das crenças e das diretrizes que sustentam a nossa energia e direciona o nosso caminho. Mais do que uma empresa, somos uma casa onde cada um é uma estrela que brilha com sua luz única. Aqui, cuidamos de vidas e histórias.Missão: Cuidar com amor, transformar vidas e honrar histórias.Valores:Humanização – práticas que visam promover relações mais respeitosas, acolhedoras e eficazesHonra – princípio que visa cumprir as obrigações assumidas agindo de forma responsável e éticaMelhoria Contínua – movimento sistemático de aprimoramento de processos, serviços e identificação de oportunidadesEmpatia – capacidade de colocar-se no lugar do outro e compreender as suas diferenças.Propósito:Transformar a nossa missão, visão e valores em uma cultura viva.

Descrição da vaga:- Fazer a gestão de uma carteira de clientes, mantendo canais de comunicação abertos e ativos, realizando relacionamento constante;- Tráfego no Google Ads, Facebook Ads, Tiktok Ads e LinkedIn ads;- Gerenciar orçamento e resultados de campanhas de investimentos em mídias digitais;- Execução de campanhas focadas em geração de leads;- Participar da criação de planos de otimização dos canais validados;- Desenvolver testes para validar novos canais em determinadas etapas do funil;- Desenvolver e otimizar fluxos automatizados com foco em conversão;- Execução de campanhas focadas nos interesses de cada segmento da empresa.- Realização de pesquisas para segmentação de base;- Desenvolvimento de estratégias digitais focadas em vendas para negócios diversos.- Criação de plano de ação para canais que não estiverem tendo boa performance.- Relacionamento e apresentação de planejamentos e relatórios de campanhas;- Metrificação dos resultados.- Salário: R$ 2.200,00 em regime CLT + Gratificação- Benefícios: R$ 44,00 / dia (Para transporte e alimentação)- Horário: 08:00 às 17:00 horas (com intervalo de 1h de almoço) de segunda a sexta (presencial).- Cidade: Asa Norte - CLN 116- Número de Vagas: 1- Observações: Início imediato.Requisitos:- Conhecimento e experiência com tráfego pago em agência de marketing- Certificações (Facebook Ads, Google Ads, CRMs, Comunidade Sobral, Tesman, etc).A contratação se dará em 4 etapas, sendo elas:-> Seleção-> Entrevista por vídeo conferência-> Teste Prático-> Entrevista Final com os Sócios

Objetivo: Garantir o bem-estar animal, aumentar a produtividade e conservar as áreas rurais por meio de manejar adequadamente bovinos, equinos e muares, aplicar corretamente insumos agrícolas em pastagens, manter as estruturas e os equipamentos da propriedade, alimentar os animais de forma adequada, limpar o curral, realizar a vigilância sanitária e fornecer dieta balanceada aos animais. Requisitos: Ensino médio completo ou incompleto; Experiência em fazenda; Disponibilidade para morar em alojamento.

Objetivo: Garantir o bem-estar animal, aumentar a produtividade e conservar as áreas rurais por meio de manejar adequadamente bovinos, equinos e muares, aplicar corretamente insumos agrícolas em pastagens, manter as estruturas e os equipamentos da propriedade, alimentar os animais de forma adequada, limpar o curral, realizar a vigilância sanitária e fornecer dieta balanceada aos animais. Requisitos: Ensino médio completo ou incompleto; Experiência em fazenda; Disponibilidade para morar em alojamento.

...e atualização da legislação fiscal. Requisitos Ensino Superior completo em Ciências Contábeis, Administração ou áreas afins. Experiência comprovada em faturamento, preferencialmente em empresas do setor agrícola. Conhecimento em legislação fiscal e tributária. Domínio do pacote Office, com ênfase em Excel. Familiaridade com sistemas ERP (SAP, TOTVS). Veículo próprio. Disponibilidade para ...

..., manejo animal, organização de dados experimentais e cumprimento de cronogramas, com zelo pela confidencialidade e propriedade intelectual. Requisitos: Ensino médio completo ou Técnico em Agrícola.

...s inerentes à função, visando a eficiência produtiva, a organização das informações e a tomada de decisões técnicas assertivas. Requisitos: Ensino médio completo ou Técnico Agrícola.

Orienta e fiscaliza colaboradores do campo; Supervisiona a qualidade e a produtividades das atividades realizadas; Responsável manutenção e a verificação dos bombeamentos; Faz checagem de válvulas e cavaletes, verifica pressão; Responsável pelas programações de controladores tempo irrigado; Acompanhamento da fertirrigação; Opera motosserra/ moto poda; EPI usar todos epi (se houver aplicação de agrotóxico fazer as lavagens do epi); Preenchimentos de formulários; Realizam atividades gerais na manutenção agrícolas; Auxilia na embalagem carga e descarga das frutas; Dirige veículos da empresa quando necessário. RESIDIR EM TEJUPA

...o de área colhida com uso de GPS ou celular. Preenchimento de laudo físico. O que você precisa ter Ensino Técnico ou Superior na área agrícola. Possuir veículo próprio e smartphone. Possuir CNPJ. Experiência prévia com auditoria será um diferencial.

Conheça o Instituto Hortense: O Instituto Hortense foi criado em maio de 2016 com a missão e o propósito de difundir a educação socioemocional como meio de melhorar as relações interpessoais e com isso a sociedade como um todo. Com uma equipe capacitada atua em escolas públicas, entidades educativas filantrópicas e em programas sociocomunitarios permeando sua prática pelosvalores da ética, responsabilidade, compromisso, colaboração empatia e respeito! Sobre a Vaga:O profissional Consultor Educacional será responsável por atuar como um elo estratégico entre a empresa e as instituições de ensino, com o objetivo de implementar programas e ferramentas que promovam o desenvolvimento integral dos estudantes. Esse profissional desempenha um papel crucial ao capacitar gestores, professores e equipes pedagógicas, garantindo o alinhamento da solução educacional às necessidades da escola e ao contexto sociocultural dos alunos. Responsabilidades e atribuições: Diagnóstico e Planejamento: Identificar as demandas específicas das escolas e propor estratégias personalizadas para a implementação do programa socioemocional. Capacitação: Realizar formações presenciais ou online com gestores, professores e equipes pedagógicas sobre a importância e o uso da solução educacional. Acompanhamento: Monitorar a aplicação do programa nas escolas, fornecendo feedback e ajustes conforme necessário. Suporte Técnico e Pedagógico: Oferecer apoio contínuo aos clientes, esclarecendo dúvidas e resolvendo problemas que possam surgir. Engajamento Escolar: Desenvolver ações que incentivem a comunidade escolar a valorizar a educação socioemocional, como palestras e eventos. Avaliação de Impacto: Analisar os resultados obtidos com a implementação da solução, identificando pontos de melhoria e boas práticas. Requisitos e qualificações: Graduação em Pedagogia, Psicologia, ou áreas correlatas da docência (Filosofia, Sociologia, etc.). Conhecimento Pedagógico: Domínio das abordagens teóricas e práticas relacionadas à educação socioemocional, como as competências da BNCC, aprendizagem socioemocional (SEL) e metodologias ativas. Habilidades de Comunicação: Capacidade de transmitir conceitos complexos de forma clara e acessível, tanto em treinamentos quanto em reuniões com gestores e equipes escolares. Relacionamento Interpessoal: Habilidade em construir e manter relacionamentos sólidos com clientes, promovendo engajamento e confiança. Orientação para Resultados: Foco em metas relacionadas à implementação da solução, retenção de clientes e impacto positivo na comunidade escolar. Flexibilidade e Resiliência: Adaptabilidade para lidar com diferentes perfis de escolas e superar desafios em cenários diversos, como resistência a mudanças ou limitações de recursos. Conhecimento do pacote Office Habilidades em ferramentas de Videoconferencia Responsabilidades e atribuições: • Trilha de Treinamento exclusiva com Leandro Karnal. • Convênio médico SulAmérica sem mensalidade, com coparticipação na utilização. • Convênio odontológico gratuito • Seguro de Vida • TotalPass • Vale Alimentação - Incluso pagamento nas férias. • Politica de Viagem com Auxílio Combustível • Reembolso de Auxílio Creche** • Reembolso Material Escolar do 1º ao 5º ano** • Medicamento para todos – Medicamentos genéricos gratuitos** • PASMI – Programa de Assistência à Saúde Mental Integrada** **Benefícios oferecidos em parceria com o Sindicato da Categoria. Para essa vaga o candidato irá atender as cidades abaixo, que fazem parte da regional. Sendo necessário que possua CNH B ativa e disponibilidade para viagens, para atender as escolas desses municipios:ABRE CAMPO ALVINÓPOLIS AMPARO DO SERRA ARAPONGA BARRA LONGA CANAÃ DOM SILVÉRIO GUARACIABA JEQUERI PEDRA BONITA PEDRA DO ANTA PIEDADE DE PONTE NOVA PONTE NOVA PORTO FIRME RAUL SOARES RIO DOCE SANTA CRUZ DO ESCALVADO SANTO ANTÔNIO DO GRAMA SEM-PEIXE SERICITA SÃO MIGUEL DO ANTA SÃO PEDRO DOS FERROS TEIXEIRAS URUCÂNIA VERMELHO NOVO VIÇOSA

Sobre a E+ Smart Energy A E+ Smart Energy faz parte do Grupo E+, conta com mais de 150 colaboradores e é reconhecida como uma empresa GPTW (Great Place to Work). Com sede em Toledo–PR, possui atuação em mais de 27 cidades e 6 estados, além de já manter operações no exterior. O Grupo E+ atua em frentes estratégicas e complementares do setor energético e do agronegócio, por meio das linhas de negócio: Energia Fotovoltaica, BESS – Armazenamento Inteligente de Energia, Mobilidade – Estações de Carregamento, e Agronegócio – Pivôs de irrigação. A oportunidade Estamos abrindo um processo de credenciamento para empresas (PJ) e parceiros independentes interessados em atuar como Agente Autônomo de Negócios E+ (BESS), com foco em projetos diferenciados, de alto valor agregado e grande porte. Pontos essenciais do modelo: Oportunidade de credenciamento para empresas (PJ) como Agente de Negócios Autônomo Atuação independente (PJ), sem vínculo empregatício (não é CLT) Operação voltada a projetos de grande porte (alto ticket) na vertical de BESS (Battery Energy Storage Systems) Dedicação estimada: 2 a 3 horas diárias Retorno financeiro estimado: aproximadamente 3 a 4 meses (estimativa) Remuneração exclusivamente por comissionamento (sem fixo) Comissão agressiva, com ganhos estimados entre R$ 300 mil e R$ 500 mil, conforme resultados e execução de projetos Perfil ideal Buscamos parceiros com perfil comercial consultivo, forte capacidade de prospecção e relacionamento executivo, que desejem atuar com autonomia e disciplina, construindo pipeline e conduzindo negociações complexas B2B. Requisitos e competências desejadas (6–8 itens): Experiência comprovada em vendas consultivas B2B e/ou atuação com grandes contas Capacidade de prospecção ativa (hunting), qualificação e avanço estruturado de oportunidades Experiência em gestão de pipeline, previsibilidade comercial e condução de follow-ups com rigor Facilidade de relacionamento com tomadores de decisão (C-level, diretores, gestores de energia e operações) Comunicação clara, postura executiva e habilidade de construir credibilidade com clientes corporativos Organização e disciplina para atuação autônoma como PJ, com gestão do próprio tempo e prioridades Familiaridade com soluções de energia (desejável) e capacidade de aprendizagem rápida sobre BESS e propostas técnicas Networking ativo e acesso a clientes de médio/grande porte (ex.: indústria, agro, grandes comércios, grupos econômicos) O que a E+ Smart Energy oferece (suporte e diferenciais) O credenciado contará com suporte corporativo para viabilizar conversões em projetos de maior complexidade, preservando a autonomia do parceiro e garantindo consistência técnica e comercial da proposta ao cliente. Principais contrapartidas e estrutura de apoio: Estrutura técnica e engenharia para apoio em estudos, dimensionamento e propostas Materiais comerciais e capacitação inicial, com alinhamento de posicionamento e discurso executivo Força de marca e credibilidade do Grupo E+ (GPTW, presença multiestado e atuação internacional) Projetos de alto ticket com proposta de valor clara e foco em grandes consumidores Processo de credenciamento objetivo, com ritos e critérios transparentes Suporte comercial na construção de proposta, estratégia de negociação e fechamento Direcionamento de posicionamento e abordagem de mercado, com foco em eficiência comercial Integração com portfólio do Grupo E+ (fotovoltaica, mobilidade e agro), ampliando oportunidades cruzadas quando fizer sentido Governança para acompanhamento das oportunidades, respeitando a autonomia do parceiro e a qualidade do processo

...e com excelência em cada PDV. O que fará de você um sucesso: Dominância de Canal: Você não será um tirador de pedidos, mas um Gestor de Negócios. Seu papel será transformar o distribuidor em um parceiro estratégico, alinhando os planos de crescimento da indústria com a execução regional dele. ...

...e movimentação dos veículos no pátio quando necessário;Acompanhar ordens de serviço de manutenção e lavagem;Garantir a padronização e a qualidade das entregas aos clientes;Reportar ao gestor quaisquer não conformidades identificadas durante as vistorias.RequisitosEnsino médio completo;CNH categoria B ativa (obrigatório);Experiência prévia com vistoria de veículos, locação, concessionária ou transporte será um ...

...s por competências (técnicas e comportamentais) e avaliação de fit cultural; Monitorar indicadores de recrutamento (time-to-fill, qualidade da contratação, taxa de oferta aceita, satisfação do gestor); Atuar na melhoria contínua dos processos de R&S, contribuindo para projetos de experiência do candidato e employer branding; Garantir uma experiência positiva ao candidato, ...

...e funcionamento e segurança. Realizar pequenos reparos e ajustes de manutenção geral, quando solicitado. Garantir o correto preenchimento das ordens de manutenção e comunicar ao gestor eventuais anomalias. Solicitar orçamentos ou compra de materiais e serviços necessários para execução das atividades. Acompanhar profissionais terceirizados em serviços de manutenção, prestando suporte ...

Vaga: Analista de Recursos Humanos – Perfil Estratégico Pedra Branca – Palhoça/SCSegmento: Construção CivilSegunda a sexta-feira | Horário comercial Construtora de grande porte, com atuação consolidada na Grande Florianópolis e aproximadamente 400 colaboradores, busca Analista de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica, apoiando o crescimento da empresa e o desenvolvimento das equipes operacionais e administrativas. Esta posição não é voltada a rotinas de Departamento Pessoal, que já são estruturadas. O foco é gestão de pessoas, cultura, liderança e clima organizacional, com forte presença no dia a dia da operação. Sobre o desafio A profissional será responsável por apoiar líderes de obra, engenheiros, encarregados e gestores administrativos, atuando como elo entre a estratégia da empresa e as pessoas. O papel exige maturidade emocional, postura firme, comunicação clara e capacidade de atuar em ambientes operacionais, onde a escuta, o diálogo e a mediação são fundamentais. Principais responsabilidades Atuar de forma estratégica na gestão de pessoas da construtora. Apoiar líderes e gestores na condução de equipes, feedbacks e tomada de decisão. Atuar diretamente na gestão de clima organizacional e engajamento. Conduzir ações de desenvolvimento de lideranças e times operacionais. Apoiar processos de recrutamento e seleção estratégica. Atuar na mediação de conflitos e orientação de condutas. Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional da empresa. Apoiar iniciativas de comunicação interna e melhoria contínua. Perfil técnico desejado Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência comprovada em RH estratégico, preferencialmente em construtoras, indústrias ou empresas com grande quadro operacional. Vivência com gestão de equipes operacionais, obras ou ambientes de alta demanda. Capacidade de leitura de cenário, análise comportamental e tomada de decisão. Conhecimento em práticas de desenvolvimento humano, clima e cultura organizacional. Competências comportamentais Comunicação clara, firme e respeitosa. Maturidade emocional para lidar com conflitos e diferentes perfis. Postura ética, imparcial e profissional. Capacidade de influência sem autoritarismo. Organização, responsabilidade e senso de prioridade. Visão estratégica aliada à prática do dia a dia. O que a empresa oferece Atuação em uma construtora consolidada e em crescimento contínuo. Ambiente profissional, com espaço real para contribuição estratégica. Contato direto com lideranças e tomada de decisão. Jornada de trabalho de segunda a sexta-feira. Localização: Pedra Branca – Palhoça/SC. Essa vaga é ideal para profissionais de RH que desejam atuar de forma estratégica, próxima da operação, ajudando a estruturar pessoas, processos e cultura em uma construtora em expansão.

Descrição da Vaga: Estamos em busca de um assistente de Controladoria para integrar nossa equipe. Como assistente, você trabalhará lado a lado com nossos gestores para obter uma visão abrangente das atividades em Controladoria e desenvolver habilidades essenciais na área. Essa oportunidade oferece uma excelente oportunidade de aprendizado e crescimento profissional. Atividades: Auxiliar nas atividades financeiras diárias; Apoiar na elaboração de relatórios e apresentações; Contribuir para a melhoria de processos internos, sugerindo ideias e identificando oportunidades de otimização; Colaborar com outras equipes e departamentos, proporcionando suporte administrativo quando necessário. Requisitos: Cursando ou com graduação concluída em Ciências Contábeis ou Administração. Conhecimento básico do pacote Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint); Boa capacidade de organização e habilidades de comunicação; Proatividade e disposição para aprender; Capacidade de trabalhar em equipe e se adaptar a diferentes situações; Disponibilidade para atuar no horário das 09h00 ás 18h.

Sobre Nós Na Qualificar TI, somos especialistas em Governança de Dados, Gerenciamento de Projetos, Transformação Digital e Outsourcing. Há mais de 24 anos, entregamos soluções estratégicas e as melhores práticas de TI para gerar valor real aos nossos clientes e à sociedade. Se você gosta de aprender, compartilhar conhecimento e construir soluções que fazem diferença, esta vaga é para você. Atividades: Exercerá o papel de elo de comunicação, para resolução, de problemas entre a equipe de suporte a serviços de microinformática, a equipe gestora/fiscalizadora do contrato e os usuários dos serviços de microinformática. Requisitos Obrigatórios: Experiência profissional mínima de 3 (três) anos na área de Tecnologia da Informação; Ensino superior completo em curso de graduação na área de Tecnologia da Informação ou especialização na área de Tecnologia da Informação; Formação técnica em eletrônica ou eletroeletrônica, devidamente comprovada por diploma ou certificado de conclusão de curso com carga horária mínima de 1.200 (mil e duzentas) horas. Curso de montagem e configuração de microcomputadores, com duração mínima de 80 (oitenta) horas; Conhecimentos avançados nos serviços nativos do Sistema Operacional Microsoft Windows Server: Domain Name System – DNS; Dynamic Host Configuration Protocol – DHCP; Active Directory Domain Services – AD DS; Certification Authority – CA; Group Policy – GPO; e File Services; Conhecimentos intermediários em redes de computadores; Conhecimentos avançados em manutenção de computadores, notebooks, impressoras e periféricos; Conhecimentos avançados em servidores de impressão (Windows Server): Criar e configurar impressoras de rede, limpar filas de impressão, auditoria de impressão e criação/agendamento de relatórios de impressão; e Habilidades de liderança, gestão de pessoas e resolução de conflitos. Requisitos Desejáveis: Não se aplica. Certificações Obrigatórias: Certificação ITIL V3 ou superior. Por Que Trabalhar na Qualificar TI Ambiente Inovador: Aqui você trabalha com um time diverso e colaborativo, que valoriza o seu conhecimento e incentiva seu crescimento. Desenvolvimento Contínuo: Oferecemos treinamentos, certificações e programas de capacitação para você evoluir sempre. Impacto Real: Atuamos em projetos estratégicos que transformam empresas e entregam resultados concretos. Cultura que acolhe: Valorizamos a diversidade como parte da nossa cultura e acreditamos que a inovação nasce das diferenças.

Atividades: 1. Apoio à Gestão e Produto (Agilidade): Auxiliar o PO na escrita de Histórias de Usuário e Critérios de Aceitação. Identificar novas necessidades e propor serviços de tecnologia (TIC). Consolidar resultados de grupos técnicos e apoiar a área gestora em dúvidas e soluções imediatas. 2. Processos e Melhoria Contínua: Mapear e desenhar processos (Situação atual vs. Futuro). Analisar, priorizar e implementar melhorias de fluxo de trabalho. Acompanhar o desempenho dos processos implementados. 3. Documentação e Prototipação: Criar documentação do sistema com foco em protótipos e storyboards. Elaborar guias, templates e avaliar novas ferramentas/metodologias. 4. Qualidade e Dados: Criar cenários de testes funcionais e executá-los. Realizar consultas simples em banco de dados e apoiar na modelagem. Trabalhar com estimativas e medições de software. Requisitos Contratuais Experiência mínima:2 anos de experiência nas atividades especificadas para o cargo. Formação acadêmica: ** Pelo menos uma das qualificações abaixo: Certificação Scrum Master; Certificação Product Owner; Certificação Kanban; Certificação de ágil em escala; Project Management Professional (PMP); PMI Agile Certified Practitioner (PMI-ACP); Certified Business Process Professional (CBPP); Certified Business Process Associate (CBPA); Certified Business Process Leader (CBPL); Certified Scrum Developer (CSD); Certified Tester Foundation Level (CTFL); Certificação Brasileira de Teste de Software (CTBS); Certificação Agile Tester (CTFL-AT); Pós-graduação (MBA, especialização, mestrado ou doutorado) na área de Tecnologia da Informação de, no mínimo, 360 horas, reconhecida pelo MEC. Habilidades esperadas - Comunicação assertiva, habilidades de negociação, proatividade, autogerenciamento, capacidade de gerenciar conitos, atualização constante.