19.041 vagas de emprego para Gerente de Recrutamento E Selecao em São Bernardo do Campo, SP

Oportunidade de carreira como Analista de Recrutamento e Seleção na ADM Base! Estamos em busca de um profissional dinâmico e com visão estratégica para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal será responsável por gerenciar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração e seleção de talentos que alinharão com as metas e valores da empresa. Você será o responsável por identificar, atrair e selecionar candidatos para posições operacionais em nossa organização. Desenvolverá estratégias de recrutamento, realizar entrevistas, e trabalhará em estreita colaboração com as equipes de negócios para compreender suas necessidades de pessoal. Fará processos de seleção em CATe e em parceiros externos. Experiência em recrutamento e seleção é essencial, assim como um profundo entendimento das práticas de gestão de talentos. O candidato deve demonstrar habilidades de comunicação e negociação, além de uma capacidade de trabalhar de forma ágil e colaborativa em um ambiente de alta demanda. Se você é apaixonado por encontrar o melhor talento e tem um forte senso de responsabilidade, esta é a oportunidade perfeita para você. Junte-se à BRANDONE e faça parte de uma equipe que valoriza o desenvolvimento de carreira e o crescimento profissional. Por aqui temos um ambiente de trabalho inovador e desafiador, com benefícios competitivos e um espaço que valoriza a diversidade e o bem-estar dos seus colaboradores. Atuação 100% presencial , de segunda a sexta! Oferecemos:Almoço em restaurante externo (PRAIA HALL) , transporte por conta da empresa e 1:30 de refeição. Vale Alimentação Bônus por assiduidade Plano de carreira E ai, gostou Então se cadastra na vaga e aguarda nosso contato!

VAGA PJ Descritivo das atividades:• Estruturar processos básicos de RH• Recrutamento e seleção• Onboarding• Rotinas internas• Cultura• Desenvolvimento• Implantação de ferramentas• Organização documental• Apoio à liderançaEnvie seu CV com pretensão salarial, assim já alinhamos a oportunidade vagas@radarprofissional.com.br

Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Sênior para integrar nosso time de Gente & Gestão. Procuramos um(a) profissional com experiência sólida em terceirização, facilities ou ambientes de alto volume , com foco em agilidade, qualidade das entregas e cumprimento de SLAs. Principais Responsabilidades Conduzir processos seletivos end to end , desde o alinhamento de perfil até a finalização da vaga. Atuar com alto volume de vagas (média de 70 posições/mês), garantindo prazos e qualidade nas contratações. Realizar triagem de currículos, entrevistas individuais, coletivas e dinâmicas de grupo. Atender demandas com SLAs entre 3 e 7 dias , priorizando vagas críticas e de alta demanda. Utilizar o ATS Pandapé para gestão, controle e acompanhamento dos processos seletivos. Apoiar lideranças e clientes internos por meio de análises, indicadores e status dos processos de R&S. Contribuir com a melhoria contínua dos processos , propondo soluções para ganho de eficiência e redução de tempo de fechamento de vagas. Requisitos Experiência sólida como Analista de Recrutamento e Seleção Pleno ou Sênior. Vivência comprovada com grande volume de contratações , preferencialmente em empresas de terceirização, facilities ou serviços. Conhecimento e prática no uso do ATS PandaPé. Bons conhecimentos em informática (Excel, Pacote Office e ferramentas digitais de recrutamento). Perfil organizado, dinâmico, com boa gestão de prazos e habilidade para atuar sob pressão. Horário de Trabalho Segunda a sexta-feira, das 08h às 18h Sábados, das 08h às 13h (Horas Extras) Folgas aos domingos e feriados Benefícios Salário compatível com o mercado Vale Refeição Vale Alimentação Vale Transporte Assistência médica (coparticipação – opcional) Assistência odontológica (opcional) Seguro de vida PLR – equivalente a 1 salário ao ano Convênios com universidades Convênio com o SESC Parcerias com lojas e descontos exclusivos

Vaga:Analista de Recrutamento e Seleção Jr Consultoria de Emprego Terceirizada Modelo de contratação:CLT Horário:Segunda a sexta-feira Local:Presencial Sobre a oportunidade Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Júnior para atuar em consultoria de RH, com foco em processos seletivos terceirizados para clientes de diversos segmentos e níveis hierárquicos. É uma excelente oportunidade para quem deseja desenvolver carreira em R&S com alto volume de vagas e aprendizado prático. Principais responsabilidades Alinhamento de perfil com clientes e gestores Divulgação de vagas em plataformas e redes sociais Triagem de currículos Convocação e condução de entrevistas (online e/ou presenciais) Aplicação de testes e avaliações comportamentais Elaboração de pareceres de candidatos Acompanhamento do processo até a admissão Apoio em processos de vagas temporárias e efetivas Requisitos Formação ou cursando Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas Vivência inicial em Recrutamento e Seleção (estágio ou experiência Jr) Conhecimento em plataformas de emprego (InfoJobs, LinkedIn, etc. ) Boa comunicação, organização e senso de urgência Facilidade para trabalhar com volume de vagas Diferenciais Experiência em consultoria de RH ou agência de empregos Vivência com vagas operacionais, administrativas e técnicas Benefícios Vale Transporte Vale Refeição Vale Alimentação Convênio Farmácia Assistência Médica Assistência Odontológica Day Off TotalPass PLR

Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Sênior para integrar nosso time de Gente & Gestão. Procuramos um(a) profissional com experiência sólida em terceirização, facilities ou ambientes de alto volume , com foco em agilidade, qualidade das entregas e cumprimento de SLAs. Principais Responsabilidades Conduzir processos seletivos end to end , desde o alinhamento de perfil até a finalização da vaga. Atuar com alto volume de vagas (média de 70 posições/mês), garantindo prazos e qualidade nas contratações. Realizar triagem de currículos, entrevistas individuais, coletivas e dinâmicas de grupo. Atender demandas com SLAs entre 3 e 7 dias , priorizando vagas críticas e de alta demanda. Utilizar o ATS Pandapé para gestão, controle e acompanhamento dos processos seletivos. Apoiar lideranças e clientes internos por meio de análises, indicadores e status dos processos de R&S. Contribuir com a melhoria contínua dos processos , propondo soluções para ganho de eficiência e redução de tempo de fechamento de vagas. Requisitos Experiência sólida como Analista de Recrutamento e Seleção Pleno ou Sênior. Vivência comprovada com grande volume de contratações , preferencialmente em empresas de terceirização, facilities ou serviços. Conhecimento e prática no uso do ATS PandaPé. Bons conhecimentos em informática (Excel, Pacote Office e ferramentas digitais de recrutamento). Perfil organizado, dinâmico, com boa gestão de prazos e habilidade para atuar sob pressão. Horário de Trabalho Segunda a sexta-feira, das 08h às 18h Sábados, das 08h às 13h (Horas Extras) Folgas aos domingos e feriados Benefícios Salário compatível com o mercado Vale Refeição Vale Alimentação Vale Transporte Assistência médica (coparticipação – opcional) Assistência odontológica (opcional) Seguro de vida PLR – equivalente a 1 salário ao ano Convênios com universidades Convênio com o SESC Parcerias com lojas e descontos exclusivos

Estamos contratando um Analista de Recrutamento e Seleção Pleno I que seja apaixonado pelo alto volume de vagas para compor o nosso time de Analistas. Não precisa ter trabalhado com Facilities e Segurança Patrimonial. Porém precisa ter experiência com vagas administrativas, estratégicas de alto volume. Salário:R$ 4. 100,00 + restaurante na empresa + VT + cesta básica + convênio médico e odontológico. irá trabalhar presencialmente na empresa de segunda à quinta das 08h00 às 18h00 e sexta-feira das 08h00 às 17h00.

Estamos contratando um Analista de Recrutamento e Seleção Pleno I que seja apaixonado pelo alto volume de vagas para compor o nosso time de Analistas. Não precisa ter trabalhado com Facilities e Segurança Patrimonial. Porém precisa ter experiência com vagas administrativas, estratégicas de alto volume. Salário:R$ 4. 100,00 + restaurante na empresa + VT + cesta básica + convênio médico e odontológico. irá trabalhar presencialmente na empresa de segunda à quinta das 08h00 às 18h00 e sexta-feira das 08h00 às 17h00. #LI-Onsite.

ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM FOCO EM TRADE MARKETING SALÁRIO R$ 3. 085,00 VR R$ 25,00 VT-O QUE UTILIZAR COMISSÃO POR VAGAS FECHADAS JORNADA:SEG Á SEX DAS 08:00 ÁS 17:30 HORAS EXTRAS PAGAS MENSALMENTE EM FOLHA LOCAL DE TRABALHO:LAPA-SP REQUISITOS:VIVÊNCIA EM SELECIONAR E AVALIAR CANDIDATOS PARA CARGOS NA ÁREA DE TRADE MARKETING E SERVIÇOS TEMPORÁRIOS. Aprovação e divulgação de vagas Captação e filtragem de candidatos Gerenciamento das documentações Encaminhamento p/realização ASO Encaminhamento p/abertura de Conta Bancaria Gerenciamento planilha de Admissão/Desistência Captação das documentações e envio ao DP Abertura de vagas no Dead Line Correto. Oferecer soluções para melhoria dos processos. DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO. CAPACIDADE DE TRABALHAR EM EQUIPE E GERIR PRIORIDADES.

...a de profissional Analista de Gestão de Pessoas para se juntar ao nosso time. Se você é apaixonado(a) por RH e possui habilidades excepcionais de Recrutamento e Seleção, esta pode ser a oportunidade perfeita para você. Principais Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end para vagas corporativas (administrativas e técnicas). Realizar alinhamento de perfil com gestores, compreendendo requisitos técnicos e comportamentais. Divulgar vagas em plataformas internas e externas, bem como realizar hunting ativo quando necessário. Triar currículos e realizar entrevistas por competências. Aplicar e/ou acompanhar testes técnicos e comportamentais. Elaborar pareceres e recomendações de candidatos para gestores. Apoiar na tomada de decisão e negociação de propostas. Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todo o processo. Acompanhar indicadores de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, qualidade da contratação, etc. ). Atuar na melhoria contínua dos processos e ferramentas de R&S. Requisitos Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia com recrutamento e seleção de vagas corporativas. Conhecimento em entrevistas por competências. Vivência com plataformas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter, etc. ). Conhecimento de indicadores de R&S. Diferenciais Vivência em empresas de médio ou grande porte. Conhecimento em metodologias de avaliação ...

Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta. Realizar entrevistas por competências. Elaborar pareceres técnicos. Gerenciar o fluxo de candidatos em sistema. Requisitos Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência consolidada em recrutamento e seleção. Conhecimento em diversas ferramentas de recrutamento. Experiência com R&S de grande volume. Residir em São Bernardo do Campo Habilidades Boa comunicação verbal e escrita. Organização e proatividade. Capacidade de trabalhar sob pressão. Conhecimento em Excel.

Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta. Realizar entrevistas por competências. Elaborar pareceres técnicos. Gerenciar o fluxo de candidatos em sistema. Requisitos Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência consolidada em recrutamento e seleção. Conhecimento em diversas ferramentas de recrutamento. Experiência com R&S de grande volume. Residir em São Bernardo do Campo Habilidades Boa comunicação verbal e escrita. Organização e proatividade. Capacidade de trabalhar sob pressão. Conhecimento em Excel.

Apoiar os processos de recrutamento e seleção, contribuindo para a atração e triagem de candidatos alinhados às necessidades da empresa e à cultura organizacional. Principais responsabilidades:Apoiar na divulgação de vagas em plataformas e canais de recrutamento. Realizar triagem de currículos conforme perfil definido. Agendar entrevistas e manter contato com candidatos. Apoiar na condução de entrevistas iniciais. Organizar e atualizar controles, planilhas e sistemas de R&S. Auxiliar na elaboração de pareceres e relatórios de candidatos. Dar suporte às etapas finais do processo seletivo e admissões. Prestar apoio administrativo à área de Recrutamento e Seleção.

...s que contribuam para a tomada de decisão da área e da liderança, além de oferecer suporte nos atendimentos a colaboradores e nas rotinas de recrutamento e seleção. Responsabilidades. Elaborar, atualizar e automatizar dashboards e relatórios gerenciais de RH (admissões, turnover, absenteísmo, headcount, tempo médio de contratação, entre outros). Monitorar indicadores de performance (KPIs) da área de RH e propor melhorias nos processos com base em dados. Apoiar a interpretação e a apresentação dos indicadores, contribuindo para a análise de resultados. Garantir a integridade, consistência e qualidade das informações disponibilizadas. Apoiar o processo de recrutamento e seleção de alto volume (vagas operacionais e administrativas). Executar demais rotinas e atividades relacionadas à área de Recrutamento e Seleção. Requisitos. Formação superior completa em Psicologia. Experiência prévia em RH, com foco em análise de dados e indicadores. Conhecimento intermediário ou avançado em Excel. ...

Realizar recrutamento e seleção de alto volume, end to end. Ser uma pessoa dinâmica, flexível, que goste de pessoas e que siga todas as atividades do cargo. O recrutador precisa estar atento as necessidades da empresa. Vaga 100% presencial na zona Sul. Possuir senso de dono

VAGA PARA SÃO BERNARDO ESTAGIÁRIO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO-01 VAGA Residir em São Bernardo ou ter fácil acesso. Escolaridade:Ensino Superior em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas (Cursando anos iniciais) Atividades:Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e suporte na recepção de candidatos. Atendimento presencial e digital, operação de plataformas de recrutamento e apoio às atividades do setor de seleção. Bolsa Auxílio:R$ 1. 000,00 Benefícios:Vale Transporte + VR Horário:Segunda a Sexta 09:00 ás 16:00 INTERESSADOS SE CADASTRAR NO SITE www. modernaemprego. com. br.

VAGA PARA SÃO BERNARDO ESTAGIÁRIO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO-01 VAGA Residir em São Bernardo ou ter fácil acesso. Escolaridade:Ensino Superior em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas (Cursando anos iniciais) Atividades:Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e suporte na recepção de candidatos. Atendimento presencial e digital, operação de plataformas de recrutamento e apoio às atividades do setor de seleção. Bolsa Auxílio:R$ 1. 000,00 Benefícios:Vale Transporte + VR Horário:Segunda a Sexta 09:00 ás 16:00 INTERESSADOS SE CADASTRAR NO SITE www. modernaemprego. com. br.

...s de candidatos atualizados. Essas atividades são realizadas sob a supervisão de profissionais da área, com o objetivo de desenvolver o estagiário nas práticas de recrutamento.

Responsabilidades e atribuiçõesSua missão será essencial nas atividades diárias de Recrutamento e Seleção, auxiliando na organização de informações de candidatos, na divulgação de vagas e no contato com os talentos. Queremos alguém com ótima comunicação, vontade genuína de aprender e que veja tudo como uma oportunidade de contribuir para o sucesso do time e de crescer profissionalmente. As atividades desenvolvidas serão:Elaboração e divulgação de vagas;Prospecção de candidatos nas plataformas e por e-mail;Triagem de currículos e análise de candidatos;Agendamento de entrevistas;Contato com gestores das vagas;Contato com as pessoas candidatas via e-mail, telefone e WhatsApp.Requisitos e qualificaçõesFez o seu estilo Então, dê uma olhada nos requisitos para a vaga:Cursando ensino técnico ou superior em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou cursos relacionados (é indispensável ter vínculo com instituição de ensino);Comunicação Efetiva: Clareza e objetividade ao se comunicar, escrita e verbalmente;Ter bom relacionamento interpessoal;Gostar de trabalhar com metas e tecnologia;Boa capacidade analítica e pensamento crítico;Ter interesse em garantir a melhor experiência para pessoas candidatas;Paixão por pessoas e vontade de crescer na área de Recrutamento & Seleção. Você se destaca se tiver algum desses diferenciais:Familiaridade com plataformas de ATS (Gupy, Kenoby ou similares);IA: Familiaridade com o uso de inteligência artificial.Vivência em ...