1.321 vagas de emprego para Coordenador de Treinamento E Desenvolvimentono estado deMinas Gerais

Coordenador de Desenvolvimento de TI (C#) O Coordenador de Desenvolvimento de TI será responsável por liderar a equipe de desenvolvimento em projetos voltados para plataformas de E-commerce e sistemas de Centro de Distribuição , garantindo a qualidade técnica das soluções em C# e o alinhamento com os requisitos de negócio. Atuará como elo entre a área de tecnologia e os clientes internos, traduzindo necessidades em soluções eficazes e escaláveis. Principais Responsabilidades Coordenar e orientar a equipe de desenvolvedores em projetos utilizando C# e. NET. Realizar levantamento e análise de requisitos junto aos clientes internos (áreas de negócio, logística, comercial e operações). Garantir que as soluções desenvolvidas estejam alinhadas às necessidades do E-commerce e da operação de Centro de Distribuição. Definir padrões de desenvolvimento, boas práticas e arquitetura de sistemas. Acompanhar o ciclo de vida dos projetos:planejamento, desenvolvimento, testes, implantação e manutenção. Realizar o desenvolvimento na linguagem C# Monitorar indicadores de desempenho da equipe e dos sistemas, propondo melhorias contínuas. Requisitos Técnicos e Experiência Formação superior em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou áreas correlatas. Experiência sólida em desenvolvimento com C#,. NET Core, ASP. NET MVC, Web API. Conhecimento em bancos de dados relacionais (SQL Server, Oracle) e não relacionais (MongoDB, Redis). Equipe de R&S

Principais Responsabilidades Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento técnico, comportamental, presenciais e/ou online. Conduzir treinamentos voltados a atendimento ao cliente, vendas, produtos, processos operacionais, normas internas e cultura organizacional. Realizar manutenções necessárias na plataforma de treinamentos online. Levantar necessidades de treinamento (LNT) junto às lideranças, considerando indicadores de desempenho, metas comerciais e necessidades operacionais das lojas. Apoiar a integração (onboarding) de novos colaboradores, garantindo rápida adaptação ao ambiente do varejo. Desenvolver materiais didáticos, conteúdos digitais, trilhas de aprendizagem e manuais de apoio. Acompanhar e avaliar a eficácia dos treinamentos por meio de indicadores (KPI’s), feedbacks e resultados de performance. Atuar em parceria com gestores de loja e áreas corporativas para garantir a aplicação prática dos treinamentos no dia a dia. Controlar cronogramas, registros de treinamentos, listas de presença, avaliação de reação e indicadores da área. Apoiar ações de engajamento, cultura, clima organizacional e gestão de talentos. Acompanhar a evolução dos colaboradores após os treinamentos, apoiando gestores na aplicação do aprendizado no dia a dia. Apoio em avaliação de desempenho e pesquisas de clima, quando necessário. Requisitos do Cargo Formação:Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Vivência anterior em Treinamento e Desenvolvimento em operações com grande volume de colaboradores. Conhecimentos Desejáveis:Metodologias de aprendizagem (presencial e EAD) Pacote Office (nível intermediário) Plataformas de aprendizagem (LMS), Universidade corporativa Benefícios:Salário compatível com o mercado. Vale-transporte. Vale-refeição. Plano de saúde e odontológico. Convênio com instituições de ensino. Convênio com o SESC. Oportunidade real de desenvolvimento profissional.

Necessário Graduação completa em Psicologia.Horário de trabalho: 07:00 às 17:00 horas(segunda à sexta-feira).Atividades :Foco em Treinamento e Desenvolvimento;Ministrar treinamentos de integração;Realizar levantamento das necessidades de treinamentos;Dar suporte na aplicação e correção da Pesquisa de Clima;Dar apoio ao programa de aprendizagem (aprendizes);Assessorar a ...

...s de manutenção e operação de equipamentos, tanto nas unidades do Grupo quanto em clientes, fortalecendo o conhecimento técnico das equipes. Mapear as necessidades de treinamento, em parceria com os gestores das operações de serviço, para assegurar que os programas desenvolvidos atendam às prioridades reais dos clientes e das operações. ...

...o nas apresentações. Postura profissional e condução de grupos. Após a conclusão da formação atuará como instrutor técnico, com as seguintes atividades:Suportar as atividades de treinamento técnico de manutenção e/ou operação na filial, Centro de Treinamento ou no cliente, abrangendo assuntos ligados à especificação técnica dos produtos, serviços e operação de equipamentos, buscando o desenvolvimento dos funcionários da empresa e clientes e a melhoria da qualidade técnica no suporte ao produto do Grupo. O QUE É NECESSÁRIO:Nível Técnico em ...

O Boticário está em busca de um Coordenador de logística com experiência sólida para liderar operações, otimizar processos e garantir que nossos produtos cheguem aos clientes com excelência, qualidade e agilidade. Se você é organizado(a), analítico(a) e tem paixão por gestão logística, essa oportunidade é para você! Atividades:Garantir eficiência nos processos operacionais, assegurando cumprimento de prazos e metas. Organizar e controlar o estoque, garantindo armazenagem correta e fluxo adequado de produtos. Liderar e desenvolver a equipe, promovendo um ambiente produtivo e colaborativo. Acompanhar recebimento, conferência, armazenagem e reposição de mercadorias. Assegurar integridade e acuracidade das mercadorias recebidas. Manter o estoque limpo, organizado e com áreas abastecidas. Monitorar prazos de validade conforme metodologia PEPS (Primeiro a Entrar, Primeiro a Sair). Coordenar separação, conferência e expedição de pedidos com precisão e agilidade. Supervisionar o envio de materiais para reciclagem. Realizar o lançamento e acompanhamento das rotas de entrega na plataforma logística. Monitorar desempenho dos entregadores e identificar oportunidades de melhoria contínua. Requisitos:Ensino Superior completo. Experiência comprovada em liderança na área logística. Disponibilidade para viagens. Desejável formação em Logística, Administração, Engenharia ou áreas correlatas. Perfil proativo, organizado e orientado a resultados. O que oferecemos:Ambiente colaborativo e com cultura forte de desenvolvimento. Oportunidades reais de crescimento na carreira. Treinamentos contínuos de processos e liderança. A chance de fazer parte de uma das maiores e mais admiradas marcas de beleza do Brasil.

O Coordenador Fiscal é o responsável por liderar e coordenar a equipe fiscal, garantindo a execução eficiente das atividades relacionadas à apuração de tributos, entrega de obrigações acessórias e conformidade com as normas tributárias. Este cargo possui um papel estratégico, assegurando a padronização de processos, o cumprimento de prazos e o alinhamento com a legislação vigente, além de atuar como intermediário entre a alta gestão, clientes e órgãos fiscalizadores. Competências Técnicas Necessárias:Auditoria, Controle e Conformidade Consultoria Tributária Gestão Contábil e Fiscal em Sistemas ERP Gestão Tributária Gestão de Projetos Legislação Fiscal Avançada Treinamento e Desenvolvimento Competências Comportamentais:Comunicação Assertiva Foco em Resultados Gestão de Conflitos e Solução Estratégica de Problemas Gestão do Tempo e Resiliência Inovação Liderança e Gestão de Pessoas Visão e Decisão Estratégica Pré-Requisitos:Graduação concluída em Ciências Contábeis. Pós-Graduação concluída. Atividades:Liderança e Gestão de Equipe:Supervisionar e orientar auxiliares, assistentes e analistas fiscais. Delegar tarefas conforme as competências e responsabilidades de cada membro da equipe. Promover o desenvolvimento técnico da equipe por meio de treinamentos e capacitações. Planejamento e Supervisão Fiscal:Planejar o calendário fiscal, assegurando o cumprimento de prazos para entrega de tributos e obrigações acessórias. Revisar e aprovar apurações fiscais realizadas pela equipe. Garantir a padronização dos processos fiscais e o uso eficiente de sistemas e ferramentas. Análise e Tomada de Decisão:Realizar análises estratégicas para identificar riscos fiscais e oportunidades de otimização tributária. Apoiar na definição do regime tributário mais adequado para os clientes. Gerenciar situações de auditoria e fiscalização, fornecendo suporte técnico e estratégico. Relacionamento com Clientes e Órgãos Reguladores:Atender clientes para esclarecimento de dúvidas e apresentação de relatórios fiscais. Atuar como representante do escritório perante fiscalizações e auditorias. Monitorar as mudanças na legislação tributária e orientar os clientes sobre possíveis impactos. Cultura e Valores:Ser um promotor dos valores e cultura interna, tornando-se exemplo em suas práticas.

Se esporte, saúde e liderança fazem parte do seu dia a dia, essa oportunidade é sua!Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Academia para liderar pessoas, fortalecer resultados e promover qualidade de vida todos os dias. Responsabilidades: Organizar e direcionar as atividades operacionais da unidade, distribuindo tarefas de acordo com o manual de procedimentos e checklist. Realizar reuniões diárias com a equipe para garantir alinhamento e direcionamento estratégico. Planejar ações, definir recursos e métodos visando à eficiência operacional. Acompanhar os indicadores de desempenho (KPIs) da unidade e da equipe, promovendo feedbacks constantes e orientações para melhorias. Promover treinamentos de integração e reciclagem, visando o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Realizar entrevistas, participar da seleção e apoiar processos de admissão de novos membros da equipe. Gerenciar o estoque de insumos, acompanhar ...

...o Qualificações:Informática Intermediário Experiência em:Gestão de pessoas e processos. ferramentas da qualidade. Industria Farmacêutica Inglês Intermediário (desejável) Responsabilidades e Atribuições:Fazer a interface entre produção e desenvolvimento na fabricação de novos produtos, avaliando a padronização do processo e levantamento de riscos potenciais. 2. Propor a gerência de produção oportunidades de melhorias. 3. Detectar a necessidade de mão de obra e recursos para o Setor de sólidos. 4. Realizar ou contribuir em investigações de desvios relacionados ao processo produtivo (todas as linhas) ou a equipamentos. 5. Realizar análise de causa, garantir o cumprimento das ações para mitigar e/ou findar os desvios e monitorar fatores que possam afetar o processo produtivo. 6. Elaborar, seguir e fazer cumprir os procedimentos e documentos gerais de produção e mantê-los sempre atualizados. 47. Prestar suporte aos setores produtivos na ausência do coordenador responsável. 8. Ministrar treinamentos, garantindo que os treinamentos iniciais e contínuos necessários sejam realizados de modo que todos os colaboradores estejam capacitados para executar ...

...Á FAZER:Realizar o acompanhamento diário da produtividade do time de vendas externas, por meio do preenchimento de planilhas e controles. Reportar resultados de vendas ao Coordenador Regional diariamente. Definir rotas para atuação do time de vendas externas, conforme diretrizes definidas com o Coordenador Regional. Realizar o acompanhamento do time de vendedores externos da sua região, dar feedback, treinamento e promover ações de desenvolvimento, assegurando a produtividade e entrega de resultados conforme plano de vendas da região. Realizar a interface entre Coordenador Regional e equipe, assegurando o repasse de diretrizes, resultados e informações relevantes para a operação comercial. Participar esporadicamente de eventos promovidos pela empresa, representando ...

...Á FAZER:Realizar o acompanhamento diário da produtividade do time de vendas externas, por meio do preenchimento de planilhas e controles. Reportar resultados de vendas ao Coordenador Regional diariamente. Definir rotas para atuação do time de vendas externas, conforme diretrizes definidas com o Coordenador Regional. Realizar o acompanhamento do time de vendedores externos da sua região, dar feedback, treinamento e promover ações de desenvolvimento, assegurando a produtividade e entrega de resultados conforme plano de vendas da região. Realizar a interface entre Coordenador Regional e equipe, assegurando o repasse de diretrizes, resultados e informações relevantes para a operação comercial. Participar esporadicamente de eventos promovidos pela empresa, representando ...

...Á FAZER:Realizar o acompanhamento diário da produtividade do time de vendas externas, por meio do preenchimento de planilhas e controles. Reportar resultados de vendas ao Coordenador Regional diariamente. Definir rotas para atuação do time de vendas externas, conforme diretrizes definidas com o Coordenador Regional. Realizar o acompanhamento do time de vendedores externos da sua região, dar feedback, treinamento e promover ações de desenvolvimento, assegurando a produtividade e entrega de resultados conforme plano de vendas da região. Realizar a interface entre Coordenador Regional e equipe, assegurando o repasse de diretrizes, resultados e informações relevantes para a operação comercial. Participar esporadicamente de eventos promovidos pela empresa, representando ...

...m isso ganhar experiência no currículo e se capacitar no mercado de trabalho. Este programa de estágio NÃO É REMUNERADO e terá apoio de um coordenador full time. O horário de trabalho é a combinar. Whatsapp para contatos: (31)99241 7207Obrigatório estar cursando faculdade na área de TISerá enviado contrato para termo de compromisso de estágio Site: https://www.vipcomsistemas.com.brAgência web de desenvolvimento de sistemas a mais de 20 anosESTÁGIO NÃO É REMUNERADO Segue abaixo as atividades que iremos trabalhar juntos.Vantagens de um estágio não remunerado Oportunidade de aprender na práticaConstrução de rede de contatos profissionaisAbsorver conhecimento sobre a área de atuação e sobre o funcionamento do mundo corporativoDesenvolvimentos de competências interpessoaisAbertura de portas para futuras oportunidades de empregoTrabalhamos com criação de plataformas PHP e ecommerce, com transação de pagamentos online, implatações de gateways de pagamento, uso de APIS para diversas integrações de softwares, aplicações de livestreaming, criação de apps e muito mais... Dentre as nossas plataformas, destacam-se sistemas para corretores de imóveis, lojas virtuais, sistemas para concessionárias de veículos, redes sociais, portais de empregos, portais de anúncios, sistemas de marketgplace, plataformas para restaurantes, criação de aplicativos e muito mais...O candidato irá auxiliar na programação e dar suporte ao cliente dos sistemas da empresa, contato com cliente para retirar duvidas, teste de sistemas e treinamento de sistemas com clientes, capturando erros e tentando resolve-los. Critérios obrigatórios: Ter vontade de aprender, prestativo, estudioso, com iniciativa, raciocínio lógico, gostar de programação. ...

...a cada vez mais estratégica. O seu papel no dia a dia Como Assistente de DHO, você atuará de forma ativa em diferentes frentes de desenvolvimento, apoiando a construção, execução e acompanhamento das práticas de gente, com interface com lideranças e áreas internas. Suas principais responsabilidades serão:Apoiar a execução e propor programas de desenvolvimento de pessoas, como integração, treinamentos, ações de liderança, entre outras. Organizar e acompanhar cronogramas de treinamentos, ações de DHO e projetos da área. Apoiar a condução e análise de pesquisas de clima, engajamento e diagnósticos organizacionais. Consolidar dados, indicadores e relatórios de DHO, apoiando a tomada de decisão baseada em dados. Apoiar processos de avaliação de desempenho, feedbacks estruturados e ciclos de desenvolvimento. Contribuir com a construção de materiais, apresentações, comunicações internas e conteúdos de desenvolvimento. Atuar em parceria com os demais subsistemas de RH, garantindo coerência entre discurso e prática. Apoiar iniciativas de cultura, valores, employer branding e experiência do colaborador. O que buscamos em você. Formação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Vivência prévia em RH, especialmente com DHO, T&D, cultura ou projetos de desenvolvimento. Capacidade analítica para lidar com dados, relatórios e indicadores. O que oferecemos Salário Compatível com o Mercado. Vale Transporte. Restaurante Local. Café da manhã e da tarde. UP + Benefícios com telemedicina e acompanhamento Psicológico gratuitos. Day Off aniversário. Parceiro com o SESC. Convênio Farmácia. Jornada FAMINAS de Desenvolvimento. Estacionamento Gratuito. Atendimento gratuito em nossas Clínicas (Odontológica, Nutrição, Psicologia) e Núcleo de Práticas Jurídicas.

...R COM PESSOAS DIVERSIDADE E INCLUSÃO. HABILIDADE PARA GERENCIAR DADOS E RESULTADOS. DISPONIBILIDADE PARA APRENDER, ENFRENTAR DESAFIOS E CRIAR SOLUÇÕES. Principais atribuições:CONHECIMENTO DE PLATAFORMAS DE TREINAMENTO ONLINE. DOMINIO DO PACOTE OFFICE E CANVA. FORMAÇÃO PSICOLOGIA , GESTAO DE RH E ÁREAS AFINS. Requisitos obrigatórios:EXPERIÊNCIA COM CRIAÇÃO E CONDUÇÃO DE TREINAMENTO PARA LIDERANÇAS E PLATAFORMAS ONLINE. Requisitos desejáveis(diferencial):EXPERIÊNCIA COM DIVERSIDDE E INCLUSÃO. Benefícios:ALIMENTAÇÃO NA EMPRESA. VALE TRANSPORTE. PLANO DE SAÚDE E ODONTOLÓGICO. CARTÃO FARMÁCIA. CLUBE ...

...C 166/17. RDC 318/19. RDC 31/2010 entre outras relacionadas. Ingl ê s intermedi á rio. Ferramentas da qualidade. Responsabilidades e Atribuições:Gerenciar projetos e processos de desenvolvimento/validação analítica de métodos de insumos farmacêuticos ativos e produtos acabados e estudos de estabilidade visando aumento do portfólio da empresa, manutenção dos registros de medicamentos e atendimento as alterações pós registro em conformidade com as legislações vigentes. Habilidades Vivência desenvolvimento/validação analítica/estabilidade. técnicas cromatograficas em geral (líquida, gasosa e CCD), espectrofotometria (UV, IV, Raman, MS, detectores espectrometricos ópticos e analisadores de massas) e volumétricas (volumetria ...

Requisitos da vaga:Graduação em Farmácia. Química. Engenharia ou áreas afins. Qualificação:Informática intermediária. Inglês técnico (leitura e escrita). Validação analítica avançada. Estatística. Desenvolvimento de métodos analíticos. Vivências em:Vivências:Cromatografia líquida de alta eficiência. Desenvolvimento e validação de métodos analíticos. Cromatografia gasosa (desejável). Atribuições e atividades:1. Realizar pesquisa bibliográfica para elaboração do dossiê de desenvolvimento analítico de produto acabado e matéria prima. 2. Indicar a necessidade de compras dos padrões e consumíveis necessários para análises. 3. Elaborar o protocolo de desenvolvimento e validação do método de análise para produto acabado e matéria prima. 4. Desenvolver métodos analíticos. 5. Executar e/ou supervisionar a execução da validação do método. 6. Dar suporte analítico e técnico aos processos de validação de limpeza. 7. Executar e/ou supervisionar a realização das análises de estabilidade dos métodos indicativos. 8. Elaborar o relatório de desenvolvimento e validação do método analítico. 9. Elaborar a técnica de análise para o produto acabado e matéria prima conforme o método desenvolvido e validado. 10. Promover o treinamento de colaboradores visando a aplicação de boas práticas de fabricação Local e horário:Endereço:Rodovia Br 381 Km 12,3 Borges – Sabará – MG CEP:34735-010 Horário:16:47h ...

Atuação focada na gestão financeira, administrativa e sistêmica de terrenos e empreendimentos, envolvendo cadastro e controle no SAP/CRM, acompanhamento de contratos e pagamentos, planejamento financeiro e suporte orçamentário. A posição é responsável pelo controle de custos, provisões, fluxo de caixa, DRE de terrenos e análise de desvios entre orçado e realizado, além de dar suporte administrativo com gestão de adiantamentos, viagens e reembolsos. Requisitos Formação superior em Administração, Contabilidade, Economia e áreas correlatadas

...s de CRM:Experiência com softwares de gerenciamento de relacionamento com clientes. Ensino Superior Completo:Preferencialmente em Administração, Marketing ou áreas relacionadas. Descrição do Cargo:Como Representante de Desenvolvimento de Vendas (SDR) , você será responsável por identificar e qualificar leads potenciais para a equipe de vendas. Seu papel é crucial para construir ...

...R COM PESSOAS DIVERSIDADE E INCLUSÃO. HABILIDADE PARA GERENCIAR DADOS E RESULTADOS. DISPONIBILIDADE PARA APRENDER, ENFRENTAR DESAFIOS E CRIAR SOLUÇÕES. Principais atribuições:CONHECIMENTO DE PLATAFORMAS DE TREINAMENTO ONLINE. DOMINIO DO PACOTE OFFICE E CANVA. FORMAÇÃO PSICOLOGIA , GESTAO DE RH E ÁREAS AFINS. Requisitos obrigatórios:EXPERIÊNCIA COM CRIAÇÃO E CONDUÇÃO DE TREINAMENTO PARA LIDERANÇAS E PLATAFORMAS ONLINE. Requisitos desejáveis(diferencial):EXPERIÊNCIA COM DIVERSIDDE E INCLUSÃO. Benefícios:ALIMENTAÇÃO NA EMPRESA. VALE TRANSPORTE. PLANO DE SAÚDE E ODONTOLÓGICO. CARTÃO FARMÁCIA. CLUBE ...