É comum exigir graduação em Psicologia, Administração, Pedagogia ou Recursos Humanos, com pós-graduação ou certificações em T&D, andragogia e metodologias ativas de ensino sendo bastante valorizadas. A experiência anterior em RH, treinamento corporativo ou consultoria ajuda muito na contratação.
O caminho típico passa por analista de T&D, depois consultor, podendo evoluir para especialista, gerente de treinamento ou consultoria independente conforme se constrói uma carteira de clientes e projetos entregues.