14.835 vagas de emprego para Coordenador de Recrutamento E Selecao em Campo Limpo Paulista, SP

Responsabilidades Planejar e supervisionar as atividades de vendas e atendimento. Motivar e treinar a equipe; Orientar os vendedores a como atingir suas metas; Acompanhar os pedidos dos clientes e ajuda a identificar suas necessidades, suas expectativas; Acompanhar a negociação de preços e prazos; Elaborar o planejamento comercial; Gerenciar e distribuir a carteira de clientes para os vendedores; Determinar rotas de visitas; Identificar gargalos no funil de vendas e nos processos operacionais Apoiar e acompanhar a equipe (telefone e e-mail). Realizar visitas a lojas e clientes conforme programação. Acompanhar resultados de vendas. Consolidar relatórios e indicadores para apresentação à gerência comercial e diretoria. Selecionar produtos para campanhas promocionais. Elaborar e conduzir treinamentos com foco em desenvolvimento da equipe. Gerenciar metas e promover ações para atingimento de resultados. Requisitos Ensino Superior completo em Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas correlatas. Pós-graduação será considerada um diferencial. Domínio do pacote Office. Excelente comunicação, liderança, visão analítica e perfil estratégico. Desejável vivência no setor de autopeças Habilidades Liderança e capacidade de motivar equipes. Excelente comunicação verbal e escrita. Foco em resultados e tomada de decisão. Análise de dados e indicadores de performance.

HORÁRIO DAS 16:00 ÁS 00:05Escala 6x1O coordenador é o profissional responsável pelo atendimento pessoal ou telefônico garantindo o suporte necessário ao cliente ou público em geral. Um coordenador esclarece dúvidas ou faz registro de reclamações, visando oferecer aos seus clientes um excelente atendimento. Está sob as responsabilidades de um coordenador realizar atendimento aos clientes, fazer captação de clientes, retenção de clientes, elaboração e analise de planilhas financeiras, fazer identificação de melhorias e em alguns casos realizar o atendimento até o fechamento e acompanhamento de uma venda.

Descrição Sumária: - Responsável pelas atividades relacionadas às compras de materiais e serviços que serão comercializados pela empresa, envolvendo a supervisão dos compradores, negociação de preços e acompanhamento dos prazos das entregas, visando atender às solicitações de seus clientes internos. • Principais responsabilidades: - Administrar a carteira de Matéria Prima e Insumos ( AÇOS, AREIA, PEDRA, CIMENTO, INSUMOS QUÍMICOS, ELÉTRICOS E MECÂNICOS ). - Liberar requisições de compras - Negociar prazos e condições de preços nas manutenções de máquinas, caminhões e veículos, e demais bens e equipamentos da empresa - Efetuar compra de bens do ativo imobilizado - Assessorar a contratação de fretes de terceiros - Desenvolver novos fornecedores - Elaborar e revisar de contratos de prestação de Serviços (SLAs, lead time industrial, negociação baseada em demanda e curva ABC) - Implantar matriz de criticidade, curva de risco, políticas de estoque e compras recorrentes; - Ter visão clara sobre CAPEX e OPEX - Controlar de gastos do departamento de Suprimentos - Elaborar Indicadores mensais do departamento de Suprimentos( KPIs) • Conhecimentos / Habilidades necessárias: - TOTVS Protheus – Mandatório - Módulos SIGACOM (Compras), SIGAEST (Estoque), Integração com Fiscal e Contabilidade • Horário de trabalho: Segunda a Quinta-feira das 07h30 às 17h30 e Sextas-feiras das 07h30 às 16h30. • Salário Proposto: 9.500,00 Caso vocês encontrem perfis adequados, porém com pretensão salarial um pouco maior, não descartem para que possamos avaliar. Plano de incentivos e benefícios Alimentação completa no local; Cartão alimentação associativo R$311,00 Cesta básica prêmio; Fretado gratuito para: Atibaia, Jarinu, Perdões, Bragança, Piracaia; Vale transporte - Opcional; Convênio médico coparticipativo Unimed; Banco de Horas; Total Pass Participação de Lucros e Resultados; Capacitação interna

Vagas Disponíveis:Coordenador de Logística*Estamos em busca de um profissional dinâmico e experiente para o cargo de Coordenador de Logística na POLLY CONSULTORIA EM SERVICOS TERCEIRIZADOS. A POLLY é uma empresa que se destaca no mercado por sua eficiência e comprometimento com a excelência em serviços terceirizados. Se você tem uma forte visão estratégica e gosta de desafios, esta é a oportunidade perfeita para você. Como Coordenador de Logística, você será responsável por gerenciar e otimizar os processos logísticos da empresa, garantindo a eficiência e a pontualidade nas entregas. Suas principais responsabilidades incluirão o planejamento e controle de estoque, coordenação de transporte, gestão de fornecedores e parceiros logísticos, além de desenvolver e implementar estratégias para melhorar a eficiência operacional. Para este cargo, buscamos um profissional com formação em Logística, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia em gestão de operações logísticas é um diferencial. Além disso, é essencial que você possua habilidades de liderança, organização, capacidade de resolver problemas e excelente comunicação. A POLLY oferece um ambiente de trabalho desafiador e inovador, com oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento contínuo. Se você está pronto para fazer parte de uma equipe que valoriza o trabalho em equipe e busca sempre a excelência, esta vaga é para você. Junte-se à POLLY e faça parte de uma equipe que se destaca pela eficiência e comprometimento com a qualidade em serviços terceirizados. Venha contribuir para o nosso sucesso e desbravar novos caminhos na área de logística. Aguardamos seu currículo para que possamos avaliar sua candidatura e discutir como você pode contribuir para o nosso time.

Responsável pela condução dos processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, incluindo alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação e análise de testes, pareceres e acompanhamento até a integração do colaborador. Atuação de apoio em todos os subsistemas de Recursos Humanos, contribuindo com atividades de administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento, Suporte às lideranças e colaboradores, garantindo o cumprimento de políticas internas, boas práticas de RH.

Pouir experiência em Recruamento e eleção de peoal, entrevita para vaga operacionai e adminitrativa. .

Oportunidade para trabalhar em empresa localizada em Cajama r! Cargo:Analista de Recrutamento e Seleção Tipo de contrato:à princípio temporário Necessário estar cursando superior e alguma experiência anterior na área. Horário de trabalho ADM:Das 7h50 às 17h30 de segunda ...

VAGA PJ Descritivo das atividades:• Estruturar processos básicos de RH• Recrutamento e seleção• Onboarding• Rotinas internas• Cultura• Desenvolvimento• Implantação de ferramentas• Organização documental• Apoio à liderançaEnvie seu CV com pretensão salarial, assim já alinhamos a oportunidade vagas@radarprofissional.com.br

Gestão Direta da Assistente, acompanhando as rotinas e avaliando a performance. Alinhar os perfis junto aos clientes, garantindo assertividade nos processos. Alinhar perfis junto a Assistente, monitorando e validando os processos. Garantir que as etapas dos processos sejam cumpridas. Garantir a atualização das vagas junto a Supervisão e follow-up junto aos clientes. Garantir a organização da Filial. Garantir o atendimento inicial e entrega de EPIs, da região.

A D2 Transportes é uma empresa especialista em transportes de cargas refrigeradas e congeladas.Estamos com uma oportunidade para Analista de Recrutamento e SeleçãoHorário: Seg. a Qui. das 07h às 17h | Sex. das 07h às 16h / Seg. a Qui. das 08h às 18h | Sex. das 08h às 17hEndereço: Rod. Fernão Dias, KM 82 (Sentido São Paulo)Principais atividades:Responsável pela condução de processos seletivos de operações logísticas, com foco em vagas de alto volume (operacionais) e posições técnicas/administrativas desde o alinhamento de perfis com gestores, divulgação, triagem e hunting ativo de candidatos, condução de entrevistas por competência, gestão de indicadores (tempo de fechamento, turnover e custo por contratação).Requisitos:Escolaridade: Ensino superior completo. (Desejável formação superior em RH ou áreas correlatas).Experiência com recrutamento no setor logístico, vivência com plataformas de ATS (como Catho, infojobs e Indeed ) e foco em agilidade.Tipo de vaga: Efetivo CLTBenefícios:Assistência médicaAssistência odontológicaEstacionamento ...

Principais Responsabilidades •Recrutamento e Seleção: Liderar o processo de recrutamento, com foco inicial na contratação de profissionais de Business Development(BD) e, posteriormente, de equipes de vendas de publicidade. •Administração de Pessoal: Gerenciar a administração de pessoal, incluindo novas contratações, movimentações e atualizações, em coordenação com o escritório de contabilidade externo. •Gestão da Folha de Pagamento: Supervisionar e coordenar o processo de folha de pagamento, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas brasileiras. •Estruturação Organizacional: Apoiar na criação e implementação de políticas de RH, como organogramas, planos de cargos e salários, e políticas de benefícios. •Integração Cultural: Atuar como um elo entre a cultura corporativa chinesa e a brasileira, auxiliando na adaptação e mitigação de choques culturais. •Suporte Generalista: Desempenhar um papel generalista, apoiando diversas frentes de RH conforme a necessidade de uma empresa em fase de startup.

...e operação e diretoria*Requisitos*Graduação completa em Administração de empresas ou relacionadas Experiência em industria Conhecimento em processos administrativos e operacionais Experiência anterior como gerente ou coordenador geral Excel intermediário/avançado.

Olá! A JPeF Consultoria de Recrutamento e Headhunting de Talentos está em busca de talentos para uma excelente oportunidade em um de nossos clientes. Se você busca um novo desafio, confira os detalhes da vaga!!!!!..Reporte: Diretor(a) de Marketing ou Diretor(a) de RH. Missão do Cargo: Desenvolver e implementar estratégias de employer branding e comunicação interna, promovendo um ambiente de trabalho saudável, motivador e alinhado aos valores e cultura da empresa. Principais Atribuições: Planejar e executar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e propondo planos de ação. Desenvolver programas de reconhecimento e recompensas para motivar e reter funcionários. Gerenciar a comunicação interna, garantindo que as informações cheguem a todos de forma clara e engajadora. Promover iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI). FORMAÇÃO: Ensino Superior em Comunicação Social, Marketing, Psicologia ou RH. Experiência em endomarketing e gestão de projetos. HORÁRIO: Comercial - De segunda à sexta-feira BENEFÍCIOS: Vale alimentação ou refeição (sem desconto em folha), Vale transporte/Cartão Mobilidade Flash, Assistência médica sem coparticipação para o associado, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Auxílio creche, Bônus/PLR, Total Pass, Day Off de aniversário, Parceria com diversas instituições de ensino, Programa de Bem-Estar com ações voltadas para saúde mental, física e financeira dos associados. SALÁRIO: Salário competitivo com o mercado REGIME DE CONTRATAÇÃO: CLT - Efetivo LOCAL DE TRABALHO: Jundiaí - SP MODALIDADE DE TRABALHO: Hibrido Candidatar nessa vaga.

...a capacitação de seus liderados, bem como a evolução crescente e constante das habilidades e competências exigidas, através do controle dos processos e programas de seleção, treinamento e motivação dos membros de sua equipe. · Assegurar e controlar a efetiva adesão e comprometimento da equipe em relação aos princípios éticos ...

GERENTE COMERCIAL (SÊNIOR) Local de atuação:Híbrido ou Presencial – Jundiaí/SP Modelo de contratação:PJ Remuneração:R$ 15. 000,00 + comissão Sobre a vaga Buscamos um(a) Gerente Comercial Sênior com experiência sólida em estruturação e implantação da área comercial , especialmente em vendas internas (Inside Sales) e modelo SaaS. Este(a) profissional terá papel estratégico na formação, desenvolvimento e gestão da equipe comercial , além da definição de processos, estratégias e ferramentas que sustentem o crescimento da operação. Principais responsabilidades Implantar e estruturar a área comercial Formar, treinar e desenvolver equipe de vendas internas Definir e executar estratégias comerciais, campanhas e lançamentos Implantar e gerir CRM e ferramentas de apoio comercial (chat, automações, entre outras) Acompanhar indicadores, metas, funil de vendas e performance da equipe Atuar de forma estratégica junto à diretoria, apoiando decisões de crescimento Requisitos Experiência comprovada como Gerente Comercial Sênior Vivência na formação e gestão de equipes de vendas internas Experiência com modelo de negócio SaaS Atuação em implantação e estruturação comercial Conhecimento em CRM e ferramentas comerciais Perfil estratégico, analítico e orientado a resultados Diferenciais Experiência em projetos de expansão comercial Vivência com lançamento de produtos e campanhas Atuação em empresas de tecnologia ou startups Interessados enviar curriculo para o WhatsApp 11 99818-9299.

O profissional contratado para a posição de Gerente Comercial será responsável por liderar a equipe de vendas, desenvolvendo e implementando estratégias comerciais que visem o aumento de receitas e a expansão da base de clientes. Entre as principais atividades, destacam-se:1. Planejamento e Estratégia:Elaborar e monitorar o planejamento comercial, definindo metas e objetivos de vendas alinhados às diretrizes da empresa, avaliando periodicamente os resultados e ajustando as estratégias, quando necessário. 2. Gestão da Equipe:Liderar, motivar e desenvolver a equipe de vendas, promovendo treinamentos e capacitações, além de realizar avaliações de desempenho que contribuam para o crescimento profissional dos colaboradores. 3. Relacionamento com Clientes:Manter um relacionamento próximo e proativo com os clientes, identificando suas necessidades e buscando soluções que agreguem valor, assegurando a satisfação e fidelização dos mesmos. 4. Análise de Mercado:Realizar estudos de mercado e de concorrência, acompanhando tendências e identificando oportunidades para o lançamento de novos produtos ou serviços, além de definir ações promocionais e campanhas de marketing. 5. Relatórios e KPIs:Elaborar relatórios de desempenho comercial, apresentando os resultados das vendas, análise de indicadores (KPIs) e propostas de melhorias, utilizando essas informações para embasar decisões estratégicas. 6. Colaboração Interdepartamental:Trabalhar em sintonia com as áreas de marketing, logística e financeiro, garantindo que as operações comerciais sejam integradas e que a comunicação entre setores ocorra de forma eficaz. 7. Negociação:Conduzir negociações com clientes estratégicos e parceiros, tendo como objetivo a maximização de resultados e a construção de relacionamentos duradouros. Este papel exige um profissional proativo, com forte capacidade de liderança, comunicação e habilidade analítica, capaz de atuar sob pressão e de trabalhar em um ambiente dinâmico. Buscamos um gerente que traga visão estratégica e inovação, contribuindo significativamente para o crescimento sustentável da empresa.

VAGA PARA GERENTE ADMINISTRATIVO EM VILA MATILDE SÃO PAULO-SP Atividades: Gerenciamento dos setores administrativo, financeiro, patrimonial, recursos humanos, jurídico, limpeza e demais áreas do sindicato. Elaboração, acompanhamento e controle do orçamento anual, despesas, receitas e prestação de contas. Gestão financeira com foco em controle de gastos, redução de custos e análise de oportunidades de economia. Preparação de relatórios gerenciais e financeiros, incluindo contas a pagar, receber e recebíveis. Elaboração e revisão de documentos institucionais, como atas, ofícios, estatutos e convenções coletivas. Supervisão das rotinas administrativas, financeiras e bancárias, incluindo envio de movimentações e malotes. Coordenação de processos de compras, licitações internas e gestão de fornecedores. Implementação e monitoramento de processos de melhoria contínua, visando eficiência operacional e aumento da produtividade. Garantia de conformidade com legislações, normas internas e políticas institucionais. Acompanhamento da emissão, controle e cobrança de contribuições sindicais e demais fontes de receita. Supervisão do cumprimento das obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias da entidade. Apoio à presidência e à diretoria na organização de assembleias, reuniões, eventos e atividades institucionais. Gestão e desenvolvimento da equipe administrativa, com definição de metas, prazos e acompanhamento de desempenho. Planejamento e realização de treinamentos internos para capacitação técnica e desenvolvimento de lideranças. Organização e manutenção de arquivos e documentação física e digital. Supervisão de registros, listas de presença e publicações legais relacionadas a atos oficiais e assembleias. Acompanhamento e suporte às assessorias contábil, jurídica e de comunicação. Experiência:Experiência na área administrativa generalizada Será um diferencial, atuação em sindicatos. Conhecimentos:Conhecimento prático em finanças, gestão de pessoas, contratos e legislação trabalhista. Domínio do pacote Office (principalmente Excel) e sistemas de gestão (ERP). Capacidade de liderança, organização, planejamento e comunicação interpessoal. Comprometimento com os princípios de ética, transparência, responsabilidade social e legalidade. Horário de Trabalho:Segunda a Sexta-Feira das 08:00 ás 17:48 Salário:A combinar. Beneficios:Vale Alimentação, Vale Transporte, Convênio Médico (Após Período De Expêriencia) e Totalpass Formação:Ensino Médio Completo Cursos:Formação superior completa em Administração ou afins Clique em Candidatar-se para participar do processo seletivo.

LIVE! Bragança (COD. 2797) VAGA EFETIVA-GERENTE Requisitos:Ensino médio completo Ter experiencia com vendas e atendimento ao publico e entender o mercado de varejo. Ser responsavél, de confiança e ter perfil de liderança Atividades:A GERENTE PRECISA ADMINISTRAR A LOJA. CUIDANDO DA ROTINA DIÁRIA DE CONTROLE DE CAIXA, ESTOQUE E INSUMOS. FAZER A ATUALIZAÇÃO DO MKT DA LOJA E DAS REDES SOCIAIS. GERENCIA O TRABALHO DAS VENDEDORAS, COBRANDO UM ATENDIMENTO DE EXCELÊNCIA E ORGANIZAÇÃO E LIMPEZA DO LOCAL. Beneficios:Comissionamento de até 2% em cima da loja, vale transporte (opcional) e vale alimentação de R$ 300,00 no cartão IFOOD. Horario:Das 10:00h às 19:00h, e aos sábados, um das 9:00h às 13:00h e outro das 10:00h às 14:00h. Completando assim as 44 horas semanais. Para se candidatar acesse o link:https:teamleasing. tweezer. jobs/candidato/vaga/ver_vaga/dc0dcd23-0118-4e85-9a61-ef062fae02a1 Mais informações: Giovanna-(11)97164-3032.

Gerente de Loja Salario:3500,00 Beneficios:VR ( R$ 15,00 por dia) + Premiações + Vale transporte + vale combustivel Atribuiçoes:Principais atividades:Gerenciar a equipe comercial, acompanhando metas e desempenho individual. Desenvolver estratégias de vendas e planos de ação para expansão de negócios. Realizar análise de mercado, concorrência e tendências. Estabelecer e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs). Gerir carteira de clientes, identificando oportunidades de novos negócios. Participar de negociações e fechamento de contratos. Apoiar a diretoria na definição de políticas e metas comerciais. Garantir a qualidade do atendimento e o fortalecimento do relacionamento com clientes. Requisão:Ensino superior completo em Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas correlatas. Experiência consolidada em gestão comercial e liderança de equipes. Habilidade em negociação, comunicação e tomada de decisão. Conhecimento em técnicas de vendas, CRM e estratégias de mercado. Experiência de Gestão em loja de Varejo.