87.680 vagas de emprego para Coordenador de Recrutamento E Selecao Clt

Sobre a vaga:Atividades Estamos em busca de um(a) Especialista em Marketing Digital com foco em estratégias de venda contínua (perpétuo), que atue de forma estratégica, analítica e com forte orientação para resultados. Se você tem experiência com campanhas digitais, criação de criativos e otimização de métricas, essa vaga é para você! Requisitos e qualificações Formação em Marketing ou áreas correlatas. Experiência comprovada com marketing digital e campanhas de vendas contínuas. Capacidade de criação e otimização de criativos com foco em resultados financeiros. Vivência com marketing de serviços (consultorias, agências, empresas de educação, etc. ). Experiência em organização de webinars e eventos ao vivo. Perfil estratégico, independente e analítico. Domínio de métricas e KPIs de marketing. Desejável Especialização em Marketing Digital. Experiência com branding e posicionamento institucional. Vivência em estratégias de valor agregado para venda de serviços. Capacidade de adaptação em ambientes dinâmicos. #LI-Remote.

Candidatar-se 5062-Gerente/Coordenador Logistica Localidade Tijucas/SC Regime de trabalho CLT Tipo de vaga Presencial Local: Bairro Praça – Tijucas (SC) Regime: Presencial Horário: Segunda a sexta, das 08h às 18h Gerente/Coordenador Logistica. Habilidade interpessoal: Negociação e construção de relacionamento Capacidade de manter relacionamento consistente com clientes e embarcadores (visitas de rotina), conduzir negociações comerciais com foco em margem e recorrência, e ao mesmo tempo ter tato para gerenciar conflitos e envolver motoristas e equipe operacional (liderança próxima, comunicação clara e respeito ao chão de operação). Habilidade técnica: Gestão de frota orientada por indicadores (KPIs) + análise em Excel/PowerPoint Domínio prático de indicadores de desempenho e custo (ex. disponibilidade da frota,R$/kmR $/km,R$/tonR $/tonelada, taxa de ociosidade, produtividade por veículo, consumo, custo de manutenção, OTIF/nível de serviço), com capacidade de consolidar dados no Excel (tabelas dinâmicas, dashboards, projeções e orçamento) e transformar isso em apresentações executivas no PowerPoint para diretoria (resultados, gargalos, plano de ação e metas). Candidatar-se.

A Golden Talent. Grupo Ourho , consultoria especializada em recrutamento estratégico e posições-chave, conduz este processo seletivo para um excelente cliente , empresa sólida e em expansão no segmento de construção civil e obras ...

A Golden Talent | Grupo Ourho, consultoria especializada em recrutamento estratégico e posições-chave, conduz este processo seletivo para um excelente cliente, empresa sólida e em expansão no segmento de construção civil e obras industriais, ...

liderar equipe organização dos processos operacionais (limpeza, abastecimento, organização das áreas) preenchimento de relatórios apoio em todas as áreas da lanchonete ter disponibilidade de horário experiência na função mínima de 2 anos ser pro ativo foco em vendas ter trabalhado em Fast Food será um diferencial.

Principais Atividades:Projetos Práticos:Participação em projetos de IA Pavimentar o trabalho de I. A Liderar pesquisas dentro da empresa Otimizar tempo de entrega e de desenvolvimento Graduação em áreas como Ciência da Computação, Engenharia de Software ou Sistemas de Informação. Linguagens de Programação:O especialista precisa ser proficiente em alguma das linguagens abaixo:Python, JavaScript ou net Bancos de Dados:Habilidade em trabalhar com bancos de dados relacionais (PLSQL) Obrigatório Conhecimento em API's-Rest/WebServices Resolução de Problemas Boa Comunicação Trabalho em Equipe Pensamento Analítico Habilidades Importantes:Conhecimentos de programação e desenvolvimento Resolução de Conflitos Gestão de equipes técnicas, como desenvolvedores e Analistas de T. I Habilidades de comunicação para interagir com outros departamentos e entender as necessidades de negócio.

A MHunting está conduzindo o processo seletivo para Coordenador(a)/Especialista em Marketing para empresa localizada em Itajaí/SC Principais responsabilidades e atribuições Esse(a) profissional será responsável por estruturar o departamento de Marketing do zero , ...

Analista ou Coordenador de Frota – 1412 Presencial, São José dos Pinhais/Paraná. Efetivo CLT ou Prestador de Serviço (PJ) De segunda a sexta:das 08h às 18h e sábado das 8h ao 12h. Remuneração:Salário fixo:R$4500,00 Benefícios somente para vaga CLT:Vale-refeição, vale-transporte, hora extra. Atividades:Manutenção de veículos pesados. Controle de pneus. Checklist de caminhões. Controle de média de consumo/desempenho. Lançamento de notas fiscais. Elaboração de relatórios. Acompanhamento de KPIs e indicadores. Rotinas gerais de controle de frota. Formações complementares:Ensino médio completo. Conhecimento de informática, pacote office. Desejável categoria E na CNH. Desejável ter vivência em manutenção e controle de frota de veículos pesados..

Coordenar o setor de Gestão de Pessoas atuando com foco em recrutamento e seleção. Bagagem em R&S (Recrutamento e Seleção):Ampla experiência em todas as etapas do processo de recrutamento e seleção. Criação de Relatórios:Elaboração de relatórios detalhados para acompanhamento de indicadores e resultados. Análise de Indicadores:Análise crítica de indicadores de desempenho para identificar áreas de melhoria. Identificação de Fraquezas e Problemáticas nos Processos de Recrutamento e Seleção e Ação:Capacidade de identificar falhas nos processos de R&S e implementar soluções eficazes. Gestão de Grande Volume de Vagas:Experiência em lidar com um alto volume de vagas simultaneamente. Gestão de Rotatividade:Estratégias para reduzir a rotatividade de pessoal e aumentar a retenção de talentos. Todas as vagas estão disponíveis para PCD Regime de contratação de tipo:Efetivo – CLT Jornada:Período Integral

Coordenar o setor de Gestão de Pessoas atuando com foco em recrutamento e seleção. Bagagem em R&S (Recrutamento e Seleção):Ampla experiência em todas as etapas do processo de recrutamento e seleção. Criação de Relatórios:Elaboração de relatórios detalhados para acompanhamento de indicadores e resultados. Análise de Indicadores:Análise crítica de indicadores de desempenho para identificar áreas de melhoria. Identificação de Fraquezas e Problemáticas nos Processos de Recrutamento e Seleção e Ação:Capacidade de identificar falhas nos processos de R&S e implementar soluções eficazes. Gestão de Grande Volume de Vagas:Experiência em lidar com um alto volume de vagas simultaneamente. Gestão de Rotatividade:Estratégias para reduzir a rotatividade de pessoal e aumentar a retenção de talentos. Todas as vagas estão disponíveis para PCD Regime de contratação de tipo:Efetivo – CLT Jornada:Período Integral

Estamos em plena expansão e buscamos um(a) líder de R&S com energia, visão estratégica e foco em resultados para liderar nosso time de Recrutamento e Seleção. Se conectar talentos às oportunidades certas é o que move você, venha ser um(a) FERA com a gente! Procuramos um(a) líder de Recrutamento e Seleção para conduzir operações de alto volume, engajar e desenvolver um time especializado, gerir indicadores de forma estratégica e impulsionar a melhoria contínua dos processos. Valorizamos profissionais com visão analítica, tomada de decisão assertiva e capacidade de equilibrar o aspecto técnico com o humano. Responsabilidades:Liderar o time de recrutamento em todas as etapas do processo seletivo, garantindo agilidade, qualidade, resultados e aderência à cultura organizacional. Desenvolver e acompanhar estratégias de atração e retenção de talentos para alto volume de contratações. Gerenciar e otimizar os indicadores-chave da área (SLA, turnover, taxa de conversão, tempo médio de contratação), atuando com base em dados. Implantar e gerir frentes de captação de talentos por meio de parcerias com universidades, ONGs, consultorias, plataformas digitais, entre outros. Coordenar os programas de contratação de PCD, Jovem Aprendiz e Estágio, garantindo sua efetividade e conformidade legal. Desenvolver campanhas e eventos de employer branding que fortaleçam a marca empregadora da empresa no mercado. Atuar como parceiro estratégico do time comercial, antecipando necessidades estratégicas e implementando soluções sob medida para atração e retenção de talentos, fortalecendo a formação de times de alta performance. Gerenciar o ATS e demais sistemas de R&S, garantindo o uso eficiente das ferramentas e a qualidade dos dados. Construir e analisar dashboards e relatórios gerenciais com indicadores de performance, apoiando decisões da alta liderança. Realizar reuniões periódicas com líderes operacionais para alinhamento de perfis, expectativa de prazos e entendimento de necessidades. Liderar o processo de contratação para posições estratégicas, atuando de forma decisiva e com participação ativa na definição final. Capacitar a equipe de recrutadores por meio de treinamentos técnicos e comportamentais, conduzindo avaliações de desempenho, estruturando e acompanhando PDIs, e gerindo a performance individual e coletiva para estimular o crescimento contínuo. Desenvolver planos de ação diante de desafios de contratação ou variações críticas de demanda, garantindo a continuidade do negócio e a sustentação da e da estratégia de crescimento organizacional. Atuar na criação e revisão de políticas, fluxos e procedimentos de R&S. Conduzir benchmarkings e estudos de mercado para identificar práticas inovadoras e tendências em atração de talentos. Gerenciar contratos com consultorias externas e fornecedores de tecnologia, garantindo qualidade e custo-benefício. Promover ações para melhoria contínua da experiência do candidato, desde o primeiro contato até a integração. Apoiar iniciativas de sucessão interna e movimentações de carreira, contribuindo com dados e mapeamentos para tomadas de decisão. Requisitos:Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou Eng. de Produção. Vivência de 3 a 5 anos liderando times de recrutamento, com atuação em empresas de médio ou grande porte. Sólida experiência com alto volume de vagas, no segmento de varejo (mandatório). Familiaridade com sistemas ...

A LIFE RH, consultoria especializada em soluções de Recursos Humanos e parceira estratégica de empresas em todo o Brasil, está em busca de um(a) Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção para liderar nosso time de seleção e supervisores, atuando com demandas em nível nacional.Buscamos um(a) profissional dinâmico(a), com visão estratégica, forte capacidade de gestão e experiência consolidada em R&S de ...

COORDENADOR(A) DE RECRUTAMENTO & SELEÇÃO – FACILITIES Responsabilidades Coordenar os processos de Recrutamento & Seleção de alto volume, principalmente para posições operacionais de Facilities (limpeza, portaria, manutenção, entre outros). Liderar e desenvolver o time de R&S, garantindo produtividade, qualidade e cumprimento de SLAs. Gerenciar processos seletivos simultâneos em diferentes localidades. Acompanhar e analisar indicadores de R&S (tempo de fechamento, volume, turnover inicial, assertividade, custo por vaga). Garantir a padronização dos processos seletivos e a aderência às políticas internas. Trabalhar em parceria com áreas internas (RH, Operações, Comercial) para alinhamento de expectativas. Propor melhorias contínuas em processos, ferramentas e estratégias de atração. Apoiar ações de employer branding voltadas ao público operacional. Requisitos Formação superior completa (Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas). Experiência comprovada com Recrutamento & Seleção de alto volume. Vivência com segmento de Facilities e/ou serviços terceirizados. Experiência atendendo clientes ou operações de grande porte. Experiência com liderança de equipe. Conhecimento em indicadores de R&S e gestão por metas. Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos e com alta demanda. Diferenciais Vivência com ATS e plataformas de recrutamento em massa. Conhecimento em estratégias de atração para público operacional. Atuação prévia em empresas de serviços, terceirização ou facilities. #LI-Onsite.

...2 melhor empresa de Saúde do Brasil para trabalhar, segundo o ranking GPTW! Local de trabalho:Bairro:Paraíso-Belo Horizonte/MG Principais responsabilidades Coordenar os processos de Atração & Seleção End-to-end para diferentes níveis e áreas da empresa. Apoiar líderes na definição de perfis, condução de entrevistas e tomada de decisão. Desenvolver e conduzir treinamentos sobre recrutamento, entrevistas por competência e boas práticas de seleção. Acompanhar indicadores de R&S, propondo melhorias contínuas em processos, prazos e qualidade das contratações. Acompanhamento do time de R&S e Consultoria. Atuar no fortalecimento ...

Comércio de Produtos Hospitalares LTDA, distribuidora do segmento médico-hospitalar, está com oportunidade aberta para Coordenador(a) Administrativo/Operações. Buscamos um(a) profissional com perfil estratégico e operacional, que atue de forma próxima à rotina, contribuindo para a organização, estruturação e fluidez dos processos internos da empresa. Principais Atividades Gestão e desenvolvimento da equipe interna e dos estagiários. Coordenação das rotinas diárias dos setores administrativo, faturamento, estoque, logística, licitações, comercial interno e apoio comercial. Organização e padronização de processos administrativos e operacionais. Garantia de prazos e cumprimento de SLAs internos. Apoio direto à gestão, com visão analítica e foco em melhoria contínua. Horário:Segunda a sexta-feira, das 08h30 às 17h30 (1h de intervalo) Requisitos Residir em Porto Alegre e Região Metropolitana. Experiência comprovada em coordenação administrativa ou de operações. Perfil de liderança prática (mão na massa). Forte capacidade de organização e gestão de processos. Facilidade para lidar com múltiplas demandas e ambientes dinâmicos. Comunicação clara, postura firme e colaborativa. Bom domínio de Excel e controle por planilhas. Escolaridade:Ensino Superior completo (desejável Pós-graduação ou MBA) Cursos desejáveis:Gestão, Administração, Liderança ou áreas correlatas. Benefícios Salário:R$ 4. 500 a R$ 5. 500 mensais (CLT) Vale Transporte ou Auxílio Combustível. Vale Refeição:R$ 35,00 por dia. Vale Alimentação:R$ 600,00 mensais. Plano de Saúde (com coparticipação). Seguro de Vida.

VAGA:Coordenador(a) de Recursos Humanos – Ambiente Industrial Caieiras-SP Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH com forte atuação generalista, perfil de liderança e vivência em ambiente fabril , para conduzir os processos de pessoas de forma estratégica e com foco em geração de valor para o negócio. Principais Atividades Atuar de forma generalista em Departamento Pessoal Gerenciar processos de Medicina do Trabalho e SST Conduzir processos de Recrutamento e Seleção Liderar a Gestão de Pessoas e apoiar lideranças operacionais Analisar indicadores de RH e propor melhorias estratégicas Estruturar, revisar e garantir a aplicação de políticas internas Atuar na gestão de conflitos trabalhistas Liderar projetos estratégicos de RH Educar e desenvolver lideranças Tomar decisões com base no cenário do negócio, com bom senso e visão estratégica Habilidades e Experiências Necessárias Mínimo de 5 anos de experiência em empresas de até 150 colaboradores , preferencialmente do segmento industrial/fabril Vivência sólida em Departamento Pessoal e Gestão de Pessoas Perfil de liderança, dinamismo e mentalidade de dono Excelente comunicação, negociação e controle emocional Capacidade de atuar sob pressão Postura ética, maturidade profissional e confidencialidade Facilidade para trabalho em equipe e relacionamento interpessoal Conhecimento prático em CLT e Segurança e Saúde do Trabalho (SST) Diferenciais Inglês Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista Salário e Condições Salário:R$ 6. 000,00 Benefícios Obrigatórios Vale Refeição ou Vale Alimentação Vale Transporte ou Ajuda de Custo (Combustível) Assistência Médica Assistência Odontológica Seguro de Vida.

Estamos em busca de um profissional dinâmico e experiente para assumir o papel de Coordenador de RH. Esta posição é ideal para alguém que busca contribuir para o desenvolvimento e o crescimento de uma equipe de RH comprometida com a melhoria contínua e a satisfação dos colaboradores. Como Coordenador de RH, você será responsável por liderar e coordenar as atividades do departamento de RH, garantindo a implementação de políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Suas principais responsabilidades incluirão a gestão de processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de programas de treinamento e capacitação, gestão de benefícios e remuneração, além de suporte às áreas de negócios em questões relacionadas ao RH. ...

Vaga:Coordenador(a) de Recursos Humanos Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH para atuar de forma prática e operacional, garantindo a execução eficiente dos processos de Recursos Humanos e o suporte direto às lideranças e equipes. Principais Responsabilidades Coordenar e executar as rotinas de RH no dia a dia. Apoiar líderes e equipes nas demandas de gestão de pessoas. Atuar diretamente em recrutamento e seleção, admissões, desligamentos e integração. Garantir o cumprimento das políticas internas, rotinas trabalhistas e processos administrativos de RH. Apoiar ações de clima organizacional, desenvolvimento e engajamento. Atuar de forma próxima à operação, assegurando organização e eficiência dos processos. Requisitos Formação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência mínima com cargo de supervisão ou coordenação. Perfil proativo, organizado e com postura mão na massa. Foco operacional, não sendo necessária atuação estratégica. Boa comunicação e relacionamento interpessoal. Informações da Vaga Regime de contratação:PJ Jornada de trabalho:Segunda a sexta-feira, das 8h30 às 18h15. Modelo de trabalho:Presencial Salário:R$ 5. 500,00. Benefícios Plano de Saúde Bradesco Top Nacional (após 90 dias, com desconto de 50%). Plano Odontológico Bradesco (após 90 dias). Plano de Carreira. Seguro de Vida. Vale-alimentação no valor de R$ 850,00 por mês. TotalPass. Day Off no aniversário. Parcerias com o Grupo IEL, FGV, Cultura Inglesa e outras instituições. Espaço de trabalho moderno e aconchegante. Local de Trabalho Brasília – Lago Sul..

A Panco, referência no mercado de alimentos, busca um Coordenador de Centro de Distribuição-Campinas para fazer parte da equipe! O que esperamos de você Procuramos profissionais dedicados e que tem o propósito de trabalhar com muito amor, carinho e dedicação. Se você é uma dessas pessoas, venha fazer parte da nossa família! Se você é um profissional proativo, comunicativo, analítico e apaixonado pelo que faz, essa oportunidade é para você! Responsabilidades:Será responsável pela Unidade – Centro de Distribuição (CD Campinas) irá atuar como responsável pela gestão integral da unidade do Centro de Distribuição, coordenando as áreas logística, administrativa e de apoio, assegurando o cumprimento das políticas, procedimentos e metas definidas pela Gerência Regional de Logística. Gerenciar as operações do Centro de Distribuição, assegurando a eficiência dos processos de recebimento, armazenagem, separação, faturamento e expedição, com foco em segurança, qualidade, integridade dos produtos e cumprimento dos prazos. Garantir a aderência aos indicadores de desempenho, normas internas, legislações vigentes, requisitos da ANVISA, padrões de Qualidade, higiene e manutenção da unidade. Garantir que todos os processos estejam alinhados às normas, procedimentos e estratégias corporativas. Acompanhar indicadores de desempenho, avaliar resultados e propor melhorias. Gerir e desenvolver a equipe, promovendo treinamentos e reciclagens. Coordenar o controle de estoques, saídas, entregas e retornos dos pontos de venda. Apoiar o recrutamento e seleção de profissionais da unidade. Formação Acadêmica:Ensino Superior completo em Logística, Administração, Engenharia ou áreas afins. Onde você irá trabalhar Local de trabalho:CD Campinas Regime:100% ...

...a Saúde, assegurando a gestão eficiente das pessoas e promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Organograma Presidente Executivo Vice-Presidente Executiva Diretor de Operações Coordenador de RH PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DO CARGO Gerenciar processos de recrutamento e seleção. Desenvolver e implementar políticas de gestão de pessoas. Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento. Acompanhar a evolução do clima organizacional e promover ações de ...