1.892 vagas de emprego para Coordenador de Recrutamento E Selecao em Brusque, SC

A D1 Fitness esta em busca de um(a) Coordenador(a) de Marketing com visão estratégica, mentalidade orientada a resultados e bom conhecimento em marketing digital para liderar a construção, execução e evolução das estratégias de marketing da D1 Fitness.Esse profissional será responsável por conectar marca, performance digital e crescimento, garantindo coerência entre posicionamento, geração de demanda, experiência do cliente e metas do negócio — em um ambiente dinâmico e em constante evolução.Principais ResponsabilidadesDesenvolver e liderar estratégias de marketing alinhadas às metas da empresa, com foco em crescimento e performance digital;Planejar, executar e acompanhar o plano anual de marketing, com desdobramento em ações mensais e campanhas táticas;Coordenar campanhas de marketing digital orientadas a resultado, incluindo geração de leads, automações, inbound e mídia paga;Supervisionar a execução de campanhas, ações promocionais, eventos, lançamentos e ativações de marca;Gerir, desenvolver e orientar o time de marketing, garantindo clareza de responsabilidades e ritmo de execução;Coordenar o cronograma de comunicações em todos os canais (site, redes sociais, e-mail, WhatsApp, materiais institucionais e de apoio à venda);Coordenar a produção de materiais gráficos, digitais e institucionais, assegurando alinhamento com a estratégia da marca;Atuar de forma integrada com o time de vendas, apoiando estratégias de geração, nutrição e conversão de leads;Garantir a consistência da identidade visual, posicionamento e tom de voz da marca D1 Fitness em todos os pontos de contato;Gerenciar e negociar com fornecedores, parceiros, agências e freelancers de marketing;Analisar concorrência, mercado e comportamento do cliente, transformando informações em ações estratégicas;Liderar reuniões de briefing, alinhamento e acompanhamento de campanhas e projetos;Colaborar ativamente com outras áreas da empresa, garantindo integração entre marketing, vendas e operações;Recrutar, desenvolver, motivar e supervisionar a equipe de marketing.O que você precisa ter ou saber:Experiência em marketing digital, com bom entendimento de estratégias de geração de demanda e presença online;Capacidade de transformar estratégia em execução prática;Visão de negócio e entendimento da jornada do cliente;Habilidade de liderança, organização e comunicação clara;Perfil colaborativo, proativo;Vivência em ambientes de crescimento será considerada um diferencial.

Se você tem perfil de liderança, gosta de organizar processos, acompanhar equipes técnicas e garantir a melhor experiência do cliente no pós-vendas #VemPraLink!! Buscamos um(a) profissional para coordenar as operações de pós-vendas em uma multinacional do segmento industrial, atuando na organização de demandas, acompanhamento de prazos, instalações e startups de equipamentos.O que você vai fazer no dia a dia:- Coordenar e acompanhar as atividades da equipe de pós-vendas;- Organizar agendas, prazos e demandas internas e externas;- Apoiar a organização documental para execução de serviços nos clientes;- Acompanhar a satisfação dos clientes e propor melhorias no atendimento;- Criar ações e políticas de atendimento proativo;- Apoiar a engenharia na identificação de melhorias a partir de problemas recorrentes;- Dar suporte no controle de prazos e feedbacks das demandas.O que buscamos:- Formação superior em Automação, Elétrica ou áreas técnicas afins;- Experiência com coordenação de equipes (não necessariamente de pós-vendas);- Vivência técnica com máquinas e equipamentos;- Disponibilidade para eventuais viagens.Desejável:- Experiência com pós-vendas no segmento de máquinas e equipamentos;- Espanhol intermediário.Se identificou Candidate-se e venha fazer parte do #UniversoLinkTalentos

Buscamos um(a) Coordenador(a) de Marketing com visão estratégica, sensibilidade para marca e forte capacidade de execução. Essa pessoa será responsável por planejar, coordenar e garantir a consistência das ações de marketing da marca, atuando de forma integrada com os times internos e parceiros externos, conectando branding, conteúdo e performance aos objetivos comerciais. Principais responsabilidades Planejamento Estratégico de Marketing Planejar e coordenar o calendário anual de marketing, alinhado às coleções, lançamentos e datas comerciais. Traduzir o posicionamento da marca em ações consistentes de comunicação on e offline. Definir prioridades, cronogramas e recursos em conjunto com a liderança. Gestão de Conteúdo e Comunicação Coordenar a produção de conteúdo para redes sociais, e-commerce, campanhas e materiais institucionais. Garantir coerência de linguagem, estética e narrativa em todos os pontos de contato da marca. Validar pautas, roteiros, textos e direcionamentos visuais. Coordenação de Campanhas e Lançamentos Liderar a execução de campanhas de coleção, drops, collabs e ativações especiais. Organizar shootings, cronogramas de entrega e desdobramentos de campanha. Assegurar alinhamento entre produto, storytelling e timing comercial. Interface com Times e Fornecedores Atuar como ponte entre estilo, comercial, e-commerce, PR, mídia e agências. Coordenar fornecedores (fotografia, vídeo, social media, influenciadores, assessoria de imprensa). Garantir briefings claros, entregas dentro do prazo e qualidade final. Gestão de Mídias Sociais e Influência Supervisionar a estratégia de redes sociais, influenciadores e parcerias. Garantir que os conteúdos reforcem branding, desejo e conversão. Acompanhar tendências de comportamento, formatos digitais e mercado. Performance e Análise de Resultados Monitorar KPIs de marketing (engajamento, alcance, tráfego, conversão e ROI). Analisar resultados e propor ajustes estratégicos. Apoiar decisões com leitura de dados e insights de mercado. Suporte ao Comercial e Branding Desenvolver materiais de apoio para showroom e atacado. Garantir consistência entre discurso de marca, produto e experiência de compra. Apoiar eventos, feiras e ativações presenciais. Perfil esperado Experiência prévia em marketing, preferencialmente no segmento de moda, lifestyle ou marcas de consumo. Visão estratégica aliada à capacidade de execução e organização. Forte sensibilidade estética, narrativa de marca e comunicação. Boa capacidade de gestão de projetos, prazos e múltiplos stakeholders. Perfil colaborativo, analítico e orientado a resultados.

A MHunting está conduzindo o processo seletivo para Coordenador Comercial e Marketing para integrar um clube de futebol sediado em Itajaí/SC. Buscamos um profissional estratégico, com vivência no futebol (obrigatório), perfil de liderança ...

Ensino superior completo em Contabilidade, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas-Pós-graduação ou especialização será um diferencial-Experiência sólida em Departamento Pessoal e rotinas contábeis-Experiência comLegislação trabalhista.

Responsabilidades: Será Responsável pela análise de locais de entrega de pedidos. dimensionamento e otimização de cargas e veículos. monitoramento (rastreamento) e gerenciamento (relatórios) das entregas. também pela análise de frete e performance de transporte. redução de custos logísticos. relatórios e planilhas de controles diários. definição e análise dos indicadores de performance. gestão de contrato com transportadora. Atuar e analisar a performance de desempenho das transportadoras, como prazo de entrega, valores de frete e nível de qualidade do serviço. Realizar pesquisas e atuar no desenvolvimento de novas transportadoras, visando as melhores condições e aumento da satisfação dos clientes. Analisar as não conformidades encontradas na operação, estabelecendo contato com as transportadoras e buscando a solução. Atuar na análise de custo de transporte para novos negócios, através das negociações de fretes. Controlar, programar e coordenar operações de transportes em geral, também acompanha as operações de embarque, transbordo e desembarque de carga, verificando as condições de segurança dos meios de transportes e equipamentos utilizados, como também, da própria carga. Coordenar e desenvolver prestadores de serviços de transporte, e administrar a equipe interna. Preparar e emitir relatórios, quadros e mapas demonstrativos sobre o desempenho e serviços prestados pela área para apreciação e controle do gestor. Controlar recursos financeiros e insumos, elaborando documentação necessária ao desembargo de cargas e atende clientes quanto à informação de seus pedidos (transporte e entrega). Realizar o acompanhamento da carga até a entrega no cliente final, também atuando na elaboração de relatórios de entregas, além de confeccionar e documentar procedimentos básicos. Perfil: Perfil Hands-On. Experiência com E-commerce Superior Completo na área de Administração, Logística, Engenharia de Processos eou afins. Vivência comprovada em atividades ligadas à área de transporte e logística (contratação de serviços, programação, controle e gestão) e afins. Conhecimento em TMS, Informática Intermediário (Windows, Word, especialmente Excel). Desejável conhecimento em WMS.

O que você irá fazer-Gerenciar compras nacionais e internacionais de componentes eletrônicos. Planejar demandas, consolidação de cargas e processos de importação. Conduzir cotações e negociações com fornecedores globais (preços, prazos e Incoterms). Acompanhar embarques, lead times e conformidade documental. Atuar de forma integrada com áreas internas e avaliar desempenho de fornecedores. Elaborar análises e relatórios estratégicos de compras e custos Requisitos Formação em Administração, Comércio Exterior ou áreas afins. Indispensável vivência com Compras Internacionais. Responsável Mylena Schiessl.

Experiência na função.

Atividades do cargo:Coordenar, orientar e executar as atividades do setor de expedição.Realizar treinamentos e desenvolver a equipe, promovendo integração e coesão.Supervisionar o processo de recebimento de mercadorias e garantir que os produtos sejam armazenados de forma adequada e organizada.Supervisionar a conferência de documentos e o embarque/desembarque de produtos.Realizar a separação e conferência de notas fiscais, assegurando que os produtos sejam enviados sejam entregues de forma precisa e pontualImplementar ferramentas de controle logístico, com foco em gestão de custos e performance.Realizar inventários e garantir a acuracidade dos estoques.Avaliar e analisar os indicadores de desempenho do setor, identificando oportunidades de melhoria e implementando ações corretivas quando necessárioRequisitos:Experiência na liderança de times de expedição, estoque e inventário.Familiaridade com sistemas ERP.Residir na região onde a empresa está localizada, como Blumenau ou áreas próximas.Formação: Graduação em Administração, logística ou áreas afins.Horário: Segunda a sexta das 07h30 até 17h18

A MHunting está selecionando Coordenador(a) de Departamento Pessoal para empresa localizada em Itajaí/SC Principais responsabilidades e atribuições:Coordenar e supervisionar todas as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissão, folha de pagamento, férias, rescisão, encargos sociais, eSocial e demais obrigações acessórias. Acompanhar e validar o fechamento de folha e as entregas legais do setor, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Orientar e apoiar a equipe técnica, promovendo a padronização dos processos e a atualização constante sobre mudanças legais. Gerir o desempenho da equipe, definindo prioridades, prazos e metas, assegurando a qualidade das entregas. Realizar atendimento direto e consultivo aos clientes, esclarecendo dúvidas trabalhistas, previdenciárias e de rotinas de DP. Propor melhorias em processos internos, fluxos de trabalho e utilização de sistemas, buscando maior produtividade e eficiência. Acompanhar indicadores do setor e reportar resultados à diretoria. Apoiar a implantação de novos clientes, integrando informações e processos de forma organizada e segura. Formação, experiências e diferenciais:Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis , Direito, ou áreas correlatas. Pós-graduação em DP, Direito do Trabalho, Controladoria ou afins será diferencial. Experiência sólida em Departamento Pessoal, com fechamento de folha (média/alta complexidade), eSocial , férias, rescisões e encargos. Domínio de legislação trabalhista e previdenciária e rotinas acessórias (CAGED/eSocial/RAIS/DIRF – quando aplicável). Excel intermediário/avançado. Atuação prévia em escritório contábil é um grande diferencial. Perfil consultivo para atendimento a clientes e atualização constante frente às mudanças legais. Para assumir o desafio de Coordenador(a) de Departamento Pessoal , procuramos por profissionais que tenham como principais comportamentos, habilidades e atitudes:Liderança e desenvolvimento de equipe. Organização e gestão do tempo. Foco em resultados e melhoria contínua. Capacidade analítica e tomada de decisão. Comunicação clara e empática com equipe e clientes. Proatividade e senso de responsabilidade. Salário:A combinar Benefícios:Auxílio Creche, Auxílio Educação/Bolsa de Estudos, Banco de horas, Benefício SESC, Código de Cultura, Day-off Aniversário, Desconto em Farmácia, Estacionamento, Ginástica Laboral, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Treinamentos, Uniforme, Vale Alimentação ou Refeição Horário:Segunda à Sexta-feira das 08h às 18h00 (Sexta até às 17h00) Modelo de contratação:CLT ou PJ Modelo de trabalho:Presencial Localização:Itajaí-SC.

O que você irá fazer-Coordenar o processo de fechamento da folha de pagamento, assegurando que todos os cálculos de salários, benefícios, impostos e encargos estejam corretos. Supervisionar admissões, desligamentos, férias, ponto e movimentações internas. Acompanhar auditorias e fiscalizações, garantindo conformidade. Gerir indicadores operacionais e promover melhorias nos processos. Estruturar políticas de remuneração, cargos, trilhas de carreira e ciclos de performance. Conduzir análises salariais e estudos de competitividade. Monitorar custo de pessoal e apoiar decisões estratégicas. Desenvolver dashboards e indicadores de RH (turnover, headcount, absenteísmo etc. ). Aplicar análises preditivas e transformar dados em insights para a gestão. Garantir governança, qualidade e segurança dos dados, incluindo aderência à LGPD. Liderar equipe e apoiar a otimização de processos e automações. Requisitos-Formação em Administração, RH, Contabilidade ou áreas afins. Indispensável conhecimento em legislação trabalhista. Conhecimento nos sistemas Ronda e Rubi. Responsável Mylena Schiessl.

O que você irá fazer-Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, com alto volume de vagas e perfis diversos, em interface constante com gestores e lideranças das unidades. Atuar no alinhamento estratégico de perfil, prioridades e prazos junto aos gestores, com reuniões periódicas de acompanhamento. Realizar triagem, abordagem ativa de candidatos, hunting e condução de entrevistas remotas ou presenciais. Garantir organização, atualização e controle do status das vagas, apoiando decisões e ajustes de estratégia ao longo dos processos. Conduzir feedbacks aos candidatos, zelando pela experiência durante todas as etapas. Apoiar a análise e acompanhamento de indicadores da área, propondo melhorias contínuas nos processos. Atuar de forma integrada às iniciativas de Gestão de Pessoas, apoiando integração de novos colaboradores, endomarketing e demandas relacionadas ao clima e relacionamento interno. Requisitos-Formação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prática em Recrutamento e Seleção, com vivência completa em processos seletivos. Responsável Windi Sieves.

O(A) Recrutador Pleno será responsável por conduzir o ciclo completo de Recrutamento e Seleção para diversas áreas e níveis, com foco especial na captação de talentos para projetos de impacto social e/ou vagas da área de tecnologia e ...

Responsabilidades e atribuições: Recrutamento e seleção da equipe (banco de dados atualizado); Liderar, orientar e promover o desenvolvimento da equipe; Acompanhar e garantir o alcance de metas da loja; Garantir o funcionamento geral da loja (operacional); Gerenciar o estoque da loja, reposição e inventário; Auxiliar no atendimento ao cliente sempre que for necessário; Preparar relatórios para acompanhamento de vendas junto à Supervisão; Acompanhar os indicadores de vendas; Dar feedback para equipe regularmente, criar plano de ação e prazo para efetivá-lo; Atuar na gestão e resolução de problemas; Conferir o fechamento diário do caixa; Estudar o comportamento de mercado (concorrência). Requisitos e qualificações: Experiência comprovada como Gerente, mínimo um ano, no segmento de moda; Familiaridade com dados financeiros; Disponibilidade para trabalhar em turnos flexíveis; Fundamental conhecimento e experiência no varejo de moda; Ensino superior completo ou cursando, bacharelado em Gestão Comercial ou áreas afins será um diferencial.

Responsabilidades e atribuições: Recrutamento e seleção da equipe (banco de dados atualizado); Liderar, orientar e promover o desenvolvimento da equipe; Acompanhar e garantir o alcance de metas da loja; Garantir o funcionamento geral da loja (operacional); Gerenciar o estoque da loja, reposição e inventário; Auxiliar no atendimento ao cliente sempre que for necessário; Preparar relatórios para acompanhamento de vendas junto à Supervisão; Acompanhar os indicadores de vendas; Dar feedback para equipe regularmente, criar plano de ação e prazo para efetivá-lo; Atuar na gestão e resolução de problemas; Conferir o fechamento diário do caixa; Estudar o comportamento de mercado (concorrência). Requisitos e qualificações: Experiência comprovada como Gerente, mínimo um ano, no segmento de moda; Familiaridade com dados financeiros; Disponibilidade para trabalhar em turnos flexíveis; Fundamental conhecimento e experiência no varejo de moda; Ensino superior completo ou cursando, bacharelado em Gestão Comercial ou áreas afins será um diferencial.

Responsabilidades e atribuições: Recrutamento e seleção da equipe (banco de dados atualizado); Liderar, orientar e promover o desenvolvimento da equipe; Acompanhar e garantir o alcance de metas da loja; Garantir o funcionamento geral da loja (operacional); Gerenciar o estoque da loja, reposição e inventário; Auxiliar no atendimento ao cliente sempre que for necessário; Preparar relatórios para acompanhamento de vendas junto à Supervisão; Acompanhar os indicadores de vendas; Dar feedback para equipe regularmente, criar plano de ação e prazo para efetivá-lo; Atuar na gestão e resolução de problemas; Conferir o fechamento diário do caixa; Estudar o comportamento de mercado (concorrência). Requisitos e qualificações: Experiência comprovada como Gerente, mínimo um ano, no segmento de moda; Familiaridade com dados financeiros; Disponibilidade para trabalhar em turnos flexíveis; Fundamental conhecimento e experiência no varejo de moda; Ensino superior completo ou cursando, bacharelado em Gestão Comercial ou áreas afins será um diferencial.

PARA TRABALHAR EM CONSTRUTORA CIDADE: BLUMENAU e CAMBORIU GERENTE DE MARKETING CONTRATAÇÃO CLT OU PJ Construtora em constante crescimento, com foco em qualidade, inovação e excelência em empreendimentos. Buscam um Gerente de Marketing para liderar estratégias que fortaleçam sua marca, impulsionem vendas e posicionem os projetos de forma estratégica no mercado imobiliário. Nas cidades de Blumenau e Camboriu. ATIVIDADES E REQUISITOS: Coordenar e executar o planejamento estratégico de marketing da construtora Gerenciar campanhas de lançamentos imobiliários Desenvolver estratégias de branding e posicionamento da marca Gerenciar redes sociais, campanhas digitais, tráfego pago e geração de leads Atuar em conjunto com as áreas comercial e diretoria Planejar e executar ações para estandes de vendas, eventos e lançamentos Formação em Marketing, Publicidade e Propaganda, Comunicação ou áreas correlatas Experiência anterior em marketing, Vivência com marketing digital, campanhas de performance e gestão de marca Perfil estratégico, analítico e com visão de negócio Habilidade em liderança, organização e gestão de projetos Ter CNH B Disponibilidade para deslocamento entre Blumenau e Camboriu. Horário Comercial de Segunda a Sexta-feira.

...m ambiente de engajamento, pertencimento e baixa rotatividade. Estruturar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), programas de treinamento para lideranças e trilhas de carreira. Liderar o recrutamento de posições-chave e operacionais, garantindo aderência técnica e cultural (especialmente no setor de transporteslogística). Supervisionar o Departamento Pessoal (folha, benefícios, segurança do trabalho e ...

...s práticas de liderança. Desenvolver programas de capacitação para equipes operacionais, líderes e gestores, abrangendo competências técnicas e comportamentais. Atuar nos processos de atração e seleção, onboarding, gestão do desempenho, trilhas de carreira, 9box e talent pool. Liderar iniciativas de endomarketing, comunicação interna e responsabilidade social. Coordenar a gestão de ...