Advogado Trabalhista

Para se tornar Advogado Trabalhista é necessário concluir o bacharelado em Direito, cumprir estágio supervisionado e ser aprovado no Exame de Ordem da OAB, requisito sem o qual não se assina peça nem se postula em juízo. A especialização vem por pós-graduação em Direito e Processo do Trabalho e pelo estudo continuado das súmulas e orientações jurisprudenciais do TST, que mudam a tese com frequência.

O caminho mais comum começa em escritório trabalhista ou no jurídico de uma empresa com volume de reclamações, passa por audiências acompanhadas e depois autônomas, e evolui para a responsabilidade sobre uma carteira e, adiante, para sócio ou coordenador do contencioso trabalhista.

Os tipos de Advogado Trabalhista se dividem primeiro pelo lado da mesa: quem atua para o reclamante constrói a prova da jornada e do dano a partir do relato do trabalhador; quem atua para a reclamada organiza a defesa documental da empresa e administra o volume de processos em várias comarcas.

Há ainda o recorte por frente de trabalho: o contencioso de massa, que gerencia centenas de audiências com apoio de correspondentes; o consultivo e preventivo, que revisa jornada, enquadramento sindical e terceirização; o de negociação coletiva, que acompanha convenções e acordos com sindicatos; e o especializado em acidente de trabalho e doença ocupacional, que cruza matéria trabalhista com perícia médica.

As competências que o Advogado Trabalhista precisa ter passam pelo cálculo tanto quanto pela tese: dominar a CLT e a jurisprudência do TST, ler cartão de ponto e folha de pagamento com precisão, conferir liquidação de sentença e reconhecer onde o pedido está superestimado ou o cálculo, errado. O peticionamento no PJe e o rito das audiências telepresenciais fazem parte do dia a dia.

Em audiência, o diferencial é o preparo da prova oral: instruir o preposto sobre os limites do depoimento, formular perguntas objetivas para a testemunha e decidir na hora se o acordo proposto pelo juiz é melhor que o cenário de sentença.

O principal desafio do Advogado Trabalhista é a concentração de risco em um único ato: na Justiça do Trabalho a audiência reúne defesa, prova e tentativa de conciliação, e o que não foi alegado ou provado ali dificilmente se recupera depois. Some-se o deslocamento entre comarcas, a agenda de audiências que se sobrepõe a prazos e a distribuição do ônus da prova, que em vários temas favorece o empregado.

Quem atua na área reduz esse risco padronizando defesa e conjunto documental por tipo de pedido, ensaiando o depoimento do preposto antes de cada audiência e mantendo cálculo próprio de contingência para saber, com número na mão, até onde vale acordar.