77 vagas de emprego para Tech Lead em Sao Jose dos Pinhais, PR

Estamos em busca de um(a) Tech Recruiter altamente motivado(a) e orientado(a) a resultados para integrar nossa equipe de Talent Acquisition. O(A) profissional será responsável por identificar, atrair e selecionar os melhores talentos da área de Tecnologia, com um foco estratégicoem performance e análise de dados. Principais Responsabilidades: Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento do início ao fim, incluindo o alinhamento, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, negociação e fechamento de ofertas. Foco em Resultados: Cumprir metas agressivas de contratação, garantindo a alta qualidade dos talentosselecionados e a redução do time-to-hire. Performance: Monitorar e analisar suas métricas de recrutamento (como taxa de conversão de candidatos, tempo de preenchimento de vagas, entre outros) para otimizar processos e garantir resultados excepcionais. Análise de Dados: Utilizar dados e insights para tomar decisões estratégicas de recrutamento, prever demandas futuras de contratação e identificar fontes eficientes de talentos. Parceria com Gestores: Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de diferentes áreas para entender asnecessidades específicas de cada equipe e proporcionar um alinhamento perfeito entre perfil de candidato e cultura organizacional. Inovação: Propor novas estratégias e ferramentas de recrutamento, utilizando tecnologia e metodologias ágeis para melhorar continuamente a eficiência do processo. Requisitos: Experiência comprovada em recrutamento de profissionais de Tecnologia, com foco em posições técnicas e/ou de alta demanda. Forte habilidade analítica, com experiência na interpretação e utilização de dados para melhorar processos de recrutamento. Excelentes habilidades de comunicação e negociação, com capacidade de construir relacionamentos sólidos com candidatos e stakeholders internos. Mentalidade orientada a resultados, com histórico comprovado de cumprimento de metas e prazos. Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e outras ferramentas de recrutamento digital. Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, ou áreas afins. Especialização em áreas de tecnologia será um diferencial. Diferenciais: Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao recrutamento. Experiência com ferramentas de automação de recrutamento e inteligência artificial. Certificações em recrutamento ou análise de dados.

Estamos em busca de um(a) Tech Recruiter altamente motivado(a) e orientado(a) a resultados para integrar nossa equipe de Talent Acquisition. O(A) profissional será responsável por identificar, atrair e selecionar os melhores talentos da área de Tecnologia, com um foco estratégico em performance e análise de dado. Principais Responsabilidades: Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento do início ao fim, incluindo o alinhamento, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, negociação e fechamento de oferta. Foco em Resultados: Cumprir metas agressivas de contratação, garantindo a alta qualidade dos talentos selecionados e a redução do time-to-hire. Performance: Monitorar e analisar suas métricas de recrutamento (como taxa de conversão de candidatos, tempo de preenchimento de vagas, entre outros) para otimizar processos e garantir resultados excepcionai. Análise de Dados: Utilizar dados e insights para tomar decisões estratégicas de recrutamento, prever demandas futuras de contratação e identificar fontes eficientes de talento. Parceria com Gestores: Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de diferentes áreas para entender as necessidades específicas de cada equipe e proporcionar um alinhamento perfeito entre perfil de candidato e cultura organizacional. Inovação: Propor novas estratégias e ferramentas de recrutamento, utilizando tecnologia e metodologias ágeis para melhorar continuamente a eficiência do processo. Requisitos: Experiência comprovada em recrutamento de profissionais de Tecnologia, com foco em posições técnicas e/ou de alta demanda. Forte habilidade analítica, com experiência na interpretação e utilização de dados para melhorar processos de recrutamento. Excelentes habilidades de comunicação e negociação, com capacidade de construir relacionamentos sólidos com candidatos e stakeholders interno. Mentalidade orientada a resultados, com histórico comprovado de cumprimento de metas e prazo. Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e outras ferramentas de recrutamento digital. Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, ou áreas afin. Especialização em áreas de tecnologia será um diferencial. Diferenciais: Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao recrutamento. Experiência com ferramentas de automação de recrutamento e inteligência artificial. Certificações em recrutamento ou análise de dado.

...o uso prático de ferramentas como n8n e Gemini para criação de prompts e automações para otimizar produções e rotinas. Monitorar benchmarks de e-commerce e tech para antecipar tendências de formatos de mídia e gatilhos de conversão. O que buscamos: Atuação anterior como Analista de Performance ou Copywriter com forte viés analítico em empresas de Tech, SaaS ou E-commerce. Experiência prática em Gerenciador de Anúncios (Meta), Google Ads e plataformas de automação (RD Station, ActiveCampaign ou similares). Portfólio que demonstre ...

...o acelerado e consegue gerenciar múltiplas vagas simultaneamente Domina recrutamento para Call Center (operadores, supervisores, coordenadores) Será um grande diferencial apresentar expertise em áreas administrativas (Tech, Financeiro, Facilities, MIS e etc) Adora bater metas e cumprir SLAs apertados Acredita que alto volume NÃO significa baixa qualidade O que você vai fazer na prática Alto volume, múltiplas frentes: Gerenciar 15-20 vagas simultâneas em diferentes estágios do funil Conduzir processos seletivos completos e ágeis (da requisição ao onboarding) Atuar fortemente em vagas de Call Center: operadores, SDRs e etc. Atração e sourcing: Elaborar anúncios atrativos e publicar em múltiplos canais (LinkedIn, Indeed, Catho, redes sociais e etc) Hunting ativo para posições críticas (não esperar currículo chegar, ir atrás!) Mapear mercado e construir pipeline de talentos Usar criatividade para atrair em um mercado competitivo Seleção com qualidade: Triagem inteligente através do nosso sistema de recrutamento e seleção (Quickin) Entrevistas por competências (comportamental + fit cultural) Aplicar testes e ferramentas de avaliação quando necessário Apresentar shortlists qualificadas para gestores Parceria estratégica: Apoiar gestores na definição de perfis e estratégias de atração Garantir aderência cultural e técnica (reduzir turnover nos primeiros 90 dias) Cumprir SLAs rigorosos de fechamento de vagas (15-38 dias conforme nível) Inovação e melhoria contínua: Contribuir em projetos de employer branding e experiência do candidato Sugerir melhorias nos processos de atração e seleção Testar novos canais e estratégias Diversidade é valor, não discurso Valorizamos e incentivamos ativamente a diversidade. Encorajamos a candidatura de todas as pessoas, independente de gênero, raça, idade, orientação sexual, identidade de gênero ou deficiência (temos vagas afirmativas para PCDs). Requisitos Requisitos e qualificações Experiência comprovada com recrutamento de alto volume (mínimo 10-15 vagas simultâneas) Vivência forte em recrutamento para Call Center / Contact Center (conhece as dores, perfis, canais certos) Domínio de canais de atração (LinkedIn Recruiter, portais de emprego, redes sociais, hunting) Entrevista por competências na ponta da língua Organização impecável Resiliência e jogo de cintura Conhecimento de ATS (Quickin, Pandapé ou similares) Diferenciais que amamos: Experiência anterior em Contact Center. Conhecimento de testes comportamentais (DISC, MBTI, Assessment) Vivência com recrutamento tech (desenvolvedores, analistas de sistemas) Criatividade em estratégias de atração (já fez campanha diferente Conte pra gente!) Benefícios Benefícios que fazem a diferença (de verdade) ...

vendedor interno para a empresa real tech Estamos com uma oportunidade para Vendedor Interno em uma empresa localizada no bairro Capão Raso – Curitiba. Buscamos um profissional com ensino médio completo, que resida próximo à empresa (máximo 1 hora de deslocamento) e possua Carteira de Habilitação. Salário: R$ 2.200,00 + comissão Benefícios: Vale transporte (6% de desconto) e alimentação no local (marmita gourmet com desconto simbólico de R$1,00) Horário: Segunda a quinta das 08h às 18h Sexta das 08h às 17h (44h semanais) Atividades: Contato com clientes, vendas, elaboração de relatórios, pesquisas de mercado, desenvolvimento de promoções e apoio nas atividades gerais do escritório. Se interessou Envie seu currículo Morar nas mediações da empresa (no máximo 1 hora de ônibus) Ter Carteira de Habilitação.

Estamos em busca de um BDR com forte pegada em prospecção ativa (outbound), focado em abrir portas em contas estratégicas e gerar oportunidades qualificadas para o time comercial. Missão do cargo Gerar pipeline novo e qualificado, identificando contas-alvo, mapeando decisores e conduzindo abordagens consultivas que resultem em reuniões de alto potencial para o time de vendas. Responsabilidades Realizar prospecção ativa outbound (cold call, e-mail, LinkedIn e WhatsApp) Pesquisar e mapear contas estratégicas (estrutura, decisores, dores e gatilhos) Construir listas e cadências de prospecção multicanal Qualificar leads (perfil, cenário, urgência e potencial) Agendar reuniões qualificadas para o time de Closers/AEs Registrar e organizar atividades, leads e oportunidades no CRM Trabalhar em parceria com o time comercial para evoluir abordagem, discurso e conversão Acompanhar métricas de performance: volume, conversão, reuniões agendadas e pipeline gerado Requisitos Experiência prévia com prospecção outbound B2B (BDR, SDR ou vendas ativas) Comunicação clara, objetiva e persuasiva Energia alta, resiliência e conforto com rejeição Capacidade de pesquisa e escrita de mensagens curtas, diretas e impactantes Perfil disciplinado, com foco em execução diária, cadência e consistência Organização para operar CRM e acompanhar indicadores de desempenho Diferenciais Experiência com vendas para contas de média e alta complexidade (ciclo longo e múltiplos decisores) Conhecimento em metodologias de vendas (SPIN, MEDDIC, AIDA) Experiência com ferramentas de prospecção como Sales Navigator, Apollo, Ramper, Exact Spotter ou similares O que oferecemos Ambiente de alta performance, com aprendizado acelerado e autonomia Processo comercial em construção (você participa ativamente da evolução) Plano de carreira estruturado Remuneração fixa + benefícios + variável por performance Modelo de contratação Regime: PJ Modelo de trabalho: Presencial Local: Rua Voluntários da Pátria, 196 – São José dos Pinhais

...s ou função similar. Experiência com negociação estratégica e contratos. Excel intermediário/avançado para análises de custos e indicadores. Conhecimento em indicadores de compras (PPV, savings, lead time, OTIF). Diferenciais Experiência com compras internacionais. Inglês intermediário ou avançado. Conhecimento em strategic sourcing e análise de custos (should cost). Desejável vivência em ...

Interessados enviar CV para monica@rehva.com.br e samuel@rehva.com.brSobre a posiçãoO(a) Product Owner de Automação Interna será responsável por liderar o squad interno voltado à otimização e automação de processos administrativos e operacionais, abrangendo ferramentas como CRM, ERP e integrações internas. A missão da função é garantir eficiência e fluidez nos fluxos internos, atuando de forma próxima aos stakeholders e traduzindo necessidades operacionais em soluções automatizadas que tragam impacto direto no dia a dia dos colaboradores.Principais Responsabilidades Entender e traduzir as necessidades dos stakeholders internos em user stories claras e priorizadas. Manter e gerir o backlog de automação, garantindo clareza e alinhamento com os objetivos do negócio. Coletar, analisar e documentar demandas de times internos (Vendas, RH, Operações, Suporte). Desenvolver especificações funcionais e não funcionais para automações em CRM, ERP e outras ferramentas. Criar fluxos e diagramas de processos internos para apoiar o desenvolvimento e entendimento técnico. Trabalhar com roadmap de automação, priorizando de acordo com impacto e urgência. Realizar testes, homologações e validações junto aos usuários internos. Monitorar métricas de eficiência e promover melhoria contínua nas automações entregues. Facilitar comunicação entre áreas de negócio e o time técnico, garantindo entregas alinhadas às expectativas. Requisitos e Qualificações Técnica Mínimo de 2 anos de experiência como Product Owner, Analista de Negócios ou função semelhante. Experiência em gestão de backlog, priorização e criação de stories. Conhecimento de ferramentas de automação interna (CRM, ERP, Zapier, Monday.com, Power Automate). Familiaridade com metodologias ágeis (Scrum, Kanban). Capacidade de traduzir problemas de negócio em soluções práticas e automatizadas. Conhecimento básico de integração de sistemas (APIs, webhooks) será considerado diferencial. Diferenciais Desejáveis Experiência com produtos internos ou automação de processos administrativos. Vivência com ferramentas de gestão como Monday, Trello ou Notion. Certificação CSPO (Certified Scrum Product Owner) ou similar. Atuação prévia em squads de automação interna. Soft Skills Comunicação clara e objetiva. Capacidade analítica e visão sistêmica Colaboração e trabalho em equipe com diferentes áreas. Proatividade na identificação de melhorias. Mentalidade voltada para resolução de problemas e eficiência operacional. Benefícios Vale Refeição Vale Transporte ou Auxílio-Combustível Plano de Saúde Seguro de Vida em Grupo Participação nos lucros e resultados Regime de Contratação: CLTModalidade: Presencial

Vaga:Consultor(a) Comercial (PJ) Área:Consultoria em Recrutamento e Seleção Pessoa Jurídica (PJ) – Home Office RHF Talentos – Unidade Parauapebas Pará RHF Talentos-Unidade Imperatriz Maranhão RHF Talentos-Unidade Recife Pernambuco Sobre a Oportunidade Se você é comunicativo(a), movido(a) por resultados e ama desafios, venha impulsionar o crescimento da nossa unidade e ajudar empresas a encontrarem os talentos certos! Suas Atividades Prospectar novas empresas e gerar oportunidades de negócio. Realizar prospecção ativa via telefone, WhatsApp, e-mail e LinkedIn. Usar redes sociais para gerar leads qualificados. Agendar e conduzir reuniões online com decisores. Apresentar propostas comerciais de serviços de R&S. Acompanhar clientes, gerar indicações e novas demandas. Manter CRM atualizado. Atuar junto ao time de R&S para garantir entregas e resultados. O que esperamos de você Perfil comunicativo, persuasivo e orientado a metas. Experiência em vendas B2B (consultoria, RH, marketing ou similares). Domínio de LinkedIn, prospecção digital e ferramentas de venda. Organização e gestão de carteira e follow-ups. Conhecimento em CRM. CNPJ ativo para prestação de serviços. Ganhos e Benefícios da Parceria Autonomia e flexibilidade de horários. Atuação com diversos segmentos e clientes. Comissionamento atrativo por vaga fechada. Suporte, método e ferramentas da RHF Talentos. #LI-Remote.

Estamos em busca de um BDR talentoso e resiliente para atuar na linha de frente do nosso crescimento. Você será responsável por identificar e qualificar novas oportunidades de negócio tanto para a NORF quanto para a Sparz, gerando leads qualificados para o nosso time de fechamento (Closers).Principais Responsabilidades:Realizar prospecção ativa (outbound) via LinkedIn, e-mail, telefone e canais sociais;Qualificar leads recebidos (inbound) com base no perfil de cliente ideal (ICP);Utilizar ferramentas de CRM e automação de vendas para gerenciar o pipeline;Agendar reuniões estratégicas para os executivos de vendas;Manter-se atualizado sobre as soluções das empresas NORF e Sparz para abordar as dores específicas do mercado.Requisitos:Experiência prévia em vendas, prospecção ou atendimento ao cliente (experiência no modelo SaaS ou serviços B2B é um diferencial);Excelente comunicação escrita e verbal;Perfil analítico e orientado a metas;Familiaridade com ferramentas de CRM (como HubSpot, Pipedrive ou Salesforce) e plataformas de prospecção.Diferencial:Conhecimento no uso de agentes de IA para otimização de fluxos de cadência e personalização de mensagens.Local e Jornada:Presencial em Curitiba-PR (Bairro Portão).O que oferecemos:Salário: 2.500 + Variáveis;Vale Refeição;Vale Transporte;Seguro de Vida;Plano Odontológico;Oportunidade de crescimento acelerado em duas marcas em expansão.

A Cerberus está em busca de um SDR incrível! Este profissional será responsável por prospectar e qualificar leads inbound, garantindo que oportunidades de negócios sejam corretamente direcionadas para o time comercial. Se você é proativo e está pronto para fazer a diferença em um ambiente dinâmico, essa é a sua chance! Venha fazer parte do nosso time e impulsionar resultados! Reportando a(ao) Gestor Comercial, terá as seguintes responsabilidades principais:Entrar em contato com potenciais clientes por diversos canais. Qualificar leads e identificar oportunidades. Utilizar sistemas CRM para gerenciar interações. Colaborar com a equipe de vendas para otimizar processos e estratégias de prospecção.

A Cerberus está em busca de um SDR incrível! Este profissional será responsável por prospectar e qualificar leads inbound, garantindo que oportunidades de negócios sejam corretamente direcionadas para o time comercial. Se você é proativo e está pronto para fazer a diferença em um ambiente dinâmico, essa é a sua chance! Venha fazer parte do nosso time e impulsionar resultados! Reportando a(ao) Gestor Comercial, terá as seguintes responsabilidades principais:Entrar em contato com potenciais clientes por diversos canais. Qualificar leads e identificar oportunidades. Utilizar sistemas CRM para gerenciar interações. Colaborar com a equipe de vendas para otimizar processos e estratégias de prospecção.

SDR-SALES DEVELOPMENT REPRESENTATIVE (B2B) Salário R$ 2. 500,00 + Comissão + Vale Transporte + Vale Refeição (R$ 40,00) + Plano de Saúde + Plano Odontológico + Bem estar-(Wellhub). Participação nos resultados (PLR). LOCAL:Cristo Rei. Curitiba REQUISITOS:Ensino Médio Completo. Com experiência como SDR, BDR ou prospecção B2B. Conhecimento em CRM. Será um DIFERENCIAL ter trabalhado com a área de tecnologia, TI, AV, SaaS ou serviços corporativos. ATIVIDADES:Prospecção ativa (Outbound) de novos clientes B2B,Cold call, Cold e-mail, LinkedIn e social selling. Identificação e qualificação de leads (perfil, dor, momento e potencial). Entendimento inicial das necessidades do cliente (diagnóstico consultivo). Agendamento de reuniões qualificadas para o time de vendas. Atualização e organização do CRM, Follow-ups estruturados e cadência de contatos. Apoio na construção e melhoria de scripts, mensagens e abordagens. Trabalho conjunto com marketing (leads inbound e campanhas). HORÁRIO:Segunda a Sexta das 08:00 as 18:00 Encaminhar currículo:rhcuritibarh. com. br Colocar no assunto:SDR.

Oportunidade. Assistente Comercial – Consultoria de Recrutamento & Seleção (Home Office) Somos uma consultoria especializada em Recrutamento e Seleção e estamos em busca de um(a) Assistente Comercial para apoiar nossas operações comerciais, atuando 100% em home office. Essa é uma oportunidade ideal para quem gosta de vendas, relacionamento com clientes e busca flexibilidade com ganhos por performance. Modelo de atuação:100% comissionado. Principais atividades. Prospecção e contato com empresas. Gestão de leads e negociações comerciais. Acompanhamento de propostas e fechamento de contratos. Interface entre clientes e time de recrutamento. Apoio em ações comerciais e estratégias de captação. Requisitos. Experiência em vendas ou área comercial. Boa comunicação, organização e perfil consultivo. Familiaridade com ferramentas digitais e de escritório será um diferencial. O que oferecemos. Trabalho remoto com flexibilidade de horários. Ambiente colaborativo e foco em resultados. Oportunidade de crescimento dentro da consultoria. Remuneração 100% comissionada , proporcional aos contratos fechados. Se você busca autonomia, flexibilidade e ganhos por resultado, venha crescer com a gente! #LI-Remote.

INSIDE SALES MÉDIA DE GANHOS:R$ 6. 000,00 Salário R$ 2. 500,00 + Comissão + Vale Transporte + Vale Refeição (R$ 40,00) + Plano de Saúde + Plano Odontológico + Bem estar-(Wellhub). Participação nos resultados (PLR). LOCAL:Cristo Rei. Curitiba REQUISITOS:Ensino Médio Completo. Com experiência na função e na área de Tecnologia. Possui conhecimento em CRM (Ploomes, HubSpot, RD Station, Salesforce ou similar). ATIVIDADES:Gerenciar uma carteira ativa de clientes B2B, mantendo relacionamento contínuo e estratégico. Atender e desenvolver leads inbound qualificados (marketing, SDR, campanhas). Diagnosticar necessidades técnicas e de negócio dos clientes. Elaborar e conduzir propostas comerciais de soluções de TI, AV e serviços. Atuar no ciclo completo de vendas internas:Diagnóstico, Proposta, Negociação, Fechamento. Trabalhar oportunidades de upsell e cross-sell na base existente. Interface direta com:Engenharia/Pré-vendas, Operações/Implantação, Marketing. Atualizar e manter o CRM com informações completas e precisas. Acompanhar indicadores de funil, forecast e metas comerciais. Contribuir para melhoria contínua de processos comerciais. HORÁRIO:Segunda a Sexta das 08:00 as 18:00 Encaminhar currículo:rhcuritibarh. com. br Colocar no assunto:INSIDE SALES.

Social Media Estratégico com Foco em Relacionamento e Conversão. 1412 Presencial, Curitiba/Paraná Efetivo CLT Horário de trabalho:De segunda a sexta, das 8h às 18h. Remuneração:Salário fixo:R$2. 500,00. Benefícios:Vale transporte, vale refeição e comissão variável por êxito. Requisitos:Experiência profissional na área. Ensino superior completo ou em andamento. Gestão de redes sociais (Instagram, Facebook, WhatsApp Business, Linkedin, Tik Tok). Uso de ferramentas:Canva, Meta Business Suite, Notion, RD Station ou Pipedrive, ChatGPT, Planilhas Google. Escrita persuasiva (copywriting). Edição básica de vídeo e imagem. Criação e agendamento de conteúdo. Conhecimento básico de funil de vendas, jornada do cliente e CRM. Comunicação empática e acolhedora. Agilidade para responder e conduzir conversas. Criatividade e olhar estético. Escuta ativa e inteligência emocional. Postura ética, sigilosa e profissional. Atividades:Planejar e executar o cronograma de postagens conforme a estratégia de marketing e o calendário mensal. Produzir e/ou revisar copies, legendas e roteiros de stories, reels e campanhas. Programar e acompanhar publicações e anúncios em ferramentas como Meta Business, Instagram e WhatsApp Business, Linkedin Interagir com seguidores e leads, conduzindo conversas e qualificando contatos. Monitorar comentários, directs, grupos e mensagens no WhatsApp e Instagram. Aplicar scripts de abordagem, nutrição e conversão (funil orgânico). Apoiar campanhas promocionais, lives, eventos e lançamentos digitais. Analisar e reportar indicadores de performance (alcance, engajamento, leads, conversão). Criar relatórios semanais de evolução de seguidores, leads e resultados. Trabalhar alinhado à equipe pedagógica, comercial e de gestão para garantir coerência de comunicação. Trabalhar com planejamento, execução e atingimento de metas..

Buscamos um(a) Analista de Performance e Mídias de Tráfego Digital que irá planejar, executar e otimizar campanhas de tráfego digital, garantindo a geração de leads e vendas de alta performance para clientes em diversos nichos, atuando de forma estratégica, ágil e proativa. Responsabilidades: Planejamento estratégico e tático para criação de campanhas e anúncios em plataformas de tráfego pago. Setup, criação e otimização de campanhas em Google, Meta, Pinterest, TikTok e LinkedIn. Criar, analisar e reportar resultados semanais, quinzenais e mensais. Documentar análises quantitativas e qualitativas. Atuar em parceria com times de criação e planejamento para desenvolvimento de criativos de alta performance. Participar de reuniões internas e com clientes para apresentação de planejamentos e resultados. Gerenciar múltiplas contas de performance simultaneamente, trazendo insights e soluções rápidas para ajustes de campanha. Taguear, acompanhar métricas e propor melhorias contínuas. HORÁRIO: Segunda à sexta das 9h às 18h. FORMATO: Remoto. Requisitos Formação Superior em Comunicação, Publicidade, Propaganda, Marketing ou áreas correlatas. Experiência mínima de 4 anos na gestão de campanhas de performance em agências. Domínio obrigatório: Google Ads, Meta Ads (Business Manager), LinkedIn Ads. Diferenciais: TikTok Ads, Pinterest Ads. Experiência com geração de leads B2B e vendas para e-commerce. Experiência em ferramentas de análise e gestão de dados: Google Analytics, Google Tag Manager, Google Search Console, Google Looker Studio, Excel intermediário. Necessário perfil proativo, hands-on, dinâmico e com senso de urgência. Capacidade de gerenciar problemas de forma independente e propor soluções rápidas (set-up – não deu certo, faz outro). Trabalho 100% remoto (necessário possuir estrutura própria). Soft Skills esperadas: Raciocínio lógico e capacidade de tomada de decisões ágeis. Senso de urgência e foco em resultados. Criatividade, dinamismo e proatividade. Organização, cumprimento de prazos e habilidades de relacionamento interpessoal. Capacidade de trabalhar em equipe e em múltiplos projetos simultaneamente. INFORMAÇÕES ADICIONAIS: Necessário possuir estrutura para home office (ter equipamento: note ou computador, câmera, internet, etc) Para essa posição, haverá necessidade de realizar um Teste Técnico (será informado ao longo do processo).

Sobre a vaga Buscamos um profissional de SDR com perfil mais ativo e de linha de frente, com experiência em telemarketing, ligações proativas, abordagem comercial e familiaridade com metas, que tenha paixão por resultados. Responsabilidades Suporte às equipes de vendas no acompanhamento de leads e oportunidades Manutenção e atualização de dados no CRM Elaboração de relatórios de desempenho e indicadores de vendas Coordenação de processos de pós-venda e fidelização Colaboração com marketing para campanhas e geração de leads Responsabilidades Suporte às equipes de vendas no acompanhamento de leads e oportunidades Manutenção e atualização de dados no CRM Elaboração de relatórios de desempenho e indicadores de vendas Coordenação de processos de pós-venda e fidelização Colaboração com marketing para campanhas e geração de leads

Distribuidora premium de equipamentos para cozinhas industriais busca Vendedor(a) Interno(a) com perfil comercial forte, foco em resultado e vontade de crescer junto com a empresa. Função:Vendedor Interno (Inside Sales) O QUE OFERECEMOS*Contratação CLT*Salário fixo 1. 600 + comissão agressiva (sem teto)*Benefícios (VR/VA 25,00/dia+ VT/auxílio mobilidade)*Treinamento técnico e comercial*Plano de crescimento e meritocracia*Portfólio premium e ticket alto DETALHES BENEFÍCIOS:Alimentação:Ifood card alimentação. R$ 25,00 por dia Passagem:Deslocamento:RioCard:1 ida x 1 volta Comissão () Vendedor so ganha Comissão a partir de 125 K em vendas (*) Salvo 90 dias de experiência, que ganha comissão a partir de qq venda Tabela de comissão Comissão sobre os recebidos:1% de comissão sobre equipamentos (*) a comissão vai de 1% a 2% sobre os recebimentos pagos x metas batidas Regra do aumento de comissão:A comissão só aumenta conforme o vendedor bate as metas de pedidos do mês. Todas as comissões partem de 1% sobre os pagamentos recebidos Comissão de 1,5% sobre os pagamentos recebidos-Tem que bater 50% das metas e 100% das atividades. Comissão de 1,75% sobre os pagamentos recebidos-Tem que bater 75% das metas e 100% das atividades Comissão de 2,0% sobre vendas recebidas-Tem que bater 100% da atividades RESPONSABILIDADES*Atender e qualificar leads B2B (empresas)*Prospectar novos clientes (inside sales) – venda interna/prospectar pelo celular*Realizar reuniões por telefone e videoconferência*Conduzir vendas consultivas de médio e alto ticket*Construir propostas comerciais personalizadas*Fazer follow-up e fechar negócios*Gerenciar funil de vendas no CRM*Trabalhar com metas e indicadores claros.

A RH Renováveis em parceria com a Elétrica Xavier busca um Consultor Comercia l para atuar e forma externa em Nova Aurora, Cafelândia ou Cordélia/PR. Atividades a desenvolver Realizar a Prospecção ativa de novos clientes (de forma interna e externa). Realizar o Atendimento consultivo com foco em necessidades reais do cliente. Elaboração de propostas personalizadas com apoio da engenharia. Follow-ups e nutrição de leads no CRM. Visitas técnicas e apresentações presenciai. Requisitos Obrigatórios Experiência na área comercial. CNH com veículo,disponibilidade para visitas locai. Será considera um diferencial a experiência no setor de energia.