2.982 vagas de emprego para Supervisor de Departamento Pessoal em Cotia, SP

Atuação área de Departamento Pessoal.

Executar toda a rotina de Departamento Pessoal (Admissão/Férias/Rescisão/Folha de Pagamento/E-Social, DCTFWeb.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Coletar e conferir documentos de novos colaboradores. Agendar exames admissionais, periódicos e demissionais (PCMSO). Emitir e distribuir holerites. Controlar o sistema de ponto eletrônico e tratar divergências. Administrar benefícios como Vale Transporte, Vale Refeição. Realizar a compra e o rateio dos benefícios mensalmente. Organizar e manter atualizados os prontuários físicos e digitais dos funcionários. Atender colaboradores para tirar dúvidas sobre pagamentos, férias e entregas de EPI's.

...e planilhas de controle simples (admissões, férias, ASO, ponto, benefícios).Atualizar indicadores em planilhas simples (Excel/Google Sheets).Preparar pequenos relatórios mensais com informações consolidadas.Requisitos:Noções de rotinas de Departamento Pessoal;Conhecimentos em Word, Excel e SAP;Ensino técnico em andamento (desejável técnico ou superior em RH, Administração ou áreas correlatas);Conhecimento básico das rotinas de DP;Organização, atenção ...

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

A D+ Contabilidade e Soluções está com oportunidade aberta para Assistente Fiscal!Somos um escritório contábil localizado no Centro de São Paulo – Bom Retiro, próximo ao Metrô Tiradentes e Estação da Luz, com um ambiente colaborativo e foco no crescimento profissional.

Auxílio no fechamento de folha de pagamento. Auxílio no processo demissional (cálculo de rescisões, homologações internas e externas). Cálculo de férias. Cadastro de funcionários no sistema. Controle de arquivos e planilhas.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

..., conhecimento em confecção de cálculos de rescisão, férias, folha de pagamento e pró-labore, em legislação trabalhista e em todas as rotinas pertinentes ao Dpto pessoal.

Buscamos um(a) profissional de Departamento Pessoal para atuar em agência de Trade Marketing, com alto volume de colaboradores em campo (promotores, líderes, temporários e CLT), garantindo conformidade legal, agilidade operacional e bom relacionamento com colaboradores e gestores. Principais responsabilidades:Admissões, demissões e gestão de contratos (CLT e temporários) Folha de pagamento, encargos, férias e rescisões Controle de ponto eletrônico e banco de horas Gestão de benefícios (VT, VR, VA, assistência médica, etc. ) Atendimento a colaboradores e gestores Apoio em fiscalizações e auditorias trabalhistas Interface com contabilidade e jurídico trabalhista Organização de documentação e arquivos legais Requisitos:Formação em RH, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas Experiência prévia em Departamento Pessoal Vivência com grande volume de colaboradores (diferencial:trade marketing ou agências) Conhecimento da legislação trabalhista e e-Social Organização, atenção a prazos e bom relacionamento interpessoal Vaga 100% Presencial Beneficios 1. Orienta 2. Wellhub 3. Campanha de Incentivo 4. Sala de relaxamento 5. Day off 6. Sesc 7. Odontológico 8. 50% convênio médico 9. Cesta básica 10. Seguro de vida 11. Vale Refeição 12. Estacionamento 13. Vale Transporte (sem desconto) Modelo de contratação:CLT Local:(Presencial) – próximo metro São Judas-SP Horário:Comercial Salário e Benefícios:compativeis com o mercado Envie seu currículo para:(paula. reisagenciacinco. com. br) Assunto:Vaga Departamento Pessoal – Trade Marketing.

Atividades:· Tratamento de ponto (faltas, atrasos, horas extras e banco de horas);· Apoio no fechamento da folha;· Orientação a colaboradores sobre marcação de ponto;· Suporte às rotinas de DP (admissões, férias e rescisões). Requisitos:· Experiência em DP com foco em controle de ponto;· Conhecimento em regime CLT;· Vivência com sistemas de ponto eletrônico e Excel básico. Condições da Vaga:Regime CLTJornada: PresencialSegunda a quinta-feira: das 07h00 às 17h00Sexta-feira: das 07h00 às 16h00Benefícios: Vale Transporte + Cartão CajuAmbiente de trabalho colaborativoOportunidade de aprendizado e crescimento profissionalLocal: Osasco, São Paulo

Auxílio no fechamento de folha de pagamento. Auxílio no processo demissional (cálculo de rescisões, homologações internas e externas). Cálculo de férias. Cadastro de funcionários no sistema. Controle de arquivos e planilhas.

Buscamos um(a) Auxiliar de Departamento Pessoal, com foco em controle e fechamento de ponto, para apoiar as rotinas operacionais da área, garantindo conformidade, organização e cumprimento de prazos. Principais responsabilidades Atender colaboradores e gestores para esclarecimento de dúvidas relacionadas ao ponto. Realizar ajustes de inconsistências no sistema de ponto eletrônico. Apoiar o controle de:Escalas de trabalho Banco de horas Compensações Acompanhar prazos de envio e tratativas de ponto junto aos gestores. Apoiar o fechamento mensal do ponto, garantindo que as informações estejam corretas antes da integração com a folha de pagamento. Perfil desejado/Requisitos Ensino médio completo (desejável ensino superior em andamento em RH, Administração ou áreas correlatas). Conhecimento básico em rotinas de Departamento Pessoal. Vivência com sistemas de ponto eletrônico. Conhecimento básico de legislação trabalhista relacionada à jornada de trabalho. Noções de Excel para controles e relatórios simples. Organização e atenção aos detalhes. Perfil responsável e comprometido com prazos. Boa comunicação para interação com gestores e colaboradores. Capacidade de seguir processos e orientações. Postura ética e sigilo no tratamento das informações. Benefícios Vale Refeição Assistência Médica Assistência Odontológica Seguro de Vida Local:Paraíso-SP

VAGA - AUILIAR DE DEPARTAMENTO PEOAL Etamo em buca de um(a) Auiliar de Departamento Peoal com experiência comprovada em rotina gerai de RH e Departamento Peoal. Requiito: Experiência anterior em rotina de Departamento Peoal e RH Vivência com apontamento e controle de Cartão de Ponto, preferencialmente no itema Control ID Conhecimento em getão e organização de documento fíico e digitai Curo na área de Departamento Peoal / RH Perfil dicreto, reervado, organizado e focado, com atenção a informaçõe confidenciai Formação: Não é exigido curo uperior Obrigatório pouir experiência prática e curo na área Atividade: Controle e conferência de ponto eletrônico Organização e arquivamento de documento fíico e digitai Apoio na rotina adminitrativa do Departamento Peoal uporte às demanda gerai de RH Oferecemo: alário: R$ 2. 300,00 Local de trabalho: Rua Barão de Ladário, 159 - Brás Horário: egunda à exa Feira da 07:27 a 17:00 hora Benefício: Vale Tranporte de Acordo com a neceidade, Vale Alimentação de R$ 200,00 + Café da Manhã. Ambiente de trabalho colaborativo. Local de Trabalho: Rua Barão de Ladário, 159 - Brás Intereado, enviar currículo para: ou encaminhar currículo em pdf para o What App 9 Experiência em rotina de departamento peoal. Experiência em legilação de Controle de Horário. Curo na área de Departamento Peoal. .

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Atuar na coordenação e execução das atividades de Recursos Humanos e Departamento Pessoal no segmento da Construção Civil, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, convenções coletivas do setor e a correta gestão de mão de obra em canteiros de obras, contribuindo para a continuidade operacional e conformidade legal da empresa.Identificação do CargoCargo: Encarregado de Recursos Humanos / Departamento PessoalDepartamento: Recursos Humanos / AdministrativoSegmento: Construção CivilReporta-se a: Gerência Administrativa / DiretoriaSubordinados: Assistentes e Analistas de RH/DPFormaçãoEnsino superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.Conhecimentos Técnicos (Desejável)Legislação trabalhista e previdenciária aplicada à Construção Civil;Convenções Coletivas do setor (sindicatos patronais e laborais);Rotinas de Departamento Pessoal em obras;eSocial, folha de pagamento e controle de ponto;Noções de normas de Saúde e Segurança do Trabalho (NRs), especialmente NR-01, NR-06 e NR-18;Pacote Office, ...

Realizar Folha de Pagamento, Benefícios, Férias, Encargos, E-Social, Rais ,HE, Registro de CLT , toda rotina da área de Departamento Pessoal. Salário R$ 2.300 no período de Experiência e após o Salário passara para R$ 2.500,00 + VT +VR.Horário das 08:00 as 18:00 horas , ...

Oportunidade inicialmente temporária com possibilidade de efetivação. Principais atividades:processos admissionais e cadastros, rescisão e homologação, gestão de férias, controle de ponto, apoio na conferência da folha, administração de benefícios e suporte à área e colaboradores. Salário:Entre 3. 000,00 e 3700,00 Benefícios:Vale Refeição R$39,00 ao dia + Vale Transporte Horário de Trabalho:08:00hs as 17:45hs-Segunda a Sexta Local de Trabalho:Proximo a Estação Leopoldina #LI-Hybrid.

..., Ibis Styles, Mercure, Grand Mercure e Novotel. E também, administrando marcas independentes. Venha fazer parte do time de FERAS! Estamos em busca de um(a) Supervisor Operacional para atuar na região de cidade/ESTADO! Responsabilidades e atribuições:Supervisionar as operações diárias em todas as áreas do hotel, incluindo recepção, governança, manutenção, alimentos e bebidas, e outros serviços, garantindo que todas as atividades sejam realizadas de acordo com os padrões estabelecidos. Coordenar e supervisionar as equipes operacionais, assegurando que todos os funcionários estejam cientes de suas responsabilidades e que o trabalho seja executado de maneira eficiente e dentro dos prazos. Monitorar a qualidade dos serviços prestados aos hóspedes, realizando inspeções regulares e assegurando que as expectativas dos clientes sejam atendidas ou superadas. Trabalhar em estreita colaboração com outros departamentos, como vendas, marketing e administração, para garantir que as operações estejam alinhadas com os objetivos do hotel e para facilitar a comunicação entre as equipes. Atuar na identificação e resolução de problemas operacionais, respondendo a questões relacionadas ao atendimento ao cliente, manutenção de instalações e outros desafios diários. Assegurar a utilização eficiente dos recursos do hotel, incluindo pessoal, equipamentos e materiais, para maximizar a produtividade e minimizar custos. Auxiliar na implementação de novos procedimentos operacionais e garantir que as equipes estejam treinadas ...