6.162 vagas de emprego para Supervisor de Departamento Pessoalno estado deSão Paulo

Como Supervisor de Departamento Pessoal, você desempenhará um papel crucial na gestão dos recursos humanos da organização, garantindo que todas as políticas e procedimentos estejam alinhados com as melhores práticas e regulamentações trabalhistas. Você liderará uma equipe dedicada ao bem-estar dos colaboradores, apoiando sua jornada profissional e garantindo o cumprimento de todos os requisitos legais. Responsabilidades Gestão de Processos:Supervisionar o processamento da folha de pagamento, garantindo precisão e pontualidade. Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas vigentes. Gerenciar os processos de admissão, desligamento e movimentações internas de colaboradores. Qualificações Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Sólida experiência em gestão de departamento pessoal e conhecimento em legislação trabalhista. Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita. Forte capacidade de liderança e gestão de equipe. Domínio com Sistema Totvs. Este é um papel desafiador e gratificante, onde você terá a oportunidade de impactar diretamente a satisfação e a produtividade dos colaboradores, contribuindo para o crescimento sustentável da organização. Se você é um líder motivado com paixão por pessoas e processos, esta pode ser a oportunidade perfeita para você!

Buscamos um(a) Coordenador(a) de RH para atuar de forma generalista e estratégica, com o objetivo de estruturar, organizar e conduzir a área de Recursos Humanos. A posição terá papel-chave como parceira da liderança, apoiando decisões relacionadas a pessoas em um ambiente dinâmico, ágil e criativo, com equipes majoritariamente organizadas por projeto. Principais Responsabilidades • Estruturar a área de RH do zero, definindo políticas, processos e rotinas. • Atuar como RH generalista, contemplando admissões, desligamentos, feedbacks, clima e relações de trabalho. • Atuar com processos de contratação PJ, RPA e freelancers, entendendo a dinâmica de equipes por projeto. • Apoiar a liderança na definição e avaliação de modelos de contratação (PJ x CLT). • Avaliar e apoiar a implementação de benefícios, adequados ao perfil da empresa e das equipes. • Elaborar e gerenciar escala de trabalho, férias e alocação de equipes por projeto. • Apoiar a construção de planos de carreira, remuneração e desenvolvimento, alinhados à realidade do negócio. • Atuar como ponto de apoio da liderança em conversas sensíveis (admissões, desligamentos, feedbacks)Interface e gestão de relacionamento com consultorias externas de RH. • Atuar próximo às equipes, promovendo comunicação clara, escuta ativa e engajamento. • Manter relacionamento e interface com contabilidade e jurídico, garantindo alinhamento em temas trabalhistas, contratuais e de compliance. • Contribuir para um ambiente saudável, colaborativo e de alta performance. Requisitos Obrigatórios • Experiência como RH generalista como Coordenador(a) de RH • Vivência em ambientes dinâmicos, ágeis e criativos • Experiência em empresas de comunicação, agências, produtoras ou audiovisual, preferencialmente com atuação em esportes • Conhecimento em contratações PJ, RPA e gestão de freelancers • Experiência em estruturação de processos de RH • Vivência na construção de planos de carreira e remuneração Requisitos Diferenciais • Afinidade com o universo esportivo e audiovisual • Inglês Intermediário/Avançado Formação Acadêmica • Graduação completa em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. • Desejável Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de RH, Comportamento Organizacional ou áreas afins.

Buscamos um(a) Coordenador(a) de RH para atuar de forma generalista e estratégica , com o objetivo de estruturar, organizar e conduzir a área de Recursos Humanos. A posição terá papel-chave como parceira da liderança , apoiando decisões relacionadas a pessoas em um ambiente dinâmico, ágil e criativo, com equipes majoritariamente organizadas por projeto. Principais Responsabilidades. Estruturar a área de RH do zero, definindo políticas, processos e rotinas. Atuar como RH generalista, contemplando admissões, desligamentos, feedbacks, clima e relações de trabalho. Atuar com processos de contratação PJ, RPA e freelancers, entendendo a dinâmica de equipes por projeto. Apoiar a liderança na definição e avaliação de modelos de contratação (PJ x CLT). Avaliar e apoiar a implementação de benefícios, adequados ao perfil da empresa e das equipes. Elaborar e gerenciar escala de trabalho, férias e alocação de equipes por projeto. Apoiar a construção de planos de carreira, remuneração e desenvolvimento, alinhados à realidade do negócio. Atuar como ponto de apoio da liderança em conversas sensíveis (admissões, desligamentos, feedbacks). Interface e gestão de relacionamento com consultorias externas de RH. Atuar próximo às equipes, promovendo comunicação clara, escuta ativa e engajamento. Manter relacionamento e interface com contabilidade e jurídico, garantindo alinhamento em temas trabalhistas, contratuais e de compliance. Contribuir para um ambiente saudável, colaborativo e de alta performance. Requisitos Obrigatórios. Experiência como RH generalista como Coordenador(a) de RH. Vivência em ambientes dinâmicos, ágeis e criativos. Experiência em empresas de comunicação, agências, produtoras ou audiovisual, preferencialmente com atuação em esportes. Conhecimento em contratações PJ, RPA e gestão de freelancers. Experiência em estruturação de processos de RH. Vivência na construção de planos de carreira e remuneração Requisitos Diferenciais. Afinidade com o universo esportivo e audiovisual. Inglês Intermediário/Avançado Formação Acadêmica. Graduação completa em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Desejável Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de RH, Comportamento Organizacional ou áreas afins.

Se você é apaixonado(a) por desenvolver talentos, promover cultura organizacional e transformar o ambiente de trabalho, temos uma vaga incrível para você! Estamos buscando um(a) Coordenador de Recursos Humanos para integrar o time de uma empresa de consultoria internacional e ser o ponto focal das iniciativas de gestão de pessoas. Responsabilidades: Coordenar os processos seletivos estratégicos para fortalecer o time. Manter um banco de dados de talentos disponíveis. Estabelecer e implementar um Programa de Trainee. Planejar e executar um onboarding acolhedor para novos talentos. Promover ações de engajamento e comunicação interna (endomarketing). Gerenciar avaliação de desempenho e apoiar o desenvolvimento dos colaboradores. Implementar um programa de treinamento contínuo para todo o time. Acompanhar indicadores de RH e propor melhorias contínuas. Organizar eventos corporativos que fortaleçam a cultura da empresa. Qualificações: Formação em RH, Psicologia, Administração ou áreas afins. Experiência em firmas de consultoria, principalmente internacionais, será um importante diferencial. Experiência na área de Recursos Humanos. Conhecimento em recrutamento, clima organizacional, cargos & salários e endomarketing. Habilidade com Pacote Office. Proatividade, organização e visão estratégica para atuar em um ambiente dinâmico. Local de trabalho:Chácara Santo Antônio-São Paulo Por que fazer parte desse time Aqui, você terá a oportunidade de crescer profissionalmente, impactar pessoas e fazer a diferença na construção de um ambiente de trabalho inspirador! Setor Atividades de consultoria em gestão empresarial Tipo de emprego Tempo integral

Estamos em busca de um profissional dinâmico e experiente para o cargo de Encarregado de Departamento Pessoal na POLLY CONSULTORIA EM SERVICOS TERCEIRIZADOS. Se você tem uma forte visão para gerenciar e liderar equipes de recursos humanos, essa é a oportunidade perfeita para você. Como Encarregado de Departamento Pessoal, você será responsável por supervisionar todas as operações relacionadas ao pessoal da empresa, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações. Suas principais responsabilidades incluirão a gestão de processos de recrutamento e seleção, administração de folha de pagamento, benefícios e remuneração, além de garantir a manutenção de registros e documentos de pessoal. Experiência em gestão de equipes, liderança e comunicação eficaz são essenciais para este cargo. O candidato ideal deverá demonstrar habilidades de resolução de problemas, capacidade de gerenciar conflitos e um profundo conhecimento das práticas de gestão de recursos humanos. Além disso, a capacidade de trabalhar em um ambiente de alta demanda e de prazos apertados é fundamental. A POLLY CONSULTORIA EM SERVICOS TERCEIRIZADOS valoriza profissionais que buscam crescimento profissional e desenvolvimento contínuo. Oferecemos um ambiente de trabalho colaborativo e desafiador, onde sua expertise será valorizada e reconhecida. Se você está pronto para assumir um papel de liderança no departamento de pessoal e deseja fazer parte de uma equipe comprometida com a excelência, esta é a oportunidade ideal para você. Junte-se à POLLY CONSULTORIA EM SERVICOS ...

ENCARREGADO(A) DE DEPARTAMENTO PESSOAL – SÊNIOR. LAPA-SP Sobre a Oportunidade Buscamos um(a) Encarregado(a) de Departamento Pessoal Sênior com sólida experiência para integrar nosso time. A posição exige domínio técnico, autonomia e vivência com carteiras de clientes de diferentes segmentos (serviços, comércio e indústria). O profissional será responsável pela gestão completa do DP , atuando com alto nível de conformidade legal e excelência operacional dentro do Sistema Domínio. Principais Responsabilidades Gestão integral do ciclo de DP:admissões, rescisões, férias, folha de pagamento e encargos Atuação técnica avançada no Sistema Domínio (parametrizações, automações e obrigações) Garantir conformidade com eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital Atendimento e consultoria técnica aos clientes sobre legislação trabalhista Interpretação e aplicação de Convenções Coletivas Requisitos Indispensáveis Experiência:mínimo de 10 anos na área de Departamento Pessoal Vivência em escritório contábil:mínimo de 2 anos comprovados Sistema:domínio absoluto do Sistema Domínio Escolaridade:graduação completa em Ciências Contábeis, Administração ou Gestão de RH Tipo de contratação:CLT (Efetivo) – Presencial Local:Lapa-SP Salário: Horário:08h00 às 17h48 (segunda a sexta) Benefícios:Refeitório no local-Alimentação completa no local (café da manhã, almoço e lanche da tarde). Vale-transporte. Convênio médico e odontológico. Seguro de vida. PLR. Bolsa de estudos. Gympass. Assistência funerária Ambiente de trabalho colaborativo e com oportunidade de crescimento. Interessados enviar currículo para 11 98512-5505-MIKA ou mikaeletimbre. srv. br Nosso time de Recrutamento e Seleção entrará em contato para agendamento das entrevistas.

ENCARREGADO(A) DE DEPARTAMENTO PESSOAL – SÊNIOR. LAPA-SP Sobre a Oportunidade Buscamos um(a) Encarregado(a) de Departamento Pessoal Sênior com sólida experiência para integrar nosso time. A posição exige domínio técnico, autonomia e vivência com carteiras de clientes de diferentes segmentos (serviços, comércio e indústria). O profissional será responsável pela gestão completa do DP , atuando com alto nível de conformidade legal e excelência operacional dentro do Sistema Domínio. Principais Responsabilidades Gestão integral do ciclo de DP:admissões, rescisões, férias, folha de pagamento e encargos Atuação técnica avançada no Sistema Domínio (parametrizações, automações e obrigações) Garantir conformidade com eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital Atendimento e consultoria técnica aos clientes sobre legislação trabalhista Interpretação e aplicação de Convenções Coletivas Requisitos Indispensáveis Experiência:mínimo de 10 anos na área de Departamento Pessoal Vivência em escritório contábil:mínimo de 2 anos comprovados Sistema:domínio absoluto do Sistema Domínio Escolaridade:graduação completa em Ciências Contábeis, Administração ou Gestão de RH Tipo de contratação:CLT (Efetivo) – Presencial Local:Lapa-SP Salário: Horário:08h00 às 17h48 (segunda a sexta) Benefícios:Refeitório no local-Alimentação completa no local (café da manhã, almoço e lanche da tarde). Vale-transporte. Convênio médico e odontológico. Seguro de vida. PLR. Bolsa de estudos. Gympass. Assistência funerária Ambiente de trabalho colaborativo e com oportunidade de crescimento. Interessados enviar currículo para 11 98512-5505-MIKA ou mikaeletimbre. srv. br Nosso time de Recrutamento e Seleção entrará em contato para agendamento das entrevistas.

..., tratativa do ponto e outros. Conferir e fazer cumprir o pagamento do FGTS, INSS, dados para o e-social. Arquivar documentações e demais rotinas do departamento.

vaga de Líder de Departamento Pessoal. Conheça um pouquinho da nossa proposta:Atividades:Responsável pela área de administração de pessoas, incluindo admissão, folha de pagamento, rescisão, folha de ponto, benefícios, controle e apontamentos. Realiza encargos via sistema, E-Social e encargos. Requisitos:Superior em Recursos Humanos ou áreas correlatas. Conhecimento de E-Social, cálculos rescisórios, processo de admissão e demissão, cálculos de folha e encargos. Escala:Segunda à sexta Horário:Horário comercial Contrato:PJ Endereço:Faria Lima-SP Salário:R$ 3. 200,00 Ajuda de custo:R$ 800,00 Teria interesse na vaga

Olá, Me chamo Elisangela da Entusiasmo RH. Tudo bem Estou com uma vaga para atuar como SUPERVISOR DE RH Local de trabalho-Diadema-SP. Empresa do segmento Químico. VAGA EFETIVA Salário:R$ Á combinar + benefícios. Horário:Segunda a Sexta das 07h00 as 17h00. Atividades:Supervisão da equipe de RH, rotina de departamento pessoal, gestão de pessoas, tornando um RH estratégico, com suporte á diretoria.

Olá, Me chamo Elisangela da Entusiasmo RH. Tudo bem Estou com uma vaga para atuar como SUPERVISOR DE RH Local de trabalho-Diadema-SP. Empresa do segmento Químico. VAGA EFETIVA Salário:R$ Á combinar + benefícios. Horário:Segunda a Sexta das 07h00 as 17h00. Atividades:Supervisão da equipe de RH, rotina de departamento pessoal, gestão de pessoas, tornando um RH estratégico, com suporte á diretoria.

...s de recolhimento como FGTS, INSS, IRRF e contribuições sindicais. Exp. com as obrigações acessórias, GFIP, RAIS, DIRF, E-social/CAGED. Elaborar e analisar os indicadores do departamento. Vai fazer Acompanhamento de processos trabalhistas, envio de documentação e preposto em audiências. Alinhar previsões, definições de prioridades do DP estratégico, para assegurar a ...

...s de recompensas para os colaboradores. - Manter o controle e organização dos documentos relacionados aos processos de RH. - Prestar suporte nas atividades do departamento pessoal, tais como admissões, demissões, folha de pagamento e ponto. - Levantamento de comissão, falta, apoio aos colaboradores. - Controle de exames admissionais e demissionais. ...

Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal para integrar nossa equipe! Requisitos:Necessário vivência em processos de folha de pagamento. Conhecimento em Excel, Ponto Secullum e Sistema de Folha. Formação técnica ou superior em administração, RH ou contabilidade. Benefícios:Vale transporte + Vale cesta básica.

Conduzir processos completos de rescisão, do desligamento à entrega da documentação. Realizar cálculos rescisórios (saldo de salário, aviso-prévio, férias + 1/3, 13 proporcional, médias, descontos, FGTS e multa de 40%). Atuar nos diversos tipos de rescisão:pedido de demissão, dispensa sem justa causa, justa causa, acordo (art. 484-A), término de contrato determinado e experiência. Garantir cumprimento de prazos legais (pagamento, eSocial, FGTS e documentação). Conferir e gerar documentos rescisórios (TRCT, termos de quitação/homologação). Atendimento ao colaborador desligado para esclarecimentos. Apoio em auditorias e demandas trabalhistas relacionadas a desligamentos. Apuração e fechamento de ponto eletrônico. Interface com folha de pagamento (lançamentos e conferências).

Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal Pleno/Sênior para atuar em uma empresa referência na produção de flores desde 1989, localizada em Holambra. Com forte tradição e alto padrão de qualidade, a organização busca um profissional com experiência sólida em rotinas de Departamento Pessoal, capaz de garantir processos precisos, organizados e alinhados às melhores práticas da área. Além da expertise técnica, buscamos alguém dinâmico, flexível e disposto a fazer parte de uma empresa que está investindo em melhoria contínua de seus processos , contribuindo ativamente para a evolução e modernização das rotinas internas. Se você é comprometido, detalhista e possui domínio das rotinas de DP, esta é uma excelente oportunidade para integrar um time consolidado em um dos maiores produtores de flores do país. Responsabilidades:Auxiliar nos processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores. Organizar e controlar documentos e arquivos do departamento pessoal. Ajudar no controle de ponto, férias, licenças e afastamentos. Preparar e entregar documentos trabalhistas, como holerites, cartões de ponto e comunicados. Agendar exames admissionais, demissionais e periódicos. Dar suporte na elaboração e atualização da folha de pagamento. Realizar contato com colaboradores para esclarecimentos relacionados ao DP. Apoiar a área em atividades administrativas gerais, como organização de agendas, reuniões e atendimento. Entre Outras Atividades Pertinentes a função. Requisitos:Possuir experiência sólida na área. Ensino Superior Completo em áreas como:Gestão de Recursos Humanos, Administração ou correlatas. Possuir veículo próprio. Possuir CNH B. Disponibilidade para atuar em Holambra.

Atuara com rotinas com foco em DP, sendo:FECHAMENTO DA FOLHA. CONTATO DIARIO COM CLIENTES. CONTATO DIARIO COM COLABORADORES. PRESENCIAL E ONLINE. LIBERAÇÃO DE PAGAMENTOS, SENDO ADIANTAMENTO E VALE. BENEFICIOS DIARIOS. CONFERENCIA DE INFORMAÇÕES NO ESOCIAL. SUPORTE AOS ENCARGOS SE NECESSÁRIO. Somos uma consultoria de RH, todo nosso processo de folha é fechado interno.

Escritório contábil em Sorocaba/SP busca profissional para atuar nas rotinas de Departamento Pessoal, com foco em folha de pagamento e obrigações trabalhistas. Benefícios:Assistência médica. Assistência odontológica. Vale-refeição. Vale-transporte. Seguro de vida. Vale-alimentação ou vale-combustível. Wellhub. Requisitos:Graduação em ...

ANALISTA DE DP Vaga Efetiva Gestão de folha de pagamento (cálculo, conferência e lançamentos), Administração de ponto eletrônico e manual RHId, Controle de admissões, férias e rescisões, Homologações, Atendimento e suporte aos colaboradores em demandas. Conhecimento no sistema TOTVS. Horário:Seg. a sexta-feira, das 06h15 às 16h03. Remuneração:a combinar. Benefícios:Refeições no refeitório da empresa, Café da manhã e almoço. Após o período de experiência:Conv. médico e odonto (30% custeado pela empresa), Empréstimo consignado, Convênios com ótica e farmácia. Interessados incluir o currículo no site:https:smaempregos. tweezer. jobs/E candidatar-se diretamente na vaga. Whatsapp 11 91034-2043.

...e convenções coletivas. cálculos de férias e rescisórios. lançamentos de folha de pagamento, preposto em ações trabalhistas. Ter experiência Pacote Office. Controle de rotinas do departamento. Ensino Superior. Residir em Campinas. Salário R$3. 800,00 + Vale Transporte + Vale alimentação 800,00 + Cesta Básica + Almoço no local + Convênio ...