341 vagas de emprego para Instrutor de Treinamento em Pedro Leopoldo, MG

...o caixa com responsabilidade e atenção. Manter a organização e limpeza do local de trabalho. Requisitos. Formação:Ensino médio completo. Experiência:não é necessário ter experiência, oferecemos treinamento e desenvolvimento.

Oportunidade para atuar em uma empresa consolidada do segmento de (colocar o segmento da empresa). Segue abaixo informações da posição:Tipo de Vaga:Efetiva Horário de Trabalho:Segunda a Sexta das 08h às 17h48 Local de Trabalho:Sete Lagoas-MG Modelo de Atuação:Presencial O QUE VOCÊ IRÁ FAZER:Receber, conduzir avaliação crítica, dar retorno a reclamações e realizar atendimento técnico a clientes. Realizar avaliação e homologação de fornecedores e prestadores de serviço e manter atualizadas suas documentações. Realizar avaliação e homologação de materiais e manter atualizadas suas documentações. Aplicar ferramentas da Qualidade na execução de análises de falhas, internas e externas. Elaboração de rótulos e fichas técnicas de produtos acabados. Monitorar os esforços para solucionar problemas de produto, processos e acompanhar o progresso. Auxiliar na implementação e manutenção de Sistemas de Gestão Integrada (SGI). Aplicar treinamentos de integração, procedimentos e políticas da Qualidade. Alimentar e manter atualizado o Sistema de Gestão e suas ferramentas, incluindo sistemas informatizados de gestão. Conduzir e auxiliar nos programas de rastreabilidade e recolhimento. Realizar auditorias internas dos programas e políticas da IFF e em fornecedores. Identificar as oportunidades de melhoria para aumentar a eficiência do produto e processo. Cumprir e fazer cumprir os procedimentos estabelecidos. Cumprir e fazer cumprir as normas de Segurança, Saúde e Meio Ambiente, Qualidade e BPF. Demonstrar os princípios Culturais da IFF e viver nossos valores. O QUE É NECESSÁRIO:Formação:Curso superior em Química, Engenharia Química, Engenharia de Alimentos ou áreas afins. Idiomas:Inglês Intermediário. Conhecimentos:Pacote Officee Intermediário, Sistema ToTVS. Experiência:Vivencia em assuntos regulatórios e análises de falhas com rotulagem e/ou fixa técnica. Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

O Enfermeiro UTI Neonatal atuará em um ambiente de alta complexidade, prestando cuidados intensivos a recém-nascidos que apresentam condições críticas. Será responsável pela monitoração contínua dos sinais vitais dos pacientes, garantindo a detecção precoce de possíveis complicações. O profissional deverá realizar a administração de medicamentos e infusões, seguindo protocolos rigorosos e sempre sob supervisão médica. Outro aspecto importante do trabalho será a realização de procedimentos técnicos, como a inserção de cateteres venosos centrais e a ventilação mecânica, quando necessário. O enfermeiro também deverá avaliar e documentar a evolução clínica dos pacientes, mantendo registros precisos e atualizados que facilitem a comunicação entre a equipe multiprofissional. Além das tarefas assistenciais, espera-se que o Enfermeiro UTI Neonatal participe ativamente no planejamento e na aplicação de intervenções de enfermagem, baseando-se em evidências científicas. Ele será responsável por orientar e educar os familiares sobre o estado de saúde dos recém-nascidos, proporcionando suporte emocional e esclarecendo dúvidas a respeito dos cuidados envolvidos. A colaboração interdisciplinar será fundamental, portanto, o profissional deverá trabalhar em conjunto com outros especialistas, como médicos pediatras, fisioterapeutas e nutricionistas, visando sempre o melhor desfecho para os pacientes. O Enfermeiro UTI Neonatal também deverá participar de treinamentos e capacitações contínuas, atualizando-se sobre novas práticas e tecnologias na área de cuidados Neonatais. Por fim, é imprescindível que o enfermeiro mantenha um alto padrão de ética e responsabilidade, seguindo as normas de biossegurança e as diretrizes da instituição, sempre priorizando o bem-estar e a saúde dos recém-nascidos.

Planejador/Programador de Utilidades e Sistemas Resumo da Posição: Profissional responsável pelo planejamento, programação e controle das atividades de manutenção dos sistemas de utilidades, instalações prediais e infraestrutura eletromecânica. Atua garantindo a priorização das ordens de serviço, conformidade técnica, disponibilidade dos ativos e alinhamento entre equipes operacionais, fornecedores e áreas de apoio. Ativos Envolvidos: • Subestações• Geradores• UPS e nobreaks• Iluminação de terminal, pátio e estacionamentos• SPDA• Redes de média e baixa tensão• Sistemas de combate a incêndio (hidrantes, SPK)• HVAC• Elevadores e escadas rolantes• Sistemas hidrossanitários• Automação predial (BMS)• Fachadas e coberturas• Sanitários e áreas comuns• BHS• CFTV• Controle de acesso• Redes e telecom• Sonorização• FIDS Principais Atribuições: • Planejar, revisar e atualizar o status das ordens de serviço (OS). Operação BMS e central de chamados • Classificar atividades de manutenção de acordo com criticidade operacional.• Validar ativo e contrato aplicável para cada intervenção.• Ajustar prioridades com o programador.• Definir passo a passo das atividades para execução (AM01, AM02, AM08).• Referenciar normas técnicas e PMP’s aplicáveis.• Criar e manter estoque de materiais via MRP.• Realizar cadastros e consultas em SAP (local, ordens, materiais).• Executar reservas de materiais e abrir requisições quando necessário.• Definir ferramentas e EPIs necessários para execução das tarefas.• Classificar impactos operacionais: voos, pátio, energia, BHS, entre outros.• Garantir correta aplicação de contratos, medições e conformidade técnica. Requisitos Obrigatórios: • Formação técnica ou superior em áreas como Engenharia, Eletrotécnica, Mecânica, Mecatrônica, Automação ou correlatas.• Experiência em manutenção de sistemas prediais, utilidades ou infraestrutura técnica.• Conhecimento em SAP (módulos de manutenção e materiais).• Capacidade de leitura e interpretação de normas técnicas.• Conhecimento em sistemas elétricos, mecânicos e automação predial. Requisitos Desejáveis: • Vivência em ambientes complexos: aeroportos, shoppings, hospitais, data centers, plantas industriais.• Conhecimento em BMS, HVAC e sistemas de energia crítica (UPS, geradores).• Experiência com MRP, gestão de materiais e inventários.• Certificações ou treinamentos em manutenção, elétrica, segurança ou facilities. Competências Comportamentais: • Organização e atenção a detalhes• Senso de prioridade e urgência• Capacidade analítica• Comunicação clara• Trabalho em equipe e postura colaborativa• Comprometimento com segurança e conformidade

Controlar os rastreadores OMNILINK, ONIXSAT e 3S. Realizar as instalações e desinstalações dos rastreadores nos veículos. Fazer a manutenção dos rastreadores, agendar, fazer check list, e dar suporte para fazer o rastreamento dos veículos. Dar suporte a gerenciadora de risco em casos de manutenção, perca de sinal, roubos ou furtos, visando evitar atrasos e complicações nas viagens. Dar treinamentos e orientação para os motoristas quanto aos rastreadores. Controlar rastreadores móveis (ISCAS) e realizar o acompanhamento, distribuição, controle, camuflagem, manutenção, suporte e instalação, para localização de carga em caso de sinistro. Dar suporte na liberação de veículos realizando o controle na saída em sistema e verificar se todas as normas foram cumpridas, a fim de evitar eventualidades na viagem. Acompanhar toda solicitação de escolta que é feita. Tratar com fornecedores de segurança. Acompanhar as ocorrências por CFTV, sensores e alarmes da Empresa. Fiscalizar as operações para garantir a segurança das cargas sob responsabilidade da Ativa. Cadastrar funcionários e motoristas para liberação de entrada na portaria. Controlar os documentos. Cadastrar motoristas e ajudantes. Estamos trabalhando com pretensão salarial e disponibilidade de horário

...a a porta. Habilidade em abordagem e negociação. Comunicação persuasiva e proatividade. Foco em metas e resultados. Disponibilidade de horário O que oferecemos:Comissões e premiações atrativas-Treinamento especializado e suporte contínuo. Oportunidades reais de crescimento em uma empresa líder de mercado. Ambiente dinâmico e colaborativo.

...o caixa com responsabilidade e atenção. Manter a organização e limpeza do local de trabalho. Requisitos. Formação:Ensino médio completo. Experiência:não é necessário ter experiência, oferecemos treinamento e desenvolvimento.

...o Horizonte BH (Bairro:Diamante (Barreiro)) SALÁRIO:R$ 1. 621,00 (fixo) + 30% de periculosidade (R$ 486,30) + bonificação por produtividade. Vaga SEM EXPERIÊNCIA, a empresa oferece treinamento , além de carro, ferramentas e benefícios. BENEFÍCIOS:– VT – VA ou VR. – Convênio Médico e Odontológico. – Convênio Farmácia e Seguro de ...

...a equipe e contribuir para o sucesso da Lojas Rede. Aguardamos seu currículo! Oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico e desafiador, oportunidades de crescimento profissional, treinamento contínuo e uma equipe acolhedora e motivada. Além disso, oferecemos um pacote de benefícios atrativo, incluindo vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica. Se você ...

Quais serão as suas atividades e responsabilidades: Atuar nas atividades de apoio aos gestores nos aspectos que envolvem a configuração organizacional, processos e pessoas, contribuindo com informações e percepções que possam enriquecer o processo de decisão, orientando ou intervindo na interlocução com a equipe, contribuindo para o equilíbrio das relações, pela identificação e mitigação de conflitos, favorecendo também o alinhamento das políticas e práticas de gestão de pessoas junto aos gestores. Conduzir a aplicação de metodologias e ferramentas de gestão de pessoas, através do apoio e orientação aos gestores quanto aos critérios estabelecidos e os conceitos que permeiam as políticas e práticas da empresa, através de qualificação, desenvolvimento, avaliação das competências e do desempenho, reconhecendo e promovendo os potenciais com vistas à especialização ou à preparação da cadeia de sucessão, visando o equilíbrio da estrutura organizacional, a melhoria dos resultados e sustentabilidade do negócio. Prestar o suporte aos gestores nos assuntos relacionados ao desenvolvimento dos empregados, visando melhor adaptação, produtividade e retenção da mão-de-obra, propondo treinamentos, acompanhamento sistemático dos empregados recém-admitidos e ativos, bem como a elaboração e o acompanhamento de planos de ação necessários para o cumprimento das metas estabelecidas. Analisar demandas e planejar, implantar, acompanhar e avaliar os resultados das ações de treinamentos institucionais, comportamentais e programas de desenvolvimento e capacitação, visando o atendimento às demandas identificadas e o cumprimento dos objetivos definidos pela empresa. Realizar a gestão do processo de avaliação do clima organizacional e outras pesquisas, analisando cenários, identificando oportunidades e propondo ações para aumento do índice de satisfação dos empregados, visando propiciar um ambiente saudável e motivador na empresa. Manter atualizada a estrutura de cargos e remuneração atualizadas, propondo alterações que promovam a otimização das funções adequadas às atividades da empresa e a multidisciplinaridade das funções, visando manter a estrutura equilibrada, eficiente e no número adequado para atender as demandas do negócio. Elaborar relatórios diversos de acompanhamento e atualização, evidenciando as variações ocorridas e indicando recomendações, visando dar suporte à tomada de decisão da diretoria. Planejar, implantar e realizar as atividades previstas para a sua função com desenvoltura, autonomia e excelência de performance, dominando todas as operações, processos ou equipamentos da área de atuação (ou tendo domínio de processos e tecnologias de diferentes áreas), bem como aplicando uma visão abrangente e sistêmica nas análises, contando com o apoio do gestor para eventuais tomadas de decisão que saiam dos limites de sua autonomia ou conhecimento. Apoiar a realização de atividades dos profissionais de menor domínio técnico quando estas tiverem maior complexidade, repassando conhecimentos e atuando no desenvolvimento destes profissionais. Atuar no apoio ao gestor imediato nos processos inerentes à sua de atuação usufruindo da experiência para o autodesenvolvimento. Executar a implantação de planos de ação e procedimentos da área, efetivando e acompanhando as ações técnicas necessárias, a fim de alcançar os objetivos e metas estabelecidas. Ser referência técnica da área nos processos de gestão de pessoas para demais colaboradores do time e suporte para a gestão. O que precisamos que você tenha: Ensino Superior ou graduação tecnológica em andamento nas áreas de Administração, Psicologia ou Recursos Humanos. Disponibilidade para viajar. CNH A e/ou B. Quem somos Somos uma empresa de engenharia com mais de 40 anos no mercado. Construímos empreendimentos com alto nível de qualidade por todo o Brasil. Já atendemos mais de 35 cidades e entregamos mais de 8 mil unidades. Nossa missão é construir empreendimentos diferenciados, inovadores e de qualidade, que transformem a vida das pessoas. Nossa visão consiste em ser referência no mercado de incorporação e construção nas praças em que atuamos a partir de um crescimento sustentável. Nosso jeito de ser e valores: Excelência nos produtos Simplicidade e leveza nas relações Cliente como protagonista Respeito e desenvolvimento dos colaboradores Agilidade na tomada de decisões Integridade e ética nos negócios Benefícios Dia-a-dia: Vale alimentação(Cartão Flash): Você receberá o vale alimentação por dia trabalhado. Vale transporte ou auxílio combustível: você poderá optar qual será o melhor para você se deslocar até o trabalho. Bem-estar e saúde: Plano de saúde: Coparticipativo para você e seus dependentes. Plano odontológico: Para você e seus dependentes. Wellhub (Gympass): Para que você possa cuidar da sua saúde física e mental. Para incrementar a sua remuneração: PLR: De acordo com os atingimentos de metas anuais. Carreira: Programas de desenvolvimentos profissionais e pessoais (mentorias e consultorias de carreira). Programas de desenvolvimentos de líderes. Outros: Day-off no aniversário. Games que você pode jogar e conquistar prêmios. Caso tenha dúvidas se pode se candidatar, saiba que todos os nossos processos seletivos são elegíveis para candidaturas de todos os grupos de diversidade, como por exemplo, pessoas PCD's ou Neurodivergentes, Pessoas Pretas, LGBTQIAPN+ e etc. Estamos esperando a sua inscrição. Modelo de trabalho: CLT-100% presencial em SINOP-MATO GROSSO.

Liderar processos de Segurança do Trabalho de baixa complexidade, de acordo com critérios operacionais, espaciais e geográficos, em bases próprias e remotas. Emitir Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) com base nas informações preliminares dos eventos. Elaborar Perfis Profissiográficos Previdenciários (PPP) em casos de desligamento ou mediante solicitação do colaborador. Disponibilizar Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC) aos colaboradores elegíveis, por meio da análise de riscos e controle de periodicidade. Assessorar as áreas de negócio na identificação e mitigação de riscos associados à execução de atividades locais, acionando os níveis competentes conforme a majoração de risco aplicada. Realizar avaliações ambientais de higiene ocupacional, qualitativas e quantitativas, em unidades de negócio e bases nacionais. Organizar e acompanhar os processos eleitorais da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), garantindo o cumprimento dos requisitos legais e documentais. Ministrar treinamentos de Segurança do Trabalho,. Conhecer e aplicar a documentação legal de Segurança do Trabalho, incluindo o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e documentos correlatos, como AET (Análise Ergonômica do Trabalho) e AGS (Atitude de Segurança). Contribuir com investigações de acidentes e incidentes, fornecendo subsídios para a identificação de causas raiz e elaboração de planos de ação eficazes. Realizar inspeções de Segurança do Trabalho em unidades de negócio e bases nacionais, elaborando relatórios técnicos e indicadores de performance de segurança (SPIs). Negociar a tolerância ao risco junto às áreas operacionais, garantindo a continuidade das operações de forma eficiente e segura, dentro de níveis aceitáveis. Atuar na redução das taxas de acidentes, incidentes e desvios comportamentais, promovendo a melhoria contínua da cultura de Segurança do Trabalho.

A Lojas Rede, líder no segmento de cosméticos e produtos de beleza, está com uma oportunidade de emprego para o cargo de Cabeleireira(o). Buscamos profissionais apaixonados por beleza e estética, com habilidades técnicas e conhecimento sólido na área. Responsabilidades:Realizar serviços de beleza, como corte, escova, coloração, tratamentos capilares, entre outros. Auxiliar os clientes na escolha de produtos e serviços de acordo com suas necessidades. Manter o ambiente de trabalho sempre limpo e organizado. Oferecer um atendimento diferenciado, visando a satisfação dos clientes. Participar de treinamentos e atualizações técnicas para aprimorar suas habilidades. Requisitos:Formação técnica em Cabeleireira(o) ou áreas relacionadas. Experiência prévia em salões de beleza. Conhecimento em técnicas de corte, escova, coloração, tratamentos capilares, entre outros. Capacidade de interpretar e atender às demandas dos clientes. Excelente comunicação e habilidade em lidar com diferentes públicos. Proatividade e disposição para aprender e se atualizar constantemente no segmento de beleza. Benefícios:Salário compatível com o mercado. Oportunidade de crescimento profissional. Ambiente de trabalho agradável e dinâmico. Vale-transporte. Vale-alimentação. Gympass (HellHub)-Comissão. Se você é uma pessoa apaixonada por beleza, tem amplo conhecimento técnico na área de salão de beleza e busca por uma oportunidade para desenvolver suas habilidades, essa vaga é para você! A Lojas rede está comprometida em promover a diversidade e a inclusão em seu ambiente de trabalho, valorizando as diferenças e respeitando as individualidades de cada colaborador. Venha fazer parte de uma equipe apaixonada por beleza, onde você poderá desenvolver seu potencial e crescer junto com a Lojas Rede!

Vaga para o BH ShoppingAtividades:Atendimento personalizado ao cliente: oferecer um atendimento diferenciado, compreendendo as necessidades de cada cliente e proporcionando uma experiência única.Consultoria especializada em acessórios para smartphones: auxiliar os clientes na escolha dos melhores produtos, com base em suas preferências e tendências do mercado, destacando as funcionalidades e benefícios de cada item.Esclarecimento de dúvidas e suporte técnico: responder de forma clara e objetiva às perguntas dos clientes, fornecendo orientações sobre o uso de produtos e garantindo a melhor solução para suas necessidades.Organização da loja: manter a loja sempre organizada, garantindo a disposição adequada dos produtos e a atratividade do espaço para melhorar a experiência de compra dos clientes.Reposição de estoque: apoiar na reposição de produtos nas prateleiras, garantindo que os itens estejam sempre disponíveis para venda.Conhecimento e atualização sobre novos produtos: manter-se atualizado sobre as características dos novos produtos e tendências do mercado, oferecendo informações relevantes aos clientes.Cumprimento de metas e indicadores de desempenho: contribuir ativamente para o alcance das metas individuais e coletivas, sempre focado em resultados e excelência.Faixa salarial: R$ 1.518 a R$ 1.900Benefícios:Vale transporteVale alimentação ou refeiçãoPremiaçãoPlano de CarreiraTreinamentosTelemedicina GratuitaWellhubJornada de trabalhoEscala: 6x1 (segunda a sábado e domingos alternados)Obs: O funcionário que trabalhar no domingo, receberá uma folga durante a semana.Carga horária: 6h30 por diaAbertura: Das 10h00 às 16h30 (com 30 minutos de descanso)Intermediário: Das 12h00 às 18h30 (com 30 minutos de descanso)Fechamento: Das 15h30 às 22h00 (com 30 minutos de descanso)Requisitos Técnicos:Ensino médio completo;Conhecimento em Pacote Office básico (Word e Excel);Habilidade com digitação.Requisitos Comportamentais:Empatia;Trabalho em equipe;Organização;Capacidade de negociação;Orientação para resultados;Flexibilidade;Pro atividade;Resiliência;Persuasão.

Atuar na área de produção em geral como Central de Abastecimento, Corte Montagem e Pesponto auxiliando na seleção e embalagem de peças, produtos e materiais, efetuando controle visual e encaminhando para refugo, auxiliando na montagem e operação de máquinas de baixa complexidade, transportando materiais, produtos e peças para outros processos produtivos, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo. Executar atividades em geral ligadas ao setor de produção, principalmente as mais simples e semiqualificadas, observando sempre orientações do superior imediato. 2. Observar a Ordem de Produção recebida no setor e seguir minuciosamente as especificações determinadas pela Modelagem, buscando atender os padrões de estética e conforto estabelecidos pela empresa. 3. Auxiliar na conferência das peças cortadas em relação a descrição da Ordem de Produção, visando evitar inconformidades que possam comprometer a qualidade do produto. 4. Auxiliar na confecção de solados, eventualmente, preparando os componentes e realizando operações pertinentes, como lixação, colagem e prensagem, visando à formatação do conjunto, sola, salto e tacão para posterior complementação do calçado no setor de Montagem. 5. Auxiliar a montagem, bem como eventualmente, na operação de ferramentas e máquinas simples participando do processamento, alimentação e ajustes das mesmas, visando o efetivo apoio. 6. Providenciar, conforme demanda, a montagem de caixas de sapato, efetuando as dobras no papelão nas marcas pré-determinadas, visando abastecer a demanda. 7. Auxiliar na seleção e organização de peças, produtos e materiais efetuando controle visual dos mesmos, separando-as do lote e encaminhando para correção ou refugo. 8. Transportar materiais, produtos e peças de sua máquina e/ou setor para outros processos produtivos objetivando o abastecimento das linhas de produção. 9. Operar máquina de baixa complexidade, conforme demanda, realizando a correta preparação e ajuste da máquina antes do início da produção, seguindo rigorosamente as orientações do superior e procedimentos de segurança estabelecidos. 10. Notificar o Encarregado ou Assistente do setor, qualquer inconformidade encontrada, visando a ciência dos mesmos e tomada de medidas necessárias ou corretivas 11. Zelar pela organização, limpeza e conservação dos materiais da área, mantendo o local de trabalho organizado e limpo, de acordo com as normas de qualidade e segurança da empresa, bem como zelar pelas máquinas e equipamentos utilizados no processo 12. Trabalhar em conformidade a normas e procedimentos técnicos, de qualidade, segurança, meio ambiente e saúde. 13. Participar de treinamentos internos e externos, buscando o aprimoramento do conhecimento direcionado ao setor de atuação.

Advogado de governança - Ter fácil acesso ao Barro Preto. Responsabilidades Elaborar e revisar políticas internas de governança corporativa. Realizar due diligence em operações societárias. Conduzir treinamentos sobre temas de compliance e ética. Monitorar e reportar riscos de conformidade. Requisitos Graduação em Direito com OAB ativa. Pós-graduação em Direito Empresarial, Societário ou áreas afins. Experiência mínima de 5 anos em governança corporativa e compliance. Inglês avançado. Habilidades Conhecimento em legislação societária e regulatória. Habilidade em análise de riscos e elaboração de pareceres. Capacidade de comunicação e negociação. Domínio de ferramentas de gestão de compliance. Benefícios: Pro-labore (R$4.500,00) PRV semestral balisado no prolabore (regras e requisitos em documento à parte) Seguro de Vida Recolhimento previdenciário como autonomo Bolsa semestral de estudo Gratificação por indicação de clientes e geração de novos negócios

Requisitos e Qualificação:Ensino Superior Completo em Mecânica, Elétrica, Mecatrônica ou Automação. Pós-graduação ou MBA em Engenharia, Gestão Industrial, Manutenção ou áreas afins (desejável). Qualificações:Gestão de Projetos, Engenharia de Manutenção e Inglês Avançado (leitura e escrita), Inglês intermediário (conversação). Conhecimento:Conhecimento de ferramentas e sistemas:Autocad, Análises de Falha e desejável Totvs. Experiência em:Gestão de Equipes e Processos de Manutenção. Gestão de manutenção com foco em confiabilidade e disponibilidade. Habilidade ferramentas Microsoft:Word, Excel e Power Point Responsabilidades e Atribuições:Definir e implementar a estratégia/política de manutenção (preventiva, preditiva, corretiva e melhorias) alinhada aos requisitos GMP e às necessidades produtivas. Desdobramento da hierarquia sistêmico funcional e definição da criticidade dos ativos. Definição da estratégia de manutenção dos ativos de acordo com a criticidade. Definição da política de gestão de materiais e contratação de serviços de manutenção. Garantir o cumprimento dos planos e padrões pelos seus subordinados. Assegurar a disponibilidade e confiabilidade dos equipamentos produtivos e utilidades críticas. Gerir indicadores de desempenho (MTBF, MTTR, backlog, disponibilidade, custo de manutenção, desvios GMP). Gerir o módulo Manutenção Industrial TOTVS. Gerenciar a elaboração/revisão dos planos e padrões de manutenção. Gerenciar grandes paradas/reformas de manutenção. Realizar a interface com os Projetos de Engenharia que venham ser implementados na organização. Suporte na definição das especificações e manutenabilidade dos equipamentos, validação das listas de sobressalentes e itens de garantia operacional, participação no comissionamento etc. Promover a capacitação do time de manutenção (coordenadores, supervisores, analistas e mantenedores) quanto às atualizações técnicas, sistemas de manutenção etc. Gerenciar as análises de falha e projetos de melhorias nas unidades. Gerenciar o almoxarifado de Manutenção. Identificar e implementar as oportunidades de atividades de manutenção autônoma. Manter o time motivado e perseguir as metas da área. Definir metas próprias para a área e atingir as metas desdobradas oriundas da direção. Fazer gestão dos projetos de melhoria da área. Aprovar planos de manutenção, escopo técnico de projetos e especificações de equipamentos. Avaliar tecnicamente e economicamente investimentos em novos equipamentos e tecnologias. Assegurar que projetos sejam conduzidos conforme GMP, boas práticas de engenharia, gestão de mudanças e validação. Contribuir para decisões estratégicas da planta, suportando crescimento, inovação e competitividade. Garantir que os ativos e sistemas estejam em estado de controle e em conformidade com as normas aplicáveis a planta. Assegurar tratamento adequado de desvios, investigações e gestão de mudanças (Change Control) relacionadas à engenharia e manutenção. Realizar reuniões de resultados (verificação dos resultados, análises de falha, projetos de melhorias, planos de ação, treinamentos etc. ). Treinar colaboradores na função de Supervisão e Coordenação. Definir necessidades de capacitação técnica e comportamental da equipe. Gerencias atividades de manutenção nas Unidades I e II. Outras atividades à critério da Gestão. Informações adicionais:Horário de trabalho:08h as 17h48 Local:Sabará.

Responder pelo programa de alimentação do trabalhador na empresa. Elaborar cardápio, lista de compras. Orientar o cozinheiro na execução do cardápio elaborado, orientar a equipe sobre as normas de segurança alimentar. Realizar controle técnico de produção, tempo e temperatura, manipulação dos alimentos, montagem e distribuição. Acompanhar diariamente as sobras dos alimentares, a fim de minimizar o desperdício de alimentos e tomar iniciativas preventivas. Implantar e atualizar o manual de boas práticas, ministrar treinamentos. Responsável pela gestão da equipe, elaboração de escalas e controle de férias, entre outras atribuições pertinentes a função. #LI-Onsite.

Garantir a conformidade com políticas, normas e procedimentos de Segurança do Trabalho, monitorando a aderência dos processos e realizando análises críticas de efetividade. Emitir CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) com base em informações preliminares do evento. Elaborar PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) em casos de desligamento ou por solicitação do colaborador. Gerenciar a entrega de EPIs e EPCs, avaliando riscos associados e controlando periodicidade e elegibilidade. Assessorar áreas de negócio na identificação e mitigação de riscos, acionando níveis superiores quando necessário. Realizar avaliações ambientais quantitativas e qualitativas de higiene ocupacional em unidades e bases nacionais. Identificar e registrar perigos e riscos operacionais. Conduzir processos eleitorais da CIPA, garantindo o atendimento a requisitos legais e controle documental. Ministrar treinamentos de Segurança do Trabalho, assegurando o cumprimento do plano anual. Interpretar e aplicar documentos legais de SST, como PGR, AET, AGS e demais registros assistentes. Apoiar investigações de acidentes e incidentes, contribuindo com informações locais para determinação de causas raízes e definição de planos de ação. Realizar inspeções de Segurança do Trabalho, emitindo relatórios e acompanhando indicadores de performance (SPIs). Negociar níveis aceitáveis de risco com áreas operacionais, garantindo operações eficientes e seguras. Contribuir para redução de taxas de acidentes, incidentes e desvios comportamentais.

Hoje, muitos profissionais excelentes acabam limitados por modelos engessados, seja por teto de comissão, falta de clareza de crescimento ou ausência de suporte para ampliar a atuação junto aos clientes.No Grupo GDI, estruturamos um modelo pensado exatamente para quebrar esse padrão.De forma objetiva, nossos 4 principais diferenciais são:1) Comissionamento acima da média, com progressão clara - trabalhamos com um dos maiores repasses do mercado, que aumenta gradativamente conforme o consultor evolui na hierarquia, premiando desempenho e consistência.2) Diversificação real de receitas - além da consultoria financeira, você conta com especialistas que participam das reuniões e viabilizam soluções como assessoria de investimentos, financiamento imobiliário, consórcio e seguros, ampliando o valor (e a receita) por cliente.3) Liberdade de trabalho com estrutura completa - modelo híbrido, sem horário fixo e sem exigência de presença, mas com escritório físico disponível para quem prefere atender clientes presencialmente.4) Plano de carreira estruturado e transparente - treinamentos constantes, metas claras e um caminho bem definido para crescimento profissional e financeiro dentro do escritório.

Responder pelo programa de alimentação do trabalhador na empresa. Elaborar cardápio, lista de compras. Orientar o cozinheiro na execução do cardápio elaborado, orientar a equipe sobre as normas de segurança alimentar. Realizar controle técnico de produção, tempo e temperatura, manipulação dos alimentos, montagem e distribuição. Acompanhar diariamente as sobras dos alimentares, a fim de minimizar o desperdício de alimentos e tomar iniciativas preventivas. Implantar e atualizar o manual de boas práticas, ministrar treinamentos. Responsável pela gestão da equipe, elaboração de escalas e controle de férias, entre outras atribuições pertinentes a função. #LI-Onsite.