18 vagas de emprego para Gestor de Comunidade em Ribeirão Preto, SP

O profissional é responsável por conduzir e consolidar os relatórios de ESG, incluindo o GRI, elaborar apresentações periódicas para o Conselho de Administração e definir, acompanhar e aprimorar indicadores de desempenho ESG. Atua na gestão das mudanças climáticas, com elaboração de inventários de emissões de gases de efeito estufa, estudos de riscos e oportunidades, proposição de ações de redução e compensação de emissões, além do desenvolvimento de estudos de avaliação de ciclo de vida e estratégias de economia circular. Conduz o processo de materialidade com o envolvimento das partes interessadas, desenvolve códigos de conduta, políticas e diretrizes de ESG e estabelece critérios para avaliação da cadeia de fornecedores. Também participa da criação e atuação em comitês de ESG, programas de voluntariado e projetos alinhados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, com foco em comunidades do entorno, incluindo articulação de parcerias com prefeituras, ONGs e lideranças comunitárias. Presta suporte às áreas internas em projetos sociais, prepara materiais para prêmios e eventos, viabiliza incentivos fiscais para projetos ESG, apoia processos de certificação e normas como ISO 26000 e B Corp, promove treinamentos e palestras, engaja gestores e colaboradores e mantém-se atualizado sobre tendências e práticas de ESG, avaliando a adesão a plataformas e iniciativas relevantes no tema.

O profissional é responsável por conduzir e consolidar os relatórios de ESG, incluindo o GRI, elaborar apresentações periódicas para o Conselho de Administração e definir, acompanhar e aprimorar indicadores de desempenho ESG. Atua na gestão das mudanças climáticas, com elaboração de inventários de emissões de gases de efeito estufa, estudos de riscos e oportunidades, proposição de ações de redução e compensação de emissões, além do desenvolvimento de estudos de avaliação de ciclo de vida e estratégias de economia circular. Conduz o processo de materialidade com o envolvimento das partes interessadas, desenvolve códigos de conduta, políticas e diretrizes de ESG e estabelece critérios para avaliação da cadeia de fornecedores. Também participa da criação e atuação em comitês de ESG, programas de voluntariado e projetos alinhados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, com foco em comunidades do entorno, incluindo articulação de parcerias com prefeituras, ONGs e lideranças comunitárias. Presta suporte às áreas internas em projetos sociais, prepara materiais para prêmios e eventos, viabiliza incentivos fiscais para projetos ESG, apoia processos de certificação e normas como ISO 26000 e B Corp, promove treinamentos e palestras, engaja gestores e colaboradores e mantém-se atualizado sobre tendências e práticas de ESG, avaliando a adesão a plataformas e iniciativas relevantes no tema.

...e roteiros e ideias para Reel. Participar da análise de resultados e relatórios de desempenho das campanha. Apoiar na interação com seguidores e fortalecimento da comunidade. Colaborar com o time de design e tráfego para manter a linha criativa e estratégica das marca. Acompanhar tendências, referências e novas ferramentas de ...

Realizar alinhamento de perfil das vagas técnicas junto aos gestores e áreas demandantes Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições de tecnologia Divulgar vagas em plataformas especializadas e redes profissionais Realizar hunting ativo de candidatos (LinkedIn Recruiter e outras ferramentas) Triar currículos com foco em requisitos técnicos e comportamentais Conduzir entrevistas por competências para posições técnicas Apoiar a aplicação e organização de testes técnicos e etapas com gestores Gerenciar pipeline de candidatos e status dos processos seletivos Manter informações atualizadas nos sistemas e relatórios da área Apoiar ações internas relacionadas à cultura organizacional e engajamento Contribuir para a experiência do candidato e integração de novos colaboradores Apoiar lideranças em temas relacionados a movimentações, feedbacks e alinhamento cultural

...e o candidato tenha carro flex para o trabalho Etapas do processo seletivo Etapa 1:Cadastro. Etapa 2:Mapeamento comportamental. Etapa 3:Entrevista com RH. Etapa 4:Entrevista com Gestor. Etapa 5:Carta Oferta. Etapa 6:Contratação..

...o Presencial em Ribeirão Preto/SP Segunda a Sexta das 8h00 ás 18h00 Salário + benefícios Etapas do processo seletivo:Cadastro Entrevista Comportamental + Teste comportamental Entrevista Gestor(a) contratante Proposta Contratação.

Responsável pela triagem de currículos de acordo com o perfil das vagas e requisitos técnicos e comportamentais, condução de entrevistas individuais e/ou em grupo (presenciais e online, alinhamento de perfil com gestores requisitantes, divulgação de vagas em plataformas de recrutamento e redes sociais, atualização e organização de banco de talentos. Possuir Ensino Médio completo. Ensino Superior será um diferencial (Psicologia ou RH). Experiência na função. Residir em Ribeirão Preto. Salário R$2. 200,00 + Vale Transporte + Vale Refeição R$521,00 + Cesta Básica (após três meses de experiência) Horário de Trabalho:Segunda a Quinta das 08:00 às 17:30 e Sexta das 08:00 às 17:00

...ê busca propósito, a Pafil busca você. #Construindo histórias e cultivando talentos. Atividades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (alinhamento com gestor, divulgação da vaga, triagem, entrevistas e feedbacks). Atuar nos processos de integração e onboarding de novos colaboradores , promovendo uma experiência acolhedora e alinhada ...

...a de um profissional para atuar como:Assistente de Vendas Técnicas-em nossa unidade (Fabrica de Portas) de Ribeirão/SP. Qual o desafio deste profissional Prestar suporte ao Gestor de Vendas em tarefas operacionais do processo comercial. Prestar suporte aos vendedores internos e externos de todas as unidades de negócio do Grupo em ...

Empresa especializada no fornecimento de gás GLP, atendendo com excelência tanto o setor empresarial quanto residencial. MISSÃO PRINCIPAL DA FUNÇÃO Atuar de forma consultiva e estratégica na prospecção, desenvolvimento e fidelização de clientes B2B (Indústrias, supermercados, restaurantes, condomínios, etc) para fornecimento de gás GLP, com foco na construção de relacionamentos de longo prazo e recorrência de consumo. Será responsável pela abertura e desenvolvimento de carteira própria por meio de prospecção ativa e atuação externa. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES/RESPONSABILIDADES: Realizar prospecção ativa de novos clientes B2B para fornecimento de gás GLP, com atuação predominantemente externa. Abrir, desenvolver e gerir carteira própria de clientes, com foco em relacionamento de longo prazo e recorrência de consumo. Atuar diretamente com decisores (proprietários e gestores), conduzindo negociações de forma consultiva, ética e transparente. Mapear oportunidades em clientes ativos, inativos e potenciai. Planejar e executar rotas diárias de visitas comerciais, atuando de forma autônoma em campo. Registrar visitas, prospecções e retornos em sistema interno. Acompanhar o pós-venda, garantindo a satisfação do cliente e a continuidade do relacionamento comercial. Participar de treinamentos, reuniões semanais e alinhamentos comerciais, contribuindo com informações de mercado e evolução da carteira. Entre outras atividade. REQUISITOS TÉCNICOS (Experiências e conhecimentos necessários): Necessária vivência consistente em vendas externas (prospecção ativa, abertura, visitas, negociação , fechamento e desenvolvimento de carteira de clientes, etc), preferencialmente para setores como Indústrias, restaurantes, hotéis, condomínios, etc) em Ribeirão Prete e região. Pacote Office, CNH e disponibilidade para viagens na região de Ribeirão Preto. DIFERENCIAIS DA EMPRESA E/ OU VAGA: Empresa familiar, com gestão próxima e humana, pautada em valores sólidos como ética, verdade e responsabilidade. Oferece ambiente de confiança, proximidade com a liderança e autonomia para atuação comercial.

Breve descrição da Empresa: Empresa especializada no fornecimento de gás GLP, atendendo com excelência tanto o setor empresarial quanto residencial.MISSÃO PRINCIPAL DA FUNÇÃO Atuar de forma consultiva e estratégica na prospecção, desenvolvimento e fidelização de clientes B2B (Indústrias, supermercados, restaurantes, condomínios, etc) para fornecimento de gás GLP, com foco na construção de relacionamentos de longo prazo e recorrência de consumo. Será responsável pela abertura e desenvolvimento de carteira própria por meio de prospecção ativa e atuação externa. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES/RESPONSABILIDADES: · Realizar prospecção ativa de novos clientes B2B para fornecimento de gás GLP, com atuação predominantemente externa; · Abrir, desenvolver e gerir carteira própria de clientes, com foco em relacionamento de longo prazo e recorrência de consumo; · Atuar diretamente com decisores (proprietários e gestores), conduzindo negociações de forma consultiva, ética e transparente; · Mapear oportunidades em clientes ativos, inativos e potenciais; · Planejar e executar rotas diárias de visitas comerciais, atuando de forma autônoma em campo; · Registrar visitas, prospecções e retornos em sistema internos; · Acompanhar o pós-venda, garantindo a satisfação do cliente e a continuidade do relacionamento comercial; · Participar de treinamentos, reuniões semanais e alinhamentos comerciais, contribuindo com informações de mercado e evolução da carteira; · Entre outras atividades. REQUISITOS TÉCNICOS (Experiências e conhecimentos necessários): Necessária vivência consistente em vendas externas (prospecção ativa, abertura, visitas, negociação, fechamento desenvolvimento de carteira de clientes, etc), preferencialmente para setores como Indústrias, restaurantes, hotéis, condomínios, etc) em Ribeirão Prete e região. Pacote Office, CNH e disponibilidade para viagens na região de Ribeirão Preto. DIFERENCIAIS DA EMPRESA E/ OU VAGA: Empresa familiar, com gestão próxima e humana, pautada em valores sólidos como ética, verdade e responsabilidade. Oferece ambiente de confiança, proximidade com a liderança e autonomia para atuação comercial. A vaga permite construção real de carteira e relacionamento de longo prazo com clientes, em um mercado com demanda recorrente, valorizando postura, constância e credibilidade mais do que vendas pontuais.

...o Presencial em Sertãozinho/SP De segunda a sexta das 7:30 às 17:30 Salário + Benefícios ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:Cadastro Entrevista Comportamental + Teste comportamental Entrevista Gestor(a) contratante Proposta Contratação.

...o Presencial em Sertãozinho/SP De segunda a sexta das 7:30 às 17:30 Salário + Benefícios ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:Cadastro Entrevista Comportamental + Teste comportamental Entrevista Gestor(a) contratante Proposta Contratação.

...o Presencial em Sertãozinho/SP De segunda a sexta das 7:30 às 17:30 Salário + Benefícios ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:Cadastro Entrevista Comportamental + Teste comportamental Entrevista Gestor(a) contratante Proposta Contratação.

...l em Sertãozinho/SPDe segunda a sexta das 7:30 às 17:30Salário + Benefícios ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:1. Cadastro 2. Entrevista Comportamental + Teste comportamental 3. Entrevista Gestor(a) contratante 4. Proposta 5. Contratação.

...o Presencial em Sertãozinho/SP De segunda a sexta das 7:30 às 17:30 Salário + Benefícios ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:Cadastro Entrevista Comportamental + Teste comportamental Entrevista Gestor(a) contratante Proposta Contratação.

...e tabulação do período de experiência e dar feedback aos gestores. Realizar e tabular a entrevista de desligamento através de formulário especifico, reportando feedback ao gestor imediato. Acompanhar o Programa de Reconhecimento Operacional, verificando os indicadores individuais e propondo ações para melhorias deste programa. Dar suporte ao programa de estágio ...