3.516 vagas de emprego para Gestor de Comunidadeno estado doMato Grosso do Sul

Vaga:Gerente de Operação de Mina-Segmento de mineração, na região de Mato Grosso do Sul-# 1117 Atividades do cargo:Gestão Estratégica e Resultados Definir e desdobrar a estratégia operacional e financeira da mineração, alinhada ao planejamento corporativo. Estabelecer metas de produção, custos, qualidade, segurança e sustentabilidade. Garantir o resultado econômico do negócio (EBITDA, margem, custo por tonelada). Analisar indicadores de desempenho (KPIs) e promover ações corretivas e de melhoria contínua. Gestão Operacional da Mina e Beneficiamento Gerenciar as operações de lavra, perfuração e desmonte, carregamento, transporte, britagem, peneiramento e expedição. Assegurar a aderência aos planos de lavra e aos parâmetros técnicos de produção. Garantir a disponibilidade e confiabilidade dos ativos (equipamentos e instalações). Coordenar integração entre mina, usina, manutenção e logística. Gestão de Manutenção Definir diretrizes de manutenção preventiva, preditiva e corretiva. Garantir controle de MTBF, MTTR, disponibilidade física e custos de manutenção. Aprovar planos de grandes paradas, investimentos em ativos e modernizações. Avaliar contratos de terceiros e fornecedores estratégicos. Gestão de Pessoas e Liderança Liderar gerentes, coordenadores, engenheiros e supervisores. Desenvolver lideranças e equipes técnicas, promovendo capacitação e sucessão. Estabelecer cultura de alta performance, disciplina operacional e segurança. Avaliar desempenho, conduzir feedbacks e apoiar decisões de RH. Segurança, Saúde e Meio Ambiente (SSMA) Garantir o cumprimento das normas legais e regulamentadoras (ANM, NR-22, órgãos ambientais). Promover a cultura de zero acidente e prevenção de riscos. Assegurar licenças ambientais, controles de impactos e gestão de resíduos. Atuar como responsável técnico e institucional junto a órgãos fiscalizadores. Gestão Financeira e Orçamentária Elaborar, controlar e revisar o orçamento anual (OPEX e CAPEX). Controlar custos operacionais, consumo de insumos e contratos. Avaliar viabilidade econômica de projetos, expansões e novos investimentos. Gestão de Indicadores e Governança Implantar e acompanhar KPIs operacionais, financeiros e de SSMA. Conduzir reuniões gerenciais e reportar resultados à diretoria. Garantir conformidade com políticas internas, auditorias e governança corporativa. Atuar na gestão de riscos operacionais e regulatórios. Relacionamento Institucional Representar a mineração junto a órgãos reguladores, comunidades, clientes e parceiros. Atuar na gestão de crises, conflitos e temas sensíveis à operação. Fortalecer a imagem institucional da empresa. Inovação e Melhoria Contínua Incentivar automação, digitalização e boas práticas operacionais. Buscar ganhos de produtividade, redução de custos e aumento de eficiência. Avaliar novas tecnologias, equipamentos e métodos de lavra/beneficiamento. Experiência profissional:Graduação em Engenharia de Minas, Engenharia Mecânica ou Engenharia de Produção/Industrial com CREA ativo (obrigatório). Experiencia como Gerente de Mina, Gerente de Operações, Gerente de Planta/Britagem ou Eng. Sênior com papel de gestão é indispensável. Experiencia em operação de lavra a céu aberto, perfuração e desmonte de rochas, britagem, peneiramento e classificação. Planejamento de lavra e controle de produção. Gestão de manutenção de equipamentos móveis e fixos. Conhecimento prático de Indicadores como OEE, MTBF, MTTR, disponibilidade física, custos por tonelada, rendimento operacional e consumo de insumo. Vivência em auditorias, fiscalizações e planos de ação. Atuação forte em cultura de segurança, domínio da NR-22 e ANM. Disponibilidade para viagens no estado de MS. Experiência como Responsável Técnico ou atuação próxima à RT é altamente valorizada. Desejável Pós-graduação ou MBA em:Gestão Industrial, Gestão de Projetos ou de Manutenção. Oferecemos:Salário atrativo, estrutura e suporte corporativo para o desenvolvimento das atividades..

...e comunidades no plantio de mudas de ipês em áreas necessitadas de reflorestamento. Também temos um papel ativo na promoção da saúde e bem-estar da comunidade, demonstrando seu apoio ao projeto Agro pela Vida e contribuindo com o Hospital de Amor de Nova Andradina, no estado do Mato Grosso do ...

Experiência Desejável: A partir de 1 ano Experiências Essenciais: Ensino médio completo, conhecimentos em informática. Atuação em vendas consultivas de peças, serviços e soluções, com foco em relacionamento com clientes, acompanhamento de atendimentos de campo e oficina e cumprimento de prazos acordados. Experiência na prospecção e gestão de oportunidades e leads, avaliação de necessidades dos clientes e apresentação de soluções competitivas. Vivência na integração com times internos (comercial, suporte e vendas internas), utilização de sistemas de gestão comercial e domínio do portfólio de produtos e soluções Caterpillar. Indique seu currículo para esta posição! Cadastre-se agora para fazer parte do Comtalento e ter acesso a essa e muitas outras vagas.

Fornecer suporte contábil e administrativo ao departamento de contabilidade. Digitar com precisão e preparar e manter documentos e registros contábeis. Preparar depósitos bancários, lançamentos contábeis e demonstrativos. Reconciliar contas em tempo hábil. Inserir diariamente os principais dados de transações financeiras no banco de dados. Pesquisar, acompanhar e reparar problemas e discrepâncias de contabilidade ou documentação. Informar os gestores e compilar relatórios/resumos sobre áreas de atividade. Atuar de acordo com os padrões, procedimentos e leis em vigor. Atualizar constantemente o conhecimento do trabalho..

...o de afastamentos junto ao INSS. Monitoramento de prazos legais e suporte à equipe como ponto focal. Condução completa do processo admissional, do alinhamento com gestor e candidato até o onboarding. Cadastros e movimentações nos sistemas SOC e Sênior. Solicitação e acompanhamento de exames admissionais. Conferência de documentação e envio ...

Vaga:Auxiliar Administrativo Recepcionista-Campo Grande/MS-#1117 Atividades de cargo:Atendimento aos clientes na loja e por telefone. Receber e efetuar ligações. Dar suporte ao setor administrativo (contas a pagar, receber e faturamento) Atender os diretores (recepcionar os visitantes, fazer e receber ligados dos diretores e gestores). Auxiliar nas demais atividades do cargo. Requisitos Necessários:Ensino médio completo Experiencia com atendimento ao cliente Experiencia na área administrativa Boa comunicação Gostar de trabalhar em equipe. Oferecemos:Salário de R$ 2. 000,00 + Ajuda de custo-200,00 + Alimentação-200,00 Vale transporte + Plano de saúde e Seguro de vida Horário de Trabalho:Segunda a Sexta-feira das 8h as 18h e aos sábados das 8h as 12h..

...a do Trabalho. Controle e Registro dos Resíduos Classe I e II. Executar demais atividades correlatas ao cargo, segundo necessidades da área e direcionamento do gestor Requisitos do cargo:Curso Técnico em Logística ou Cursando Nível Superior em logistica Experiência nas atividades do cargo. Habilitação A/B Operador de Empilhadeira (diferencial) Entrega ...

VENHA FAZER PARTE DO NOSSO TIME! VEM SER UCDB! Requisitos:Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Desejável pós-graduação em Gestão e Pessoas ou áreas afins. Principais atividades e responsabilidades:Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end para posições de diferentes níveis hierárquicos e complexidade. Realizar alinhamento de perfil com gestores para compreender as necessidades das áreas e definir requisitos da vaga. Administrar plataformas de divulgação de vagas, garantindo a atratividade dos anúncios e a assertividade na captação de candidatos. Conduzir processos seletivos internos (promoções e transferências). Esclarecer dúvidas sobre políticas e processos de atração e seleção junto aos gestores e candidatos. Elaborar relatórios gerenciais e atualizar o andamento dos processos seletivos para gestores. Formalizar propostas e contratação de candidatos aprovados. Conduzir avaliações de reação e efetividade dos processos seletivos. Elaborar e documentar pareceres sobre candidatos avaliados. Realizar a captação e seleção de Pessoas com Deficiência (PCD) em parceria com instituições especializadas. Monitorar e analisar indicadores de desempenho do recrutamento, como tempo de fechamento de vagas, taxa de retenção e satisfação dos gestores. Apoiar as campanhas de endomarketing, contribuindo na organização de eventos e na promoção de ações voltadas à qualidade de vida e ao bem-estar no ambiente de trabalho. Competências:Conhecimento na plataforma Sólides. Domínio do Pacote Office. Boa comunicação verbal e escrita. Capacidade de trabalho em equipe. Bom relacionamento interpessoal. Horário:Segunda à quinta-feira das 7h às 17h e as s exta-feira das 7h às 16h.

Responsabilidades:Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e acompanhamento das etapas. Realizar atualizações e manutenção de informações dos colaboradores nos sistemas de RH. Atualizar e controlar planilhas de SLA de vagas, garantindo o cumprimento dos prazos estabelecidos. Aplicar e analisar entrevistas de desligamento, elaborando relatórios e indicadores para apoio à tomada de decisão. Atuar na gestão de conflitos, em conjunto com os gestores da unidade, apoiando na mediação e orientação de situações internas. Apoiar ações e rotinas relacionadas ao Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). Requisitos:Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia em rotinas de RH, especialmente recrutamento e seleção. Comunicação clara e assertiva, perfil organizado e facilidade para lidar com diferentes públicos.

Realizando processo seletivo, atualizações de informações no sistema, atualização de planilhas de SLA de vagas, entrevista de desligamento e gestão de conflitos juntamente com os gestores da unidade.

Principais funções:Acompanhar metas comerciais e indicadores de desempenho (KPIs), propondo ações de melhoria. Planejar e executar ações comerciais e cronogramas de visitas externas com gestores e equipe de vendas. Supervisionar a organização da loja, estratégias de merchandising e cumprimento de procedimentos operacionais. Realizar a gestão administrativa da unidade (ponto, escalas, férias, atestados e documentos fiscais). Controlar rotinas financeiras, cofre e apoiar pesquisas de mercado. Atuar no suporte ao atendimento ao cliente, SAC, caixa e reativação de clientes inativos. Apoiar e participar dos processos de recrutamento, avaliação e desenvolvimento da equipe. Desenvolver ações de endomarketing e apoiar a gestão de pessoas. Garantir a excelência na experiência do cliente e fidelização. Requisitos:Ensino Superior completo ou cursando. Excel avançado. Conhecimento de mercado ou ter experiência em setor comercial. Ter disponibilidade de horário e CNH categoria B.

Temos um time muito unido em nossa missão de facilitar a vida de empresas e pessoas. Nossos produtos possuem alcance nacional e alto impacto social. Buscamos profissionais que sejam motivados pela busca constante de conhecimento e pelo prazer em compartilhar com sua equipe, para que juntos possamos continuar trilhando a história de sucesso desta empresa. Se você gosta de desafios e gostaria de atuar em um projeto que realmente agregue valor para a sociedade, a AZ é seu lugar! Trabalho 100% remoto Sobre o profissional:Este profissional será responsável por prestar suporte técnico de nível 1 com excelência, agilidade e empatia, atendendo clientes de menor complexidade e contratos padrão. Deverá garantir uma experiência positiva e resolutiva, contribuindo para a retenção e encantamento do cliente, com postura ativa na solução dos problemas e correto direcionamento dos casos desde o primeiro contato. Responsabilidades:Atender aos chamados dos clientes por meio dos canais oficiais (telefone, e-mail, chat, WhatsApp e portal), com acolhimento e foco em resolver de forma clara e eficiente as demandas recebidas durante o primeiro contato, sempre que possível. Realizar triagens iniciais e investigações técnicas com base nos materiais e sistemas de apoio designados pela empresa (playbook, base de conhecimento e manuais internos), assegurando que o cliente receba, no momento do atendimento, orientações corretas, atualizadas e alinhadas aos procedimentos operacionais. Registrar os atendimentos nos sistemas internos designados com informações completas e organizadas, a fim de construir um histórico confiável para a operação, prevenir retrabalhos e apoiar as análises futuras da área. Quando necessário, encaminhar chamados que ultrapassem o escopo técnico do atendimento de nível 1 para os fluxos definidos pela operação (como escalonamento para N2, N3 ou áreas técnicas), garantindo o correto direcionamento dos casos, com todos os dados e evidências anexadas, e assegurando a continuidade da tratativa de forma técnica e ágil. Acompanhar ativamente os prazos de atendimento (SLAs) sob sua responsabilidade, organizando a priorização de tarefas ao longo do expediente e atuando preventivamente em casos de risco de atraso, com comunicação clara ao cliente e ao time para garantir o cumprimento dos prazos e a satisfação do cliente. Manter-se atualizado sobre processos, legislações aplicáveis e versões dos produtos da empresa por meio da participação em treinamentos, leitura de comunicados internos e consulta regular aos materiais oficiais disponibilizados, garantindo segurança e precisão nas informações repassadas aos clientes. Executar atividades técnicas de baixa complexidade para garantir a operação e evolução do sistema, através de homologação de funcionalidades e correções, execução de testes de disponibilidade e funcionamento, demonstração de funcionalidades e apoio técnico para usuários administradores. Bem como, realizar a solicitação formal ao time responsável para instalação/atualização em homologação/produção de novas versões. Colaborar com a melhoria contínua dos processos de atendimento, sinalizando aos gestores designados falhas recorrentes, gargalos e sugestões de ajuste identificadas nas interações diárias, de forma estruturada e propositiva, para otimizar os processos e a qualidade do atendimento. Gerenciar suas próprias demandas com disciplina, controle das pendências e clareza nas tratativas com o cliente, mantendo registro das ações tomadas e contribuindo para uma operação eficiente, confiável e com bom clima interno.

...o do SGQ, promovendo treinamentos e auxiliando na padronização de processos. Programar e divulgar treinamentos junto ao gerente de unidade e aos facilitadores. Apoiar o gestor de controle e qualidade na implementação de atividades, registros e ações corretivas. Controlar vencimentos do PGR e manter os mapas de risco atualizados junto ...

...s responsáveis conforme norma interna. Demandar produção de contrato de compra e/ou de nota de venda futura sobre valores negociados com fornecedores sobre aprovação do gestor da área. Elaborar cotação de compra de produtos, serviços e de entregas através da tomada de preços e condições de pagamento buscando economia e ...

GRANDE EMPRESA CONTRATA:FORMAÇÃO ACADÊMICA:ENSINO SUPERIOR COMPLETO PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DO CARGO:GERENCIAR A AGENDA DO DIRETOR, ORGANIZANDO COMPROMISSOS, REUNIÕES E PRAZOS. ATUAR COMO PONTO FOCAL ENTRE O DIRETOR, GESTORES, EQUIPE E PARCEIROS EXTERNOS. PREPARAR RELATÓRIOS, APRESENTAÇÕES E INDICADORES PARA TOMADA DE DECISÃO. REQUISITOS BÁSICOS:GARANTIR SIGILO, ÉTICA E PROFISSIONALISMO NAS INFORMAÇÕES. NOÇÕES DE ROTINAS ADMINISTRATIVAS E FINANCEIRAS. CAPACIDADE DE LIDAR COM PRESSÃO E MÚLTIPLAS DEMANDAS. CNH 'B', DISPONIBILIDADE PARA VIAGENS. HABILIDADES NECESSÁRIAS:PROATIVIDADE E SENSO DE URGÊNCIA. FLEXIBILIDADE E ADAPTAÇÃO A MUDANÇAS. ORGANIZAÇÃO DE FLUXOS E MELHORIA DE PROCESSOS. BOA COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL. HORÁRIO DE TRABALHO:SEGUNDA A SEXTA-07:30H ás 11:30H-13:30H ás 17:30H. SÁBADO-07:30H ás 11:30H. BENEFÍCIOS:PLANO DE SAÚDE + REFEITÓRIO, VT. LOCAL DE TRABALHO:PRÓXIMO AO SHOPPING CAMPO GRANDE INTERESSADOS FAZER O CADASTRO NO SITE (WWW. TRAINNER. COM. BR). ANEXAR O CURRÍCULO E CANDIDATAR-SE A VAGA. SELECIONADORA:SANDRA (67) 99298-1111.

A responsabilidade da Analista de RH é realizar o acompanhamento e desenvolvimentos das competências técnicas e comportamentais dos colaboradores, dando suporte e feedback aos gestores. Realizar, desenvolver e acompanhar os processos que envolvem a área de Recursos Humanos como Recrutamento e Seleção, Treinamentos, Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima Organizacional.

...o na área de disfagia adulto e/ou infantil;Crfa 5° região ativo em situação regular;Disponibilidade para trabalhar 30 horas semanais. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:Triagem;Entrevista comportamental;Entrevista com gestor;Avaliação psicológica;