230 vagas de emprego para Gestor de Comunidadeno estado doParaná

...o de Atuação:Presencial O QUE VOCÊ IRÁ FAZER:Responsável por auxiliar nas atividades operacionais diárias e suporte nas solicitações de serviços conforme necessidades previamente estabelecidas pelo gestor, envolvendo a movimentação de peças, locomoção de caixas, limpeza geral e outros de suporte conforme orientação. Zelar pela manutenção e limpeza dos equipamentos utilizados e local de trabalho. Executar serviços gerais, através da movimentação de peças, locomoção de caixas e paletes, limpeza geral e outras atividades correlatas. Auxiliar as operações da sua área de atuação. Auxiliar na execução de tarefas operacionais. Auxiliar nas atividades diárias e suporte nas solicitações de serviço conforme necessidade previamente passadas pelo gestor. Realizar limpeza, reparos, descarte de resíduos, carga e descarga de materiais dentre outros de acordo com as demandas da área. Auxiliar na realização de ...

...a em aberto, entrevistas e seleção dos candidatos, dando uma devolutiva sobre os processos com os candidatos. Elaborar parecer dos perfis aprovados encaminhando para o gestor da posição avaliar. Conduzir os processos de recrutamento interno. Apoiar no desenvolvimento de ações do RH para lançamentos de campanhas, comunicados internos e divulgações ...

...a dbm Horário: A definir Acima de 18 anos. Ensino Superior Completo ou Cursando (com comprovação). Conhecimento no pacote office (foco em excel). Experiência como gestor(a) de equipes de call center. Benefícios BENEFÍCIOS * REMUNERAÇÃO VARIAVEL: Bonificação de acordo com produtividade do time. * VALE TRANPORTE: Conforme necessidade para deslocamento ...

PROFESSOR DE INGLÊS-EFETIVO (SALVADOR/BA) Requisitos:Experiência como professor de ensino fundamental e Ensino superior compelto (Letras ou Pedagogia). Boa comunicação oral e escrita. Disponibilidade para viagens frequentes. Deve residir em Salvador (de preferência na capital ou próximo) Informática intermediaria Categoria B Requisitos desejáveis:Experiência em coordenação pedagógica ou assessoria pedagógica Veículo (carro) Próprio Atividades Responsável pelo relacionamento e acompanhamento pedagógico dos municípios parceiros, desde o contato inicial e implantação da proposta pedagógica até a realização de formações para professores e gestores. Atua na observação de aulas, análise do desempenho discente, proposição de melhorias no uso do material didático, elaboração de relatórios e estímulo ao uso da plataforma educacional. Também organiza visitas e encontros, divulga ações formativas, apresenta soluções educacionais, articula demandas com a equipe editorial e acompanha eventos educacionais relevantes para os municípios. Salário:6. 000,00 (Viajem a trabalho a empresa custeia alimentação, hospedagem e gastos com transporte)-Home office quando não estiver viajando. Horário:Segunda a sexta das 08:00 às 18:00-2h de almoço Local:SalvadorBA.

Estamos em busca de um(a) Consultor(a) de Implantação de ERP para atuar em projetos de implantação de sistemas, apoiando clientes desde o levantamento de requisitos até a consolidação das soluções, com uma atuação consultiva e estratégica. Suas missões no dia a dia Atuar em projetos de implantação de sistemas ERP, garantindo a aderência às necessidades do cliente. Realizar levantamento de requisitos, parametrizações e configurações do sistema. Conduzir treinamentos e apoiar usuários-chave durante e após a implantação. Documentar processos, elaborar fluxogramas e cronogramas de implantação. Atuar de forma consultiva junto aos clientes, propondo melhorias e soluções alinhadas aos processos de negócio. Requisitos Experiência comprovada em implantação de sistemas ERP. Conhecimento em Gestão de Projetos (metodologias, elaboração e acompanhamento de cronogramas, controle de entregas e prazos). Conhecimento dos principais processos empresariais:financeiro, contábil, fiscal, compras, vendas, estoque e produção. Capacidade analítica para compreender processos e propor soluções viáveis. Facilidade de adaptação e boa capacidade de resolução de problemas. Facilidade para trabalho em equipe, com interação constante entre áreas técnicas, usuários-chave e gestores. Conhecimentos desejáveis Experiência com o ERP Everest 3. 0. Conhecimento em metodologias ágeis e/ou tradicionais de gestão de projetos. Vivência em projetos de transformação digital. #LI-Hybrid.

...o para fazer a diferença em um ambiente dinâmico, essa é a sua chance! Venha fazer parte do nosso time e impulsionar resultados! Reportando a(ao) Gestor Comercial, terá as seguintes responsabilidades principais:Entrar em contato com potenciais clientes por diversos canais. Qualificar leads e identificar oportunidades. Utilizar sistemas CRM para gerenciar ...

Registros e controles internos. apoio à organização de eventos. envio e controle de materiais. suporte a gestores e regionais.

Estamos em busca de um(a) Tech Recruiter altamente motivado(a) e orientado(a) a resultados para integrar nossa equipe de Talent Acquisition. O(A) profissional será responsável por identificar, atrair e selecionar os melhores talentos da área de Tecnologia, com um foco estratégico em performance e análise de dado. Principais Responsabilidades: Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento do início ao fim, incluindo o alinhamento, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, negociação e fechamento de oferta. Foco em Resultados: Cumprir metas agressivas de contratação, garantindo a alta qualidade dos talentos selecionados e a redução do time-to-hire. Performance: Monitorar e analisar suas métricas de recrutamento (como taxa de conversão de candidatos, tempo de preenchimento de vagas, entre outros) para otimizar processos e garantir resultados excepcionai. Análise de Dados: Utilizar dados e insights para tomar decisões estratégicas de recrutamento, prever demandas futuras de contratação e identificar fontes eficientes de talento. Parceria com Gestores: Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de diferentes áreas para entender as necessidades específicas de cada equipe e proporcionar um alinhamento perfeito entre perfil de candidato e cultura organizacional. Inovação: Propor novas estratégias e ferramentas de recrutamento, utilizando tecnologia e metodologias ágeis para melhorar continuamente a eficiência do processo. Requisitos: Experiência comprovada em recrutamento de profissionais de Tecnologia, com foco em posições técnicas e/ou de alta demanda. Forte habilidade analítica, com experiência na interpretação e utilização de dados para melhorar processos de recrutamento. Excelentes habilidades de comunicação e negociação, com capacidade de construir relacionamentos sólidos com candidatos e stakeholders interno. Mentalidade orientada a resultados, com histórico comprovado de cumprimento de metas e prazo. Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e outras ferramentas de recrutamento digital. Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, ou áreas afin. Especialização em áreas de tecnologia será um diferencial. Diferenciais: Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao recrutamento. Experiência com ferramentas de automação de recrutamento e inteligência artificial. Certificações em recrutamento ou análise de dado.

Principais Atribuições:Atuar de forma estratégica na prospecção, qualificação, negociação e fechamento de contratos de treinamentos corporativos. Realizar prospecção ativa via WhatsApp, telefone, e-mail, networking, visitas comerciais e eventos empresariais. Identificar empresas e gestores com potencial de contratação (B2B), mantendo lista qualificada de leads. Conduzir conversas estruturadas para identificar dores e necessidades (liderança, conflitos internos, engajamento, desenvolvimento comportamental). Apresentar a solução de forma consultiva, conectando desafios do cliente com benefícios práticos. Realizar reuniões comerciais online e presenciais com empresários, diretores, RH e líderes. Elaborar propostas comerciais alinhadas ao escopo do serviço. Conduzir negociações com postura ética e consultiva. Conduzir o cliente até a tomada de decisão e fechamento. Registrar e acompanhar oportunidades em CRM, garantindo controle de funil e conversão. Realizar pós-venda estratégico, identificando novas oportunidades e contratos recorrentes. Apoiar melhorias contínuas junto ao marketing, trazendo feedback de objeções e argumentos de venda. Requisitos:Desejável Ensino Médio completo. Desejável experiência com vendas consultivas e negociação B2B. Desejável conhecimento em informática. Competências Comportamentais:Comunicação clara. Perfil consultivo e estratégico. Organização e disciplina. Foco em resultados. Negociação e persuasão. Postura ética. Resiliência e proatividade. Habilidade de relacionamento e networking. Jornada de Trabalho:Horário comercial, de segunda a sexta-feira..

...o de Atuação:Presencial O QUE VOCÊ IRÁ FAZER:Responsável por auxiliar nas atividades operacionais diárias e suporte nas solicitações de serviços conforme necessidades previamente estabelecidas pelo gestor, envolvendo a movimentação de peças, locomoção de caixas, limpeza geral e outros de suporte conforme orientação. Zelar pela manutenção e limpeza dos equipamentos utilizados e local de trabalho. Executar serviços gerais, através da movimentação de peças, locomoção de caixas e paletes, limpeza geral e outras atividades correlatas. Auxiliar as operações da sua área de atuação. Auxiliar na execução de tarefas operacionais. Auxiliar nas atividades diárias e suporte nas solicitações de serviço conforme necessidade previamente passadas pelo gestor. Realizar limpeza, reparos, descarte de resíduos, carga e descarga de materiais dentre outros de acordo com as demandas da área. Auxiliar na realização de ...

...r relatórios detalhados sobre a produtividade individual e da equipe. Gerenciar a abertura e fechamento do caixa da loja. Manter uma comunicação constante com o gestor imediato, reportando acontecimentos relevantes e apresentando relatórios pertinentes. Se você possui experiência em gestão de equipes, paixão por atendimento ao cliente e deseja fazer ...

...e controle de boletos, recibos e notas fiscais; Atendimento à área comercial externa para encaminhamento de boletos, notas fiscais e prorrogação de vencimentos; Apoio ao gestor na análise de crédito e definição de limites para clientes; Envio semanal de relatório de inadimplência para equipe comercial; Cobrança ativa de clientes inadimplentes, ...

A Master Vigilância está em busca de um(a) Técnico de Segurança do Trabalho, para atuar na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, garantindo a saúde e segurança dos vigilantes e colaboradores administrativos. Responsabilidades:Elaborar, implementar e acompanhar programas de saúde e segurança no trabalho (PPRA/PGR, PCMSO, LTCAT, entre outros). Realizar inspeções periódicas nos postos de vigilância para identificar condições de risco e propor medidas corretivas e preventivas. Promover treinamentos de segurança, saúde mental, prevenção de acidentes e manuseio seguro de armamento (em parceria com instrutores e gestores). Realizar a gestão e controle da documentação ocupacional dos colaboradores, incluindo ASO, PPP e exames médicos obrigatórios. Acompanhar e investigar acidentes de trabalho, elaborando relatórios e abertura de CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). Desenvolver e acompanhar indicadores de saúde e segurança (acidentes, absenteísmo, afastamentos). Garantir a utilização correta de equipamentos de proteção individual (EPI) e orientar sobre sua manutenção. Atuar junto aos clientes em auditorias e tratativas sobre exigências legais e contratuais relacionadas à segurança do trabalho. Participar da elaboração e atualização de planos de emergência, simulados e programas de prevenção de riscos específicos à atividade de vigilância armada. Competências técnicas comportamentais:Formação técnica em Segurança do Trabalho com registro ativo no MTE. CNH B. Conhecimento aprofundado das Normas Regulamentadoras (NRs), em especial NR-01, NR-04, NR-05, NR-06, NR-10, NR-20 e NR-32. Capacidade de análise de riscos e elaboração de relatórios técnicos. Habilidade em ministrar treinamentos e palestras. Comunicação clara e assertiva. Organização, disciplina e foco em resultados. Capacidade de lidar com situações de pressão e conflito. Jornada:Segunda a sexta-feira, das 08h às 18h (1h12 de almoço) – 44h semanais. Benefícios:Vale-alimentação:R$ 52,09 (ao dia trabalhado). Vale-transporte. Plano Médico e Odontológico. Seguro de Vida.

Olá caro candidato! Aqui seguem algumas informações para te conquistar e você vir a ser parte do time de excelência DBM! NOSSO PROCESSO SELETIVO 1. Inscrição. 2. Entrevista presencial e online. 3. Testes. 4. Resultado. 5. Entrega de documentos e exame admissional. 6. Integração e treinamento. ROTINA COMUM DO CARGO Identificar necessidades e recomendar melhorias em processos de qualidade, treinamento, gestão, dentre outros, em parceria com stakeholders. Organizar, participar, consolidar resultados e produzir análises das sessões de calibração. Gerar insumos para ações de auditoria e identificação de gaps operacionais. Criar e enviar reports diários sobre metas e indicadores de qualidade. Quando necessário, conduzir e gerenciar projetos. Manter controles sobre a realização de escutas e feedback, tanto de monitores, quanto dos gestores, garantindo a aderência do processo. Requisitos O QUE BUSCAMOS Superior Cursando ou Completo Pacote office intermediário. Desejável conhecimento de qualidade e processos. Desejável ter atuado em operações de contact center. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS Comunicação. Capacidade analítica. Disciplina. Organização. Relacionamento Interpessoal. ANOTA AI OS PRINCIPAIS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO Documentos pessoais (RG, CPF, Reservista). Título de eleitor (não pode ser certidão emitida pelo TRE). Carteira de trabalho digital. Comprovante de conclusão de ensino médio, faculdade ou declaração da faculdade cursando. Comprovante de residência atualizado (dos últimos 60 dias). Benefícios BENEFÍCIOS * VALE TRANPORTE - Conforme necessidade para deslocamento da residência ao trabalho e vice versa trabalhamos com todas as empresas de transporte público. * VALE REFEIÇÃO OU ALIMENTAÇÃO - A escolha da modalidade é sua e pode ser alterado a cada 6 o valor de 22,80 por dia com Média mensal de 480,00 por mês (carga horária 220h mensais). (Valor diferenciado de outras empresas do ramo). * CONVÊNIO MÉDICO - Plano de saúde Grupo GNDI, Pós período de 90 dias. Este convenio é extensivo aos dependentes e a empresa cobre 50% do custo da mensalidade. * TELEMEDICINA - Temos convenio com a empresa DR. AQUI oferecendo atendimento com médicos em todas especialidades com direito a 2 consultas mensais com psicólogos do plano. Este benefício é extensivo aos dependentes. E pode ser adquirido no 1 mês de contrato. * CONVÊNIO ODONTOLÓGICO - Convênio Odonto com a empresa AMIL, Pós período de 90 dias. Este convenio é extensivo aos dependentes e possui diversas opções de coberturas para procedimentos dentários. * AUXÍLIO FARMÁRCIA - A dbm disponibiliza ao colaborador a possibilidade de possuir um Cartão Senff Farmácia, com limite de 15% com base no salário do colaborador, para que realize compras em fármácias que aceitem a rede Senff, onde virá descontado em folha de pagamento e no dia 1 de cada mês o limite é reestabelecido. * AUXILIO CRECHE - Valor R$ 341 para crianças até 26 meses de idade. Para colaboradores associados ao sindicato o benefício terá cobertura até 36 meses de idade. Este benefício é oferecido para Mães e Pais que possuem filhos nas idades mencionadas mediante documento comprobatório. (Valor e Periodo diferenciado de outras empresas do ramo). * EMPRÉSTIMO CONSIGNADO - Temos convênio com a BV Financeira, Creditas e Porto Cred parceiros que oferecem taxas diferenciadas para colaboradores dbm. Para te ajudar na hora daquele aperto. * CLUBE DE DESCONTOS DBM - Funcionário dbm tem direito ao clube de descontos. Temos parcerias com diversos seguimentos onde os descontos variam de 10% a 70% de acordo com cada seguimento e modalidade. E você tem direito a partir do seu ingresso na empresa. * DIA D (Descontração) - Dia preparado pela nossa área de marketing, para trazer um dia divertido e agradável ao ambiente. A participação da galera é contagiante!!! * OPORTUNIDADES DE CRESCIMENTO PROFISSIONAL - A dbm valoriza o crescimento de seus colaboradores, com isso nossa área de recrutamento trabalha mensalmente com vários recrutamentos internos valorizando o crescimento profissional da equipe. Pós 6 meses de casa você poderá participar dos processos que mais aderir as suas habilidades de qualidades. Acreditamos no seu crescimento 80% da nossa gestão veio de ascensão profissional interna.

...e você tem interesse em se juntar ao nosso time!Continue aqui para conhecer a posição!. Atividades:Realizar checklist no veículo. Executar a rota conforme orientação do gestor e do aplicativo. Realizar carga e descarga de bikes no galpão, BPVC e bolsões. Realizar a rendição de pausa dos auxiliares operacionais nos bolsões. ...

...m R&S , alto volume de vagas e de diversos níveis. Atividades:Irá realizar todas as fases do processo de seleção, gestão de vagas, alinhamento com Gestor, confecção de pareceres/laudos, aplicação de testes, etc. Vaga temporária com certa possibilidade de efetivação. Horário de Trabalho:comercial-de 2a. à 6a. feira. Local de trabalho:Próximo ...

Localização: Paraná (Atuação estadual) Empresa: Indústria de Alimentos de Grande Porte (Confidencial) Não buscamos apenas um vendedor, mas um gestor de território com visão estratégica. Seu desafio será elevar o patamar da nossa marca no Paraná, garantindo que nossos doces não apenas cheguem às ...

...o de afastamentos junto ao INSS. Monitoramento de prazos legais e suporte à equipe como ponto focal. Condução completa do processo admissional, do alinhamento com gestor e candidato até o onboarding. Cadastros e movimentações nos sistemas SOC e Sênior. Solicitação e acompanhamento de exames admissionais. Conferência de documentação e envio ...

Planejamento de Auditoria:Levantar informações preliminares sobre o objeto auditado, incluindo atividades críticas, normativos internos, legislação aplicável, melhores práticas, sistemas de apoio e resultados de auditorias anteriores. elaborar escopo, matriz de objetivos, procedimentos de auditoria e cronograma de execução. avaliar continuamente o escopo definido, sugerindo ajustes fundamentados em critérios técnicos e análise de riscos. Entrevistas e Mapeamento de Processos:Conduzir entrevistas com gestores e equipes-chave para compreender fluxos, controles e responsabilidades dos processos de negócio e administrativos. elaborar ou atualizar macrofluxos e mapeamentos de processos, utilizando fluxogramas detalhados, com validação junto às áreas envolvidas. Definição de Amostras e Testes:Definir critérios técnicos para seleção de amostras, períodos de análise e datas-base. executar testes substantivos e de controles, confrontando boas práticas, normativos e riscos identificados com os controles existentes. identificar gaps, falhas de controle e oportunidades de melhoria. Matriz de Riscos:Elaborar e atualizar matrizes de riscos, contemplando impacto, probabilidade, categorias de risco e cálculo de risco inerente e residual. avaliar a adequação e efetividade dos controles mitigadores existentes. Documentação, Relatórios e Recomendações:Documentar resultados, evidências, deficiências identificadas e recomendações preliminares. elaborar, revisar e concluir papéis de trabalho, minutas de relatórios e registros dos procedimentos executados. descrever de forma estruturada os riscos identificados, controles associados e recomendações de melhoria. elaborar recomendações definitivas e acompanhar a implementação dos planos de ação, incluindo testes de desenho e efetividade. Execução de Trabalhos de Campo e Acompanhamentos:Apoiar o planejamento e a execução dos projetos de auditoria, fornecendo suporte técnico e metodológico. conduzir testes, consolidar achados e apoiar a redação de relatórios e apresentações executivas. apresentar resultados e descobertas às Unidades de Gestão e à Alta Administração. acompanhar auditorias contábeis realizadas por empresas terceirizadas e atender demandas de órgãos de controle e fiscalização.

Realizará recrutamento e seleção, apoio em treinamentos e desenvolvimento, acompanhamento de indicadores de RH, ações de clima e engajamento, integração de colaboradores, suporte aos gestores e participação em projetos de RH.