190 vagas de emprego para Gerente Regional de Vendas em Balneário Piçarras, SC

Candidatar-se 2080-Executivo(a) de Vendas – Expansão Regional Localidade Itajaí/SC Regime de trabalho PJ Tipo de vaga Presencial Sobre a empresa A Empresa atua oferecendo soluções de aporte financeiro para condomínios, viabilizando melhorias, obras, regularizações e projetos sem comprometer o fluxo de caixa condominial. Atualmente consolidada em Itajaí, a empresa inicia um processo estratégico de expansão regional. Objetivo da Vaga Atuar de forma ativa na expansão do mercado local, desenvolvendo novos negócios, fortalecendo relacionamentos e ampliando a presença da Aporte Financeira nos municípios estratégicos da região. Região de Atuação Itajaí (base atual) Balneário Camboriú Itapema Porto Belo Navegantes Penha Piçarras Barra Velha Ilhota Gaspar Blumenau Principais Responsabilidades Prospecção ativa de novos clientes (condomínios, síndicos profissionais, administradoras e parceiros estratégicos). Apresentação das soluções de aporte financeiro da empresa, com abordagem consultiva. Gestão do funil de vendas, desde a prospecção até o fechamento. Realização de visitas comerciais presenciais. Construção e manutenção de relacionamento com decisores. Mapeamento de oportunidades e acompanhamento do mercado regional. Cumprimento de metas comerciais e indicadores de performance. Reporte periódico de resultados e atividades à gestão. Requisitos Obrigatórios Experiência comprovada com vendas externas ou vendas consultivas. Perfil comercial, com foco em resultados e expansão de mercado. Condução própria e disponibilidade para deslocamentos regionais. Boa comunicação, poder de negociação e postura profissional. Organização e autonomia para gestão da própria agenda. Atuação como Pessoa Jurídica (PJ). Diferenciais Experiência com vendas B2B. Vivência nos segmentos: condomínios, mercado imobiliário, serviços financeiros, seguros ou consórcios. Carteira de relacionamento com síndicos ou administradoras. Conhecimento da região de atuação. Modelo de Remuneração Fixo + Variável (comissão por performance)-fixo a partir de 4. 000,00 Ajuda de custo Valores negociáveis, de acordo com experiência e capacidade de entrega. Perfil Esperado Proativo(a), com mentalidade de crescimento. Orientado(a) a metas e resultados. Capacidade de atuar com autonomia e responsabilidade. Foco em relacionamento de médio e longo prazo. Espírito empreendedor e visão de negócio. Candidatar-se.

ATIVIDADES DESENVOLVIDAS:Supervisionar as operações de vendas, coordenar a equipe, negociar com fornecedores para obter as melhores condições de compra, e controlar os estoques para garantir a disponibilidade de produtos. Analisar o desempenho das vendas e implementa estratégias para aumentar a lucratividade e melhorar a experiência do cliente. REQUISITOS:Experiência em gerenciamento de supermercado. HORÁRIO:A combinar. SALÁRIO:A combinar. BENEFÍCIOS:Vale transporte. ...

...a na cidade. Participar de reuniões, cafés, apresentações e negociações comerciais. Indicador:n de visitas semanais/n de parceiros ativo. REQUISITOS:Ensino médio completo. Experiência na área comercial, vendas externas. Ter condução propria. Disponibilidade para trabalhar no regime PJ. HORÁRIO:Segunda a Sexta das 08. 00 as 18:00. SALÁRIO:A combinar. BENEFÍCIOS:ALTA POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO ...

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Sobre a vaga Somos uma loja de alto padrão especializada em colchões premium , localizada em Itapema, Santa Catarina. Buscamos um Gerente de Loja que conduza nossa equipe com excelência, assegurando uma experiência de compra única e de alto valor para nossos clientes. Responsabilidades Gerenciar as operações diárias da loja, garantindo atendimento de qualidade e cumprimento de metas de vendas. Supervisionar, treinar e motivar a equipe de vendas, promovendo um ambiente colaborativo e orientado a resultados. Controlar o estoque, negociar com fornecedores e otimizar a reposição de produtos. Implementar estratégias de merchandising e visual merchandising que reflitam o posicionamento de luxo da marca. Monitorar indicadores de desempenho (KPIs) e propor melhorias contínuas. Desejável conhecimentos em marketing digital, prospecção com leads. Experiência mínima de 3 anos como gerente de loja de varejo de alto padrão. Conhecimento sólido em técnicas de vendas e atendimento ao cliente premium. Habilidade de liderança comprovada, com capacidade de motivar e desenvolver equipes. Domínio de ferramentas de gestão de estoque e CRM. Experiência prévia em móveis ou colchões de luxo de preferência Simmons, Tempur, Zissou e outras Conhecimento em estratégias de merchandising e visual store. Habilidade em análise de dados de vendas e definição de metas. Capacidade de gestão de eventos de lançamento e promoções exclusivas. Aumento de fatuiramento Contribuição para a expansão da marca em ...

Coordenar todas as rotinas operacionais da filial:recebimento, separação, carregamento, entrega, emissão, acertos e reversão. Acompanhar produtividade, jornada, escalas, custos e indicadores de desempenho da unidade. Representar a filial junto a clientes e lideranças regionais. Gerir equipe direta e promover ambiente de colaboração e performance. Implementar os processos e padrões definidos pela matriz.

A BM Vagas em parceria com uma loja de ótica, seleciona Gerente de Loja, para atuação em Gaspar/SCResponsabilidades Gerenciar equipe de vendas e atendimento. Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de vendas Acompanhar metas e indicadores de performance. Garantir a excelência no atendimento ao cliente. Realizar gestão de estoque e inventário. Implementar estratégias de vendas e marketing. Atuar na resolução de conflitos com clientes e equipe Requisitos Ensino Médio completo Experiência comprovada em gestão de equipes Vivência no segmento ...

O que você irá fazer-Liderar a estratégia de expansão da rede, definindo regiões prioritárias e corredores comerciais de alto potencial. Atrair, qualificar e negociar com potenciais franqueados, garantindo perfil financeiro adequado e aderência à marca. Gerenciar equipe de supervisores responsáveis pela captação, relacionamento, renegociações e repasses. Realizar análise de viabilidade econômico-financeira de novos pontos, incluindo estudo de mercado, concorrência e leitura de DRE. Avaliar riscos comerciais, societários e operacionais associados à abertura de novas unidades. Garantir o alinhamento entre franqueado, cultura da marca e modelo de negócio. Acompanhar e reportar indicadores de performance do pipeline de expansão (conversão, tempo médio, taxas de sucesso). Atuar em conjunto com as áreas jurídica, financeira, marketing e operações para assegurar processos estruturados e eficientes. Requisitos-Experiência em expansão de franquias ou desenvolvimento comercial em redes de grande porte. Vivência com captação de franqueados, análise de perfil financeiro e negociação de contratos. Conhecimento sólido em análise financeira, leitura de DRE, avaliação de riscos e aspectos societários. Familiaridade com os principais corredores comerciais do país e dinâmica de mercados regionais. Disponibilidade para viagens conforme necessidade do negócio. Responsável Isadora Lickfeld Lopes.

Responsabilidades Gerenciar equipe de vendas e atendimento. Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de vendas Acompanhar metas e indicadores de performance. Garantir a excelência no atendimento ao cliente. Realizar gestão de estoque e inventário. Implementar estratégias de vendas e marketing. Atuar na resolução de conflitos com clientes e equipe Requisitos Ensino Médio completo Experiência comprovada em gestão de equipes Vivência no segmento óptico Perfil focado em metas e resultados Boa comunicação, postura resolutiva e liderança Organização, responsabilidade e visão estratégica Habilidades Liderança de equipes. Negociação e persuasão. Visão estratégica de negócios. Análise de resultados e indicadores. Comunicação assertiva. Informações Adicionais Local de trabalho: Centro, Gaspar Salário compatível com a função Benefícios: Vale alimentação, vale transporte, bônus por meta e auxílio refeição mensal Modelo de trabalho: Presencial Tipo de contratação: CLT Horário: Segunda a sexta das 08:30 às 18:30 e sábado das 08:30 às 12:00 (com 2 horas de almoço)

Nosso cliente trabalha com a comercialização de Produtos Médicos, Hospitalares e Ortopédicos e busca um profissional para atuar como Gerente de Loja. Atividades:Assegurar a gestão completa da loja, desde a abertura até o fechamento. Trabalhar diretamente na loja e na recepção de clientes. Realizar atendimento presencial, via WhatsApp e telefone. Dar suporte às vendedoras no relacionamento e negociação com clientes. Negociar descontos e condições de pagamento. Estreitar o relacionamento com os clientes. Manter a loja organizada, limpa e com a escala de limpeza atualizada. Repor mercadorias e organizar o estoque. Solicitar pedidos de compra de mercadorias. Receber, conferir, etiquetar e repor mercadorias. Realizar lançamentos de notas fiscais de entrada e saída no sistema. Organizar documentos financeiros para contabilidade e contratos de locação. Preencher contratos de locação. Elaborar orçamentos para clientes. Realizar abertura e fechamento de caixa. Efetuar retiradas de valores do caixa conforme necessidade. Despachar entregas e orientar entregadores. Coordenar a equipe de vendas nas atividades diárias. Atuar de forma proativa, com foco no crescimento da empresa. Requisitos:Ensino Superior Completo em Administração, Contabilidade, Farmácia, Enfermagem, Fisioterapia ou áreas afins à saúde. Experiência anterior na função de gerente. Experiência com gestão de equipe. Experiência com atendimento ao cliente. Conhecimento em gestão de estoque. Experiência com abertura e fechamento de caixa. Facilidade com ...

Responsabilidades Gerenciar equipe de vendas e atendimento. Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de vendas Acompanhar metas e indicadores de performance. Garantir a excelência no atendimento ao cliente. Realizar gestão de estoque e inventário. Implementar estratégias de vendas e marketing. Atuar na resolução de conflitos com clientes e equipe Requisitos Ensino Médio completo Experiência comprovada em gestão de equipes Vivência no segmento óptico Perfil focado em metas e resultados Boa comunicação, postura resolutiva e liderança Organização, responsabilidade e visão estratégica Habilidades Liderança de equipes. Negociação e persuasão. Visão estratégica de negócios. Análise de resultados e indicadores. Comunicação assertiva. Informações Adicionais Local de trabalho: Centro, Gaspar Salário compatível com a função Benefícios: Vale alimentação, vale transporte, bônus por meta e auxílio refeição mensal Modelo de trabalho: Presencial Tipo de contratação: CLT Horário: Segunda a sexta das 08:30 às 18:30 e sábado das 08:30 às 12:00 (com 2 horas de almoço)

Responsabilidades: Consolidar a cultura organizacional da empresa, promovendo um ambiente de engajamento, pertencimento e baixa rotatividade. Estruturar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), programas de treinamento para lideranças e trilhas de carreira. Liderar o recrutamento de posições-chave e operacionais, garantindo aderência técnica e cultural (especialmente no setor de transporteslogística). Supervisionar o Departamento Pessoal (folha, benefícios, segurança do trabalho e conformidade legal), garantindo que a operação básica seja impecável. Monitorar e apresentar indicadores de turnover, absenteísmo, custo de contratação e clima para a diretoria. Atuar como Business Partner da diretoria e gerências operacionais, entendendo as dores do setor de transporte para propor soluções de RH. Perfil: Experiência Mandatória: Sólida trajetória em posições de liderança de RH em empresas do ramo de Transportes, Logística ou Operações Portuárias. Graduação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas. Pós-graduaçãoMBA em Gestão de Pessoas ou Negócios será um diferencial. Perfil hands-on (mão na massa), excelente comunicação interpessoal, visão sistêmica e capacidade de influência. Domínio de subsistemas de RH e legislação trabalhista aplicada ao setor de transporte .

O que você irá fazer. Estruturar e conduzir a agenda estratégica de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), incluindo cultura, clima, engajamento e fortalecimento das práticas de liderança. Desenvolver programas de capacitação para equipes operacionais, líderes e gestores, abrangendo competências técnicas e comportamentais. Atuar nos processos de atração e seleção, onboarding, gestão do desempenho, trilhas de carreira, 9box e talent pool. Liderar iniciativas de endomarketing, comunicação interna e responsabilidade social. Coordenar a gestão de Segurança do Trabalho (SESMT), garantindo conformidade legal, prevenção de acidentes e disseminação da cultura de segurança. Gerir políticas de Remuneração & Benefícios, incluindo pesquisas salariais, revisão de estruturas, práticas internas e programas de reconhecimento. Monitorar indicadores estratégicos de RH (turnover, clima organizacional, segurança, desenvolvimento e performance), apresentando análises ao CEO e propondo ações de melhoria contínua. Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, promovendo integração entre pessoas, cultura e resultados. Requisitos. Formação superior em Gestão de Pessoas, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. desejável MBA ou pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança ou DHO. Experiência comprovada em indústria de transformação, preferencialmente em ambientes multi plantas. Vivência sólida em DHO estratégico, abrangendo cultura, clima, engajamento, desenvolvimento, liderança e performance. Experiência com gestão de Segurança do Trabalho (SESMT) e com Remuneração & Benefícios. Habilidade para conduzir projetos de mudança cultural, apoiar executivos e dialogar com diferentes níveis da organização. Diferencial:participação em iniciativas como GPTW ou outras certificações de ambiente de trabalho. A gestão de folha, ponto e encargos é terceirizada, permitindo foco integral na gestão de pessoas e no desenvolvimento organizacional. Responsável Luciano.

Responsabilidades:Realizar visitas diárias em sua área de atuação para prospecção de novos clientes (PAP);Atendimento a uma meta diária de prospecção, vendas de serviços e de produtos;Gerir uma carteira de clientes com perfil Varejo;Realizar visitas aos clientes;Realizar pós-vendas e visitas periódicas (encantar e rentabilizar);Estabelecer networking comercial e ações de fidelização (conhecer bem a região de atuação, os formadores de opinião, lideranças e estar atento às oportunidades);Atuar com recuperação e blindagem de clientes visando ganho de rentabilidade de carteira;Participar de treinamentos e se manter sempre atualizado (a) sobre nossos produtos, processos e serviços (ter atitude protagonista, ser líder de si).Requisitos:Ensino médio completo; superior completo ou cursando é um diferencial, mas não é obrigatório;Experiência com vendas externas;Vivência em negociação com clientes de grande porte, vendas, prospecção, com busca de estratégias de relacionamento e fidelidade;Possuir carteira de clientes na região;Conhecimento no Pacote Office.Benefícios:Plano de Saúde Bradesco ou Unimed (de acordo ...

...s um Gestor de Negócio. Seu papel será transformar o distribuidor em um parceiro estratégico, alinhando os planos de crescimento da indústria com a execução regional dele. Influência de Mercado: Você terá o desafio de liderar, treinar e inspirar a força de vendas do parceiro. O seu sucesso é medido pelo brilho nos olhos do vendedor do distribuidor ao oferecer nossos produto. Gestão de Categoria: Identificar oportunidades ...

...e alto impacto para decisores. Gestão de Relacionamento: Manutenção de uma base estratégica de clientes, garantindo a fidelização. Sales Intelligence: Gestão rigorosa do funil de vendas (pipeline) e acompanhamento próximo de cada negociação. Perfil: Histórico comprovado em vendas consultivas no modelo B2B . Carteira de contatos ativa ou rede de influência nos segmentos citados. Estrutura jurídica para atuação como PJ ou MEI . Mindset orientado a resultados, organização sistêmica e perfil dinâmico. Empresa especialista em automação, segurança eletrônica e eficiência operacional, está ampliando sua presença no mercado e busca Representantes Comerciais para atuação regional. Oferecendo: 100% comissionado - comissionamento agressiva e altamente atrativa. Treinamentos profundos e suporte técnicocomercial contínuo. Materiais de marketing de alto padrão e apresentações institucionais ...

.... Acompanhar tendências regionais e concorrência para ajustar estratégias de venda. Garantir pós-venda e suporte básico, fidelizando clientes conquistados.Requisitos: - Ensino Médio Completo- Experiência em Vendas- Possuir veículo para uso em visitas (com seguro)- Pacote Office Básico- Disponibilidade para viagens (sem pernoite)- Residir na regiões de Itajai, Balneário Comboriú ou ...

...s perfis.- Abastecer as lojas de seu roteiro com produtos, efetuando os padrões de execução, com o objetivo de atingir e superar os objetivos de vendas;- Responsável controlar e organizar, com a orientação do Supervisor/ Gerente de Vendas e promotor líder, a rota sob sua responsabilidade;- "Puxar frente” da gôndola, checkstand e ponto extras;- Analisar e efetuar a reposição dos produtos faltantes na área de vendas.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, ...

...s perfis.- Abastecer as lojas de seu roteiro com produtos, efetuando os padrões de execução, com o objetivo de atingir e superar os objetivos de vendas;- Responsável controlar e organizar, com a orientação do Supervisor/ Gerente de Vendas e promotor líder, a rota sob sua responsabilidade;- "Puxar frente” da gôndola, checkstand e ponto extras;- Analisar e efetuar a reposição dos produtos faltantes na área de vendas.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, ...

...o Backoffice Executivo Comercial Atividades:Atuar como suporte estratégico e operacional da Diretoria Comercial. Gerenciar a agenda comercial do Diretor Comercial, incluindo reuniões, visitas, compromissos de vendas e viagens. Organizar reuniões comerciais e preparar materiais de performance. Realizar a triagem e priorização das demandas direcionadas à Diretoria Comercial. Atuar como interface diária entre a Diretoria Comercial e os gerentes comerciais. Garantir o funcionamento da operação comercial na ausência do Diretor Comercial. Apoiar os gerentes na execução das rotinas de vendas e na organização do plantão comercial. Centralizar e organizar informações estratégicas da área comercial. Acompanhar indicadores de performance, funil de vendas, reservas, distratos e conversões. Apoiar a organização de escalas, metas e campanhas comerciais. Garantir o cumprimento dos processos e prazos comerciais. Apoiar a padronização das rotinas de vendas e a governança comercial. Atuar como ponto focal entre equipes de vendas e diretoria. Apoiar análises de resultados. Identificar gargalos no processo comercial. Sugerir melhorias operacionais visando aumento de performance e resultados. Requisitos:Ensino Superior Completo em Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas correlatas. Vivência em operação comercial, coordenação de vendas, backoffice comercial ou suporte à diretoria comercial. Forte perfil comercial-operacional. Organização e senso de prioridade. Comunicação firme e clara. Postura executiva. Capacidade de execução ...