1.193 vagas de emprego para Gerente Regional de Vendasno estado doParaná

Descrição da vaga Falar da MRV&CO (MRV, Urba, Luggo, Sensia e Resia) é dizer muito mais do que os títulos que recebemos durante nossa história de 45 anos. Ser uma das maiores construtoras da América Latina nos orgulha muito. Mas não só isso! Queremos mais e ir além! Somos uma Companhia inovadora e incansável na busca de soluções de moradia. Nos desafiamos e acreditamos na nossa força. E é importante que se evidencie: a força da MRV&CO está em nossa gente. Uma Gente com G maiúsculo, engajada, protagonista, transformadora. Em poucas palavras: um time Sangue Verde! Acreditamos na transparência das relações, na valorização das conquistas e não abrimos mão dos valores que nos trouxeram até aqui. Temos certeza de que dia após dia construímos o futuro que queremos e esse futuro se apresenta em nosso propósito: construir sonhos que transformam o mundo. Vem #SERSangueVerde com a gente!

A empresa BRILHO MOBILE BRAZIL LTDA é um DISTRIBUIDOR Oficial da Realme Brasil.Vaga/Posição:Gerente de Vendas (Channel / Sales Manager)Local de trabalho: Base em Curitiba, com disponibilidade para viagensTipo de contrato: CLT ou PJIdiomas: Desejável: Português nativo + Inglês intermediárioResponsabilidades e atribuições:• Desenvolver e gerenciar canais de venda de smartphones da região;• Manter relacionamento com distribuidores atuais e prospectar novos parceiros;• Definir e executar estratégias comerciais, garantindo metas de sell-in e sell-out;• Gerenciar política de preços, evitar conflitos de canais e manter saúde do estoque regional;• Monitorar o mercado e a concorrência, trazendo insights estratégicos;• Apoiar treinamentos de canais, organização de materiais promocionais, gestão da equipe de vendas e promotores, atividades de PDV.Requisitos e qualificações• Escolaridade: Ensino Superior• Experiência no mínimo de 3 anos em vendas no setor de smartphones, eletrônicos;• Conhecimento do mercado atacadista/distribuidores no Brasil (relacionamento de redes nacionais ou canais de distribuição será um diferencial);• Forte habilidade de negociação e comunicação; perfil hands-on e responsável;• Experiência em gestão de equipe de vendas ou participação em projetos de expansão de marca será um diferencial;• Inglês intermediário será um diferencial (para interação com equipe global).• Possuir CNH e ...

Gerente de Vendas de Lubrificantes Automotivos-1023 Principais Atribuições:Gerenciar a equipe de vendas especializada no segmento de lubrificantes. Planejar, acompanhar e executar estratégias comerciais voltadas ao mercado de lubrificantes. Definir, monitorar e garantir o cumprimento de metas de vendas e indicadores de desempenho (KPIs). Acompanhar resultados por região, clientes e canais de venda. Apoiar negociações estratégicas com clientes do segmento automotivo, industrial e correlatos. Atuar com disponibilidade para viagens em todo o estado do Paraná. Requisitos:Desejável experiência anterior em gestão de equipe de vendas no segmento de lubrificantes. Desejável vivência comercial com lubrificantes automotivos e/ou industriais. Desejável experiência com gestão de metas, indicadores de desempenho (KPIs) e resultados. Desejável habilidade com análise e controle de dados comerciais. Desejável disponibilidade para viagens no estado do Paraná. Competências Comportamentais:Liderança e desenvolvimento de equipe. Visão estratégica e orientação para resultados. Comunicação clara e assertiva. Negociação e relacionamento comercial. Jornada de Trabalho:Horário comercial, de segunda a sexta-feira. Remuneração:Salário + Bonificação + Premiação + Vale alimentação + Plano de saúde + Seguro de Vida + Veículo da empresa + Telefone e notebook para trabalho..

Gerente de Vendas de Lubrificantes Automotivos-1023 Principais Atribuições:Gerenciar a equipe de vendas especializada no segmento de lubrificantes. Planejar, acompanhar e executar estratégias comerciais voltadas ao mercado de lubrificantes. Definir, monitorar e garantir o cumprimento de metas de vendas e indicadores de desempenho (KPIs). Acompanhar resultados por região, clientes e canais de venda. Apoiar negociações estratégicas com clientes do segmento automotivo, industrial e correlatos. Atuar com disponibilidade para viagens em todo o estado do Paraná. Requisitos:Desejável experiência anterior em gestão de equipe de vendas no segmento de lubrificantes. Desejável vivência comercial com lubrificantes automotivos e/ou industriais. Desejável experiência com gestão de metas, indicadores de desempenho (KPIs) e resultados. Desejável habilidade com análise e controle de dados comerciais. Desejável disponibilidade para viagens no estado do Paraná. Competências Comportamentais:Liderança e desenvolvimento de equipe. Visão estratégica e orientação para resultados. Comunicação clara e assertiva. Negociação e relacionamento comercial. Jornada de Trabalho:Horário comercial, de segunda a sexta-feira. Remuneração:Salário + Bonificação + Premiação + Vale alimentação + Plano de saúde + Seguro de Vida + Veículo da empresa + Telefone e notebook para trabalho..

Gerente de Vendas de Lubrificantes Automotivos-1023 Principais Atribuições:Gerenciar a equipe de vendas especializada no segmento de lubrificantes. Planejar, acompanhar e executar estratégias comerciais voltadas ao mercado de lubrificantes. Definir, monitorar e garantir o cumprimento de metas de vendas e indicadores de desempenho (KPIs). Acompanhar resultados por região, clientes e canais de venda. Apoiar negociações estratégicas com clientes do segmento automotivo, industrial e correlatos. Atuar com disponibilidade para viagens em todo o estado do Paraná. Requisitos:Desejável experiência anterior em gestão de equipe de vendas no segmento de lubrificantes. Desejável vivência comercial com lubrificantes automotivos e/ou industriais. Desejável experiência com gestão de metas, indicadores de desempenho (KPIs) e resultados. Desejável habilidade com análise e controle de dados comerciais. Desejável disponibilidade para viagens no estado do Paraná. Competências Comportamentais:Liderança e desenvolvimento de equipe. Visão estratégica e orientação para resultados. Comunicação clara e assertiva. Negociação e relacionamento comercial. Jornada de Trabalho:Horário comercial, de segunda a sexta-feira. Remuneração:Salário + Bonificação + Premiação + Vale alimentação + Plano de saúde + Seguro de Vida + Veículo da empresa + Telefone e notebook para trabalho..

...o físico e varejo digital o braço de inovação e novos negócios. O braço do franchising e varejo físico possui mais de 90 unidades de vendas em 4 estados brasileiros (MA, CE, RN e PB), mais de 900 colaboradores e uma equipe de retaguarda focada em individualizar necessidades e oportunidades para cada uma de suas franquias. Já o varejo digital se posiciona para o mercado varejista como potencializador de negócios inovadores e de tecnologia, impulsionando empresas existentes e/ou criando soluções que atendam às necessidades dos nossos parceiros. Etapas do nosso processo seletivo:Inscrições. Avaliação do perfil. Entrevista de fit cultural. Avaliação técnica (Essa etapa pode variar de acordo com a liderança, podendo ser um teste, uma apresentação de portfolio, case ou amostra de trabalho). Entrevista final. Teste Integrity. Entrega de documentos admissionais (para contratação). É importante ressaltar que o processo nem sempre acontece nessa ordem que foi apresentada, podendo ser alterada de acordo com a necessidade. Ademais, os processos nem sempre têm a mesma duração, mas independente disso, nós sempre entraremos em contato através da Gupy para dar feedbacks positivos e negativos, por isso reforçamos que fique de olho aqui e na sua caixa de SPAM! Bem-vindos à Gentil Negócios. #VEMSERGENTIL Atividade RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Gerir o time de consultores de vendas, caixas, aprendizes e estoquistas. Realizar gestão e controle de indicadores, incentivar e acompanhar o desempenho individual e da equipe. Desenvolver estratégias comerciais para ampliação das vendas e para o crescimento dos resultados. Acompanhar e auxiliar no planejamento na rotina das lojas e priorizando um bom atendimento.

...e ação, monitoramento de caixa, compras e despesas. Bem como, envolver-se em treinamentos, reuniões e acessar os canais de comunicação. Você na Gentil:Propor estratégias de vendas. Analisar indicadores e promover o crescimento dos resultados financeiros. Atuar para maximização dos resultados através de alavancas comerciais e geração de insights. Fomentar o trabalho de aumento de base de atendimento. Gerar relatórios e análises por demanda junto a gerência do canal de venda. Controlar o estoque em níveis adequados e reportar a necessidade de compra de produtos. Avaliar aspectos relacionados a exposição, estoque e precificação de produtos na sua central de serviço, e promover ajustes imediatamente, sempre que possível acerca das inconformidades. Gerenciar as férias e distribuir todo o quadro de pessoal de sua central de serviço. Realizar a gestão de pessoas da Central de Serviços/Loja. Participar do processo de contratação e demissão de funcionários. Avaliar e reportar aspectos individuais através da avaliação de desempenho das metas e ações de melhoria nos aspectos observados e proporcionando treinamento (Feedback). Auxiliar colaboradores com dúvidas administrativas (ex. pagamento do salário, comissão e férias). Observar a apresentação pessoal (imagem e postura) e organização da loja. Garantir a performance e atingimento da certificação IAF. Propor ações comerciais para atingimento das metas propostas na sua central/loja. Realizar e analisar o diagnóstico dos resultados do quadro de metas, performances e elaborar planos de ação. Realizar o planejamento das atividades da equipe semanais e por ciclos para atingimento das metas estabelecidas. Elaborar escala e monitorar horários de trabalho. Acompanhar as metas da central com a Gerente Regional e/ou Diretor (a) Comercial. Realizar ou participar de reuniões da Gentil Negócios e da franqueadora. Participar de treinamentos presenciais ou via extranet. Conduzir os treinamentos de ciclo junto as equipes. Realizar reuniões formais com a equipe para alinhamento e monitoramento. Acessar e estimular a equipe para acompanhar os canais de comunicação da franqueadora. Comunicar e assegurar o entendimento dos direcionadores da franqueadora e as normas internas da Gentil Negócios. Monitorar a abertura e fechamento de caixa da central. Analisar as despesas realizadas em seus PDVs e criar planos de ação para redução de gastos. Realizar revisão da previsão de vendas e participar do processo de decisão de compra com o setor de Compras. Assegurar a manutenção de móveis, equipamentos, instalações e materiais de apoio. ...

Estamos contratando! Vaga aberta para Gerente Comercial/Novos Negócios. Se você tem experiência em terceirização de serviços (segurança ou facilities), perfil estratégico e foco em resultados, essa oportunidade é para você! RESPONSABILIDADES Prospectar novos clientes e identificar oportunidades de negócios. Gerenciar a carteira de clientes, assegurando satisfação e retenção. Apoiar na gestão de indicadores de desempenho (KPIs). Conduzir negociações e realizar visitas a clientes-chave. Elaborar previsões de vendas e relatórios gerenciais. Garantir o cumprimento das metas comerciais regionais. REQUISITOS Ensino Superior completo em Administração, Marketing, Gestão Comercial ou áreas afins. Experiência sólida em terceirização de serviços (preferencialmente segurança ou facilities). Domínio em técnicas de negociação, CRM e análise de mercado. Disponibilidade para viagens frequente. No desafio, você vai encontrar:Prospecção e expansão de clientes Gestão de carteira e relacionamento estratégico Vendas B2B com alto impacto Ambiente de crescimento e inovação Atuaremos com a pretensão salarial. Venha fazer parte do nosso time e crescer com a gente!

Vaga:Gerente de Pós-Vendas – Linha Pesada Local:Umuarama – PR Tipo de contratação:PJ *Horário:Comercial Remuneração e Benefícios:Remuneração fixa:R$ 10. 000,00. Comissão conforme resultados Atividades:Gerenciar a área de Pós-Vendas (oficina, peças e atendimento ao cliente). Atender clientes, negociar preços, condições de pagamento e resolver reclamações. Liderar e administrar equipes de vendas, compras e pós-vendas. Realizar reuniões, orientar colaboradores, administrar conflitos, férias e folgas. Estruturar equipes, apoiar processos de contratação, desligamento e treinamentos. Implantar e acompanhar técnicas e estratégias de vendas. Gerir recursos financeiros e materiais, incluindo custos, compras e estoques. Autorizar pagamentos, recebimentos e acompanhar indicadores financeiros. Garantir o cumprimento de normas de segurança, saúde e meio ambiente. Elaborar relatórios gerenciais, participar de reuniões estratégicas e representar a empresa Requisitos:Experiência área de Pós-Vendas. Vivência no segmento de veículos pesados/linha pesada. Experiência com gestão de equipes e processos. Conhecimento em gestão financeira, custos e indicadores. Ensino Médio Completo (desejável formação técnica ou cursos na área). Boa comunicação, liderança, organização e visão estratégica.

...s apoiando um grupo consolidado com mais de 25 anos de atuação no mercado automotivo , referência em concessionárias Porsche , na contratação de um Gerente de Filial para liderar a gestão estratégica e operacional de sua unidade em Maringá Esta posição é responsável por garantir resultados comerciais, excelência no atendimento ao cliente e alinhamento aos padrões da marca. Modelo de contratação Pessoa Jurídica (PJ) Segunda a sábado - horário comercial Principais responsabilidades Gerenciar as operações de vendas (novos e seminovos) e pós-vendas da filial Garantir o cumprimento de metas e indicadores de desempenho Liderar, desenvolver e acompanhar equipes comerciais e técnicas Planejar e implementar estratégias comerciais Monitorar concorrência, mercado e participação regional Assegurar a qualidade da experiência do cliente e padrões da marca Representar a unidade em auditorias e fiscalizações Gerir processos, recursos e infraestrutura da filial Requisitos Graduação em Administração, Marketing ou áreas correlatas Pós-graduação ou MBA em Gestão Empresarial (desejável) Experiência mínima de 7 anos como gerente de vendas em concessionárias premium Experiência com veículos seminovos Vivência em pós-vendas será considerada diferencial Excel avançado e pacote Office Inglês avançado (desejável) Remuneração e benefícios Fixo : R$ 21. 000 Ajuda de custo: R$ 3. 000 Variável por metas (vendas e pós-vendas) 14 salário mediante atingimento de objetivos 20 dias de férias Veículo corporativo após período de experiência Notebook e recursos corporativos

Estamos apoiando um grupo consolidado com mais de 25 anos de atuação no mercado automotivo, referência em concessionárias Porsche, na contratação de um Gerente de Filial para liderar a gestão estratégica e operacional de sua unidade em Maringá Esta posição é responsável por garantir resultados comerciais, excelência no atendimento ao cliente e alinhamento aos padrões da marca. Modelo de contratação Pessoa Jurídica (PJ) Segunda a sábado - horário comercial Principais responsabilidades Gerenciar as operações de vendas (novos e seminovos) e pós-vendas da filial Garantir o cumprimento de metas e indicadores de desempenho Liderar, desenvolver e acompanhar equipes comerciais e técnicas Planejar e implementar estratégias comerciais Monitorar concorrência, mercado e participação regional Assegurar a qualidade da experiência do cliente e padrões da marca Representar a unidade em auditorias e fiscalizações Gerir processos, recursos e infraestrutura da filial Requisitos Graduação em Administração, Marketing ou áreas correlatas Pós-graduação ou MBA em Gestão Empresarial (desejável) Experiência mínima de 7 anos como gerente de vendas em concessionárias premium Experiência com veículos seminovos Vivência em pós-vendas será considerada diferencial Excel avançado e pacote Office Inglês avançado (desejável) Remuneração e benefícios Fixo: R$ 21.000 Ajuda de custo: R$ 3.000 Variável por metas (vendas e pós-vendas) 14º salário mediante atingimento de objetivos 20 dias de férias Veículo corporativo após período de experiência Notebook e recursos corporativos

...a gestão da área comercial dos estados do Paraná e Santa Catarina, com forte foco em expansão de mercado, liderança de equipes e performance de vendas, atuando tanto com equipe interna quanto com parceiros e representantes externos. TERÁ COMO PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:Desenvolver e executar estratégias comerciais regionais, visando expansão de mercado, crescimento sustentável das vendas e fortalecimento da presença da marca. Identificar e desenvolver novas oportunidades de negócio, canais e parcerias estratégicas, com foco no segmento de food service. Definir, desdobrar e acompanhar metas comerciais, alinhadas às expectativas de crescimento e rentabilidade da empresa. Liderar, motivar e desenvolver a equipe de vendas (interna e externa), garantindo o alcance das metas individuais e coletivas. Gerenciar a atuação de representantes comerciais autônomos, indicando e acompanhando o uso das ferramentas definidas pela área corporativa. Manter relacionamento ativo com grandes contas, atacadistas e distribuidores, além de prospectar novos clientes estratégicos. Conduzir negociações complexas, assegurando acordos rentáveis, sustentáveis e alinhados às diretrizes da empresa. Monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) das contas estratégicas, elaborando e executando planos de ação. Realizar análises de mercado, concorrência, precificação e oportunidades de crescimento. Alimentar o CRM, reportando informações estratégicas e feedbacks relevantes sobre o mercado. Treinar e acompanhar representantes comerciais locais, sempre que necessário. REQUISITOS:Superior em Administração, Marketing, Gestão Comercial ou outros bacharelados em áreas correlatas. Pós Graduação em área afim. Experiência mínima de 8 anos em posições de liderança na área comercial, com atuação em grandes contas e distribuidores, preferencialmente em indústrias de alimentos. Desejável experiência em soluções para food service. Domínio em gestão de margem, impostos e rentabilidade, com forte atuação em sell in e sell out, pós-venda, execução em PDV e ações de preço. Gerenciamento de rotina e estratégias de trade marketing, com foco em resultados. Atuação consolidade em gestão de pessoas. Disponibilidade para viagens frequentes. O QUE SERÁ OFERECIDO Modelo PJ Atuação presencial, de segunda a sábado 13 remunerações por ano Comissão mensal Assistência médica (extensiva aos dependentes) Assistência odontológica Vale Refeição e Vale Alimentação Férias remuneradas Despesas de viagem Veículo e telefone corporativo ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:Cadastro Entrevista Comportamental + Teste comportamental Entrevista remota com Gerente da Área Entrevista remota com Diretoria da Área. Proposta Contratação.

...s políticas comerciais e tabelas de preço sejam aplicadas corretamente. Conduzir treinamentos práticos sobre abordagem, técnicas de venda e conhecimento do mix. Acompanhar metas de vendas e indicadores regionais (volume, rentabilidade, positivação e novos clientes). Realizar reuniões com a diretoria e gerente comercial para reportar resultados e discutir estratégias de crescimento. Monitorar e analisar os indicadores comerciais, e em apoio do gerente comercial ajustar estratégias e processos conforme necessário para atingir os objetivos mensais da área. Revisar e ajustar as rotas de expansão e metas comerciais ...

Recepção. atendimento prévio e cadastro de clientes. agendamento de consultorias. prospecção, inscrição e confirmação de clientes em eventos, cursos e palestras. suporte a eventos, cursos e palestras. lançamentos no sistema e suporte para atividades administrativas. venda de cursos, oficinas e workshops. organização de documento e demais rotinas de escritório.

Suporte no Atendimento a empresários e fornecedores. atividades administrativas e apoio a projetos e eventos.

Atendimento a clientes na recepção do SEBRAE/PR no escritório de Curitiba. Entender a necessidade dos empresários e futuros empresários para os devidos encaminhamentos e indicação das soluções SEBRAE. Suporte ao MEI-abertura de empresa e demais serviços ao Micro Empreendedor Individual. Lançamento de metas físicas no sistema e apoio geral a atividades dos projetos.

Setor:Tecnologia da Informação-TI Endereço do Estágio:Avenida Presidente Getúlio Vargas, 3960-Vila Izabel-Curitiba/PR Carga Horária:a combinar na entrevista Horário entre 8h e 16h30. Atividades:Instalação e suporte técnico:Apoiar na instalação, configuração e atualização de softwares e hardwares. Auxiliar na orientação aos usuários quanto ao uso adequado dos sistemas e equipamentos. Colaborar na resolução de incidentes e solicitações de suporte técnico. Organização e controle operacional:Apoiar no recebimento, controle e organização de materiais, suprimentos e ordens de serviço do setor. Auxiliar na digitalização, arquivamento e registro de documentos técnicos. Participar da operação de equipamentos e sistemas de processamento de dados, mantendo ativa a rede de dispositivos conectados. Monitoramento e manutenção de sistemas:Auxiliar na interpretação de mensagens e alertas exibidos em sistemas e monitores. Notificar o analista de informática ou o supervisor sobre falhas ou irregularidades observadas. Apoiar na manutenção preventiva e corretiva de equipamentos e redes. Gestão de dados e documentação técnica:Apoiar na elaboração de relatórios, planilhas e documentos administrativos e técnicos. Colaborar na organização e controle das informações e resultados de processamentos. Auxiliar no registro e acompanhamento de atividades realizadas pelo setor. Segurança da informação e conservação de recursos:Zelar pela segurança e sigilosidade das informações institucionais. Adotar práticas adequadas de segurança digital, conforme orientações e políticas internas. Cuidar dos equipamentos e bens disponibilizados para o exercício das atividades. Desenvolvimento e inovação tecnológica:Participar do desenvolvimento e implantação de soluções informatizadas que otimizem os processos da instituição. Auxiliar na realização de testes, pesquisas e melhorias de sistemas. Contribuir para a atualização e aprimoramento de ferramentas tecnológicas. Atribuições complementares:Executar outras tarefas correlatas, compatíveis com a área de formação e as exigências do estágio. Participar de treinamentos, reuniões e atividades formativas promovidas pelo setor de TI.

Cadastro de clientes, agendamento de cursos, palestras, treinamento, salas e equipamentos. Inclusão de dados dos treinamentos e eventos em sistemas informatizados, requisição, organização, distribuição e controle de estoque dos materiais de expediente e materiais de treinamento. Organização de salas, seleção de materiais de treinamentos, contratações de consultores e facilitadores via sistema Sebrae, arquivos de apostilas e materiais de almoxarifado e de documentos do Sebrae. Auxílio em eventos em geral.

Setor:Fiscalização e Administrativo Endereço do Estágio:Avenida Presidente Getúlio Vargas, 3960-Vila Izabel-Curitiba/PR Carga Horária:a combinar (entre 8h e 16h30) Atividades:Apoio nas rotinas de fiscalização:auxiliar na análise técnica inicial de solicitações, cadastros e alterações de empresas, apresentação de Responsável Técnico (RT), conferência documental, preenchimento de dados em sistemas e organização de protocolos, sempre com validação posterior por colaborador do setor. Atendimento e suporte técnico:registrar dúvidas técnicas, elaborar respostas preliminares para validação do colaborador do setor, prestar informações básicas ao público interno e externo, bem como realizar encaminhamentos conforme as orientações do setor. Gestão de documentos e processos:auxiliar na digitalização, indexação, arquivamento físico e eletrônico de processos e documentos institucionais. apoiar no controle de tramitação de processos no GED e em sistemas internos. contribuir na manutenção de cadastros atualizados e no monitoramento de prazos e fluxos. Apoio às rotinas administrativas:colaborar na emissão de ofícios técnicos e etiquetas postais e controle ARs, montagem de carteiras profissionais, organização e entrega de documentos a profissionais, alimentação de bancos de dados, registro de ocorrências e tratamento de demandas da fiscalização. auxiliar na elaboração e revisão de planilhas, relatórios e documentos conforme padrões internos. apoiar na organização de reuniões e eventos institucionais, incluindo a preparação de materiais e registros. Acompanhamento de legislações e normas:aprender sobre a legislação e resoluções vigentes aplicáveis à fiscalização e ao registro de empresas e profissionais, observando os fluxos e critérios técnicos utilizados pelo Conselho. Melhoria de processos:participar de projetos e ações voltados ao aperfeiçoamento das rotinas do setor, sugerindo soluções e melhorias conforme as experiências adquiridas no estágio. Outras atividades correlatas:executar outras atividades correlatas que contribuam para o seu aprendizado e para o bom andamento das rotinas do setor.

Cumprir com o fluxo padrão de atendimento do Sebrae no escritório. Recepcionar, fazer ou atualizar o cadastro. Realizar o atendimento inicial. Encaminhar para soluções. Fornecer informações de forma presencial, telefônica e digital. Efetuar lançamentos de dados e informações no sistema interno. Dar suporte em demais atividades administrativas e eventos.