328 vagas de emprego para Gerente de Relacionamentono estado doRio Grande do Sul

Buscamos um profissional pata liderar o setor comercial de uma empresa de projetos customizados de mobiliário varejista, garantindo a execução da estratégia de vendas, a padronização dos processos e a busca contínua por resultados sustentáveis. Será responsável por transformar diretrizes estratégicas em ações práticas, impulsionar o crescimento da carteira de clientes e otimizar a performance da equipe comercial.

Gestão da equipe. Gestão comercial da empresa. Contratação e treinamento de novos colaboradores. Negociação direta com clientes e fornecedores. Acompanhamento dos números da equipe de vendas. Montar e conduzir reuniões. Dar suporte aos setores internos através de reuniões de planejamento, números e alinhamento com a equipe de vendas. Organizar rotas. Acompanhamento do time de vendas em rota. Viagens semanais. Planejar e montar materiais de trabalho. Dar suporte aos supervisores e vendedores. Apresentar números de vendas em reuniões semanais.

A gerente é responsável pela unidade de São Leopoldo, aonde gerencia a equipe de atendimento de festa, equipe de vendas e toda parte de fornecedores para compras e manutenções necessárias de cada mês. Também monta a escala/programação de festas e encaminha ao financeiro responsável toda parte de pagamentos relacionados.

Gestão da equipe comercial nível regional RS. Foco na expansão de negócios, acompanhamento de equipe (vendedores internos e externos, representantes). Familiaridade com as áreas de Automação e Engenharia será um diferencial.

...s governamentais, identificando oportunidades de negócios e desenvolvendo relacionamentos com clientes alvo. Elaboração de propostas comerciais e apresentação de soluções para clientes governamentais. Gerenciamento do relacionamento com clientes governamentais, prestando suporte e resolvendo problemas. Acompanhamento do desempenho das contas, garantindo o cumprimento das metas e objetivos. O que buscamos Ensino superior completo em administração, marketing, vendas ou áreas afins. Experiência em vendas para o setor público. Fortes habilidades de relacionamento interpessoal, comunicação oral e escrita. Capacidade de negociação e resolução de problemas. Conhecimento do setor público, das leis e regulamentos aplicáveis. Diferencial: Desejável inglês avançado. Experiência em integradores de tecnologia. Experiência em relacionamento com fabricantes de tecnologia. Pacote de benefícios Estacionamento no local. Restaurante na empresa. Seguro de vida. Previdência Privada. Incentivos educacionais e acadêmicos: cursos e ...

Você atuará na área Comercial como Gerente de Loja, sendo responsável por:Gestão diária de pessoas: seleção, treinamento e desenvolvimento constante da equipe.Gestão administrativa do ponto de vendas: manutenção da estrutura e controle das despesas.Apoiar reuniões periódicas com a equipe.Auxiliar no desenvolvimento de mídias.Apoiar negociações de vendas com clientes.Participar da análise de produtividade da equipe.Participar e conduzir treinamentos para o aperfeiçoamento da equipe.Organizar e promover a rotina diária da equipe de vendas.Coordenar e acompanhar o fluxo dos contratos.Requisitos e QualificaçõesEnsino superior completo.Conhecimento do pacote Office.Experiência como líder comercial.Habilidades de relacionamento e engajamento de pessoas.Capacidade para análise de mercado.Capacidade de influência.Disciplina e organização.

Você atuará na área Comercial como Gerente de Loja, sendo responsável por: Gestão diária de pessoas: seleção, treinamento e desenvolvimento constante da equipe. Gestão administrativa do ponto de vendas: manutenção da estrutura e controle das despesas. Apoiar reuniões periódicas com a equipe. Auxiliar no desenvolvimento de mídias. Apoiar negociações de vendas com clientes. Participar da análise de produtividade da equipe. Participar e conduzir treinamentos para o aperfeiçoamento da equipe. Organizar e promover a rotina diária da equipe de vendas. Coordenar e acompanhar o fluxo dos contratos. Requisitos e Qualificações Ensino superior completo. Conhecimento do pacote Office. Experiência como líder comercial. Habilidades de relacionamento e engajamento de pessoas. Capacidade para análise de mercado. Capacidade de influência. Disciplina e organização.

...o do desempenho de vendas (sell-out)*Posicionamento estratégico dos produtos na loja*Relatórios e pesquisas via sistema de coleta*Treinamentos para vendedores e gerentes sobre os produtos*Fortalecer o relacionamento com a equipe da loja

(C783) Auxiliar de Relacionamento Local:Bairro São João-Porto Alegre/RS. Atividades:Atendimento ao público presencial e por telefone. Controle de acessos. Monitorar mensagens recebidas via canais de comunicação:whatsapp convencional, plataforma de chat e e-mail. Realizar o onboarding de novos clientes. Realizar plantão de atendimento em eventuais necessidades. formalização de novos convênios. Realizar atendimentos e validações de certificação digital. Remuneração:R$ 2. 200,00 + VA (R$ 30,00) + VT + Plano de Saúde Unimed + Odonto Unimed + Day Off de aniversário + cursos e eventos + espaço gourmet no local + Frutas no ambiente de trabalho. Requisitos:Experiência com Pacote Office básico e Técnicas de comunicação e negociação. Horário:Segunda à Sexta, das 08:00 às 17:48 (1 hora de intervalo). Necessário flexibilidade de horários para possíveis eventos a noite ou viagens (frequência baixa). Benefícios:Day Off no Aniversário-cursos e eventos-Day Off de aniversário-VA-VT-Plano de Saúde.

Estágio O que você vai fazer:Apoiar o time no estabelecimento e na manutenção de um relacionamento próximo, eficiente e de qualidade com clientes e parceiros, garantindo uma experiência positiva em todas as interações. Auxiliar na organização de informações e no ...

1164 – Analista de Relacionamento (Farmácias) – Novo Hamburgo/RS Local:Presencial Regime:CLT Horário:08h30 às 12h00/13h30 às 18h00 (segunda a sexta) RESPONSABILIDADES Dar apoio completo às demandas das empresas associadas, atuando em rotinas administrativas, controles internos e organização de fluxo. Auxiliar no alinhamento entre áreas como estoque, compras, financeiro e fornecedores. Acompanhar pendências até a solução final, garantindo retorno dentro dos prazos. Realizar atendimento presencial e virtual às lojas (Vida Farmácias), com orientação e suporte. Registrar solicitações, monitorar tratativas e manter comunicação contínua com as unidades. Atuar como ponto focal das lojas selecionadas, compreendendo necessidades e antecipando demandas. Participar de reuniões internas e externas representando a rede. Gerar relatórios e acompanhar indicadores das lojas. REQUISITOS OBRIGATÓRIOS Vivência no relacionamento com lojas ou clientes internos. Atuação como ponto de apoio entre área corporativa e unidades. Experiência com atendimento, resolução de demandas, acompanhamento de indicadores e suporte operacional. Boa comunicação, postura profissional e clareza nas interações. Desejável experiência no varejo e familiaridade com rotinas administrativas e sistemas. PERFIL DESEJADO Organização e gerenciamento de múltiplas demandas. Perfil resolutivo (não apenas operacional). Energia, proatividade e postura positiva. Comunicação clara e estratégica. BENEFÍCIOS Plano de saúde (médico). Plano odontológico. Vale-alimentação. Vale-transporte. Auxílio educacional. Gympass..

Identificar oportunidades de negócios e comercialização de serviços de interesse do setor. Atuar no desenvolvimento e manutenção do relacionamento com os associados, promovendo o engajamento, a fidelização e a captação de novos membros. Atuar no relacionamento com empresas associadas, promovendo atendimento consultivo e proativo. Apoiar e executar ações de comercialização do portfólio de produtos. Realizar visitas institucionais e comerciais para prospecção de novos associados e manutenção dos atuais. Propor e executar estratégias de captação, retenção e engajamento de associados. Levantar demandas e necessidades do setor representado e propor soluções junto às áreas internas. Apoiar campanhas de comunicação e eventos institucionais. Acompanhar indicadores de desempenho comercial, satisfação e crescimento da base associativa. Contribuir com a estruturação de políticas de relacionamento e CRM. Elaborar relatórios periódicos de desempenho e evolução dos resultados da região sob sua responsabilidade. Apoiar e executar ações de captação de patrocínios ...

...o e controle eficiente de quebras e estoques. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADESProspectar ativamente novos clientes nos canais varejo, atacado e food serviceRealizar visitas comerciais externas e desenvolver relacionamento direto com decisores (donos, compradores e gerentes)Desenvolver e executar estratégias comerciais para atingimento das metas de vendasAcompanhar indicadores de performance (KPIs), propondo ajustes e planos de açãoGerenciar e acompanhar a positivação da carteira de clientesAtuar diretamente com os principais clientes da região, garantindo relacionamento sólido e de longo prazoApoiar a execução de ações de trade marketing no ponto de vendaMonitorar e atuar na redução de quebras por produtos ...

...o de marketing digital. Ser o ponto de contato estratégico com as lideranças regionais, CCA, crédito, DH e Gestor. Resolver desafios locais e fortalecer o relacionamento com o mercado e com a MRV. Implementar soluções ágeis e práticas para otimizar processos. Simplificar o uso dos sistemas internos, promovendo autonomia sem necessidade de treinamentos complexos. Requisitos: Experiência prévia como líder ou gerente na área comercial, preferencialmente no setor imobiliário. Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de liderança. Conhecimento sólido em comissionamento e estratégias de vendas. Familiaridade ...

...s de impulsionamento de marketing digital.Ser o ponto de contato estratégico com as lideranças regionais, CCA, crédito, DH e Gestor.Resolver desafios locais e fortalecer o relacionamento com o mercado e com a MRV.Implementar soluções ágeis e práticas para otimizar processos.Simplificar o uso dos sistemas internos, promovendo autonomia sem necessidade de treinamentos complexos.Requisitos:Experiência prévia como líder ou gerente na área comercial, preferencialmente no setor imobiliário.Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de liderança.Conhecimento sólido em comissionamento e estratégias de vendas.Familiaridade com marketing digital e redes sociais.Capacidade de resolver problemas de forma eficaz e implementar soluções práticas.Foco em resultados e capacidade de trabalho em equipe.Local de trabalho: Canoas, RS.Tipo de vaga: Autônomo / PJDe segunda à sexta-feiraPagamento adicional:ComissãoPlano de IncentivoExperiência:Gerente (Preferencial)Tipo de vaga: Autônomo / PJ

...o planejamento comercial nacional, definindo metas e estratégias de crescimento; Acompanhar indicadores de desempenho e propor ações para alcance dos resultados; Apoiar negociações estratégicas e relacionamento com clientes - chave; Padronizar processos comerciais, promovendo eficiência e integração entre os segmentos; Analisar mercado, concorrência e oportunidades de expansão; Consolidar relatórios e ...

Efetivo (CLT) Empresa do segmento de varejo busca profissional para atuar como Gerente de Loja, sendo responsável pela gestão do dia a dia, liderança de equipe e relacionamento com clientes. Principais atividades:Gerenciar o funcionamento diário da loja, garantindo organização e qualidade nos processos. Liderar, orientar e acompanhar a equipe. Atuar diretamente no ...

Sobre a Função:Estamos em busca de um(a) Gerente de Gente e Gestão para liderar estrategicamente as áreas de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) e Departamento Pessoal, assegurando a excelência dos processos, o cumprimento da legislação e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Esse profissional terá papel fundamental na construção de uma cultura forte e positiva , no engajamento das equipes e no alinhamento das práticas de Gestão de Pessoas aos objetivos do negócio. Responsabilidades:Gerenciar as equipes de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) e Departamento Pessoal, definindo metas, acompanhando desempenho e promovendo o desenvolvimento dos profissionais da área. Assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, garantindo total conformidade com a legislação vigente. Desenvolver, revisar e implementar políticas, procedimentos e normas relacionadas à gestão de pessoas. Promover ações de desenvolvimento, clima organizacional, engajamento e retenção de talentos. Atuar de forma estratégica junto às lideranças e demais áreas da empresa, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas. Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e das práticas de liderança. Elaborar e analisar indicadores e relatórios gerenciais de Gestão de Pessoas , apresentando resultados e planos de ação à Diretoria. Propor melhorias contínuas nos processos de Gestão de Pessoas , visando eficiência, conformidade e impacto no negócio. Apoiar projetos estratégicos de crescimento, sucessão e desenvolvimento organizacional. Requisitos:Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência consolidada em cargos de liderança na área de Gestão de Pessoas, com forte atuação em Departamento Pessoal e DHO. Sólido conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e fiscal. Habilidade em gestão de equipes, comunicação e relacionamento interpessoal. Capacidade analítica, visão estratégica e tomada de decisão. Perfil proativo, ético e orientado a resultados. Disponibilidade para viagens, conforme necessidade da função. No Grupo Filler somos apaixonados por proporcionar momentos especiais aos nossos clientes. Nosso compromisso é entregar produtos e serviços de QUALIDADE, com ATENDIMENTO de excelência e sempre prezando pelo DESENVOLVIMENTO de nossos colaboradores, clientes, parceiros e da comunidade. Aqui, acreditamos no poder das pessoas. Nosso ambiente é inclusivo e colaborativo, incentivando todos a darem o melhor de si. Valorizamos a Paixão por Fazer, a Inovação, o Foco em Resultados e, acima de tudo, Gostar de Gente. Buscamos pessoas que compartilhem desse mesmo entusiasmo, que sejam curiosas e tenham a coragem de desafiar o comum. Juntos, podemos transformar cada momento em algo inesquecível. Venha fazer parte dessa jornada!

...e as orientações de merchandising. Garantir a correta visibilidade dos produtos, zelando pela boa apresentação, limpeza e reposição quando necessário. Desenvolver e manter um bom relacionamento com os balconistas, gerentes e demais colaboradores do PDV, buscando oportunidades para ampliar e melhorar as exposições. Executar ações de merchandising conforme estratégia definida, ...

Consultoria Contábil localizada na cidade de PORTO ALEGRE, contrata GERENTE GERAL. VÍNCULO:CLT ou PJ CARGO:GERENTE GERAL SALÁRIO:A combinar BENEFÍCIOS:VT + VR + Plano de Saúde HORÁRIO DE TRABALHO:Segunda a sexta das 08:00 às 18:00 LOCAL DE TRABALHO:Porto Alegre/RS MODALIDADE:Presencial REQUISITOS:Nível Superior Completo em Ciências Contábeis. Experiência prévia em gestão de equipes em escritório contábil. Sólidos conhecimentos em legislação contábil e fiscal. Conhecimento dos sistemas Protheus e Domínio. Experiência com LUCRO REAL, PRESUMIDO E SIMPLES NACIONAL, e com INDÚSTRIA, COMÉRCIO , SERVIÇOS E IMPORTAÇÃO. Excel em nível intermediário. DIFERENCIAL:CRC ativo. PRINCIPAIS ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS:Gerenciamento de uma carteira contendo uma média de 50 clientes, sempre prestando consultoria técnica. Coordenar as equipes dos setores Contábil, Fiscal e Departamento de Pessoal. Elaborar, acompanhar e garantir o cumprimento de cronogramas de entregas. Gerenciar a equipe, garantindo que sempre seja realizada a conferências das guias e apurações, assegurando conformidade com a legislação vigente. Implementar melhorias de processos visando maior eficiência e qualidade nos serviços. Gerenciar indicadores de desempenho e propor planos de ações corretivos e preventivos. Desenvolver e capacitar os colaboradores , promovendo um ambiente de aprendizagem contínua. Atuar de forma estratégica junto à direção, contribuindo para o planejamento e crescimento do escritório. Manter o relacionamento com clientes e órgãos públicos. Realizar reuniões mensais com os clientes para apresentação dos relatórios contábeis, explicando DRE, por exemplo. Fechamento de balancetes. Demais ...