1.485 vagas de emprego para Gerente de Recrutamento E Selecao em Rio Branco do Sul, PR

Realizará recrutamento e seleção, apoio em treinamentos e desenvolvimento, acompanhamento de indicadores de RH, ações de clima e engajamento, integração de colaboradores, suporte aos gestores e participação em projetos de RH.

...s um ambiente colaborativo, dinâmico e orientado à melhoria contínua. O Que Buscamos Buscamos um(a) Analista de RH para atuar com rotinas de Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, integração, atendimento ao colaborador e controles administrativos. Procuramos alguém organizado(a), com atenção a detalhes, postura profissional e capacidade de gestão de múltiplas atividades. Principais ...

Empresa:Segurança Patrimonial Local:Curitiba/PR Regime:CLT Modalidade:Presencial Principais Atribuições:Apoiar na elaboração e implementação de políticas e procedimentos de RH. Realizar processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, entrevistas e integração de novos colaboradores. Implementar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento. Gerir o processo de avaliação de desempenho e feedback aos colaboradores. Manter atualizados os registros e sistemas de informações de RH. Auxiliar/supervisionar no Departamento pessoal como gestão de benefícios, folha de pagamento e questões trabalhistas. Fornecer suporte na resolução de conflitos e questões disciplinares Realizar Projetos e iniciativas relacionados à cultura organizacional e bem-estar dos colaboradores. Implementar o plano de carreira. Treinar gestores para colocar em prática. Requisitos:Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Conhecimento e atualização da Legislação Trabalhista, Folha de Pagamento, E-Social, gestão de ponto e escalas, organização documental. Experiência com Recrutamento e Seleção de nível operacional e tático. Experiência com práticas de T&D, C&S, Avaliação de Desempenho, Endomarketing, Indicadores de RH Excel Intermediário Domínio das rotinas de ...

Vaga:Consultor(a) Comercial (PJ) Área:Consultoria em Recrutamento e Seleção Pessoa Jurídica (PJ) – Home Office RHF Talentos – Unidade Parauapebas Pará RHF Talentos-Unidade Imperatriz Maranhão RHF Talentos-Unidade Recife Pernambuco Sobre a Oportunidade Se ...

...á responsável por identificar, atrair e selecionar os melhores talentos da área de Tecnologia, com um foco estratégicoem performance e análise de dados. Principais Responsabilidades: Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento do início ao fim, incluindo o alinhamento, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, negociação e fechamento de ofertas. Foco em Resultados: Cumprir metas agressivas de contratação, garantindo a alta qualidade dos talentosselecionados e a redução do time-to-hire. Performance: Monitorar e analisar suas métricas de recrutamento (como taxa de conversão de candidatos, tempo de preenchimento de vagas, entre outros) para otimizar processos e garantir resultados excepcionais. Análise de Dados: Utilizar dados e insights para tomar decisões estratégicas de recrutamento, prever demandas futuras de contratação e identificar fontes eficientes de talentos. Parceria com Gestores: Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de diferentes áreas para entender asnecessidades específicas de cada equipe e proporcionar um alinhamento perfeito entre perfil de candidato e cultura organizacional. Inovação: Propor novas estratégias e ferramentas de recrutamento, utilizando tecnologia e metodologias ágeis para melhorar continuamente a eficiência do processo. Requisitos: Experiência comprovada em recrutamento de profissionais de Tecnologia, com foco em posições técnicas e/ou de alta demanda. Forte habilidade analítica, com experiência na interpretação e utilização de dados para melhorar processos de recrutamento. Excelentes habilidades de comunicação e negociação, com capacidade de construir relacionamentos sólidos com candidatos e stakeholders internos. Mentalidade orientada a resultados, com histórico comprovado de cumprimento de metas e prazos. Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e outras ferramentas de recrutamento digital. Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, ou áreas afins. Especialização em áreas de tecnologia será um diferencial. Diferenciais: Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao recrutamento. Experiência com ferramentas de automação de recrutamento e inteligência artificial. Certificações em recrutamento ou análise de dados.

...l por identificar, atrair e selecionar os melhores talentos da área de Tecnologia, com um foco estratégico em performance e análise de dado. Principais Responsabilidades: Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento do início ao fim, incluindo o alinhamento, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, negociação e fechamento de oferta. Foco em Resultados: Cumprir metas agressivas de contratação, garantindo a alta qualidade dos talentos selecionados e a redução do time-to-hire. Performance: Monitorar e analisar suas métricas de recrutamento (como taxa de conversão de candidatos, tempo de preenchimento de vagas, entre outros) para otimizar processos e garantir resultados excepcionai. Análise de Dados: Utilizar dados e insights para tomar decisões estratégicas de recrutamento, prever demandas futuras de contratação e identificar fontes eficientes de talento. Parceria com Gestores: Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de diferentes áreas para entender as necessidades específicas de cada equipe e proporcionar um alinhamento perfeito entre perfil de candidato e cultura organizacional. Inovação: Propor novas estratégias e ferramentas de recrutamento, utilizando tecnologia e metodologias ágeis para melhorar continuamente a eficiência do processo. Requisitos: Experiência comprovada em recrutamento de profissionais de Tecnologia, com foco em posições técnicas e/ou de alta demanda. Forte habilidade analítica, com experiência na interpretação e utilização de dados para melhorar processos de recrutamento. Excelentes habilidades de comunicação e negociação, com capacidade de construir relacionamentos sólidos com candidatos e stakeholders interno. Mentalidade orientada a resultados, com histórico comprovado de cumprimento de metas e prazo. Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e outras ferramentas de recrutamento digital. Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, ou áreas afin. Especialização em áreas de tecnologia será um diferencial. Diferenciais: Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao recrutamento. Experiência com ferramentas de automação de recrutamento e inteligência artificial. Certificações em recrutamento ou análise de dado.

Oportunidade. Assistente Comercial – Consultoria de Recrutamento & Seleção (Home Office) Somos uma consultoria especializada em Recrutamento e Seleção e estamos em busca de um(a) Assistente Comercial para apoiar nossas operações comerciais, atuando 100% em home office. Essa é uma oportunidade ideal para quem gosta de vendas, relacionamento com clientes e busca flexibilidade com ganhos por performance. Modelo de atuação:100% comissionado. Principais atividades. Prospecção e contato com empresas. Gestão de leads e negociações comerciais. Acompanhamento de propostas e fechamento de contratos. Interface entre clientes e time de recrutamento. Apoio em ações comerciais e estratégias de captação. Requisitos. Experiência em vendas ou área comercial. Boa comunicação, organização e perfil consultivo. Familiaridade com ferramentas ...

Possibilidade de ganhos acima de R$ 4.000,00. Descrição da vaga: Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, com atuação consultiva; Realizar triagem de currículos conforme perfil e requisitos das vagas; Conduzir entrevistas online e presenciais por competências; Acompanhar entrevistas junto aos clientes quando necessário; Aplicar e analisar testes psicológicos e/ou comportamentais; Elaborar pareceres técnicos e apresentar recomendações de candidatos; Participar de reuniões presenciais e online com clientes e equipe; Realizar visitas técnicas aos clientes; Executar demais atividades relacionadas à função. Requisitos: Formação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas (concluída ou em andamento); Experiência comprovada com recrutamento e seleção; Vivência em triagem de currículos e condução de entrevistas por competências; Experiência com aplicação e análise de testes psicológicos e/ou comportamentais (quando aplicável); Facilidade ...

Descrição da Vaga Buscamos uma Pessoa Consultora Comercial Freelancer para prospecção e fechamento de contratos de serviços de Recrutamento e Seleção pela RHF Talentos. Responsabilidades:Prospecção ativa de empresas Apresentação dos serviços da RHF Negociação com clientes Fechamento de contratos Acompanhamento inicial do cliente Modelo de atuação:Trabalho 100% remoto Atuação como freelancer/parceiro Horários flexíveis Sem vínculo CLT Buscamos profissionais com perfil comercial, autonomia, disciplina e foco em resultados. Requisitos Experiência com vendas ou prospecção Conhecimento em vendas B2B Perfil autônomo Acesso à internet Computador ou celular para trabalho Diferenciais Experiência com vendas B2B Vivência em RH ou Recrutamento #LI-Remote.

Empresa do segmento de engenharia civil localizada no Bairro Tingui contrata assistente de RH para exercer as seguintes funções: Recrutamento e seleção para o operacional; Conferência de horas-extras; Conferência de folha de pagamento (terceirizada); Relacionamento com sindicatos; Acompanhamento das Convenções Coletivas e suas atualizações; Controlar a ...

...s rotinas de DP. Experiência com rotinas de DP. Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Experiência mínima de 2 anos em recrutamento e seleção ou consultoria de RH. Conhecimento prático em processos de onboarding e gestão de desempenho. Domínio de ferramentas de HRIS (SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday ...

Descrição da vaga: Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, com atuação consultiva; Realizar triagem de currículos conforme perfil e requisitos das vagas; Conduzir entrevistas online e presenciais por competências; Acompanhar entrevistas junto aos clientes quando necessário; Aplicar e analisar testes psicológicos e/ou comportamentais; Elaborar pareceres técnicos e apresentar recomendações de candidatos; Participar de reuniões presenciais e online com clientes e equipe; Realizar visitas técnicas aos clientes; Executar demais atividades relacionadas à função. Requisitos: Formação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas (concluída ou em andamento); Experiência comprovada com recrutamento e seleção; Vivência em triagem de currículos e condução de entrevistas por competências; Experiência com aplicação e análise de testes psicológicos e/ou comportamentais (quando aplicável); Facilidade para conduzir entrevistas online e presenciais; Disponibilidade para visitas a clientes e participação em reuniões presenciais; Capacidade de elaboração de pareceres técnicos de candidatos; Boa comunicação verbal e escrita; Organização, gestão de tempo e cumprimento de prazos; Perfil proativo, analítico e orientado a resultados; Atuação como Pessoa Jurídica (PJ) ou disponibilidade para abertura de CNPJ; Disponibilidade para atuação em modelo Home Office. Residir na região de Curitiba. Remuneração e Incentivos: Remuneração fixa; Premiação por desempenho; Bônus por atingimento de metas.

...r na elaboração de documentos, relatórios, planilhas e formulários inerentes ao RH. Auxiliar no controle e organização de documentos do setor. Apoiar nas etapas de recrutamento e seleção. Executar demandas administrativas diversas, conforme necessidade do setor. RESPONSABILIDADES:Garantir a organização e atualização de documentos e controles internos. Apoiar o cumprimento de prazos e ...

...o lado a lado, com comissões agressivas de 30% a 50% do faturamento realizando as seguintes atividades:Prospecção de clientes (Ligação, whatsapp, e-mail, Instagram e Linkedin). Recrutamento e Seleção. Gestão de Estagiários. Terceirização de Temporários. Gestão de RH. Busca ativa de candidatos. O que oferecemos Acesso ao nosso sistema de ATS Pandapé Infojobs, ...

...l de Periculosidade:30% (apenas moto) Auxílio Internet:R$ 50,00 Jornada de Trabalho:Segunda a sexta:08h às 17h Sábado:08h às 12h Envie seu currículo pelo WhatsApp:(11) 99791-4816 Atenciosamente, Recrutamento & Seleção. EVER Trade

...O com visão 360º de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e operacional no Desenvolvimento Humano e Organizacional. O foco principal da posição é Recrutamento e Seleção em volume e Treinamento & Desenvolvimento, com atuação integrada às rotinas administrativas de RH, como remuneração e controle de ponto.Este(a) profissional será o elo entre a atração de talentos e a conformidade dos processos internos da área.Responsabilidades:Atuar de forma generalista nas rotinas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, apoiando processos de atração, gestão e desenvolvimento de pessoas.Conduzir processos de Recrutamento e Seleção em volume, desde o alinhamento de perfil com gestores, triagem de currículos, entrevistas, elaboração de pareceres e fechamento das vagas.Realizar análise de perfil técnico e comportamental, avaliando aderência à função e à cultura organizacional.Apoiar processos relacionados à remuneração, controles e acompanhamento de informações da área.Atuar na gestão e acompanhamento de programas de Jovem Aprendiz, estagiários e no cumprimento de cotas legais (PCD).Executar e acompanhar processos de admissão, integração (onboarding) e desligamento (offboarding).Realizar o controle e acompanhamento de empresas terceirizadas, garantindo organização, cumprimento de prazos e conformidade contratual.Apoiar ações de Treinamento e Desenvolvimento, comunicação interna, endomarketing e iniciativas de engajamento.Utilizar sistemas de RH para controle, acompanhamento e atualização das rotinas da área.Requisitos:Experiência sólida em RH generalista, com atuação consistente em Recrutamento e Seleção.Vivência em entrevistas por competência e avaliação comportamental.Experiência comprovada com rotinas de remuneração, controle de ponto eletrônico e gestão de terceiros.Vivência na gestão de Jovem ...

Descrição da Vaga:Estamos em busca de um(a) profissional dinâmico(a), proativo(a) e apaixonado(a) por conectar pessoas a oportunidades. Como Assistente de Recrutamento e Seleção, você será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco em grande volume de contratações para áreas operacionais, como promotores de vendas, repositores, degustadores(as), entre outros. Responsabilidades:Realizar triagem de currículos e convocação de candidatos. Conduzir entrevistas (individuais e em grupo, presenciais ou online). Aplicar dinâmicas e testes comportamentais. Acompanhar indicadores de recrutamento (SLA, conversão, fontes de atração). Apoiar nas etapas do processo admissional (documentação, exames, integração). Alinhar perfis com gestores e propor estratégias de atração. Sugerir melhorias para otimizar o processo seletivo e torná-lo mais ágil. Requisitos:Experiência com recrutamento de grande volume. Vivência com processos admissionais. Boa comunicação, organização e proatividade. Capacidade de trabalhar com metas e prazos curtos. Desejável conhecimento em ATS ...

...o de pessoal, incluindo folha de pagamento, férias, benefícios e demissões. Gerenciar a documentação dos colaboradores. Controle de pontos e benefícios. Contratação de pessoal e Recrutamento e seleção. Conhecer de Legislação. Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência em recrutamento e seleção. Conhecimento sólido de legislação trabalhista e práticas de compliance. Excel avançado e capacidade de gerar relatórios analíticos.

Olá! A JPeF Consultoria de Recrutamento e Headhunting de Talentos está em busca de talentos para uma excelente oportunidade em um de nossos clientes. Se você busca um novo desafio, confira os detalhes da vaga!!!!!..Liderar o ciclo completo de gestão de talentos: recrutamento e seleção, integração (onboarding), gestão de performance e planos de desenvolvimento individual (PDI). Implementar políticas de cargos e salários e sistemas de remuneração variável competitivos. Desenvolver estratégias para diminuir o turnover e aumentar o engajamento dos funcionários. Coordenar o processo de avaliação de desempenho e calibração de talentos. Promover a cultura de feedback contínuo e reconhecimento. Qualificações: Experiência comprovada em gestão de talentos, remuneração e desenvolvimento humano. FORMAÇÃO: Superior Completo e Especialização na área a fins. HORÁRIO: Comercial - De segunda à sexta-feira BENEFÍCIOS: - Plano de saúde e odontológico, - Vale alimentação e refeição, - Auxílio-creche, - Licença parental estendida, - Parceria com academias e profissionais de saúde e bem-estar via Wellhub (Gympass) TotalPass, - Participação nos Lucros e Resultados (PLR), - Seguro de Vida, - Clube de descontos, - Plataforma online gratuita dedicada à promoção da saúde física, mental e bem-estar, SALÁRIO: Salário competitivo com o mercado REGIME DE CONTRATAÇÃO: CLT - Efetivo LOCAL DE TRABALHO: Curitiba / PR MODALIDADE DE TRABALHO: Hibrido Candidatar nessa vaga.

Realizará a gestão da rotina de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, admissões, demissões, integração, controle de ponto, férias, benefícios e apoio ao fechamento da folha de pagamento. Atuará na atualização cadastral, gestão de documentação, auditorias ...