300 vagas de emprego para Gerente de Recrutamento E Selecao em Manaus, AM

Experiência em recrutamento e seleção de vagas diversas como operacionais, estágio, gestão e estratégicas em ambiente industrial. Atuação com avaliações comportamentais, incluindo formação DISC. Experiência na gestão de programas de Aprendizes, Estagiários e PCDs. Inglês intermediário (desejável). Pacote Office avançado. Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Escolaridade mínima:Ensino Superior-Concluído.

Cursando graduação em Psicologia ou Administração (a partir do 3 período). Pacote Office intermediário. Disponibilidade de horário para o turno matutino e vespertino. Escolaridade mínima:Ensino Superior-Cursando.

Grupo empresarial com presença sólida no Amazonas busca um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a reestruturação completa da área. Este profissional atuará de forma estratégica e tática, sendo responsável pela implantação de subsistemas essenciais como Folha de Pagamento terceirizada (outsourcing) e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). É um desafio de grande impacto para quem busca protagonismo na transformação de uma área de gente e gestão dentro de um grupo em expansão. Principais Responsabilidades: Liderar a implantação do modelo de outsourcing da folha de pagamento. Estruturar e desenvolver os subsistemas de DHO: treinamentos, clima, cultura e desempenho. Implantar, padronizar e acelerar os processos de recrutamento e seleção para diversas unidades. Atuar como gestor(a) do RH corporativo, integrando todas as áreas do grupo sob diretrizes claras e eficientes. Propor, acompanhar e analisar indicadores estratégicos da área de RH. Apoiar os gestores de unidades na liderança de pessoas e no cumprimento das políticas de gestão. Construir políticas, manuais e diretrizes de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da organização. Tem interesse É só conferir os requisitos da oportunidade e cadastrar o currículo para participar do processo! Não é a sua área Que tal compartilhar, quem sabe não é a oportunidade que alguém está esperando Requisitos Graduação em Psicologia, Administração, RH ou áreas afins. Experiência anterior como gestor(a) de RH em empresas de médio a grande porte. Vivência com implantação de processos de folha de pagamento terceirizada. Sólida experiência com DHO e estruturação de recrutamento e seleção. Visão estratégica, perfil protagonista e foco em resultados com gestão de equipes. CNH B ativa e veículo próprio (ajuda de custo com combustível). Domínio ...

Experiência com recrutamento e seleção de vagas estratégicas e táticas. Vivência com entrevistas de fit cultural e comportamental, avaliações comportamentais e técnicas. Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Em caso de ser Psicólogo, necessário CRP ativo. Pacote Office avançado. Disponibilidade de horários. Escolaridade mínima:Ensino Superior-Concluído.

Descrição Sumária:Coordenar as atividades de Recursos Humanos e SESMT, abrangendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento, folha de pagamento, benefícios e registros trabalhistas, com foco no cumprimento da legislação trabalhista e das Normas Regulamentadoras. Atuar na elaboração e manutenção de planos de cargos e salários, acompanhamento de programas de treinamento e gestão de serviços terceirizados. Participar de negociações de acordos coletivos, assegurando conformidade legal e boas práticas de Saúde e Segurança do Trabalho. Responsabilidades e Atribuições Principais:Coordenar as atividades das áreas de recursos humanos, disponibilizando os recursos necessário para atingimento das metas. Aprovar folha de pagamento mensal de salários, férias e rescisões de trabalho, sempre que necessário, para garantir a assertividade do processo. Assegurar o funcionamento das diversas rotinas de administração de recursos humanos, propondo melhorias para atingimento de metas estabelecidas. Acompanhando as atividades relacionadas a recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e comunicação. Aprovar orçamentos realizados pela equipe, verificando custo benefício e orçamento anual. Atuar de forma estratégica junto aos gestores de cada área, afim de entender as demandas internas para recrutamento, treinamento, desenvolvimento e serviços. Atuar ativamente na criação de programas para desenvolvimento de liderança, tendo como objetivo a melhoria no clima organizacional e plano ...

Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta. Administrar programas de treinamento e desenvolvimento. Gerenciar o ciclo de desempenho e avaliação de colaboradores. Apoiar na implementação de políticas e procedimentos de RH. Atuar como ponto de contato para colaboradores em questões de RH. Requisitos Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência comprovada em Recursos Humanos. Conhecimento em legislação trabalhista. Domínio do pacote Office. Inglês intermediário. Habilidades Excelente comunicação interpessoal. Capacidade de análise e resolução de problemas. Organização e proatividade. Habilidade em gestão de tempo e prioridades. Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ex: SAP, SuccessFactors).

Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta. Administrar programas de treinamento e desenvolvimento. Gerenciar o ciclo de desempenho e avaliação de colaboradore. Apoiar na implementação de políticas e procedimentos de RH. Atuar como ponto de contato para colaboradores em questões de RH. Requisitos Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlata. Experiência comprovada em Recursos Humano. Conhecimento em legislação trabalhista. Domínio do pacote Office. Inglês intermediário. Habilidades Excelente comunicação interpessoal. Capacidade de análise e resolução de problema. Organização e proatividade. Habilidade em gestão de tempo e prioridade. Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ex: SAP, SuccessFactors).

Profissional da área de Recursos Humanos, atuando de forma generalista nos subsistemas de RH. Responsável pelo recrutamento e seleção de vagas operacionais e estratégicas, incluindo aplicação de testes de conhecimentos gerais e condução de processos de integração de novos colaboradores. Atua com Treinamento ...

Profissional responsável por conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, com alto volume de vagas e diferentes níveis hierárquicos, atuando de forma estratégica e consultiva junto a gestores e clientes ...

.... Liderar, acompanhar e desenvolver equipes, promovendo o crescimento profissional dos colaboradores. Realizar acompanhamento contínuo das equipes de obra e áreas administrativas. Conduzir processos de Recrutamento e Seleção. Atuar de forma integrada com as áreas Financeira, Engenharia, Compras e demais setores da empresa. Acompanhar o desempenho organizacional e apoiar líderes na gestão ...

Responsável pelas rotinas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, com atuação generalista nos subsistemas de RH. Realiza Recrutamento e Seleção para vagas de todos os níveis hierárquicos. Conduz Treinamento e Desenvolvimento (T&D), incluindo Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) e Plano Anual de Treinamento ...

...o Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas correlata. Experiência comprovada na função em indústria. Perfil generalista com foco em DHO. Competências em processos de recrutamento e seleção. Domínio em treinamento e desenvolvimento. Pacote office completo.

...e eventos, garantindo conformidade legal, agilidade e excelência na gestão de pessoas. Principais Responsabilidades Gerir os subsistemas de RH com foco em operações de eventos (recrutamento, seleção, admissão e desligamento de equipes fixas e temporárias); Aplicar, interpretar e analisar testes de perfil comportamental (DISC, Big Five ou similares), apoiando decisões de ...

Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta. Aplicar e corrigir testes psicológicos e de desempenho. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento. Realizar o acompanhamento de colaboradores em período de experiência. Elaborar relatórios e indicadores de RH. Requisitos Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afin. Experiência comprovada na área de Recursos Humano. Conhecimento em legislação trabalhista. Domínio do pacote Office. Experiência com sistema Sólides Habilidades Boa comunicação oral e escrita. Capacidade de análise e resolução de problema. Proatividade e organização. Habilidade para trabalhar em equipe. Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho.

...m busca de um(a) Analista de RH com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) para atuar de forma estratégica e operacional nas frentes de recrutamento e seleção, integração, clima organizacional, treinamentos, ações de cultura, comunicação interna e apoio aos líderes na gestão de pessoas. Principais Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de alta demanda, alinhados ao perfil das áreas. Realizar integração de novos colaboradores e apoiar o processo de ambientação. Planejar, executar e acompanhar treinamentos ...

Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta. Gestão do Escritório Admnistrar as atividades necessárias para seu funcionamento diário Gestão de pessoas em geral Gerenciar o ciclo de vida do colaborador, desde a integração até o desligamento. Implementar e monitorar programas de desenvolvimento Atuar como ponto focal para questões relacionadas a folha de pagamento e benefício. Garantir a conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista. Requisitos Graduação em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas afin. Experiência comprovada em gestão de pessoa. Conhecimento da legislação trabalhista brasileira. Domínio de ferramentas de recrutamento e seleção. Experiência com sistemas de gestão de RH (ex: SAP, SuccessFactors). Habilidades Excelente comunicação verbal e escrita. Capacidade de análise e resolução de problema. Habilidade de negociação e influência. Proatividade e organização. Orientação para resultados e foco no cliente interno.

Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta. Aplicar e corrigir testes psicológicos e de desempenho. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento. Realizar o acompanhamento de colaboradores em período de experiência. Elaborar relatórios e indicadores de RH. Requisitos Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins. Experiência comprovada na área de Recursos Humanos. Conhecimento em legislação trabalhista. Domínio do pacote Office. Experiência com sistema Sólides Habilidades Boa comunicação oral e escrita. Capacidade de análise e resolução de problemas. Proatividade e organização. Habilidade para trabalhar em equipe. Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho.

...s físicos e digitai. Auxiliar na gestão de folha de pagamento e benefício. Realizar o controle de ponto dos funcionário. Dar suporte em processos de recrutamento e seleção. Preparar relatórios e planilhas administrativa. Requisitos Ensino médio completo. Conhecimento em pacote Office (Word, Excel, PowerPoint). Experiência em rotinas administrativas de RH. Desejável conhecimento ...

...s físicos e digitais. Auxiliar na gestão de folha de pagamento e benefícios. Realizar o controle de ponto dos funcionários. Dar suporte em processos de recrutamento e seleção. Preparar relatórios e planilhas administrativas. Requisitos Ensino médio completo. Conhecimento em pacote Office (Word, Excel, PowerPoint). Experiência em rotinas administrativas de RH. Desejável conhecimento ...

Vivência com normas e sistemas de gestão como ISO 14001 e ISO 45001. Pacote Office avançado. Inglês fluente (mandatório). Graduação completa em áreas relacionadas à Saúde, Segurança ou Meio Ambiente. Especialização em áreas correlatas. Disponibilidade para viagens nacionais e, eventualmente, internacionais. Escolaridade mínima:Ensino Superior-Concluído.