1.795 vagas de emprego para Gerente de Recrutamento E Selecao em Brusque, SC

...s práticas de liderança. Desenvolver programas de capacitação para equipes operacionais, líderes e gestores, abrangendo competências técnicas e comportamentais. Atuar nos processos de atração e seleção, onboarding, gestão do desempenho, trilhas de carreira, 9box e talent pool. Liderar iniciativas de endomarketing, comunicação interna e responsabilidade social. Coordenar a gestão de ...

Buscamos profissionais de RH com vivência em Recrutamento e Seleção para atuar em nossos processos seletivos. O profissional será responsável por atender e entender clientes PJ na abertura de demandas e perfis desejados, tendo habilidade e sensibilidade para definir a arquitetura do cargo e todas as suas variáveis técnicas e comportamentais. Cuidará do processo seletivo de ponta a ponta, atuando em todo o processo dentro das fases do funil de R&S, incluindo a definição de estratégias de divulgação e busca, sendo necessária habilidade no uso de ferramentas digitais e tecnológicas. Será responsável pela abordagem, atração e avaliação de profissionais seguindo critérios técnicos e comportamentais estabelecidos junto ao cliente. É importante ter habilidade para gerir cronogramas e prazos, conduzindo múltiplos processos, projetos e atendimentos ao mesmo tempo. Deverá administrar de 5 a 10 vagas simultaneamente e trabalhará com vistas a um plano de metas semanal. O consultor é também responsável por monitorar o onboarding dos candidatos emplacados e a satisfação de seus clientes de Seleção.

Buscamos profissionais de RH com vivência em Recrutamento e Seleção para atuar em nossos processos seletivos. O profissional será responsável por atender e entender clientes PJ na abertura de demandas e perfis desejados, tendo habilidade e sensibilidade para definir a arquitetura do cargo e todas as suas variáveis técnicas e comportamentais. Cuidará do processo seletivo de ponta a ponta, atuando em todo o processo dentro das fases do funil de R&S, incluindo a definição de estratégias de divulgação e busca, sendo necessária habilidade no uso de ferramentas digitais e tecnológicas. Será responsável pela abordagem, atração e avaliação de profissionais seguindo critérios técnicos e comportamentais estabelecidos junto ao cliente. É importante ter habilidade para gerir cronogramas e prazos, conduzindo múltiplos processos, projetos e atendimentos ao mesmo tempo. Deverá administrar de 5 a 10 vagas simultaneamente e trabalhará com vistas a um plano de metas semanal. O consultor é também responsável por monitorar o onboarding dos candidatos emplacados e a satisfação de seus clientes de Seleção.

O(A) Recrutador Pleno será responsável por conduzir o ciclo completo de Recrutamento e Seleção para diversas áreas e níveis, com foco especial na captação de talentos para projetos de impacto social e/ou vagas da área de tecnologia e ...

O que você irá fazer-Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, com alto volume de vagas e perfis diversos, em interface constante com gestores e lideranças das unidades. Atuar no alinhamento estratégico de perfil, prioridades e prazos junto aos gestores, com reuniões periódicas de acompanhamento. Realizar triagem, abordagem ativa de candidatos, hunting e condução de entrevistas remotas ou presenciais. Garantir organização, atualização e controle do status das vagas, apoiando decisões e ajustes de estratégia ao longo dos processos. Conduzir feedbacks aos candidatos, zelando pela experiência durante todas as etapas. Apoiar a análise e acompanhamento de indicadores da área, propondo melhorias contínuas nos processos. Atuar de forma integrada às iniciativas de Gestão de Pessoas, apoiando integração de novos colaboradores, endomarketing e demandas relacionadas ao clima e relacionamento interno. Requisitos-Formação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prática em Recrutamento e Seleção, com vivência completa em processos seletivos. Responsável Windi Sieves.

Requisitos e Qualificações:Ensino médio complento, cursando superior será diferencialConhecimento em processo de recrutamento e seleçãoConhecimento em sistema de folha de pagamentoPacote officeResponsabilidades e Atribuições:* Divulgar vagas* Fazer triagem de currículos e chamar para entrevista* Entrevistar candidatos * ...

Responsabilidades e atribuições: Recrutamento e seleção da equipe (banco de dados atualizado); Liderar, orientar e promover o desenvolvimento da equipe; Acompanhar e garantir o alcance de metas da loja; Garantir o funcionamento geral da loja (operacional); Gerenciar o estoque da loja, reposição e inventário; Auxiliar no atendimento ao cliente sempre que for necessário; Preparar relatórios para acompanhamento de vendas junto à Supervisão; Acompanhar os indicadores de vendas; Dar feedback para equipe regularmente, criar plano de ação e prazo para efetivá-lo; Atuar na gestão e resolução de problemas; Conferir o fechamento diário do caixa; Estudar o comportamento de mercado (concorrência). Requisitos e qualificações: Experiência comprovada como Gerente, mínimo um ano, no segmento de moda; Familiaridade com dados financeiros; Disponibilidade para trabalhar em turnos flexíveis; Fundamental conhecimento e experiência no varejo de moda; Ensino superior completo ou cursando, bacharelado em Gestão Comercial ou áreas afins será um diferencial.

Responsabilidades e atribuições: Recrutamento e seleção da equipe (banco de dados atualizado); Liderar, orientar e promover o desenvolvimento da equipe; Acompanhar e garantir o alcance de metas da loja; Garantir o funcionamento geral da loja (operacional); Gerenciar o estoque da loja, reposição e inventário; Auxiliar no atendimento ao cliente sempre que for necessário; Preparar relatórios para acompanhamento de vendas junto à Supervisão; Acompanhar os indicadores de vendas; Dar feedback para equipe regularmente, criar plano de ação e prazo para efetivá-lo; Atuar na gestão e resolução de problemas; Conferir o fechamento diário do caixa; Estudar o comportamento de mercado (concorrência). Requisitos e qualificações: Experiência comprovada como Gerente, mínimo um ano, no segmento de moda; Familiaridade com dados financeiros; Disponibilidade para trabalhar em turnos flexíveis; Fundamental conhecimento e experiência no varejo de moda; Ensino superior completo ou cursando, bacharelado em Gestão Comercial ou áreas afins será um diferencial.

Responsabilidades e atribuições: Recrutamento e seleção da equipe (banco de dados atualizado); Liderar, orientar e promover o desenvolvimento da equipe; Acompanhar e garantir o alcance de metas da loja; Garantir o funcionamento geral da loja (operacional); Gerenciar o estoque da loja, reposição e inventário; Auxiliar no atendimento ao cliente sempre que for necessário; Preparar relatórios para acompanhamento de vendas junto à Supervisão; Acompanhar os indicadores de vendas; Dar feedback para equipe regularmente, criar plano de ação e prazo para efetivá-lo; Atuar na gestão e resolução de problemas; Conferir o fechamento diário do caixa; Estudar o comportamento de mercado (concorrência). Requisitos e qualificações: Experiência comprovada como Gerente, mínimo um ano, no segmento de moda; Familiaridade com dados financeiros; Disponibilidade para trabalhar em turnos flexíveis; Fundamental conhecimento e experiência no varejo de moda; Ensino superior completo ou cursando, bacharelado em Gestão Comercial ou áreas afins será um diferencial.

O que você irá fazer Procuramos alguém com um histórico comprovado em recrutamento e seleção, preferencialmente com foco em posições de especialistas e gestão. Entender as necessidades e requisitos das posições e clientes é essencial. Se você tem entendimento de negócios e é capaz de alinhar os talentos certos com as metas estratégicas de nossos clientes, queremos conhecê-lo. Identificar talentos qualificados requer a capacidade de analisar e avaliar competências e experiências de candidatos. Se você é especialista em discernir os melhores candidatos, você é o profissional que estamos buscando. Facilitar acordos entre candidatos e clientes é uma parte crucial do nosso trabalho. Se você é um negociador talentoso e persuasivo, você se destacará em nossa equipe. No mundo do recrutamento, a gestão de projetos e prazos é essencial. Se você é organizado, eficiente e pode manter várias bolas no ar ao mesmo tempo, você se encaixa no nosso perfil ideal. Estar à vontade com recursos tecnológicos e plataformas de recrutamento é fundamental. Você usará essas ferramentas para realizar pesquisas e abordar candidatos de forma eficaz. A Keeptalent possui ATS próprio e vários recursos tecnológicos e estamos dispostos a desenvolver você. Se você já trabalhou com mapeamento de mercado, identificação de perfis e abordagem de Search, você está um passo à frente. Essas habilidades são altamente valorizadas na Keeptalent, mas se você não conhece, sem stress, a gente te ensina. Requisitos Experiência em Recrutamento e Seleção. Proficiência em Tecnologia e Plataformas de Recrutamento. Mais informações Na Keeptalent oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico, bons benefícios, remuneração variável, oportunidades de aprendizado e crescimento, e a chance de fazer parte de uma equipe apaixonada por recrutamento e seleção. Se você se encaixa nesse perfil, estamos ansiosos para receber sua candidatura e explorar como você pode contribuir para o nosso time. Visite e ...

Realizar o processo de recrutamento e seleção das vagas das unidades conforme demanda. Conduzir integração institucional de novos colaboradores. Aplicar entrevistas de desligamento. Apoiar na execução de ações de endomarketing, campanhas internas, eventos corporativos e datas comemorativas. Acompanhamento das avaliações do período de experiência de novos colaboradores. Monitorar e avaliar os indicadores de Recrutamento e Seleção. Atuar junto a equipe nas demandas e atendimento do setor.

...O A COMBINAR. Atividades a serem desenvolvidas:Gerenciar as rotinas de Departamento Pessoal:admissões, demissões, folha de pagamento, férias, controle de ponto, encargos trabalhistas. Conduzir processos de Recrutamento & Seleção, alinhados à cultura e aos valores da empresa. Desenvolver e executar ações de engajamento, endomarketing, integração e clima organizacional. Atuar na manutenção e disseminação ...

Realizar o processo de recrutamento e seleção das vagas das unidades conforme demanda. Conduzir integração institucional de novos colaboradores. Aplicar entrevistas de desligamento. Apoiar na execução de ações de endomarketing, campanhas internas, eventos corporativos e datas comemorativas. Acompanhamento das avaliações do período de experiência de novos colaboradores. Monitorar e avaliar os indicadores de Recrutamento e Seleção. Atuar junto a equipe nas demandas e atendimento do setor.

.... Habilidade em gestão de equipes e condução de projetos. Atividades:%5 Principais atividades e responsabilidades:Liderar equipe de RH e garantir a execução dos processos internos:Gerenciar Recrutamento & Seleção alinhado ao perfil cultural da empresa. Planejar e implementar programas de T&D e desenvolvimento de liderança. Administrar ciclos de avaliação de desempenho e trilhas ...

...: Acompanhar, orientar e desenvolver a equipe de RH, garantindo o cumprimento de metas e o planejamento estratégico anual com indicadores e ajustes no orçamento. Recrutamento, Seleção e Integração : Gerenciar os processos de recrutamento, seleção, integração de novos colaboradores e elaborar políticas de retenção de talentos alinhadas às avaliações de desempenho e necessidades organizacionais. Desempenho e Desenvolvimento : Gerenciar avaliações de desempenho, programas de desenvolvimento individual, práticas de feedback e atualização de planos de cargos e salários, baseados em análises anuais de mercado e desempenho. Conformidade e Relações Trabalhistas : Garantir o cumprimento das leis trabalhistas, revisar convenções coletivas, gerenciar processos com sindicatos e manter as políticas internas atualizadas e em conformidade com legislações. Documentação e Processos Internos : Garantir organização e segurança no arquivo de documentos, gerenciar descritivos de cargos, folha de pagamento, benefícios e sistemas internos como Pessoal+ e Pontotell. Ambiente Organizacional e Clima : Criar um ambiente de trabalho positivo por meio de pesquisas de clima organizacional, programas de endomarketing e estratégias de engajamento definidas em planejamento anual. Benefícios, Salários e Incentivos : Gerenciar políticas de benefícios, salários e incentivos, alinhando essas práticas aos objetivos organizacionais e à retenção de talentos. Segurança do Trabalho : Apoiar e monitorar demandas do Técnico de Segurança do Trabalho, assegurando o cumprimento das normas regulamentadoras. Indicadores e Apresentações : Desenvolver, acompanhar e apresentar indicadores estratégicos, resultados e metas em reuniões mensais, propondo planos de ação para melhorias. Planejamento e Endomarketing : Planejar estratégias anuais de endomarketing em conjunto com o setor de Marketing, garantindo um cronograma de atividades alinhado às metas de engajamento. Requisitos da posição: Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins. Habilidade com pacote office intermediário. Experiência em posições de liderança em RH. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. Habilidade em gestão de conflitos e mediação de equipes. Experiência em programas de desenvolvimento organizacional. Capacidade de análise de dados e métricas de RH. Conhecimento em recrutamento e seleção de talentos. Domínio de ferramentas de gestão de desempenho. Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Resultados esperados: Desenvolvimento e implementação de estratégias de gestão de talentos. Melhoria contínua do clima organizacional. Gestão de programas de treinamento e desenvolvimento. Recrutamento e seleção de alta performance. Desenvolvimento de lideranças e sucessão. Apoio à cultura organizacional alinhada aos valores da empresa. Gestão de desempenho e feedback contínuo. Implantação de políticas de diversidade e inclusão. Gestão de benefícios e remuneração competitiva. Apoio à transformação digital e inovação na área de RH. Sobre a empresa do nosso cliente: Somos uma empresa especializada em recrutamento e seleção, com a missão de conectar talentos excepcionais a oportunidades de carreira notáveis. Trabalhamos com líderes de diversos setores, dedicando-nos a identificar e apresentar os ...

ATIVIDADES DESENVOLVIDAS: Conduzir processos completos de recrutamento e seleção para áreas operacionais, administrativas e lideranças, com alto volume de vagas. Alinhar perfil das vagas e prazos junto aos gestores, considerando necessidades operacionais do hotel. Divulgar vagas em plataformas de emprego, redes sociais, parcerias e banco de talentos. Realizar triagem de currículos, entrevistas individuais e coletivas (presenciais e online). Aplicar entrevistas por competências e avaliações comportamentais. Controlar e acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, volume de vagas, turnover, fontes de recrutamento). Apoiar ações de atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora. Realizar feedbacks aos candidatos quando aplicável. Executar todo o processo de admissão operacional, incluindo:Coleta e conferência da documentação admissional. Solicitação e acompanhamento de exames admissionais. Cadastro de admissões no sistema interno e conferência de dados. Organização e envio do dossiê admissional completo para a contabilidade dentro dos prazos legais. Interface com a contabilidade para correções, ajustes e esclarecimentos. Apoiar o processo de integração (onboarding) dos novos colaboradores. Acompanhar período de experiência, apoiando gestores e sinalizando movimentações. Manter arquivos, controles e relatórios de R&S e admissões atualizados. REQUISITOS:Formação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia com recrutamento e seleção e rotinas de admissão. Vivência com alto volume de vagas e admissões simultâneas. Conhecimento básico da legislação trabalhista aplicada à admissão. HORÁRIO:Segunda a sexta ...

Realizar recrutamento e seleção para diferentes níveis e áreas. Conduzir processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores. Administrar benefícios e apoiar no fechamento de folha (quando aplicável). Auxiliar em treinamentos, desenvolvimento e ações internas com colaboradores. Apoiar na elaboração e atualização de políticas, normas e procedimentos de RH. Prestar atendimento aos colaboradores, fornecendo orientações e suporte. Controlar e acompanhar indicadores e relatórios da área. Requisitos e Benefícios vale alimentação vale beneficios entre outros Salário A combinar.

ASSISTENTE DE RH #1385 Atividades Generalista. Recrutamento e Seleção. Folha de Pagamento. Processo admissional e demissional. Atividades administrativas. Demais atividades do DP. Requisitos Ensino Médio completo. Cursando ensino superior em RH, Administração ou áreas afins é considerado diferencial. Desejável experiência na área. Pontualidade e comprometimento. Proatividade e detalhista. Discrição. Desejável que resida nas proximidades do bairro Cordeiros-Itajaí/SC. Salário e Benefícios Horário:De segunda à sexta-feira-Das 08h às 12h e das 14h às 18h. Salário:R$2. 500,00 inicial. Bonificação de Assiduidade de R$150,00 #RH #DP #recursoshumanos #folhade pagamento #recrutamento #seleção #admissao #demissao #departamentopessoal #administrativo #segundaasexta #r&s.

...s e programas de reconhecimento. Cestas natalinas. Programa de apoio financeiro Requisitos:Desejável superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência com rotinas administrativas e/ou Recrutamento e Seleção. Conhecimento em Pacote Office, com ênfase em Excel Atividades:Apoio aos processos de Recrutamento e Seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos). Organização e controle de documentos, planilhas e arquivos internos. Atendimento interno ...

A MHunting , especialista em recrutamento estratégico, está conduzindo a seleção para a posição de Auxiliar Financeiro para uma empresa parceira de destaque em Itajaí/SC. Buscamos um profissional organizado, com foco em processos e que deseje crescer em um ambiente dinâmico. Sua Missão e Responsabilidades Este profissional será o suporte estratégico para a saúde financeira da operação. Suas principais atividades incluem:Execução de rotinas financeiras diárias. Lançamentos precisos de notas fiscais e conferência de documentos. Apoio no fluxo de caixa e organização de arquivos da área. O que buscamos (Requisitos e Diferenciais) Formação:Ensino Médio completo (Desejável Superior cursando em Administração, Contabilidade ou áreas afins). Hard Skills:Conhecimento em Excel (essencial para controles internos). Experiência:Vivência prévia em rotinas financeiras e de notas fiscais será um diferencial. Soft Skills:Perfil proativo, excelente comunicação e facilidade para atuar de forma colaborativa em equipe. Informações Adicionais e Benefícios Oferecer um pacote de benefícios robusto, focado no bem-estar e crescimento do colaborador:Remuneração:R$ 3. 500,00 (CLT). Saúde e Bem-estar:Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida e Convênio Farmácia. Instalações:Refeitório no local, Estacionamento, Transporte Fretado e Vale Transporte. Diferenciais:Participação nos Lucros (PLR), Banco de Horas, Facilidade para Empréstimo Pessoal e Programa de Treinamentos. Horário:Segunda a sexta-feira, das 08h às 18h. Modelo:Presencial – Bairro Canhanduba, Itajaí/SC.