65 vagas de emprego para Gerente de Assistencia Tecnica em Itaguaí, RJ

Manter operação da estação de tratamento efluentes com responsabilidade e zeloManter padrões de operação, contratos e protocolos legaisManter verificações de sistemas, equipamentos e checklists atualizadosReceber insumos materiais e químicos, mantendo em estoque e condições adequadasManter segurança para preservação dos ecossistemas biológicosOperar etapas do processo de tratamento, coletas, medição de níveis, vazão e demais parâmetros, mantendo registros rigorosamente atualizadosRealizar dosagem de produtos conforme orientação técnicaExecutar manutenções básicas preventivas e corretivasEnsino Médio completoCursos em Mecânica e Eletrotécnica são diferenciais

Nosso cliente é uma empresa multinacional, referência no segmento de moda e têxtil, reconhecida por inovação, qualidade e solidez de mercado. Com operação consolidada no Brasil, atua com forte foco em relacionamento comercial e excelência no atendimento a clientes. Em um momento de fortalecimento da área comercial, busca um(a) Consultor(a) de Vendas Pleno para atuar de forma consultiva, acompanhando demandas comerciais, pedidos e interface com áreas internas. Buscamos um(a) profissional com boa comunicação, organização e visão comercial, que se sinta confortável em ambientes estruturados e orientados a processos. O que você vai fazer no dia a dia: Prospecção e desenvolvimento de clientes; Gestão de carteira e relacionamento com clientes; Análise do mercado e planejamento; Elaboração de propostas comerciais personalizadas; Conduzir negociações, garantindo que os acordos estejam alinhados com as políticas da empresa; Apresentar soluções técnicas apropriadas para os clientes com apoio de outras equipes; Contribuir para estratégias de crescimento e metas comerciais; Providenciar cadastro de novos clientes e solucionar pendências geradas no setor de crédito que impeçam o faturamento aos clientes; Avaliar solicitação de devoluções de produtos pelos clientes em conjunto com a gestão comercial. O que esperamos de você Conhecimento técnico: Conhecimento em técnicas de vendas consultivas; Domínio de ferramentas de CRM (ex.: Salesforce); Capacidade de análise de mercado e concorrência; Elaboração de propostas comerciais e apresentações; Noções de negociação e fechamento de contratos Disposição para aprender e executar tarefas operacionais. Requisitos indispensáveis: CNH B ativa e válida; Veículo próprio; Disponibilidade para viagens; Curso superior completo.

Estamos em busca de uma Gestor(a) de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e operacional em empresa do segmento de eventos, garantindo a gestão eficiente de pessoas, alinhada à cultura organizacional e às demandas dinâmicas do setor. A profissional será responsável por conduzir os processos de RH e Departamento Pessoal, além de atuar fortemente na análise de perfil comportamental, desenvolvimento de equipes e suporte à liderança. Principais Responsabilidades Gerir e estruturar os processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal; Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo análise de perfil técnico e comportamental; Aplicar e interpretar ferramentas de avaliação comportamental Atuar no desenvolvimento organizacional, clima e cultura da empresa; Apoiar líderes na gestão de pessoas, feedbacks e planos de desenvolvimento; Gerenciar rotinas de DP: admissão, demissão, folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, férias e encargos; Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e normas internas; Desenvolver e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho etc.); Implementar ações de treinamento, integração e engajamento de equipes; Atuar como ponte entre colaboradores e diretoria, promovendo comunicação clara e humanizada. Requisitos Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Experiência comprovada em RH generalista e DP; Vivência com análise de perfil comportamental; Conhecimento sólido em legislação trabalhista; Perfil estratégico, organizado, proativo e com excelente comunicação interpessoal. Competências Comportamentais Liderança e visão estratégica; Capacidade analítica e tomada de decisão; Flexibilidade e adaptação a ambientes dinâmicos; Inteligência emocional; Organização e senso de prioridade. Diferenciais Experiência com equipes temporárias e freelancers; Conhecimento em sistemas de folha e gestão de RH; Atuação em empresas de ritmo acelerado ou projetos sazonais.

...s mais estratégicas da companhia, atendendo grandes clientes dos segmentos de Saúde e Educação. Essa é uma oportunidade para profissionais que unem visão comercial, base técnica em TI e energia para crescer, em um ambiente de alta autonomia e forte potencial de ganhos. Seus principais desafios: Responsável por desenvolver negócios ...

Responsabilidades Prospectar e qualificar leads. Realizar apresentações de produtos/serviços. Negociar e fechar vendas. Manter relacionamento com clientes. Atingir metas de vendas estabelecidas. Requisitos Ensino médio completo. Experiência comprovada em vendas. Conhecimento em técnicas de negociação. Disponibilidade para viagens (ocasionalmente). Pacote Office (básico). Habilidades Excelente comunicação verbal e escrita. Capacidade de persuasão. Foco em resultados. Organização e proatividade. Orientação para o cliente.

Responsabilidades Prospectar e qualificar leads. Realizar apresentações de produtos e serviços. Negociar e fechar vendas. Gerenciar o funil de vendas. Manter relacionamento com clientes. Requisitos Experiência comprovada em vendas (mínimo 2 anos). Conhecimento em técnicas de negociação. Ensino médio completo. Informática Intermediária. CNH B. Curso relacionados na área de vendas. Habilidades Comunicação eficaz. Orientação para resultados. Proatividade. Organização. Foco no cliente.

Responsabilidades Realizar manutenção preventiva e corretiva em motores diesel. Diagnosticar falhas mecânicas, elétricas e hidráulicas. Substituir peças e componentes danificados. Realizar testes de funcionamento e ajustes. Preencher relatórios de manutenção. Requisitos CNH B Ensino Médio completo. Curso Técnico em Mecânica Diesel ou áreas afins. Experiência comprovada na área. Conhecimento em sistemas de injeção eletrônica diesel. Disponibilidade para trabalhar em turnos. Habilidades Organização e atenção aos detalhes.

Responsabilidades e atribuições Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de desenvolvimento humano; Realizar treinamentos técnicos e comportamentais para o time de corretores; Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal; Aplicar avaliação de eficácia de treinamento; Realizar entrevista de desligamento dos colaboradores; Realizar entrevista de descredenciamento de corretores; Elaborar relatórios gerenciais e planos de ações; Operar o sistema informatizado de gestão para Desenvolvimento Humano. Requisitos e qualificações Formação superior completa; Conhecimento pacote Office; Vivência anterior na atividade proposta; Vivência em empresas de grande porte será um diferencial.

Responsabilidades Operar máquinas de picar madeira, ajustando parâmetros para otimizar a produção; Inspecionar a qualidade da madeira picada, garantindo conformidade com os padrões; Realizar manutenção preventiva e corretiva de primeiro nível nos equipamentos; Monitorar o fluxo de materiais, evitando interrupções no processo; Cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho. Requisitos Ensino médio completo; Desejavel experiência comprovada na operação de picadores de madeira industriais; Conhecimento em mecânica básica e manutenção de equipamentos; Certificado de operador de máquinas (NR-11 ou similar); Disponibilidade para trabalhar em turnos. Habilidades Operação de painéis de controle de picadores; Leitura e interpretação de manuais técnicos; Diagnóstico de falhas em equipamentos; Trabalho em equipe e comunicação eficaz; Atenção aos detalhes e foco na qualidade.

Título do Cargo:Auxiliar de Cozinha Principais Responsabilidades: - Preparar e organizar os alimentos, seguindo as instruções e receitas da cozinha - Lavar, cortar, picar e temperar os ingredientes de acordo com as necessidades do dia - Auxiliar no preparo de refeições, sobremesas e lanches, observando os padrões de qualidade e higiene - Manter a limpeza e organização da área de trabalho, utensílios e equipamentos da cozinha - Apoiar os demais membros da equipe de cozinha no que for necessário - Seguir rigorosamente as normas de segurança e procedimentos da empresa Requisitos Necessários: - Ensino fundamental completo - Experiência prévia como auxiliar de cozinha ou em funções similares - Conhecimento básico de técnicas de preparo de alimentos e boas práticas de higiene - Habilidade manual, agilidade e atenção aos detalhes - Capacidade de trabalhar em equipe e seguir instruções - Disponibilidade para trabalhar em escala, incluindo finais de semana e feriados Diferenciais: - Curso de boas práticas de manipulação de alimentos - Conhecimento em rotinas de armazenamento e estocagem de alimentos - Experiência em cozinhas de restaurantes ou serviços de alimentação Informações Complementares: - Horário de Trabalho: Escala Automática Móvel, com início às 07:20.

Profissional com formação em Psicologia, Pedagogia, Administração Experiência em integração de novos colaboradores, organização de treinamentos técnicos e habilidades comportamentais. Suportar a gerência da área a fortalecer a estratégia da empresa, ao plano de desenvolvimento dos colaboradores e trilhas de carreira, para sustentar a universidade corporativa. Experiência com plataformas de treinamento, gravação e edição de vídeos de treinamentos Ações de endomarketing Realizar recrutamento & Seleção da força de vendas Entre outras atribuições pertinentes ao cargo Ter disponibilidade constantes para viagens