53 vagas de emprego para Gerente Agricolano estado doMato Grosso

Descrição Atribuições e Responsabilidades: Atendimento de associados e prospecção de novos clientes; Vendas internas de acessórios, implementos agrícolas e demais itens do portfólio; Acompanhamento e manutenção do estoque de produtos e solicitação de compras, conforme estoque. A C.Vale Disponibiliza vagas para pessoas com Deficiência, conforme Art. 93, Lei 8.213/91 e art. 3 e 4 Dec.3.29899. Requisitos: Ensino Médio completo; Desejável conhecimento em peças e acessórios, óleos lubrificantes; Desejável experiência na área comercial agropecuária e com atendimento a clientes; CNH B; Benefícios: Valealimentação; Plano Médico; Plano Odontológico; Participação nos Lucros e Resultados (PLR); Seguro de Vida; Auxíliofuneral; Universidade Corporativa. Local: Unidade de Insumos e Grãos de Sorriso/MT. Educação Ensino Médio Completo.

Realizar avaliação de máquinas e peças, entregas técnicas, manutenções em campo, revisões , elaboração de laudos técnicos (irá lidar com alto volume de informações-números e processos) e atendimento as revendas/clientes. Responsável pela manutenção, reparação e operação de máquinas e/ou implementos agrícolas garantindo seu funcionamento. Requisitos:Conhecimento intermediário/avançado em Mecânica, Elétrica/Hidráulica. Desejável experiência com diagnósticos computadorizados Forrageiras/Colheitadeiras Grãos/Tratores e execução de reparos. Disponibilidade para viagens de longa duração. CNH categoria B. Residir na região de Sorriso/MT.

A BM VAGAS em parceria com a Fabio Representações seleciona uma vaga para função de Gerente de Vendas na cidade de Várzea Grande - MT. Responsabilidades · Desenvolver e implementar planos estratégicos de vendas para atingir metas de receita e ...

Identificar a necessidade do cliente. Negociar e vender. Seguir os procedimentos de qualidade. Receber valores. Fidelizar e reter clientes. Realizar a emissão de senhas (Recepção/PA). Executar corretamente os processos e procedimentos sob sua responsabilidade. Participar ativamente dos treinamentos. Conhecer mercado e concorrência. Incentivar o uso de canais digitais. Execução correta do processo de gestão documental. Vendas por telefone. Garantir a correta execução da Jornada do Cliente em loja. Informar o cliente sobre a pesquisa TDNA. Participar de atividades de apoio a rotina da loja.

Sua Missão como gerente de loja sera, gerenciar a unidade, garantindo o encantamento do cliente, execução dos processos operacionais, com foco no resultado, com o objetivo de alcance das metas planeadas. Para esta posição, esperamos que você tenha:Perfil de liderança. Iniciativa. Orientado por resultados. Boa comunicação. Habilidade em trabalhar com metas. Experiência no segmento. Responder pelo funcionamento da loja (abertura e fechamento) Analisa tendências do mercado. Analisa fatores econômico-financeiros. Prospecta parcerias e novos produtos. Monitora relacionamento com clientes internos e externos e/ou partes interessadas. Estabelece metas e indicadores de desempenho. Cumpre com a política comercial do grupo. Acompanha a atualização e novos cadastros. Responde pela organização, limpeza e layout da loja. Responde e faz a gestão dos estoques da loja. Responde pelo fechamento diário dos caixas. Acompanhar os relatórios do contas a receber e os índices e metas de controle da inadimplência. Realiza controle orçamentário da loja Garantir a conformidade da precificação dos produtos da loja. solicita ao setor de marketing campanhas de vendas Operacionalizar a divulgação de promoções, eventos, iniciativas para divulgação de marca (colocação de faixas, cartazes, montagens de ilhas, pontos extras, entre outros) conforme orientações do setor de Marketing. Responder pelas metas de faturamento diárias, semanais, mensais e anuais por consultor de vendas e por grupo de produtos. Acompanha as margens de lucros e elaborar relatórios semanais. Cooperar e participar da definição de projetos. Executar plano de ação de projetos e correções de não-conformidades. Acompanhar auditorias internas e externas. Representar a empresa na loja e publicamente conforme orientações do setor de Marketing. Responder pelo patrimônio da empresa. Responder pela elaboração dos relatórios gerenciais e orientar os setores sobre uso dos recursos da forma mais econômica evitando desperdício.

Clínica de estética e spa busca profissional para atuar como Gerente Comercial e Administrativo, com forte aptidão comercial, visão estratégica e foco em crescimento de resultados. Tipo de contratação:Efetivo (CLT) Horário de trabalho:De segunda a ...

Requisitos:Ensino Superior Completo em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia ou áreas correlatas. Desejável Pós-graduação ou MBA em Finanças, Crédito ou Gestão de Riscos. Experiência sólida em:Produtos Financeiros, Esteiras de crédito, Motor, comitês e politicas de crédito. Experiência sólida (aproximadamente 8 a 10 anos) em gestão de crédito. Experiência em instituições financeiras, fintechs, adquirentes ou IPS será considerada um diferencial. Atribuições:Ser o dono do produto Crédito, desde a concepção até a operação diária. Definir e acompanhar a estratégia de crescimento do produto. Garantir a aderência do produto às diretrizes estratégicas da companhia. Avaliar e propor evoluções no produto conforme performance e comportamento da carteira. Originação e Oferta de Crédito Coordenar a estrutura de oferta de crédito para clientes da base e novos clientes. Definir e sugerir diretrizes comerciais e condições de oferta, respeitando limites de risco. Assegurar que o time comercial atue dentro das regras e fluxos estabelecidos, porém estar próximo e acompanhar as tendências da Força de Vendas e o que está tendo de percepção do produto no mercado. Acompanhar indicadores de conversão, ticket médio e utilização do crédito. Acompanhar o Funil de Vendas e avaliar as oportunidades a serem trabalhadas com base nos filtros da Esteira de Crédito. Análise, Concessão e Gestão de Risco Gerir a Mesa de Crédito, garantindo análises técnicas e aderentes à política vigente. Definir e revisar critérios de concessão, limites e alçadas. Avaliar e deliberar sobre exceções dentro de sua alçada. Monitorar indicadores de risco, inadimplência e performance da carteira. Atuar preventivamente na mitigação de riscos. 4. Política e Governança de Crédito Assegurar o cumprimento da política de crédito aprovada. Propor revisões e ajustes na política de crédito ao Comitê de Crédito. Preparar e conduzir as pautas do Comitê de Crédito. Garantir a correta documentação das decisões e exceções. Gestão da Carteira e Performance Acompanhar a performance da carteira ativa. Avaliar comportamento de pagamento e tendências de risco. Definir ações corretivas quando identificados desvios relevantes. Garantir equilíbrio entre crescimento da carteira e sustentabilidade financeira. Interface com Áreas Internas Atuar de forma integrada com:Financeiro & Tesouraria (impactos econômicos e liquidez) Tecnologia e Dados (esteira e sistemas) CFO (Melhorias e oportunidades frente ao produto) Garantir alinhamento entre produto, risco e capacidade financeira. Gestão de Pessoas Liderar, desenvolver e avaliar o time de Crédito. Definir metas e indicadores para a equipe. Assegurar capacitação técnica e aderência às melhores práticas. Promover cultura de responsabilidade, dados e governança. Indicadores-chave acompanhados Volume de crédito concedido Taxa de aprovação Ticket médio Inadimplência e atraso Perdas e rentabilidade do produto Performance por segmento, região e tipo de cliente FPD, entre outros. Conhecimentos Técnicos Análise de risco de crédito Políticas e alçadas de crédito Indicadores de performance e risco Leitura de relatórios gerenciais (MIS) Captação Funding e impacto financeiro do crédito Integração com produtos de adquirência (diferencial).

1. Supervisionar a equipe de Departamento de Pessoal e recursos humanos e garantir a execução eficiente das atividades com os clientes internos e externos. 2. Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias. Administrar folha de pagamento, benefícios e encargos trabalhistas. Elaborar relatórios e indicadores de performance do setor. Atuar como ponto de referência para dúvidas e orientações sobre legislação trabalhista. Participar de projetos de melhoria contínua dos processos do departamento pessoal. Coordenar e orientar a equipe de departamento pessoal, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo. 3. Gerenciar processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos. Realizar avaliações de desempenho e promover ações de melhoria contínua:Atuar como ponto de contato para colaboradores em questões relacionadas a recursos humanos.

Realizar compras para manutenção de toda operação. Gerenciar as equipes dos almoxarifados, bem como, acompanhar as atividades e dar suporte. Analisar os controles dos estoques e verificar a necessidade de compra. Controlar o fluxo de compras de todos os setores, visando o equilíbrio com as contas a pagar. Avaliar novos fornecedores, bem como, realizar 3 cotações para compras esporádicas. Atender solicitação de compras, conforme cronograma. Efetuar reposição no estoque das rouparias conforme requisição. Gerenciar e acompanhar a realização do inventario mensal dos almoxarifados. Gerenciar a organização do almoxarifado central. Negociar troca de produtos danificados e vencidos junto aos fornecedores. Gerenciar indicadores da qualidade correlatos ao seu setor. Gerenciar o desempenho da equipe, realizando feedback e reuniões, repassando informações importantes para o desenvolvimento das atividades, bem como, realizar treinamentos e apoiá-los na execução das suas atividades. Entrevistar e selecionar candidatos pré-selecionados pelo RH. Elaborar escala de folgas conforme demanda do hotel e controlar a jornada de trabalho da equipe. Zelar pelos utensílios e equipamentos do setor. Contribuir com a limpeza e organização do local de trabalho. Contribuir para otimização dos insumos e recursos do setor. Participar de reuniões e treinamentos para os quais for convocado. Desenvolver outras atividades correlatas às suas atribuições, a critério do superior imediato Realizar compras para o grupo visando sempre produtos de qualidade e buscando o melhor custo benefício. Gerencia as equipes de almoxarifado no intuito de garantir o atendimento ao cliente interno e controle de custos e estoque de materiais de insumos.

Responsável por gerenciar e otimizar toda a infraestrutura tecnológica, sistemas de gestão (ERP) e segurança da informação da rede hoteleira, garantindo a continuidade operacional, a inovação digital e conformidade com as necessidades estratégicas do grupo para gerar retorno financeiro e excelência no atendimento ao hóspede.

Responsabilidades Elaborar e acompanhar o planejamento financeiro da empresa, definindo metas e indicadores de desempenho. Gerenciar o fluxo de caixa, contas a pagar e a receber, garantindo a saúde financeira da organização. Analisar demonstrativos financeiros, identificando oportunidades de melhoria e redução de custos. Coordenar a elaboração de relatórios gerenciais e projeções financeiras para auxiliar na tomada de decisões estratégicas. Supervisionar a equipe financeira, orientando e desenvolvendo os colaboradores. Requisitos Graduação em Ciências Contábeis, Administração ou áreas afins. Pós-graduação em Finanças (desejável). Experiência sólida em gestão financeira, incluindo planejamento, controle e análise de resultados. Conhecimento avançado em contabilidade, legislação tributária e finanças corporativas. Domínio de ferramentas de gestão financeira e sistemas ERP. Habilidades Liderança de equipes multidisciplinares. Visão estratégica e capacidade analítica. Comunicação clara e eficaz. Negociação e persuasão. Orientação para resultados e tomada de decisões.

Falar da MRV&CO (MRV, Urba, Luggo, Sensia e Resia) é dizer muito mais do que os títulos que recebemos durante nossa história de 45 anos. Ser uma das maiores construtoras da América Latina nos orgulha muito. Mas não só isso! Queremos mais e ir além! Somos uma Companhia inovadora e incansável na busca de soluções de moradia. Nos desafiamos e acreditamos na nossa força. E é importante que se evidencie: a força da MRV&CO está em nossa gente. Uma Gente com G maiúsculo, engajada, protagonista, transformadora. Em poucas palavras: um time Sangue Verde! Acreditamos na transparência das relações, na valorização das conquistas e não abrimos mão dos valores que nos trouxeram até aqui. Temos certeza de que dia após dia construímos o futuro que queremos e esse futuro se apresenta em nosso propósito: construir sonhos que transformam o mundo. Vem #SERSangueVerde com a gente!

Possuir Carteira Nacional de Habilitação (CNH) válidaEnsino Médio completoDesejável Ensino Superior completo ou em andamentoDisponibilidade para viagensBoa comunicaçãoProatividadeFacilidade de aprendizado

A Brasanitas está à procura de JARDINEIRO dedicada(o) para se juntar à nossa equipe em expansão na região de CUIABA-MT Responsabilidades:Realiza implantação, criação e manutenção de jardins, poda de árvores, cuidado de flores de ambiente interno e externo e corte de grama. Efetuar a poda, adubação, plantio e replantio das plantas dos jardins e dos vasos ornamentais. Aplica defensivos agrícolas contra insetos e pragas em árvores e plantas, operando equipamentos e máquinas de pequeno porte específicas de jardinagem. Nossa proposta: Local de trabalho:Avenida Goncalo Antunes de Barros Salário:R$ 1819,53 Benefícios: Vale Alimentação Premio Assiduidade Vale transporte Seguro de vida Escala Segunda a sexta VAGA COM REGISTRO EM CARTEIRA (CLT) Entrar em contato pelo telefone 61 99243-7560 #LI-Onsite.

Descrição Promove vendas de máquinas e implementos; Realiza visitas periódicas aos clientes; Aborda o cliente buscando conhecêlo e identificando as possibilidades de negócios; Mantém contato com fornecedores para auxiliar na negociação e esclarecer dúvidas com os clientes referentes às máquinas e implementos; Verifica a disponibilidade em estoque do produto, solicitando a aquisição dos mesmos se necessário; Participa da programação da entrega do produto e realiza atividades de pós venda, trazendo situações de divergência para os técnicos da C.Vale ou fornecedores. A C. Vale Disponibiliza vagas para pessoas com Deficiência, conforme Art. 93, Lei 8.213/91 e art. 3 e 4 Dec.3.29899. Requisitos: Ensino superior cursando ou completo; Possuir CNH categoria B e veículo próprio; Disponibilidade para viagens; Disponibilidade para atuar nas Unidades C.Vale de Sinop e Santa Carmem/MT; Experiência como vendedor externo de maquinários agrícolas será considerado um diferencial. Benefícios: Vale Alimentação; Plano de Assistência Odontológica; Plano de Assistência Médica; Treinamentos e oportunidades de desenvolvimento; Universidade Corporativa; Seguro de Vida; Participação nos Lucros e Resultados. Local da vaga: Unidade de Insumos e Grãos em Sinop/MT. Educação Educação Superior Incompleta.

...1 e art. 3 e 4 Dec.3.29899. Requisitos: Ensino Superior Completo em Engenharia Agronômica; Experiência comprovada em assistência técnica e comercial a campo no setor agrícola; Disponibilidade para residir e atuar em Sorriso/MT; CREA Ativo. Benefícios: Valealimentação; Convênio Médico; Convênio Odontológico; Participação nos Lucros e Resultados (PLR); Seguro de Vida; ...

Descrição Promove vendas de máquinas e implementos; Realiza visitas periódicas aos clientes; Aborda o cliente buscando conhecêlo e identificando as possibilidades de negócios; Mantém contato com fornecedores para auxiliar na negociação e esclarecer dúvidas com os clientes referentes às máquinas e implementos; Verifica a disponibilidade em estoque do produto, solicitando a aquisição dos mesmos se necessário; Participa da programação da entrega do produto e realiza atividades de pós venda, trazendo situações de divergência para os técnicos da C.Vale ou fornecedores. A C. Vale Disponibiliza vagas para pessoas com Deficiência, conforme Art. 93, Lei 8.213/91 e art. 3 e 4 Dec.3.29899. Requisitos: Ensino superior cursando ou completo; Possuir CNH categoria B e veículo próprio; Disponibilidade para viagens; Disponibilidade para atuar nas Unidades C.Vale de Sinop e Santa Carmem/MT; Experiência como vendedor externo de maquinários agrícolas será considerado um diferencial. Benefícios: Vale Alimentação; Plano de Assistência Odontológica; Plano de Assistência Médica; Treinamentos e oportunidades de desenvolvimento; Universidade Corporativa; Seguro de Vida; Participação nos Lucros e Resultados. Local da vaga: Unidade de Insumos e Grãos em Sinop/MT. Educação Ensino Médio Completo.

...1 e art. 3 e 4 Dec.3.29899. Requisitos: Ensino Superior Completo em Engenharia Agronômica; Experiência comprovada em assistência técnica e comercial a campo no setor agrícola; Disponibilidade para residir e atuar em Sinop/MT; CREA Ativo. Benefícios: Valealimentação; Convênio Médico; Convênio Odontológico; Participação nos Lucros e Resultados (PLR); Seguro de Vida; ...

Efetuar vendas de pneus novos para caminhão, agrícolas, OTR , câmaras, protetores e lonas plásticas. Trabalhar visando atingir os objetivos previamente estabelecidos, a produtividade das vendas e a participação no mercado. Atender os clientes da sua carteira de clientes, gerenciando suas contas através de um script planejado, levantamento das suas necessidades e um cronograma de atendimento para oferecer soluções. Reativar e prospectar clientes, identificando suas necessidades através de pesquisa sobre o seu potencial de consumo. Cadastrar os novos clientes no seu código de vendedor para que não haja duplicidade ou falta de contato. Manter atualizada a sua carteira de clientes. Elaborar, completar e atualizar cadastros de clientes conforme normas e procedimentos da Caiado. Zelar pela qualidade no atendimento quando em contato com os clientes. Preencher corretamente e apresentar ao seu superior imediato, o relatório de chamadas, no prazo estipulado pela empresa. Registrar no sistema as ligações ativas e passivas. Agilizar o atendimento das cotações diárias, dando retorno imediato ao cliente, visando o fechamento da venda. Orientar o cliente na aplicação dos produtos, utilizando a análise comparativa de Custo Final X KM. Auxiliar na cobrança Orientar a empresa na compra de mercadorias sazonais de acordo com a programação com os seus clientes. Efetuar o pós-venda. Efetuar a pesquisa de satisfação dos clientes. Levantar problemas, propor soluções e desenvolver ações de melhoria. Identificar experiências bem sucedidas e apresenta-las para a empresa.

ENSINO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO, ECONOMIA, CONTABILIDADE, ENGENHARIA, AGRONÔMICA, DIREITO OU ÁREAS CORRELATAS. REQUISITOS BÁSICOS:DESEJÁVEL EXPERIÊNCIA ATIVIDADES DE TESOURARIA, CRÉDITO AGRÍCOLA OU ESTRUTURAÇÕES. APOIAR A ESTRUTURAÇÃO E CONTRATAÇÃO DE OPERAÇÕES DE CRÉDITO AGRÍCOLA. MANTER ATUALIZADO O CONTROLE DE ENDIVIDAMENTO NO SISTEMA. REALIZAR O FECHAMENTO CONTÁBIL MENSAL DO ENDIVIDAMENTO BANCÁRIO. ACOMPANHAR O FLUXO CRONOGRAMA DE PAGAMENTO. EXPERIÊNCIA COM ...