659 vagas de emprego para Diretor de Desenvolvimento Rh em Campo Bom, RS

Buscamos ESTAGIÁRIO (A) para atuar na CONSULTORIA IARA BARBOSA DESENVOLVIMENTO HUMANO. BOLSA AUXÍLIO:R$1. 000,00 BENEFÍCIOS:Vale transporte HORÁRIO:9h às 16h (negociável) MODALIDADE:Híbrido-4 vezes presencial e 1 home office por semana. REQUISITOS:Estudante de TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO ou PROCESSOS GERENCIAIS. Residir na cidade de Canoas. Excel em nível intermediário a avançado. Boa habilidade de comunicação oral e escrita. DIFERENCIAL:Inglês fluente (impactando no valor da bolsa) PRINCIPAIS ATIVIDADES:Apoiar em todos os subsistemas da área de Recursos Humanos da empresa e dos clientes:Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Endomarketing, Assessoria de Carreira, etc. Realizar atendimento dos clientes e candidatos. #LI-Hybrid.

Importante empresa especializada em MEIO AMBIENTE, localizada na cidade de Canoas contrata ASSISTENTE DE RH. CARGO:Assistente de RH CONTRATAÇÃO:CLT HORÁRIO DE TRABALHO:Segunda a sexta-feira 8:00 às 17:00 e aos sábado 7:30 até 11:30 SALÁRIO:R$ 2. 200 BENEFÍCIOS:VT + Prêmio assiduidade (cesta básica) + Refeitório no local (com desconto de R$5,32 por dia) + Estacionamento gratuito + Plano de Saúde Doctor Clin (após contrato de experiência) + Bonificação anual (meritocracia). MODALIDADE:Presencial (Canoas-bairro Brigaderia) REQUISITOS:Experiência comprovada na função. Ensino médio completo. PRINCIPAIS ATIVIDADES:Controla os recebimentos e remessas de correspondências e documentos. Controla documentação de admissão, férias, demissões e afastamento. Realiza lançamentos e conferência para fechamento de folhas de pagamentos. Compra de passagens, controle de lista de almoço, controle de compra de rancho. Controle e marcação de exames periódicos. Controle e entrega de uniformes e ranchos. Controle e conferência de faturas de plano de saúde (inclusões, exclusões, alterações de plano, negociação de valores). Controla e organiza arquivos, pastas e documentos administrativos, financeiros e RH. Realiza cadastros funcionários em sistema interno de acesso a empresa e ponto eletrônico. Controle do Ponto Eletrônico. Atendimento interno de colaboradores para entrega de ...

Sobre o nosso Cliente Consultoria de RH Atividades do Cargo Atendimento a candidatos e colaboradores, elaboração de contratos, solicitação de benefícios e demais acompanhamentos como suporte. Requisitos Necessários Ensino médio completo Conhecimentos básicos de informática. Localização da empresa (bairro): Centro de Porto Alegre. Regime de contratação e período do contrato: CLT Horário de trabalho: 08:00 as 18:00 Salário: R$ a definir + benefícios Atuamos com respeito pela diversidade e com o compromisso de promover a equidade e a igualdade de oportunidades, praticando e potencializando a inclusão. Este anúncio é dirigido sem qualquer forma de discriminação a todos os sujeitos. Qualquer variação de gênero nos termos utilizados no edital refere-se a candidatos de ambos os sexos. As candidaturas apresentadas não devem conter dados relativos ao estado de saúde, informações relativas à origem étnica, opiniões políticas ou religiosas, orientação sexual ou relacionadas com o estado familiar e responsabilidades familiares. Em https://www.umanabrasil.com/politica-de-privacidade/ é possível consultar a informação sobre o tratamento de dados pessoais (LGPD – Lei 13.709/2018).

(C762) Analista de RH Generalista Local:Bairro Navegantes-Porto Alegre/RS. Atividades:Conduzir processos seletivos completos, da triagem de currículos a entrevista e integração de novos colaboradores (onboarding). Providenciar intrumentos de trabalhos necessários para colaboradores, Organizar e manter a documentação de colaboradores. Garantir a implementação e análise de pesquisa de clima. Rodar avaliações de desempenho indivíduais e de equipe. Auxiliar no direcionamento dos funcionários. Realizar fechamento da folha, salário, ponto e férias. Suporte no processo de gestão de pessoas em conjunto com as lideranças. Desenvolver ações de engajamento e cultura organizacional. Identificar necessidades de capacitação e organizar treinamentos externos. Remuneração:R$ 3. 000,00 + VT ou Auxílio Combustível+ Refeição no local. Requisitos:Cursando Tecnólogo em RH ou ensino superior. Experiência na área e atividades. Horário:Segunda à Sexta, das 08:00 às 17:48 (intervalo de 1h).

ESTÁGIO-ADMINISTRATIVO/RH (COD 44835) Bairro:BOA VISTA Cidade:PORTO ALEGRE Nível de Ensino:ENSINO SUPERIOR. N. de Vagas:1 Atividades:APOIO NAS ROTINAS ADMINISTRATIVAS E DE RECURSOS HUMANOS. ATENDIMENTO E RESPOSTA A E-MAILS INTERNOS E EXTERNOS. LANÇAMENTO DE NOTAS DE DESPESAS NO SISTEMA ERP TOTVS. CONTROLE E ACOMPANHAMENTO DE PAGAMENTOS DA ÁREA ADMINISTRATIVA E DE RH, EM INTERFACE COM O DEPARTAMENTO FINANCEIRO. ENVIO, RECEBIMENTO E ORGANIZAÇÃO DE MATERIAIS DAS ÁREAS DE RH E MARKETING. APOIO OPERACIONAL ÀS DEMANDAS DA ÁREA ADMINISTRATIVA E DE RECURSOS HUMANOS. ELABORAÇÃO, ATUALIZAÇÃO E CONTROLE DE PLANILHAS EM EXCEL. PREENCHIMENTO E CONFERÊNCIA DE CONTROLES ADMINISTRATIVOS. LANÇAMENTO E REGISTRO DE ATESTADOS MÉDICOS NO SISTEMA. ORGANIZAÇÃO DE DOCUMENTOS FÍSICOS E DIGITAIS, GARANTINDO A CORRETA CLASSIFICAÇÃO E ARQUIVAMENTO. Horário:13:30 até 17:30 Carga horária:4H/DIA SEG-SEX Remuneração:R$ 1. 500,00 POR MÊS Vale-Transporte:SIM. IDA E VOLTA Vale-Refeição:SIM (R$ 50,00) Outros Benefícios:1500 REAIS DE BOLSA + 50 REAIS DE VR POR DIA TRABALHADO. Semestre:1 até 6 Possibilidade de Efetivação:Sim Obrigatório para se candidatar na vaga:CONHECIMENTO BÁSICO DE EXCEL E PACOTE OFFICE. PERFIL ORGANIZADO, ANALÍTICO, COM SENSO DE CONFIDENCIALIDADE. Cursos:ADMINISTRAÇÃO-ADMINISTRAÇÃO-GESTÃO PÚBLICA-ADMINISTRAÇÃO-RECURSOS HUMANOS-ADMINISTRAÇÃO DE NEGÓCIOS INTERNACIONAIS-BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO-CIÊNCIAS CONTÁBEIS-CIÊNCIAS ECONÔMICAS-CONTABILIDADE-ECONOMIA-GESTÃO DE NEGÓCIOS-GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS-GESTÃO EMPREENDEDORA-GESTÃO FINANCEIRA-PROCESSOS GERENCIAIS-TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS-TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS-TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA-TECNOLOGIA EM MARKETING-TECNÓLOGO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS-TECNÓLOGO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS INTERNACIONAIS-TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS-TECNÓLOGO EM GESTÃO FINANCEIRA-TECNÓLOGO EM PROCESSOS GERENCIAIS-TECNÓLOGO EM SECRETARIADO.

Irá responder por todas rotinas de administração de pessoal da filial, executando atribuições diárias relativo tratamento de ponto eletrônico, organização de escalas de folgas junto as lideranças, controle, inclusão e exclusão de benefícios, controle e lançamento de atestados médicos, rotinas de admissão e demissões no sistema, orientação a lideranças e colaboradores quanto as políticas e prazos. Requisitos:Ensino superior completo ou cursando. #LI-Onsite.

Apoiar as operações diárias de RH, auxiliar no arquivamento de documentos, gestão de benefícios, ponto eletrônico e demais atividades pertinentes a área.

...o e envio de uniformes para as filiais;-Contato com as filiais suportando ações de endomarketing;-Gerar exames admissional, periódico, retorno ao trabalho;-Lançar notas do setor de rh.REQUISITOS:- Conhecimento basico em pacote office.- Vontade em aprender.BENEFICIOS;- Vale transporte;- Seguro de vida;- Plano de saude;- Plano odontologico;- Reeitorio na empresa com refeição livre ...

Empresa do segmento de Climatização e Refrigeração, em constante expansão e com ampla carteira de clientes, está em busca de estagiário(a) para atuar nas áreas Administrativa e de Recursos Humanos, apoiando as rotinas do setor.

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Operações para liderar equipes de vendas de seguros e assistências , garantindo performance, qualidade no atendimento e desenvolvimento dos consultores. O profissional será responsável por acompanhar indicadores, apoiar o time em linha, aplicar feedbacks, garantir cumprimento de metas e atuar diretamente na evolução dos resultados da operação. Se você tem perfil de liderança, visão estratégica e gosta de desenvolver pessoas, essa vaga é para você! Responsabilidades e atribuições:Liderar e desenvolver equipes de vendas de seguros e assistências, promovendo alta performance e engajamento. Apoiar os processos de recrutamento, integração e evolução dos novos colaboradores. Conduzir a rotina diária da operação com alinhamentos estratégicos, dinâmicas, roleplays e ativações comerciais. Acompanhar e direcionar metas de produtividade, volume de contatos e conversão, garantindo foco em resultado e qualidade. Monitorar indicadores de performance (KPIs), propondo ações de melhoria contínua. Atuar de forma próxima à operação, apoiando os consultores , especialmente os novos , nos fechamentos e abordagens comerciais. Aplicar feedbacks estruturados de desenvolvimento e reconhecimento. Elaborar, acompanhar e reportar projeções e resultados diários da equipe. Gerir bases do discador, solicitando, analisando e otimizando o aproveitamento dos contatos. Assegurar o cumprimento de processos, postura e conduta, atuando de forma orientativa e corretiva quando necessário. Trabalhar em parceria com RH e Treinamento no desenvolvimento de talentos e na evolução dos processos da área. Diferenciais que brilham:Experiência mínima de 2 anos na liderança de equipes de vendas internas , com atuação em operações que realizam ligações para base de novos clientes. Vivência com gestão de metas, indicadores e performance comercial. Experiência com produtos como Seguro de Acidentes Pessoais (AP), planos funerários, Cartão de Benefícios ou serviços financeiros. Perfil de liderança, com foco em desenvolvimento de pessoas e alcance de resultados. Capacidade de atuar próximo à operação, apoiando o time em negociações e fechamentos. Organização, visão analítica e boa ...

...o dos colaboradores a fim de garantir a gestão dos resultados. Acompanha o desempenho dos colaboradores e realiza feedback a fim de contribuir com o desenvolvimento dos mesmos. Busca novas estratégias e executa planos de ação com apoio do supervisor a fim de alcançar melhores resultados. Desenvolve ações e campanhas internas com apoio do superior para alavancar o resultado da equipe visando o atingimento de metas. Realiza a contratação e desligamento de colaboradores, com apoio da supervisão e do RH sempre que necessário, a fim de manter o head count de loja. Responde pelas auditorias de loja, garantindo que todos os procedimentos sejam cumpridos. ...

...a vaga é para um profissional motivado, com espírito de equipe, baseado no Brasil, para trabalhar em estreita colaboração com as equipes de produto e desenvolvimento nos Estados Unidos, abrangendo a maioria dos fusos horários americanos. Esse produto é voltado para a área de RH e tem um grande pontencial no Brasil, além de envolver uma grande empresa Brasileira e uma Startup Americana. Esta é uma vaga em tempo integral para Engenheiro(a) de Software Especialista, com atuação presencial em Porto Alegre, RS. O(A) Engenheiro(a) de Software Especialista será responsável por liderar projetos de desenvolvimento de software, projetar e implementar sistemas de back-end e garantir a robustez, escalabilidade e desempenho das aplicações. A função envolve colaboração com equipes multifuncionais e outros desenvolvedores seniores, além da entrega consistente de soluções de software de alta qualidade. Requisitos e Qualificações Técnicas: • Mais de 12 anos de experiência em desenvolvimento de TI; • Arquitetura e design avançados, lógica de programação e experiência na implementação de sistemas robustos e escaláveis; • Experiência em desenvolvimento e programação web back-end (Node.js); • Experiência em desenvolvimento e programação web front-end (React.js ou similar - Vue.js ou Angular); • Experiência com soluções em nuvem (AWS é um diferencial); • Habilidades de ...

.... ( + 100 funcionários.) Experiência 2 anos como analista recursos Humanos - Divulgar vagas, conduzir entrevistas, escolher candidatos e integrar novos funcionários. Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Identificar necessidades, criar e implementar programas de capacitação e avaliações de desempenho. Administração de Benefícios: plano de saúde, bonificação assiduidade e etc. Promover ações de endomarketing, pesquisas de clima e alinhar os colaboradores à cultura da empresa. Atender dúvidas de funcionários e gestores, auxiliando nos desafios de gestão de pessoas. Coletar e analisar indicadores de RH (absenteísmo, turnover) para embasar decisões estratégicas. Superior em cursando vou concluído Salário R$ 4.000,00 + benefícios Empresa em São Leopoldo .

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Operações para liderar equipes de vendas de seguros e assistências , garantindo performance, qualidade no atendimento e desenvolvimento dos consultores. O profissional será responsável por acompanhar indicadores, apoiar o time em linha, aplicar feedbacks, garantir cumprimento de metas e atuar diretamente na evolução dos resultados da operação. Se você tem perfil de liderança, visão estratégica e gosta de desenvolver pessoas, essa vaga é para você! Responsabilidades e atribuições:Liderar e desenvolver equipes de vendas de seguros e assistências, promovendo alta performance e engajamento. Apoiar os processos de recrutamento, integração e evolução dos novos colaboradores. Conduzir a rotina diária da operação com alinhamentos estratégicos, dinâmicas, roleplays e ativações comerciais. Acompanhar e direcionar metas de produtividade, volume de contatos e conversão, garantindo foco em resultado e qualidade. Monitorar indicadores de performance (KPIs), propondo ações de melhoria contínua. Atuar de forma próxima à operação, apoiando os consultores , especialmente os novos , nos fechamentos e abordagens comerciais. Aplicar feedbacks estruturados de desenvolvimento e reconhecimento. Elaborar, acompanhar e reportar projeções e resultados diários da equipe. Gerir bases do discador, solicitando, analisando e otimizando o aproveitamento dos contatos. Assegurar o cumprimento de processos, postura e conduta, atuando de forma orientativa e corretiva quando necessário. Trabalhar em parceria com RH e Treinamento no desenvolvimento de talentos e na evolução dos processos da área. Diferenciais que brilham:Experiência mínima de 2 anos na liderança de equipes de vendas internas , com atuação em operações que realizam ligações para base de novos clientes. Vivência com gestão de metas, indicadores e performance comercial. Experiência com produtos como Seguro de Acidentes Pessoais (AP), planos funerários, Cartão de Benefícios ou serviços financeiros. Perfil de liderança, com foco em desenvolvimento de pessoas e alcance de resultados. Capacidade de atuar próximo à operação, apoiando o time em negociações e fechamentos. Organização, visão analítica e boa ...

...a de decisões. Colaborar e estimular a implementação de políticas de motivação, integração e bem-estar na unidade. Gestão de Pessoas da sua área junto ao RH: contratações, desligamentos, férias, avaliação de desempenho, administração de pessoal, desenvolvimento pessoal e profissional. Avaliar os investimentos propost.

...a de Recursos Humanos talentoso(a) e comprometido(a) para integrar nossa equipe. O(a) profissional será responsável por executar atividades estratégicas e operacionais dentro do setor de RH, contribuindo para a gestão eficaz dos colaboradores e processos internos. Responsabilidades Recrutamento e Seleção; Tratamento de dados para geração da folha de pagamento; Gestão de benefícios, ponto, férias e gestão documental; Atender público interno e externo, prestando suporte em assuntos relacionados a Administração de Pessoal e encaminhando para a solução possível; Observar e zelar pelo cumprimento da Legislação Trabalhista, acordos sindicais, NRs e saúde e segurança do trabalho; Representar a empresa como preposto trabalhista; Assessorar líderes e gestores nos assuntos da área; Conhecer e seguir os valores e princípios da organização. Requisitos Experiência sólida em funções de Recursos Humanos, especialmente em análise e estratégia; Conhecimento avançado em práticas de recrutamento, treinamento, legislação trabalhista e segurança do trabalho; Habilidades analíticas para interpretar dados e gerar insights relevantes; Capacidade de liderança, trabalho em equipe e excelentes habilidades de comunicação; Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas; Pós graduação na área será um diferencial. Incentivos Remuneração competitiva e pacote de benefícios abrangente; Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional; Ambiente colaborativo e inovador, contribuindo diretamente para o sucesso da empresa.

Estamos em busca de um Auxiliar Comercial de Produtos Naturais para se juntar à nossa equipe na Solucionare RH. Este é um papel fundamental para apoiar nossas operações de vendas e garantir que nossos clientes recebam atendimento personalizado e produtos de alta qualidade. Você será responsável por auxiliar na organização e manutenção de estoque, bem como no atendimento ao cliente, garantindo que todas as informações sobre os produtos sejam precisas e atualizadas. Sua função também envolve a colaboração com a equipe de vendas para o desenvolvimento de estratégias de marketing e promoções, visando aumentar a visibilidade e a venda dos produtos naturais que oferecemos. Experiência prévia em vendas ou atendimento ao cliente é um diferencial, mas não é um requisito obrigatório. Se você tem um conhecimento básico sobre produtos naturais e uma paixão por ajudar os outros, essa pode ser uma oportunidade perfeita para você. A Solucionare RH valoriza a comunicação clara e a colaboração em equipe, e busca alguém que esteja disposto a aprender e crescer dentro do ambiente de trabalho. O candidato ideal será proativo, organizado e terá um forte senso de ética e responsabilidade. Se você está procurando uma oportunidade para aplicar suas habilidades em um ambiente dinâmico e inovador, esta é a chance de se juntar a uma equipe comprometida com a excelência e o bem-estar dos clientes. Junte-se à Solucionare RH e faça parte de uma empresa que se dedica a oferecer produtos naturais de alta qualidade e um ambiente de trabalho que valoriza o ...

...S CANAIS INTERNOS (E-MAIL, INTRANET E REDES SOCIAIS INTERNAS). AUXILIAR NA ORGANIZAÇÃO DE AÇÕES INTERNAS, EVENTOS CORPORATIVOS E INICIATIVAS DE ENGAJAMENTO. COLABORAR COM ÁREAS COMO RH E MARKETING PARA ALINHAMENTO DE MENSAGENS E PROJETOS. APOIAR NO ACOMPANHAMENTO DE INDICADORES DAS AÇÕES INTERNAS. Horário:12:00 até 18:00 Carga horária:6H/DIA SEG-SEX Remuneração:R$ 1. 400,00 POR MÊS Vale-Transporte:SIM. IDA E VOLTA Outros Benefícios:HÍBRIDO:2 VEZES NA SEMANA PRESENCIAL E 3 VEZES NA SEMANA HOME OFFICE. EMPRESA OFERECE VALE TRANSPORTE PARA OS DIAS PRESENCIAIS + POSSIBILIDADE DE BÔNUS DE FOLGAS POR PREMIAÇÃO DE METAS E POSSIBILIDADE DE 14 SALÁRIO AO ATINGIR METAS. EMPRESA OFERECE PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO PARA ESTAGIÁRIOS. GYMPASS (WELLHUB). Semestre:2 até 8 Cursando Marketing/Comunicação Social.

A RH Renováveis em parceria com a Energe Energia Solar , empresa integradora, busca um Consultor Comercia l para atuar e forma externa em Campo Bom e/ou Sapiranga. Atividades a desenvolver Realizar a Prospecção ativa de novos clientes (de forma interna e externa). Realizar o Atendimento consultivo com foco em necessidades reais do cliente. Elaboração de propostas personalizadas com apoio da engenharia. Follow-ups e nutrição de leads no CRM. Visitas técnicas e apresentações presenciai. Requisitos Obrigatórios Experiência na área comercial. CNH com veículo,disponibilidade para visitas locai. Será considera um diferencial a experiência no setor de energia.

...o novos colaboradores; atendimento e controle de benefícios dos colaboradores, compra de benefícios e demais rotinas do setor. Ensino Médio Completo, desejável Cursando Técnico em RH / Administração de Empresas ou superior em RH. Horário Comercial Segunda à sexta - feira Salário à combinar + Refeitório no local + Plano de saúde + Prêmio assiduidade + Auxilio educação ...