20.056 vagas de emprego para Diretor de Desenvolvimento Rhno estado deSão Paulo

Buscamos um(a) Gerente de RH com perfil generalista, energia, presença, mãos à obra e experiência em liderar e desenvolver equipes. Procuramos alguém que queira estabilidade, que tenha compromisso com resultados e identificação com uma empresa de valores. O que você fará:Liderar, desenvolver e inspirar a equipe de RH*Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças*Supervisionar rotinas de DP, folha e legislação trabalhista*Acompanhar indicadores (turnover, absenteísmo, custos etc. )*Conduzir programas de DHO, avaliação de desempenho e feedback contínuo*Planejar e executar treinamentos e ações de educação corporativa*Coordenar processos de R&S e fortalecer a marca empregadora*Apoiar a operação de loja e gestores em temas de pessoas e fortalecimento da cultura O que esperamos de você:Experiência sólida em RH generalista*Vivência forte em liderança e desenvolvimento de equipes*Conhecimentos técnicos em DP, folha e legislação trabalhista*Experiência em DHO, T&D, R&S e educação corporativa*Perfil dinâmico, comunicativo, generoso e orientado a pessoas*Desejável experiência no varejo/operação de loja Soft skills que combinam com a vaga:Comunicação clara Escuta ativa Capacidade de inspirar Proatividade e dinamismo Comprometimento e ética Paixão por desenvolvimento humano Benefícios:Vale alimentação. Refeição no local. Assistência médica. Day off de aniversário. Licença maternidade e paternidade estendida. Vale transporte. Parceria com Instituição de ensino:Senac Parcerias com Academias e clínicas odontológicas. Parcerias com Instituição de Idiomas.

Buscamos um(a) Gerente de RH com perfil generalista, energia, presença, mãos à obra e experiência em liderar e desenvolver equipes. Procuramos alguém que queira estabilidade, que tenha compromisso com resultados e identificação com uma empresa de valores. O que você fará:Liderar, desenvolver e inspirar a equipe de RH*Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças*Supervisionar rotinas de DP, folha e legislação trabalhista*Acompanhar indicadores (turnover, absenteísmo, custos etc. )*Conduzir programas de DHO, avaliação de desempenho e feedback contínuo*Planejar e executar treinamentos e ações de educação corporativa*Coordenar processos de R&S e fortalecer a marca empregadora*Apoiar a operação de loja e gestores em temas de pessoas e fortalecimento da cultura O que esperamos de você:Experiência sólida em RH generalista*Vivência forte em liderança e desenvolvimento de equipes*Conhecimentos técnicos em DP, folha e legislação trabalhista*Experiência em DHO, T&D, R&S e educação corporativa*Perfil dinâmico, comunicativo, generoso e orientado a pessoas*Desejável experiência no varejo/operação de loja Soft skills que combinam com a vaga:Comunicação clara Escuta ativa Capacidade de inspirar Proatividade e dinamismo Comprometimento e ética Paixão por desenvolvimento humano Benefícios:Vale alimentação. Refeição no local. Assistência médica. Day off de aniversário. Licença maternidade e paternidade estendida. Vale transporte. Parceria com Instituição de ensino:Senac Parcerias com Academias e clínicas odontológicas. Parcerias com Instituição de Idiomas.

...r o processo de folha de pagamento, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas brasileiras. •Estruturação Organizacional: Apoiar na criação e implementação de políticas de RH, como organogramas, planos de cargos e salários, e políticas de benefícios. •Integração Cultural: Atuar como um elo entre a cultura corporativa chinesa e a brasileira, auxiliando na adaptação e mitigação de choques culturais. •Suporte Generalista: Desempenhar um papel generalista, apoiando diversas frentes de RH conforme a necessidade de uma empresa em fase de startup.

...e coordenar o processo de folha de pagamento, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas brasileiras. Estruturação Organizacional:Apoiar na criação e implementação de políticas de RH, como organogramas, planos de cargos e salários, e políticas de benefícios. Integração Cultural:Atuar como um elo entre a cultura corporativa chinesa e a brasileira, auxiliando na adaptação e mitigação de choques culturais. Suporte Generalista:Desempenhar um papel generalista, apoiando diversas frentes de RH conforme a necessidade de uma empresa em fase de startup.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Receber e separar materiais recicláveis enviados pelas lojas. Operar a prensa para compactação de papel, papelão e plástico. Monitorar e garantir o correto funcionamento do equipamento. Amarrar, pesar e identificar os fardos para armazenamento ou expedição. Realizar limpeza, lubrificação e manutenção preventiva da prensa. Cumprir normas de segurança e utilizar EPIs.

Acreditamos que desenvolver pessoas é o caminho para resultados sustentáveis e pensando nisso, nosso time de RH está crescendo e estamos em busca de um Analista apaixonado por gente, com olhar estratégico e criativo, para atuar nas frentes de Treinamento & Desenvolvimento, Endomarketing e apoiar os processos de Recrutamento & Seleção.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Sobre a Olist A Olist é o sistema operacional do varejo e a parceira número 1 do empreendedor brasileiro. Oferecemos um universo de possibilidades para potencializar o crescimento de lojistas, com ferramentas conectadas que conversam com as necessidades reais de pequenas e médias empresas (PMEs). Somos obcecados pelos nossos clientes, e essa paixão nos faz buscar entender continuamente suas dores para transformá-las em soluções que fortaleçam seus negócios e impulsionem suas vidas. Assim, entregamos um ecossistema para gestão do negócio, finanças, integrações, logística, inteligência competitiva de vendas e operações multicanal. Tudo isso faz de nós um time de alta performance, com profissionais com senso de dono, com muita responsabilidade e proatividade para fazer acontecer. COMO VOCÊ VAI APOIAR ESSA PARCERIA COM NOSSOS CLIENTES Seu papel como Head de ERP será assumir a liderança estratégica e integral de um dos produtos mais importantes do ecossistema Olist, conectando visão de negócio, produto e operações para entregar soluções robustas que potencializem a gestão e o crescimento dos nossos clientes. Você será responsável por definir e executar a estratégia do ERP. incluindo módulos como Fiscal, Financeiro, Vendas/PDV, HUB, Gestão e Logística. garantindo evolução contínua, integração com outros produtos, monetização e alta performance nos indicadores. Se você é um líder sênior com visão sistêmica, paixão por inovação e capacidade de entregar resultados de alto impacto, venha fazer parte do nosso time! Esta é uma vaga híbrida, para quem está em São Paulo ou Curitiba. Suas responsabilidades como Head de ERP serão: Definir e executar a estratégia de produto e negócio do ERP, alinhada aos objetivos da companhia. Gerir o P&L do ERP, equilibrando investimentos em R&D e prioridades estratégicas. Liderar o roadmap de produto, priorizando demandas de alto impacto para onboarding, retenção e monetização. Integrar funcionalidades e módulos (PDV, CRM, Fiscal, Financeiro, Logística) para criar uma proposta de valor coesa. Desenvolver e implementar estratégias de pricing, planos, addons e upsell. Monitorar e otimizar KPIs-chave como ARPU, churn, engajamento, NPS, EBITDA e receita líquida. Inspirar e liderar times multidisciplinares (produto, engenharia, comercial, CS) com foco em resultados. Atuar como ponte entre áreas de negócio e tecnologia, garantindo alinhamento estratégico e execução eficiente. Representar o ERP internamente e, quando necessário, externamente, fortalecendo sua relevância no mercado. O que buscamos: Experiência comprovada em liderança sênior de produto SaaS, preferencialmente ERP ou sistemas de gestão. Histórico consistente na gestão de P&L e definição de modelos de negócio. Capacidade de integrar múltiplos módulos/produtos e escalar soluções. Forte visão estratégica aliada à habilidade de execução prática. Experiência em gestão de times multidisciplinares e ambientes complexos. Capacidade analítica para tomada de decisão orientada a dados. Comunicação clara e poder de influência para articular prioridades com C-levels. Mentalidade centrada no cliente, com foco em geração de valor e resultados sustentáveis. Como funciona o nosso processo seletivo Acreditamos que grandes parcerias começam com boas conversas. Nosso processo é construído em etapas para que você conheça mais sobre a Olist e a gente conheça mais sobre você: Inscrição. Entrevista com o time de Gente & Gestão. Entrevista com pares da área. Entrevista final com a liderança Todas as etapas são realizadas de forma remota. Caso haja necessidade de uma conversa presencial, avisaremos com antecedência. Benefícios flexíveis, do seu jeito: Na Olist, acreditamos que cada pessoa tem uma jornada única, e nossos benefícios refletem isso. Porque cuidar dos olisters também é parte da nossa missão. Cartão Caju: liberdade para usar seu saldo em categorias como alimentação, mobilidade, home office, cultura, saúde e educação P lano de Saúde e Plano Odontológico: diferentes opções para que você escolha o cuidado que melhor combina com sua realidade Wellhub e TotalPass: acesso a academias, estúdios e plataformas de bem-estar para cuidar do corpo e da mente do seu jeito Auxílio-creche: apoio no cuidado com a família desde os primeiros passos Plano de Saúde Pet: aqui o cuidado se estende até aos nossos pets Parceria com o SESC: benefícios exclusivos em lazer, cultura e qualidade de vida Terapia online: apoio emocional com acesso facilitado, no seu tempo e espaço E muito mais! Conheça todos os nossos benefícios: https: docs. google. com/presentation/d/1a10P9j2D0QrcnbLk6kz_xK7SmcfKiejH7hqklNS3nAk/edit usp=sharing.

O Diretor de Operações será responsável por liderar e otimizar as operações de produção e distribuição de queijos naturais e processados, além de leite em pó, assegurando a eficiência operacional, qualidade do produto e a satisfação do cliente. Este profissional deve garantir que todas as operações estejam alinhadas com as diretrizes estratégicas da empresa e as normas de segurança alimentar. RESPONSABILIDADES. Gestão da Produção:Planejar e supervisar todo o processo produtivo, desde a recepção da matéria-prima até a entrega do produto final. Implementar melhorias contínuas nos processos operacionais, visando aumentar a eficiência e reduzir custos. Qualidade e Segurança Alimentar:Garantir que todos os produtos atendam aos padrões de qualidade e segurança alimentar. Coordenar auditorias internas e externas, bem como ações corretivas em caso de não conformidades. Gestão de Equipes:Liderar, motivar e desenvolver uma equipe multidisciplinar, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo. Planejamento e Controle de Estoque:Monitorar os níveis de estoque de matérias-primas e produtos acabados, assegurando que haja o equilíbrio adequado para atender à demanda do mercado. Relacionamento com Fornecedores e Clientes:Gerenciar e cultivar relações com fornecedores, garantindo a qualidade das matérias-primas e negociações vantajosas. Análise de Desempenho:Avaliar indicadores de desempenho operacional e financeiro, preparando relatórios para a alta administração, bem como propor e implementar ações corretivas quando os resultados não estiverem dentro das expectativas. REQUISITOS OBRIGATÓRIOS. Experiência minima de 5 anos em cargos de liderança nas áreas de operações ou produção no segmento de laticínios (queijo variados, leite e soro em pó ) em grande volume litros/dia. Conhecimento das normas de segurança alimentar, boas práticas de fabricação e controle de qualidade. Gestão em operações industriais de turnos 24hs por dia e 7hs dias por semana. Imprescindivel conhecimento nos processos dos Orgãos Reguladores:SIF , SEMA, Prefeituras, Policia Federal, CDM, IBAMA. Atuação em processos de automação e tecnologia industrial do segmento de laticinios FORMAÇÃO. Formação Superior em Engenharia de Alimentos, Administração, ou áreas correlatas. Pós Graduação ou MBA em Gestão Estratégica, Processos ou Automação Industrial LOCAL DE ATUAÇÃO. Deverá residir ou ter disponibilidade para atuação presencial na região do Extremo Sul do Estado do Pará. Disponibilidade para viagens para Sede em São Paulo REQUISITO DESEJÁVEL. Inglês Avançado.

Responsabilidades Definir e orientar a linguagem visual de campanhas (Key Visual, estilo, composição e grids). Criar e supervisionar layouts para social, anúncios, apresentações e motion. Construir referências (moodboards, paleta de cores, tipografia) Trabalhar em conjunto com copywriters, roteiristas e editores para garantir a unidade entre texto e imagem. Direcionar o acabamento das peças (hierarquia visual, ritmo e impacto). Garantir a padronização e organização de arquivos (handoff limpo para o time). Participar de brainstorms trazendo soluções viáveis e criativas. Requisitos Domínio técnico de Adobe Photoshop, Illustrator e Figma. Sólida noção de composição, teoria das cores e tipografia para digital e audiovisual. Capacidade de manter a qualidade em fluxos de prazos curtos. Habilidade clara para dar e receber feedbacks construtivos. Apresentação de trabalhos que demonstrem conceito, execução e padrão visual elevado. Diferenciais Experiência com criativos de Performance (estáticos e motion voltados para resultado). Direção de arte para Infoprodutos, lançamentos, VSLs e Landing Pages. Noções de Motion Design e microanimações (After Effects é um diferencial forte). Vivência em set de gravação (cenografia, props e composição de cena). Interesse por Storytelling, Branding e Psicologia da Atenção..

Responsabilidades Definir e orientar o estilo, composição e linguagem de campanhas e conteúdos (Key Visuals). Criar e supervisionar layouts para social media, anúncios, apresentações, motion design e seus desdobramentos. Construir moodboards, paletas, tipografias e grids que sirvam de referência para todo o time. Trabalhar em sinergia com copywriters, roteiristas, editores e produtores para garantir consistência narrativa e visual. Direcionar o acabamento final das peças (hierarquia, ritmo visual e impacto). Garantir a padronização e organização de arquivos (handoff) para o time de execução. Participar de brainstorms elevando o nível criativo com soluções viáveis e executáveis. Requisitos Técnicos Domínio avançado do Pacote Adobe (Photoshop/Illustrator) e Figma. Expertise em composição, teoria das cores, tipografia e direção de arte para digital e audiovisual. Capacidade de manter a consistência em múltiplos formatos sob prazos dinâmicos. Habilidade clara para orientar o time e gerenciar feedbacks. Apresentação obrigatória de trabalhos que demonstrem conceito, execução e alto padrão estético. Diferenciais Domínio de After Effects (Motion Design). Experiência com campanhas de performance (criativos focados em conversão). Direção de arte para infoprodutos, lançamentos, VSLs e Landing Pages. Vivência em set/gravação (cenografia, props e composição de cena)..

Responsável por planejar e executar estratégias nacionais de desenvolvimento de negócios para clientes atuais e potenciais da empresa. Cumpre todos os procedimentos operacionais, normas de segurança e políticas definidas pela empresa, além de ...

...a intenção genuína e consciente. Nosso trabalho é materializar esse propósito em cada gesto e expressão, tornando marcas potentes e relevantes. O Desafio Buscamos um(a) Diretor(a) de Arte apaixonado(a) por construção de marca. Alguém que vá além do visual 'bonito' e entenda o conceito por trás de uma identidade visual. Você atuará na criação de KVs, desdobramentos de ID visuais e suporte em campanhas on/off. Responsabilidades: Criação e desdobramento de identidades visuais e Key Visuals para clientes da agência. Desenvolvimento de layouts para redes sociais, apresentações institucionais e materiais gráficos (on e off). Participação em brainstorms criativos e colaboração próxima com a equipe de ...

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

...e em uma máquina de receita consultiva, orientada a valor, altamente previsível e capaz de gerar crescimento robusto em receita fixa e receita variável. O(a) Diretor(a) será o pilar estratégico dessa transformação: responsável pela visão, pela estratégia da BU, pela performance do time, pela governança comercial e pela elevação estrutural da qualidade do relacionamento com grandes empresas. Principais Responsabilidades: •Construir e liderar a estratégia comercial da BU, integrando telemedicina, saúde mental, saúde física, Hospital Digital e outras frentes. •Definir metas, direcionadores de crescimento e rituais de governança com RevOps. •Desenvolver e implementar estratégias para escalar o negócio Corporate, focando na aquisição de grandes clientes e na otimização da receita da base atual. •Garantir previsibilidade por meio de forecastconsistente e pipeline qualificado. •Estabelecer e manter relacionamentos de alto nível com C-levelse líderes de RH em grandes empresas, atuando como referência para o segmento. •Reposicionar o time para um modelo enterprisee consultivo, baseado em ABM, huntingestratégico e narrativas de ...

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Executivo de Vendas B2B – Consultoria de RH (Home Office) Buscamos um perfil 'Hunter', focado em abertura de mercado e prospecção ativa de empresas. Se você é movido por metas e quer ter liberdade total de ganhos, essa vaga é para você. Funções:Prospecção ativa (Cold Call e Cold Mail) de empresas B2B. Agendamento e realização de reuniões com decisores (RH, Gerentes e Diretores). Elaboração de propostas comerciais personalizadas. Gestão do funil de vendas via CRM. Requisitos:Experiência com vendas B2B Boa comunicação, organização e perfil autônomo e proativo Facilidade para negociação e relacionamento interpessoal Dispor de infraestrutura para trabalho remoto (Notebook e Internet ) Benefícios:Oferecemos ambiente de trabalho flexível Você terá acesso a programas de desenvolvimento profissional Ambiente colaborativo e de aprendizado contínuoa Contrato PJ-100% remoto, com autonomia #LI-Remote.

1231Coordenador de RH Prezado(a) Candidato(a), OBJETIVO DO CARGO Responsável por coordenar as atividades de recursos humanos da Expedicionários da Saúde, assegurando a gestão eficiente das pessoas e promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Organograma Presidente Executivo Vice-Presidente Executiva Diretor de Operações Coordenador de RH PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DO CARGO Gerenciar processos de recrutamento e seleção. Desenvolver e implementar políticas de gestão de pessoas. Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento. Acompanhar a evolução do clima organizacional e promover ações de melhoria. Manter a conformidade com a legislação trabalhista. PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS Atividades realizadas com autonomia, sob supervisão do Diretor. Espera-se uma abordagem proativa na gestão de pessoas e na resolução de conflitos. REQUISITOS DO CARGO Formação Acadêmica:Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins. Conhecimentos Específicos:Legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas. Experiência:Mínimo de 3 anos em funções de RH, preferencialmente em ONGs ou instituições sem fins lucrativos. Idiomas:Desejável conhecimento em inglês. Informática:Domínio de ferramentas de gestão de RH e pacote Office. Competências:Habilidade de liderança, comunicação e empatia..

1231Coordenador de RH Prezado(a) Candidato(a), OBJETIVO DO CARGO Responsável por coordenar as atividades de recursos humanos da Expedicionários da Saúde, assegurando a gestão eficiente das pessoas e promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Organograma Presidente Executivo Vice-Presidente Executiva Diretor de Operações Coordenador de RH PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DO CARGO Gerenciar processos de recrutamento e seleção. Desenvolver e implementar políticas de gestão de pessoas. Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento. Acompanhar a evolução do clima organizacional e promover ações de melhoria. Manter a conformidade com a legislação trabalhista. PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS Atividades realizadas com autonomia, sob supervisão do Diretor. Espera-se uma abordagem proativa na gestão de pessoas e na resolução de conflitos. REQUISITOS DO CARGO Formação Acadêmica:Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins. Conhecimentos Específicos:Legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas. Experiência:Mínimo de 3 anos em funções de RH, preferencialmente em ONGs ou instituições sem fins lucrativos. Idiomas:Desejável conhecimento em inglês. Informática:Domínio de ferramentas de gestão de RH e pacote Office. Competências:Habilidade de liderança, comunicação e empatia. BENEFÍCIOS Bônus de desempenho de até o valor mensal do contrato..