22.432 vagas de emprego para Coordenador Medico em Caieiras, SP

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

...m Técnico em Eletrônica, Mecânica, Eletrotécnica ou áreas correlatas, Disponibilidade para viagens, Carteira de habilitação CNH categoria B. Atividades:Executar manutenções preventivas e corretivas em equipamentos médico-hospitalares, Realizar calibrações técnicas conforme normas e procedimentos, Atender chamados técnicos em clientes como hospitais, clínicas, laboratórios, entre outros, Registrar todas as atividades realizadas por ...

As responsabilidades do cargo são: Atendimento ambulatorial, fazer consultas eletivas, se for preciso solicitar exames, tem que ter o CRM ativo, CNPJ, Titulo de especialidade,A clínica funciona da seguinte forma:Por CNPJ, o valor repassado das consultas é equivalente ao seu atendimento por paciente e convênio.

As responsabilidades do cargo são: Atendimento ambulatorial, fazer consultas eletivas, se for preciso solicitar exames, tem que ter o CRM ativo, CNPJ, Titulo de especialidade,A clínica funciona da seguinte forma:Por CNPJ, o valor repassado das consultas é equivalente ao seu atendimento por paciente e convênio.

As responsabilidades do cargo são: Atendimento ambulatorial, fazer consultas eletivas, se for preciso solicitar exames, tem que ter o CRM ativo, CNPJ, Titulo de especialidade,A clínica funciona da seguinte forma:Por CNPJ, o valor repassado das consultas é equivalente ao seu atendimento por paciente e convênio.

Atividades Desenvolvidas pelo Médico:Acolhimento e Identificação do Paciente:Recebe o paciente, confirma seus dados de identificação e verifica o motivo da consulta.Anamnese (Histórico Clínico):Realiza entrevista dirigida para coleta de informações sobre queixas principais, histórico de doenças atuais e passadas, antecedentes familiares, uso de medicamentos, alergias e hábitos de vida.Exame Físico:Executa exame físico direcionado conforme a especialidade e queixas apresentadas, incluindo aferição de sinais vitais e inspeção dos sistemas corporais pertinentes.Hipótese Diagnóstica:Analisa as informações obtidas na anamnese e no exame físico, elaborando hipóteses diagnósticas.Solicitação de Exames Complementares (quando indicado):Solicita exames laboratoriais e/ou de imagem para confirmação diagnóstica e acompanhamento clínico.Conduta e Prescrição:Define a conduta terapêutica adequada, realiza prescrição médica e orienta o paciente sobre o tratamento proposto, uso correto de medicamentos e medidas preventivas.Registro em Prontuário:Registra todas as informações da consulta de forma completa e legível, conforme normas éticas e legais vigentes.Orientação e Acompanhamento:Fornece orientações sobre cuidados domiciliares, prevenção e necessidade de retorno para reavaliação e continuidade do acompanhamento clínico.

ATENDIMENTO DE CONSULTAS AGENDADAS 01 AOU 02 VEZES NA SEMANA DE ACORDO COM A DISPONIBILIDADE. ATENDIMENTO DE BAIXO RISCO CONSULTAS AMBULATORIAIS.INFORMAR QUANTOS PACIENTES ATENDE POR HORA PARA ABERTURA DAS AGENDAS.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Atividades Desenvolvidas pelo Médico:Acolhimento e Identificação do Paciente:Recebe o paciente, confirma seus dados de identificação e verifica o motivo da consulta.Anamnese (Histórico Clínico):Realiza entrevista dirigida para coleta de informações sobre queixas principais, histórico de doenças atuais e passadas, antecedentes familiares, uso de medicamentos, alergias e hábitos de vida.Exame Físico:Executa exame físico direcionado conforme a especialidade e queixas apresentadas, incluindo aferição de sinais vitais e inspeção dos sistemas corporais pertinentes.Hipótese Diagnóstica:Analisa as informações obtidas na anamnese e no exame físico, elaborando hipóteses diagnósticas.Solicitação de Exames Complementares (quando indicado):Solicita exames laboratoriais e/ou de imagem para confirmação diagnóstica e acompanhamento clínico.Conduta e Prescrição:Define a conduta terapêutica adequada, realiza prescrição médica e orienta o paciente sobre o tratamento proposto, uso correto de medicamentos e medidas preventivas.Registro em Prontuário:Registra todas as informações da consulta de forma completa e legível, conforme normas éticas e legais vigentes.Orientação e Acompanhamento:Fornece orientações sobre cuidados domiciliares, prevenção e necessidade de retorno para reavaliação e continuidade do acompanhamento clínico.

Atendimento ambulatorial

As responsabilidades do cargo são: Atendimento ambulatorial, fazer consultas eletivas, se for preciso solicitar exames, tem que ter o CRM ativo, CNPJ, Titulo de especialidade,A clínica funciona da seguinte forma:Por CNPJ, o valor repassado das consultas é equivalente ao seu atendimento por paciente e convênio.

Atendimento ambulatorial

As responsabilidades do cargo são: Atendimento ambulatorial, fazer consultas eletivas, se for preciso solicitar exames, tem que ter o CRM ativo, CNPJ, Titulo de especialidade,A clínica funciona da seguinte forma:Por CNPJ, o valor repassado das consultas é equivalente ao seu atendimento por paciente e convênio.

Atividades Desenvolvidas pelo Médico:Acolhimento e Identificação do Paciente:Recebe o paciente, confirma seus dados de identificação e verifica o motivo da consulta.Anamnese (Histórico Clínico):Realiza entrevista dirigida para coleta de informações sobre queixas principais, histórico de doenças atuais e passadas, antecedentes familiares, uso de medicamentos, alergias e hábitos de vida.Exame Físico:Executa exame físico direcionado conforme a especialidade e queixas apresentadas, incluindo aferição de sinais vitais e inspeção dos sistemas corporais pertinentes.Hipótese Diagnóstica:Analisa as informações obtidas na anamnese e no exame físico, elaborando hipóteses diagnósticas.Solicitação de Exames Complementares (quando indicado):Solicita exames laboratoriais e/ou de imagem para confirmação diagnóstica e acompanhamento clínico.Conduta e Prescrição:Define a conduta terapêutica adequada, realiza prescrição médica e orienta o paciente sobre o tratamento proposto, uso correto de medicamentos e medidas preventivas.Registro em Prontuário:Registra todas as informações da consulta de forma completa e legível, conforme normas éticas e legais vigentes.Orientação e Acompanhamento:Fornece orientações sobre cuidados domiciliares, prevenção e necessidade de retorno para reavaliação e continuidade do acompanhamento clínico.

Atividades Desenvolvidas pelo Médico:Acolhimento e Identificação do Paciente:Recebe o paciente, confirma seus dados de identificação e verifica o motivo da consulta.Anamnese (Histórico Clínico):Realiza entrevista dirigida para coleta de informações sobre queixas principais, histórico de doenças atuais e passadas, antecedentes familiares, uso de medicamentos, alergias e hábitos de vida.Exame Físico:Executa exame físico direcionado conforme a especialidade e queixas apresentadas, incluindo aferição de sinais vitais e inspeção dos sistemas corporais pertinentes.Hipótese Diagnóstica:Analisa as informações obtidas na anamnese e no exame físico, elaborando hipóteses diagnósticas.Solicitação de Exames Complementares (quando indicado):Solicita exames laboratoriais e/ou de imagem para confirmação diagnóstica e acompanhamento clínico.Conduta e Prescrição:Define a conduta terapêutica adequada, realiza prescrição médica e orienta o paciente sobre o tratamento proposto, uso correto de medicamentos e medidas preventivas.Registro em Prontuário:Registra todas as informações da consulta de forma completa e legível, conforme normas éticas e legais vigentes.Orientação e Acompanhamento:Fornece orientações sobre cuidados domiciliares, prevenção e necessidade de retorno para reavaliação e continuidade do acompanhamento clínico.

VAGA:Coordenador(a) de Recursos Humanos – Ambiente Industrial Caieiras-SP Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH com forte atuação generalista, perfil de liderança e vivência em ambiente fabril , para conduzir os processos de pessoas de forma estratégica e com foco em geração de valor para o negócio. Principais Atividades Atuar de forma generalista em Departamento Pessoal Gerenciar processos de Medicina do Trabalho e SST Conduzir processos de Recrutamento e Seleção Liderar a Gestão de Pessoas e apoiar lideranças operacionais Analisar indicadores de RH e propor melhorias estratégicas Estruturar, revisar e garantir a aplicação de políticas internas Atuar na gestão de conflitos trabalhistas Liderar projetos estratégicos de RH Educar e desenvolver lideranças Tomar decisões com base no cenário do negócio, com bom senso e visão estratégica Habilidades e Experiências Necessárias Mínimo de 5 anos de experiência em empresas de até 150 colaboradores , preferencialmente do segmento industrial/fabril Vivência sólida em Departamento Pessoal e Gestão de Pessoas Perfil de liderança, dinamismo e mentalidade de dono Excelente comunicação, negociação e controle emocional Capacidade de atuar sob pressão Postura ética, maturidade profissional e confidencialidade Facilidade para trabalho em equipe e relacionamento interpessoal Conhecimento prático em CLT e Segurança e Saúde do Trabalho (SST) Diferenciais Inglês Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista Salário e Condições Salário:R$ 6. 000,00 Benefícios Obrigatórios Vale Refeição ou Vale Alimentação Vale Transporte ou Ajuda de Custo (Combustível) Assistência Médica Assistência Odontológica Seguro de Vida.

A V12 Consulting está apoiando o nosso cliente que é uma grande Indústria, localizada em Caieiras, para a posição de Coordenador de Qualidade e Processos. Atividades do cargo: Liderar e desenvolver a equipe; Gestão das reclamações de clientes; Gestão das normas e sistemas de qualidade; ...

Estruturar e organizar o departamento de vendas, definindo rotinas claras e eficientes. Criar e acompanhar os KPI's comerciais (volume, produtividade, conversão e resultado). Definir metas anuais e mensais, analisando histórico e potencial de crescimento. Liderar, orientar e acompanhar o desempenho dos Closer's no dia a dia. Realizar treinamentos e reciclagens para manter o time alinhado ao processo comercial. Fazer reuniões semanais com a equipe e conversas individuais (one a one) com Closer's e CS. Apresentar mensalmente os resultados, metas e plano de ação. Acompanhar individualmente cada vendedor, garantindo boa utilização do CRM e plataforma GS. Analisar nichos de prospecção e orientar estratégias de abordagem. Criar e manter processos simples, mas eficientes, para padronizar o trabalho do time. Trabalhar junto com Marketing e CS para melhorar a qualidade dos leads e a jornada do cliente. Experiência prévia em coordenação, supervisão ou liderança de vendas. Vivência com equipes pequenas (Closer's, SDRs ou vendedores internos). Conhecimento de CRM e ferramentas básicas de controle comercial. Capacidade de analisar indicadores e transformar dados em ações práticas. Habilidade para treinar, orientar e acompanhar vendedores no dia a dia. Liderança próxima e mão na massa. Boa comunicação e facilidade para orientar pessoas. Organização, responsabilidade e foco em resultados. Perfil analítico, mas prático, capaz de ajustar processos rapidamente. Proatividade e iniciativa para resolver problemas e melhorar o setor. Formação em Administração, Marketing, Gestão Comercial ou áreas correlatas..

Principais Atividades: Estruturar o processo comercial do zero: mapear mercado-alvo, definir ICP (perfil de cliente ideal), critérios de qualificação e criar fluxos de prospecção (outbound, inbound e ABM); Implantar e parametrizar ferramentas de CRM e automação (ex.: HubSpot, RD Station, Salesforce), garantindo integração com o funil de vendas, rastreabilidade de atividades e geração de relatórios para tomada de decisão; Construir playbooks e frameworks comerciais: elaborar scripts de abordagem, templates de e-mails, cadências multicanais e melhores práticas para prospecção, visando escalabilidade do processo; Executar a geração de demanda: realizar prospecção ativa, nutrição de leads, qualificação de oportunidades (SQLs) e agendamento de reuniões para a equipe de vendas; Treinar e transferir conhecimento para equipes internas ou dos clientes, preparando o terreno para que consigam operar de forma autônoma após o período de alocação; Gerir métricas e indicadores de performance: monitorar taxas de conversão em cada etapa do funil, CAC, SLA e no-shows, ajustando processos para maximizar eficiência; Atuar em modelo de interim management, com flexibilidade para alocação em novos projetos a cada 3–6 meses ou atuação em até dois clientes simultaneamente; Ser o elo entre estratégia e execução, garantindo que o planejamento comercial se traduza em pipeline concreto e oportunidades reais de novos negócios; Manter alinhamento com os sócios e clientes-chave, reportando resultados, riscos e sugerindo melhorias contínuas nos processos comerciais.