361 vagas de emprego para Coordenador de Treinamento E Desenvolvimentono estado doMato Grosso

...o de caixa, assegurando que todos os valores sejam conferidos corretamente. Deve garantir que todas as transações sejam registradas corretamente, evitando qualquer divergência. Gestão e desenvolvimento da Equipe:Aplicar feedback construtivo de forma regular e eficaz a equipe. O objetivo é promover o desenvolvimento contínuo de cada colaborador, criando um ambiente onde a equipe se sinta encorajada a buscar o aprimoramento constante, com foco no sucesso individual e coletivo. Além disso, será fundamental treinar a equipe, seja para padronizar o atendimento ou oferecendo técnicas de abordagem e estratégias de oferta. O treinamento é essencial para o desenvolvimento do time. REQUISITOS DESEJÁVEIS (NÃO OBRIGATÓRIOS):Conhecimento sobre produtos financeiros, como cartões de crédito, seguros e opções de parcelamento, com capacidade para explicar os benefícios de forma clara e eficiente para os clientes. Capacidade de liderar, motivar e orientar uma equipe, promovendo o desenvolvimento contínuo de cada membro e garantindo que os objetivos da loja sejam atingidos. REQUISITOS INDISPENSÁVEIS:Experiência anterior em vendas de produtos financeiros ou gestão de ...

...m ambiente de trabalho limpo e seguro, seguindo as normas de biossegurança e procedimentos internos da instituição. Também é esperada a colaboração em atividades de treinamento e orientação a novos colaboradores, contribuindo para a formação e o desenvolvimento da equipe. O Auxiliar de CME terá ainda o papel de auxiliar na elaboração de relatórios sobre as atividades diárias e no cumprimento das ...

Descrição da vaga Oi, somos a CS BRASIL! Somos mais de 4 mil colaboradores altamente comprometidos, por isso investimos no desenvolvimento de nossa gente através de programas contínuos de treinamento, valorizando as competências individuais e os valores organizacionais. Nossa jornada é movida pela responsabilidade com nosso CLIENTE , pelo comprometimento com a nossa GENTE , pela TRANSPARÊNCIA sendo um relacionamento pautado em ética, com processos que assegurem o registro no cumprimento das nossas obrigações, pela QUALIDADE e agilidade na entrega das obrigações contratuais, tendo o LUCRO como garantia da renovação dos nossos ciclos. Buscamos pessoas que apresentam simplicidade, paixão por servir e que tenham interesse em aprender, desafiar-se e desenvolver-se junto ao crescimento da empresa. Se você tem esse perfil e quer trabalhar em um local em que a nossa Gente faz a diferença, confira nossas vagas ou cadastre seu currículo em nosso banco de talentos. Todos os processos seletivos conduzidos pela CS BRASIL são afirmativos, inclusivos e não discriminatórios. Responsabilidades e atribuições Realizar agendamentos de manutenções. Retornar com as informações pertinentes ao processo para o cliente. Realizar contato diário com fornecedores afim de entender e sanar gargalos operacionais. Enviar as aprovações de ordem de serviço para as oficinas. Preenchimento de check list. Requisitos e qualificações Ensino médio Completo. CNH B. Conhecimento em pacote office. Informações adicionais GENTE É O NOSSO NEGÓCIO E É POR ISSO QUE VALORIZAMOS NOSSOS COLABORADORES DE DIVERSAS FORMAS! Os benefícios tradicionais que você já conhece, nós também temos. Queremos te mostrar que vamos além. Saiba mais! LIGADO EM VOCÊ:Atendimento especializado para a nossa gente e familiares por meio de uma central 24 horas para apoio psicológico, sobre saúde, social, familiar, financeiro e/ou jurídico e tudo isso com sigilo absoluto. Licença Maternidade e Paternidade estendidas + Kit nascimento para recém-mamães e recém-papais. Sabemos o quanto a educação das crianças e adolescentes é importante. Aqui na CS BRASIL , damos aquela ajuda na compra do kit escolar para os filhos da nossa gente. Nossa gente tem acesso exclusivo a uma plataforma de descontos em viagens, cultura e entretenimento, serviços, gastronomia, educação e bem-estar. Pela Universidade CS BRASIL , a nossa gente aprende e potencializa seu desenvolvimento profissional, tornando cada um(a) protagonista de sua carreira. Reconhecemos e valorizamos a nossa gente veterana que completa anos de casa. Quem possui mais de ...

...o público no ramo do agronegócio será considerado um diferencial. Benefícios: Vale Alimentação; Plano de Assistência Odontológica; Plano de Assistência Médica; Treinamentos e oportunidades de desenvolvimento; Universidade Corporativa; Seguro de Vida; Participação nos Lucros e Resultados. Local da vaga: Unidade de Insumos e Grãos em Sorriso/MT.

...a sua jornada presencial:Vale Transporte ou Auxílio combustível. Prêmiações:PPR (anual) e Assiduidade de R$45,00 (mensal). Reconhecimento:programas:tempo de casa, pais corujas e trainee, sonhos, biblioteca corporativa, treinamento de desenvolvimento, kit boas vindas e plano de carreira. Local das vagas disponíveis:Shopping Pantanal Carga horária:7h20 por dia.

...m ambiente de trabalho limpo e seguro, seguindo as normas de biossegurança e procedimentos internos da instituição. Também é esperada a colaboração em atividades de treinamento e orientação a novos colaboradores, contribuindo para a formação e o desenvolvimento da equipe. O Auxiliar de CME terá ainda o papel de auxiliar na elaboração de relatórios sobre as atividades diárias e no cumprimento das ...

...o vendedor externo de maquinários agrícolas será considerado um diferencial. Benefícios: Vale Alimentação; Plano de Assistência Odontológica; Plano de Assistência Médica; Treinamentos e oportunidades de desenvolvimento; Universidade Corporativa; Seguro de Vida; Participação nos Lucros e Resultados. Local da vaga: Unidade de Insumos e Grãos em Sinop/MT. Educação Educação Superior Incompleta.

...s e mix de produtos, assegurando atratividade, rentabilidade e bom custo-benefício ao cliente. Contribuir para a melhoria da experiência de compra, desempenho da categoria e desenvolvimento da equipe por meio de boas práticas, treinamentos e foco em resultados. #LI-Onsite.

...a sua jornada presencial:Vale Transporte ou Auxílio combustível. Prêmiações:PPR (anual) e Assiduidade de R$45,00 (mensal). Reconhecimento:programas:tempo de casa, pais corujas e trainee, sonhos, biblioteca corporativa, treinamento de desenvolvimento, kit boas vindas e plano de carreira. Local das vagas disponíveis:Shopping Estação Carga horária:7h20 por dia.

...o vendedor externo de maquinários agrícolas será considerado um diferencial. Benefícios: Vale Alimentação; Plano de Assistência Odontológica; Plano de Assistência Médica; Treinamentos e oportunidades de desenvolvimento; Universidade Corporativa; Seguro de Vida; Participação nos Lucros e Resultados. Local da vaga: Unidade de Insumos e Grãos em Sinop/MT. Educação Ensino Médio Completo.

...o departamento pessoal. Coordenar e orientar a equipe de departamento pessoal, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo. 3. Gerenciar processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos. Realizar avaliações de desempenho e promover ações de melhoria contínua:Atuar como ponto de ...

...o aos fornecedores. Gerenciar indicadores da qualidade correlatos ao seu setor. Gerenciar o desempenho da equipe, realizando feedback e reuniões, repassando informações importantes para o desenvolvimento das atividades, bem como, realizar treinamentos e apoiá-los na execução das suas atividades. Entrevistar e selecionar candidatos pré-selecionados pelo RH. Elaborar escala de folgas ...

...a sua jornada presencial:Vale Transporte ou Auxílio combustível. Prêmiações:PPR (anual) e Assiduidade de R$45,00 (mensal). Reconhecimento:programas:tempo de casa, pais corujas e trainee, sonhos, biblioteca corporativa, treinamento de desenvolvimento, kit boas vindas e plano de carreira. Local das vagas disponíveis:Espaço do Revendedor-Pedra 90, Cuiabá-MT. Carga horária:7h20 por dia.

...a de empreendimentos residenciais e comerciais, com foco na sustentabilidade e posicionamento no mercado, busca profissional para apoiar a área Comercial, para contribuir com o desenvolvimento dos negócios na região de Sinop MT. Atividades:Organizar e acompanhar as atividades relacionadas às vendas e à captação de clientes. Prestar suporte estratégico ao ...

...s informações de clientes e oportunidades. Planejar e executar ações de prospecção ativa, campanhas comerciais e estratégias de recuperação de orçamentos em aberto. Atuar no desenvolvimento da equipe por meio de treinamentos, reciclagens e acompanhamento contínuo, estimulando boas práticas comerciais e postura profissional. Assegurar o cumprimento das políticas internas, padrões ...

...a sua jornada presencial:Vale Transporte ou Auxílio combustível. Prêmiações:PPR (anual) e Assiduidade de R$45,00 (mensal). Reconhecimento:programas:tempo de casa, pais corujas e trainee, sonhos, biblioteca corporativa, treinamento de desenvolvimento, kit boas vindas e plano de carreira. Local das vagas disponíveis:Espaço do Revendedor-CPA, Cuiabá-MT. Carga horária:7h20 por dia.

...a sua jornada presencial:Vale Transporte ou Auxílio combustível. Prêmiações:PPR (anual) e Assiduidade de R$45,00 (mensal). Reconhecimento:programas:tempo de casa, pais corujas e trainee, sonhos, biblioteca corporativa, treinamento de desenvolvimento, kit boas vindas e plano de carreira. Local das vagas disponíveis:Shopping Estação. Shopping Pantanal. Loja anexo ao Comper da Avenida do CPA. Centro de ...

...s do apoio e orientação aos gestores quanto aos critérios estabelecidos e os conceitos que permeiam as políticas e práticas da empresa, através de qualificação, desenvolvimento, avaliação das competências e do desempenho, reconhecendo e promovendo os potenciais com vistas à especialização ou à preparação da cadeia de sucessão, visando o equilíbrio da estrutura organizacional, a melhoria dos resultados e sustentabilidade do negócio. Prestar o suporte aos gestores nos assuntos relacionados ao desenvolvimento dos empregados, visando melhor adaptação, produtividade e retenção da mão-de-obra, propondo treinamentos, acompanhamento sistemático dos empregados recém-admitidos e ativos, bem como a elaboração e o acompanhamento de planos de ação necessários para o cumprimento das metas estabelecidas. Analisar demandas e planejar, implantar, acompanhar e avaliar os resultados das ações de treinamentos institucionais, comportamentais e programas de desenvolvimento e capacitação, visando o atendimento às demandas identificadas e o cumprimento dos objetivos definidos pela empresa. Realizar a gestão do processo de avaliação do clima organizacional e outras pesquisas, analisando cenários, identificando oportunidades e propondo ações para aumento do índice de satisfação dos empregados, visando propiciar um ambiente saudável e motivador na empresa. Manter atualizada a estrutura de cargos e remuneração atualizadas, propondo alterações que promovam a otimização das funções adequadas às atividades da empresa e a multidisciplinaridade das funções, visando manter a estrutura equilibrada, eficiente e no número adequado para atender as demandas do negócio. Elaborar relatórios diversos de acompanhamento e atualização, evidenciando as variações ocorridas e indicando recomendações, visando dar suporte à tomada de decisão da diretoria. Planejar, implantar e realizar as atividades previstas para a sua função com desenvoltura, autonomia e excelência de performance, dominando todas as operações, processos ou equipamentos da área de atuação (ou tendo domínio de processos e tecnologias de diferentes áreas), bem como aplicando uma visão abrangente e sistêmica nas análises, contando com o apoio do gestor para eventuais tomadas de decisão que saiam dos limites de sua autonomia ou conhecimento. Apoiar a realização de atividades dos profissionais de menor domínio técnico quando estas tiverem maior complexidade, repassando conhecimentos e atuando no desenvolvimento destes profissionais. Atuar no apoio ao gestor imediato nos processos inerentes à sua de atuação usufruindo da experiência para o autodesenvolvimento. Executar a implantação de planos de ação e procedimentos da área, efetivando e acompanhando as ações técnicas necessárias, a fim de alcançar os objetivos e metas estabelecidas. Ser referência técnica da área nos processos de gestão de pessoas para demais colaboradores do time e suporte para a gestão. O que precisamos que você tenha: Ensino Superior ou graduação tecnológica em andamento nas áreas de Administração, Psicologia ou Recursos Humanos. Disponibilidade para viajar. CNH A e/ou B. Quem somos Somos uma empresa de engenharia com mais de 40 anos no mercado. Construímos empreendimentos com alto nível de qualidade por todo o Brasil. Já atendemos mais de 35 cidades e entregamos mais de 8 mil unidades. Nossa missão é construir empreendimentos diferenciados, inovadores e de qualidade, que transformem a vida das pessoas. Nossa visão consiste em ser referência no mercado de incorporação e construção nas praças em que atuamos a partir de um crescimento sustentável. Nosso jeito de ser e valores: Excelência nos produtos Simplicidade e leveza nas relações Cliente como protagonista Respeito e desenvolvimento dos colaboradores Agilidade na tomada de decisões Integridade e ética nos negócios Benefícios Dia-a-dia: Vale alimentação(Cartão Flash): Você receberá o vale alimentação por dia ...

...e Recrutamento e Seleção (R&S), desde o alinhamento do perfil da vaga com gestores até a integração (onboarding) de novos colaboradores. Apoiar em programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), levantamento de necessidades (LNT) e avaliação de desempenho. Gerenciar o plano de benefícios e auxiliar no controle da folha de pagamento em parceria ...

.... Como Analista de Gente e Gestão, você será responsável por apoiar e otimizar os processos de gestão de pessoas, garantindo a satisfação e o desenvolvimento dos colaboradores. Sua função será crucial para o desenvolvimento de políticas de gestão de talentos, implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, e a melhoria contínua das práticas de gestão de recursos humanos. Você trabalhará em estreita colaboração com as equipes de diferentes áreas para garantir que as políticas e práticas de gestão estejam alinhada com as metas organizacionais e os objetivos de desenvolvimento dos colaboradores. Experiência em análise de dados de gestão de pessoas, desenvolvimento de programas de remuneração e benefícios, e gestão de processos de recrutamento e seleção é essencial. Além disso, você deverá demonstrar habilidades de comunicação ...