281 vagas de emprego para Coordenador de Treinamento E Desenvolvimento em Brasilia, DF

...a junto à Diretoria de Pessoas e Performance, apoiando a construção e execução da estratégia e estruturação de alavancas nas frentes de clima/engajamento, competências e desenvolvimento, estratégia de remuneração e performance organizacional. Responsabilidades: · Apoiar a Diretoria de Pessoas e Performance na estruturação e execução das alavancas estratégicas de clima e engajamento, com diagnósticos, planos de ação e acompanhamento; · Apoiar a construção e evolução da estratégia de remuneração, incluindo cargos e salários, análises de estrutura e coerência interna; · Apoiar iniciativas e decisões relacionadas à estrutura organizacional, contribuindo para a evolução do desenho conforme o crescimento da empresa; · Estruturar e implementar processos de gestão de desempenho e competências, garantindo consistência, acompanhamento e aderência cultural; · Apoiar a estratégia e execução de iniciativas de desenvolvimento de lideranças, com foco em performance e fortalecimento de cultura; · Conduzir iniciativas de endomarketing e comunicação interna, fortalecendo alinhamento, cultura e pertencimento; · Atuar como parceiro(a) consultivo(a) das lideranças, conectando prioridades do negócio às práticas de Pessoas & Performance. Requisitos: · Experiência na área de Recursos Humanos; · Graduação completa; · Experiência em verticais de RH como Treinamento & Desenvolvimento e/ou Atração & Seleção (entre outras); · Experiência prévia atuando como HRBP, com vivência real de cadeira e atuação consultiva; · Maturidade para atuar com autonomia, visão sistêmica e proximidade com liderança; · Vivência em temas como clima/engajamento, performance e competências, remuneração/cargos e salários e estrutura organizacional; · Forte capacidade de comunicação, influência e relacionamento com stakeholders; · Organização, pragmatismo e visão de entrega com consistência e governança. Diferenciais: · Experiência em ambientes de crescimento acelerado ( times de tecnologia/empresas de serviços/consultoria); · Vivência com gestão de mudança, cultura e desenvolvimento de liderança; · Familiaridade com indicadores e rotinas de People Analytics.

...e Trabalhar na Qualificar TI Ambiente Inovador: Aqui você trabalha com um time diverso e colaborativo, que valoriza o seu conhecimento e incentiva seu crescimento. Desenvolvimento Contínuo: Oferecemos treinamentos, certificações e programas de capacitação para você evoluir sempre. Impacto Real: Atuamos em projetos estratégicos que transformam empresas e entregam resultados ...

Atividades : Desenvolvimento de sistemas supervisórios sejam eles em plataforma industrial (IHM) ou plataforma IoT, desde a parte gráfica (com auxilio do departamento de marketing quando necessário) até a programação dos dispositivos, assim como manter o acompanhamento visando o aprimoramento das plataformas; Desenvolvimento de lógicas de programação em linguagem ladder para produtos comercializados pela empresa dentro do pradrão existente; Suporte ao departamento de assistência técnica para manter os documentos dos produtos lincados a automação (manuais de equipamentos, manuais de utilização) sempre atualizados; Estruturar, acompanhar e coordenar as atividades dos projetos de sistemas supervisórios desde desenvolver documentação, visitar obra, prestar suporte para esclarecimento de duvidas até cumprir o prazo de entrega e realizar o startup dos sistemas; Realizar startups e entregas técnicas dos sistemas supervisórios, esclarencendo duvidas e instruindo sobre a utilização do sistema; Realizar o startup de projetos de logicas customizadas para clientes sejam eles intermunicipais ou interestaduais; Validar junto ao departamento de suprimentos os Hardwares lincados a automação (CLP, IHM, controladores IoT, gateways, entre outros); Realizar reuniões e cotações com fornecedores de Hardwares para desenvolvimento de novas tecnologias de comunicação ou interfaces; Prestar suporte na programação de inversores de frequência, CLP’s e IHM’s para os testes dos equipamentos realizados na fábrica; Participar de pesquisas e desenvolvimentos de projetos e melhorias internas voltados a parte de instalações elétricas, comandos e automação de processos; Participar do desenvolvimento de programas de treinamentos internos para assistentes técnicos autorizados e funcionários do departamento de produção no que diz respeito a automação. Escolaridade/Curso: Ter cursado técnico em eletrotécnica, eletromecânica, automação industrial, mecatrônica, eletrônica ou áreas afins, cursando engenharia elétrica, mecatrônica ou áreas afins será um diferencial. Habilidades Técnicas: Dominio de diagramas elétricos de comando e potência, desenvolvimento de logicas em ladder, desenvolvimento de programas de IHM’s, coleta e envio de dados através de protocolos industriais, coleta e envio de dados através de dispositivos IoT, conhecimento em plataformas IoT, conhecimento em linguagens de programação como HTML, CSS, Javascript serão diferenciais. Experiência Profissional: Experiência na área técnica em elétrica, eletromecânica ou áreas afins com ênfase em máquinas elétricas, experiencia em industrias na área de manutenção de máquinas ou startup de máquinas, experiencia com desenvolvimento de projetos de automação e redes industriais, experiencia com desenvolvimento de sistemas supervisórios e plataformas IoT. Requisitos indispensáveis: Pro atividade, comprometimento, desejo pelo desenvolvimento pessoal e profissional, assiduidade, saber trabalhar sobre pressão, gestão do tempo e compromisso com a entrega, organização, comunicação assertiva, pensamento analítico, facilidade na resolução de problemas e senso de responsabilidade.

...e Trabalhar na Qualificar TI Ambiente Inovador: Aqui você trabalha com um time diverso e colaborativo, que valoriza o seu conhecimento e incentiva seu crescimento. Desenvolvimento Contínuo: Oferecemos treinamentos, certificações e programas de capacitação para você evoluir sempre. Impacto Real: Atuamos em projetos estratégicos que transformam empresas e entregam resultados ...

...e Trabalhar na Qualificar TI Ambiente Inovador: Aqui você trabalha com um time diverso e colaborativo, que valoriza o seu conhecimento e incentiva seu crescimento. Desenvolvimento Contínuo: Oferecemos treinamentos, certificações e programas de capacitação para você evoluir sempre. Impacto Real: Atuamos em projetos estratégicos que transformam empresas e entregam resultados ...

...; Organização e planejamento; Motivação e persistência para alcançar resultados. O que oferecemos: Ambiente de trabalho estruturado e colaborativo; Oportunidade de crescimento dentro da rede; Treinamento e desenvolvimento contínuo. PI: EA / ECPC: CP / E PN: PA /A / AP

...s Gerenciar as atividades diárias da loja, assegurando o cumprimento das metas de vendas e a excelência no atendimento ao cliente. Supervisionar a equipe, incluindo treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho. Controlar o estoque, realizando inventários periódicos e garantindo a organização do depósito. Analisar relatórios de vendas e indicadores de desempenho, ...

Principais atividades: Gestão da equipe de cozinha (escala, feedbacks, conduta e treinamento); Pesquisar, propor e testar receitas novas para a operação; Planejar agenda de produções diárias; Supervisionar equipe; Estimar necessidade de compras, novas contratações e equipamentos; Organizar agendas de atividades da equipe; Confecção de fichas técnicas; Zelar para que as regras da vigilância sanitária sejam seguidas dentro da cozinha. Ser responsável integral pela qualidade dos alimentos servidos; Desenvolvimento e aplicação dos controles da cozinha (fichas técnicas, perdas e desperdícios) Seleção de pessoal para a cozinha em conjunto com o gerente e RH; ...

...r atuar como um elo estratégico entre a empresa e as instituições de ensino, com o objetivo de implementar programas e ferramentas que promovam o desenvolvimento integral dos estudantes. Esse profissional desempenha um papel crucial ao capacitar gestores, professores e equipes pedagógicas, garantindo o alinhamento da solução educacional às necessidades ...

Procuramos um(a) estagiário(a) de Estética que seja proativo(a), comunicativo(a) e apaixonado(a) pela área. O(a) candidato(a) selecionado(a) terá a oportunidade única de receber treinamento prático e aprofundado nas mais modernas tecnologias e procedimentos do mercado, atuando diretamente no suporte aos atendimentos e na jornada do cliente.Responsabilidades e Atribuições: • Realizar procedimentos estéticos sob supervisão profissional. • Aprender e aplicar técnicas de criomodelagem, depilação a laser, criofrequência, massagens, limpeza de pele e outras eletroterapias. • Preparar as salas e os equipamentos para os atendimentos. • Aprender a realizar avaliações estéticas e a indicar os melhores tratamentos. • Desenvolver habilidades comerciais e de vendas para oferecer soluções personalizadas aos clientes. • Contribuir para um ambiente acolhedor e profissional na clínica.Requisitos e Qualificações: • Formação: Cursando graduação ou curso técnico em Estética, Cosmetologia ou áreas correlatas. • Competências: Proatividade, forte desejo de aprender, excelente comunicação e vontade de crescer profissionalmente. • Não é necessário ter experiência prévia, mas a paixão pela área é fundamental.Benefícios e Oportunidades: • Bolsa-auxílio: R$ 600,00 mensais + comissão de vendas e atendimento. • Diferencial: Excelente política de comissão sobre vendas, que recompensa seu desempenho e dedicação. • Desenvolvimento: Treinamento prático e gratuito com tecnologias de ponta em um ambiente que incentiva o crescimento e a efetivação.

...ê apaixonada por moda e gente, temos a oportunidade perfeita para você!Suas responsabilidades serão:Acompanhar e garantir o atingimento de metas da loja;Liderar e promover o desenvolvimento da equipe por meio de treinamentos, feedbacks emotivação;Garantir o funcionamento geral da loja (vitrines; visual da equipe; organização de estoque;exposição de produtos; limpeza da ...

...e atendimento a contabilidade e sindicatos; Conduzir ou apoiar processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até a contratação; Levantar necessidades de treinamento (LNT); Organizar e acompanhar treinamentos técnicos e comportamentais; Apoiar/ aplicar programa de integração (onboarding); Contribuir para o desenvolvimento de lideranças e equipes; Disseminar a cultura organizacional, valores e políticas internas; Apoiar ações de endomarketing, campanhas internas e comunicação com colaboradores; Participar de ...

...* Potencial de Ganhos: Possibilidade real de remuneração total acima de R$ 4.000,00 (Fixo + Bonificação). * Ambiente dinâmico e focado em crescimento profissional. * Treinamento e desenvolvimento constante. * Possibilidade de viagens para outros estados. Carga Horária Segunda á sexta-feira dás 8:30 ás 18hs Sábado até ás 12:00hs

Coordenar e executar a implantação dos subsistemas de Recursos Humanos, tais como:Recrutamento e Seleção. Treinamento e Desenvolvimento. Avaliação de desempenho e gestão por competências. Cargos e salários. Administração de benefícios e Políticas internas de RH e compliance. Mapear processos existentes e propor melhorias para padronizar práticas de RH. Elaborar e revisar políticas, procedimentos e fluxos de trabalho. Acompanhar a integração de colaboradores e programas de acolhimento. Apoiar gestores na condução de questões de gestão de pessoas e solução de conflitos. Gerar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de recrutamento etc. ). Promover iniciativas de engajamento e clima organizacional. Manter atualizadas documentações e rotinas, assegurando conformidade com legislação trabalhista. Atuar como parceiro de negócios para fomentar cultura de desempenho e desenvolvimento.

Setor de trabalho:DP/RH Atividades:AUXILIAR NAS ATIVIDADES:ELABORAÇÃO E PREENCHIMENTO DE PLANILHAS DE CONTROLE AUXILIO NO DESENVOLVIMENTO DE PLANOS DE TREINAMENTO CONTROLE DE AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO ATENDIMENTO INTERNO À COLABORADORES AUXILIO NA GESTÃO DE BENEFÍCIOS AUXILIO NA FOLHA DE PAGAMENTO AUXILIO NO CONTROLE DE ENTREGA ...

Coordenar e executar a implantação dos subsistemas de Recursos Humanos, tais como:Recrutamento e Seleção. Treinamento e Desenvolvimento. Avaliação de desempenho e gestão por competências. Cargos e salários. Administração de benefícios e Políticas internas de RH e compliance. Mapear processos existentes e propor melhorias para padronizar práticas de RH. Elaborar e revisar políticas, procedimentos e fluxos de trabalho. Acompanhar a integração de colaboradores e programas de acolhimento. Apoiar gestores na condução de questões de gestão de pessoas e solução de conflitos. Gerar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de recrutamento etc. ). Promover iniciativas de engajamento e clima organizacional. Manter atualizadas documentações e rotinas, assegurando conformidade com legislação trabalhista. Atuar como parceiro de negócios para fomentar cultura de desempenho e desenvolvimento.

Local: Asa Norte Horário: 5h diárias flexíveis (presencial com possibilidade de ser hibrído posteriormente) Atividades: Apoio às atividades de desenvolvimento de projetos de arquitetura e interiores, acompanhando todas as etapas do processo, desde o levantamento inicial até a apresentação final. Auxílio em visitas técnicas e levantamentos de medidas em obra, organização de informações e registros fotográficos. Suporte na elaboração de estudos preliminares, modelagens 3D, maquetes eletrônicas, pranchas técnicas, detalhamentos e materiais gráficos de apresentação. Colaboração na especificação de materiais, acabamentos e mobiliários, além da organização de planilhas, memoriais descritivos e manuais de especificação. Apoio às rotinas do escritório, organização de arquivos e acompanhamento de fornecedores. Participação em treinamentos, cursos e workshops internos. Requisitos Cursando Arquitetura e Urbanismo, Design de Interiores (a partir do 5 semestre). Domínio de SketchUp, AutoCAD e ArchiCAD. Conhecimento em Canva para apresentações e materiais gráficos. Conhecimento do Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint). Noções de leitura e desenvolvimento de projetos técnicos. Experiência prévia ou vivência acadêmica em projetos executivos. Noções de detalhamento técnico e especificação de materiais. Criatividade e interesse pelo processo ...

Local: Asa Norte Horário: 5h diárias flexíveis (presencial com possibilidade de ser hibrído posteriormente) Atividades: Apoio às atividades de desenvolvimento de projetos de arquitetura e interiores, acompanhando todas as etapas do processo, desde o levantamento inicial até a apresentação final. Auxílio em visitas técnicas e levantamentos de medidas em obra, organização de informações e registros fotográficos. Suporte na elaboração de estudos preliminares, modelagens 3D, maquetes eletrônicas, pranchas técnicas, detalhamentos e materiais gráficos de apresentação. Colaboração na especificação de materiais, acabamentos e mobiliários, além da organização de planilhas, memoriais descritivos e manuais de especificação. Apoio às rotinas do escritório, organização de arquivos e acompanhamento de fornecedores. Participação em treinamentos, cursos e workshops internos. Requisitos Cursando Arquitetura e Urbanismo, Design de Interiores (a partir do 5 semestre). Domínio de SketchUp, AutoCAD e ArchiCAD. Conhecimento em Canva para apresentações e materiais gráficos. Conhecimento do Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint). Noções de leitura e desenvolvimento de projetos técnicos. Experiência prévia ou vivência acadêmica em projetos executivos. Noções de detalhamento técnico e especificação de materiais. Criatividade e interesse pelo processo ...

...e colaborativo, a empresa valoriza a busca constante por aprimoramento e inovação. Está em busca de profissionais comprometidos, com senso de urgência e desejo de desenvolvimento pessoal e profissional. Venha fazer parte dessa equipe que trabalha para fazer a diferença todos os dias!

...e forma colaborativa em treinamentos, pesquisas, ações e avaliações realizadas pela organização, assumindo postura de comprometimento e assiduidade, a fim de contribuir com o seu desenvolvimento profissional e o crescimento continuo organizacional. Cumprir com as diretrizes estabelecidas pela organização no que diz respeito a jornada de trabalho, uso correto dos ...