245 vagas de emprego para Coordenador de Treinamento E Desenvolvimento em Águas Lindas de Goiás, GO

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...l por estruturar, liderar e escalar a operação comercial da Marwilt, trazendo uma gestão mais próxima, orientada por dados e focada em performance, conversão e desenvolvimento de pessoas. Essa posição nasce com um objetivo claro: parar de deixar dinheiro na mesa, organizar a máquina de vendas e preparar a empresa para um crescimento sustentável, inclusive com possibilidade de expansão para novas regiões e escritórios. Principais responsabilidades Liderar e desenvolver o time comercial atual (pré-vendas, vendedores internos, externos e recorrência/pós-venda). Estruturar e acompanhar indicadores de performance (leads, conversão, funil, produtividade, ticket médio). Atuar de forma data-driven, analisando dados de CRM, atendimentos e conversas para identificar gargalos e oportunidades. Melhorar processos de inbound (leads vindos de Meta, Google e eventos) e estruturar estratégias de outbound/prospecção ativa. Criar e revisar scripts de abordagem, qualificação e fechamento. Garantir disciplina operacional do time (uso correto de CRM, cadências, follow-ups). Apoiar diretamente a formação e desenvolvimento de novos vendedores. Trabalhar junto à liderança na estratégia de crescimento e expansão comercial (novas praças, novos times). Fazer a ponte entre vendas, marketing e operação, garantindo alinhamento e eficiência. Estrutura atual do time Pré-vendas (SDRs): 2 pessoas Vendas/Closers: internos e externos (residencial, condomínios e indústria) Vendas recorrentes / manutenção de carteira Orçamentistas (interface técnica com o comercial) A expectativa é que o(a) gerente assuma essa estrutura e lidere a expansão do time nos próximos meses. Perfil buscado Experiência comprovada em gestão de times comerciais (coordenador(a) ou gerente). Forte capacidade analítica e orientação a dados. Vivência com vendas consultivas e soluções de maior complexidade (B2B, indústria, serviços técnicos ou projetos). Capacidade de estruturar processos, rotinas e indicadores. Perfil de liderança próxima, mão na massa, com foco em desenvolvimento de pessoas. Boa comunicação e habilidade para transitar entre estratégia e operação. Experiência com CRM e ferramentas de atendimento. Diferenciais (não obrigatórios): Experiência com ...

...e atividades para cada colaborador.Verificar a realização das atividades atribuídas.Acompanhar o cumprimento da escala de horários dos colaboradores (incluindo intervalos de almoço).Planejar atividades junto ao Coordenador Operacional ou 5S, em rotinas diárias, semanais, quinzenais e mensais.Levantar necessidades de melhorias (urgentes e não urgentes) para planejamento de compras da unidade.Solicitar compras ou serviços, com encaminhamento ao setor de compras e cópia ao Coordenador Operacional.Enviar relatórios de produção de fardos (diário e semanal) para o Coordenador Operacional.Validar programações com o Coordenador Operacional.Apurar quantitativo e caracterização dos resíduos recolhidos (diariamente, semanalmente e mensalmente).Realizar lançamentos da produção diária e fechamento mensal de materiais gerados, enfardados e destinados.Levantar estoques e programar carregamentos, evitando acúmulo de materiais na centralVerificar o uso correto de EPIs pelos colaboradores.Acompanhar e coordenar os carregamentos, incluindo:Quantitativo de saída de materiais.Programação semanal de carregamentos com o Coordenador e Logística.Realizar feedbacks (individuais ou coletivos) com foco em melhoria contínua.Supervisionar constantemente as atividades dos colaboradores.Garantir a gestão da rotina operacional (incluindo todos os ...

...; Responsabilidade e comprometimento; Organização e atenção aos detalhes; Boa convivência e trabalho em equipe. Benefícios: Plano odontológico; Ambiente estável, organizado, colaborativo; Treinamentos internos para desenvolvimento técnico; Aprendizado contínuo na rotina da empresa; Oportunidade de crescimento conforme desempenho. PI: EC / EA / E PC: CE PN: PA / PC ...

No mercado desde 1988, a Atrio Hotel Management é especializada no desenvolvimento, implantação e gerenciamento de hotéis de negócios e lazer.Possui um modelo único de negócios que associa marcas hoteleiras internacionais a um sistema de gestão ...

Coordenar e executar a implantação dos subsistemas de Recursos Humanos, tais como:Recrutamento e Seleção. Treinamento e Desenvolvimento. Avaliação de desempenho e gestão por competências. Cargos e salários. Administração de benefícios e Políticas internas de RH e compliance. Mapear processos existentes e propor melhorias para padronizar práticas de RH. Elaborar e revisar políticas, procedimentos e fluxos de trabalho. Acompanhar a integração de colaboradores e programas de acolhimento. Apoiar gestores na condução de questões de gestão de pessoas e solução de conflitos. Gerar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de recrutamento etc. ). Promover iniciativas de engajamento e clima organizacional. Manter atualizadas documentações e rotinas, assegurando conformidade com legislação trabalhista. Atuar como parceiro de negócios para fomentar cultura de desempenho e desenvolvimento.

Setor de trabalho:DP/RH Atividades:AUXILIAR NAS ATIVIDADES:ELABORAÇÃO E PREENCHIMENTO DE PLANILHAS DE CONTROLE AUXILIO NO DESENVOLVIMENTO DE PLANOS DE TREINAMENTO CONTROLE DE AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO ATENDIMENTO INTERNO À COLABORADORES AUXILIO NA GESTÃO DE BENEFÍCIOS AUXILIO NA FOLHA DE PAGAMENTO AUXILIO NO CONTROLE DE ENTREGA ...

Coordenar e executar a implantação dos subsistemas de Recursos Humanos, tais como:Recrutamento e Seleção. Treinamento e Desenvolvimento. Avaliação de desempenho e gestão por competências. Cargos e salários. Administração de benefícios e Políticas internas de RH e compliance. Mapear processos existentes e propor melhorias para padronizar práticas de RH. Elaborar e revisar políticas, procedimentos e fluxos de trabalho. Acompanhar a integração de colaboradores e programas de acolhimento. Apoiar gestores na condução de questões de gestão de pessoas e solução de conflitos. Gerar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de recrutamento etc. ). Promover iniciativas de engajamento e clima organizacional. Manter atualizadas documentações e rotinas, assegurando conformidade com legislação trabalhista. Atuar como parceiro de negócios para fomentar cultura de desempenho e desenvolvimento.

...- Disponibilidade para trabalhar em escalas, incluindo finais de semana e feriados.Benefícios:- Salário compatível com o mercado.- Plano de saúde.- Vale-refeição/alimentação.- Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional dentro da empresa.- Treinamentos constantes para aprimorar suas habilidades.- Ambiente de trabalho agradável e integrado.Se você se identifica com esse perfil e deseja ...

...- Disponibilidade para trabalhar em escalas, incluindo finais de semana e feriados.Benefícios:- Salário compatível com o mercado.- Plano de saúde.- Vale-refeição/alimentação.- Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional dentro da empresa.- Treinamentos constantes para aprimorar suas habilidades.- Ambiente de trabalho agradável e integrado.Se você se identifica com esse perfil e deseja ...

Local: Asa Norte Horário: 5h diárias flexíveis (presencial com possibilidade de ser hibrído posteriormente) Atividades: Apoio às atividades de desenvolvimento de projetos de arquitetura e interiores, acompanhando todas as etapas do processo, desde o levantamento inicial até a apresentação final. Auxílio em visitas técnicas e levantamentos de medidas em obra, organização de informações e registros fotográficos. Suporte na elaboração de estudos preliminares, modelagens 3D, maquetes eletrônicas, pranchas técnicas, detalhamentos e materiais gráficos de apresentação. Colaboração na especificação de materiais, acabamentos e mobiliários, além da organização de planilhas, memoriais descritivos e manuais de especificação. Apoio às rotinas do escritório, organização de arquivos e acompanhamento de fornecedores. Participação em treinamentos, cursos e workshops internos. Requisitos Cursando Arquitetura e Urbanismo, Design de Interiores (a partir do 5 semestre). Domínio de SketchUp, AutoCAD e ArchiCAD. Conhecimento em Canva para apresentações e materiais gráficos. Conhecimento do Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint). Noções de leitura e desenvolvimento de projetos técnicos. Experiência prévia ou vivência acadêmica em projetos executivos. Noções de detalhamento técnico e especificação de materiais. Criatividade e interesse pelo processo ...

Local: Asa Norte Horário: 5h diárias flexíveis (presencial com possibilidade de ser hibrído posteriormente) Atividades: Apoio às atividades de desenvolvimento de projetos de arquitetura e interiores, acompanhando todas as etapas do processo, desde o levantamento inicial até a apresentação final. Auxílio em visitas técnicas e levantamentos de medidas em obra, organização de informações e registros fotográficos. Suporte na elaboração de estudos preliminares, modelagens 3D, maquetes eletrônicas, pranchas técnicas, detalhamentos e materiais gráficos de apresentação. Colaboração na especificação de materiais, acabamentos e mobiliários, além da organização de planilhas, memoriais descritivos e manuais de especificação. Apoio às rotinas do escritório, organização de arquivos e acompanhamento de fornecedores. Participação em treinamentos, cursos e workshops internos. Requisitos Cursando Arquitetura e Urbanismo, Design de Interiores (a partir do 5 semestre). Domínio de SketchUp, AutoCAD e ArchiCAD. Conhecimento em Canva para apresentações e materiais gráficos. Conhecimento do Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint). Noções de leitura e desenvolvimento de projetos técnicos. Experiência prévia ou vivência acadêmica em projetos executivos. Noções de detalhamento técnico e especificação de materiais. Criatividade e interesse pelo processo ...

...r atuar como um elo estratégico entre a empresa e as instituições de ensino, com o objetivo de implementar programas e ferramentas que promovam o desenvolvimento integral dos estudantes. Esse profissional desempenha um papel crucial ao capacitar gestores, professores e equipes pedagógicas, garantindo o alinhamento da solução educacional às necessidades da escola e ao contexto sociocultural dos alunos. Responsabilidades e atribuições: Diagnóstico e Planejamento: Identificar as demandas específicas das escolas e propor estratégias personalizadas para a implementação do programa socioemocional. Capacitação: Realizar formações presenciais ou online com gestores, professores e equipes pedagógicas sobre a importância e o uso da solução educacional. Acompanhamento: Monitorar a aplicação do programa nas escolas, fornecendo feedback e ajustes conforme necessário. Suporte Técnico e Pedagógico: Oferecer apoio contínuo aos clientes, esclarecendo dúvidas e resolvendo problemas que possam surgir. Engajamento Escolar: Desenvolver ações que incentivem a comunidade escolar a valorizar a educação socioemocional, como palestras e eventos. Avaliação de Impacto: Analisar os resultados obtidos com a implementação da solução, identificando pontos de melhoria e boas práticas. Requisitos e qualificações: Graduação em Pedagogia, Psicologia, ou áreas correlatas da docência (Filosofia, Sociologia, etc.). Conhecimento Pedagógico: Domínio das abordagens teóricas e práticas relacionadas à educação socioemocional, como as competências da BNCC, aprendizagem socioemocional (SEL) e metodologias ativas. Habilidades de Comunicação: Capacidade de transmitir conceitos complexos de forma clara e acessível, tanto em treinamentos quanto em reuniões com gestores e equipes escolares. Relacionamento Interpessoal: Habilidade em construir e manter relacionamentos sólidos com clientes, promovendo engajamento e confiança. Orientação para Resultados: Foco em metas relacionadas à implementação da solução, retenção de clientes e impacto positivo na comunidade escolar. Flexibilidade e Resiliência: Adaptabilidade para lidar com diferentes perfis de escolas e superar desafios em cenários diversos, como resistência a mudanças ou limitações de recursos. Conhecimento do pacote Office Habilidades em ferramentas de Videoconferencia Responsabilidades e atribuições: • Trilha de Treinamento exclusiva com Leandro Karnal. • Convênio médico SulAmérica sem mensalidade, com coparticipação na utilização. • Convênio odontológico gratuito • Seguro de Vida • TotalPass ...

...e colaborativo, a empresa valoriza a busca constante por aprimoramento e inovação. Está em busca de profissionais comprometidos, com senso de urgência e desejo de desenvolvimento pessoal e profissional. Venha fazer parte dessa equipe que trabalha para fazer a diferença todos os dias!

Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção. Desenvolvimento organizacional. Comunicação e eventos. Elaborar e ministrar treinamentos. Demais atividades pertinentes ao cargo. Requisitos Ensino superior completo em Recursos Humanos ou Administração. Inglês para ...

Formação: Psicologia. Descrição da Função: Recrutamento e seleção; Treinamento e desenvolvimento; Campanhas Internas de Saúde Mental; Suporte a liderança e Acompanhamento de Indicadores. Desejável exeriência na área.

...e forma colaborativa em treinamentos, pesquisas, ações e avaliações realizadas pela organização, assumindo postura de comprometimento e assiduidade, a fim de contribuir com o seu desenvolvimento profissional e o crescimento continuo organizacional. Cumprir com as diretrizes estabelecidas pela organização no que diz respeito a jornada de trabalho, uso correto dos ...

.... Verificar regularmente as condições dos ambientes, equipamentos e produtos (in natura e preparados). Participar de pesquisas e iniciativas de melhoria contínua, colaborando com o desenvolvimento e adequação de novos produtos. Preencher planilhas e registros diversos conforme orientação da Nutricionista responsável técnica. Supervisionar a equipe quanto ao cumprimento das Boas ...

Atividades : Desenvolvimento de sistemas supervisórios sejam eles em plataforma industrial (IHM) ou plataforma IoT, desde a parte gráfica (com auxilio do departamento de marketing quando necessário) até a programação dos dispositivos, assim como manter o acompanhamento visando o aprimoramento das plataformas; Desenvolvimento de lógicas de programação em linguagem ladder para produtos comercializados pela empresa dentro do pradrão existente; Suporte ao departamento de assistência técnica para manter os documentos dos produtos lincados a automação (manuais de equipamentos, manuais de utilização) sempre atualizados; Estruturar, acompanhar e coordenar as atividades dos projetos de sistemas supervisórios desde desenvolver documentação, visitar obra, prestar suporte para esclarecimento de duvidas até cumprir o prazo de entrega e realizar o startup dos sistemas; Realizar startups e entregas técnicas dos sistemas supervisórios, esclarencendo duvidas e instruindo sobre a utilização do sistema; Realizar o startup de projetos de logicas customizadas para clientes sejam eles intermunicipais ou interestaduais; Validar junto ao departamento de suprimentos os Hardwares lincados a automação (CLP, IHM, controladores IoT, gateways, entre outros); Realizar reuniões e cotações com fornecedores de Hardwares para desenvolvimento de novas tecnologias de comunicação ou interfaces; Prestar suporte na programação de inversores de frequência, CLP’s e IHM’s para os testes dos equipamentos realizados na fábrica; Participar de pesquisas e desenvolvimentos de projetos e melhorias internas voltados a parte de instalações elétricas, comandos e automação de processos; Participar do desenvolvimento de programas de treinamentos internos para assistentes técnicos autorizados e funcionários do departamento de produção no que diz respeito a automação. Escolaridade/Curso: Ter cursado técnico em eletrotécnica, eletromecânica, automação industrial, mecatrônica, eletrônica ou áreas afins, cursando engenharia elétrica, mecatrônica ou áreas afins será um diferencial. Habilidades Técnicas: Dominio de diagramas elétricos de comando e potência, desenvolvimento de logicas em ladder, desenvolvimento de programas de IHM’s, coleta e envio de dados através de protocolos industriais, coleta e envio de dados através de dispositivos IoT, conhecimento em plataformas IoT, conhecimento em linguagens de programação como HTML, CSS, Javascript serão diferenciais. Experiência Profissional: Experiência na área técnica em elétrica, eletromecânica ou áreas afins com ênfase em máquinas elétricas, experiencia em industrias na área de manutenção de máquinas ou startup de máquinas, experiencia com desenvolvimento de projetos de automação e redes industriais, experiencia com desenvolvimento de sistemas supervisórios e plataformas IoT. Requisitos indispensáveis: Pro atividade, comprometimento, desejo pelo desenvolvimento pessoal e profissional, assiduidade, saber trabalhar sobre pressão, gestão do tempo e compromisso com a entrega, organização, comunicação assertiva, pensamento analítico, facilidade na resolução de problemas e senso de responsabilidade.

...l SETOR: Recursos Humanos CARGO: Analista de RH Sênior ATIVIDADES: Atuar como o braço da consultoria dentro do cliente. Executar atividades de RH voltadas ao Desenvolvimento (treinamento, desenvolvimento de lideranças, acompanhamento de performance, ações de clima, etc. ). FORMAÇÃO: Ensino Superior completo. COMPETÊNCIAS: Boa comunicação. Perfil consultivo. Organização e autonomia. Capacidade de conduzir processos de desenvolvimento dentro do cliente. CONHECIMENTOS: Elaboração e acompanhamento de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). Condução de avaliações de desempenho Desenvolvimento de líderes e programas de capacitação. Mapeamento e análise de clima organizacional. Técnicas de T&D (Treinamento e Desenvolvimento). Noções de People Analytics para monitoramento de indicadores de RH. Facilitação de workshops, treinamentos e reuniões estratégicas. Pacote Office Vivência em consultoria interna de ...