7.809 vagas de emprego para Consultor de Rh em Ribeirão Pires, SP

ATENDIMENTO AOS COLABORADORES PRESENCIAL, E-MAIL, ATUALIZAÇÃO DE PLANILHAS, SISTEMA DE PONTO E PEDIDOS DE VA E VT, ADMINISTRAÇÃO DAS PLATAFORMAS DE BENEFICIOS, RELATÓRIOS E ÍNDICES, ADMINISTRAÇÃO DA AMIL, SENDO INCLUSÕES, EXCLUSÕES, CONFERÊNCIA DE FATURAS E AUXÍLIO PARA A GESTORA DO SETOR.

...s 09h às 18h. Remuneração e benefícios:Salário a combinar + VR, VA, VT, AM, TotalPass e Seguro de Vida. Regime de contratação CLT. Requisitos:Tecnólogo em RH. Conhecimento em Excel. Experiência prévia nas rotinas de DP. Inglês e noções em avaliação de desempenho serão diferenciais.

Executar rotinas de admissão, demissão e rescisão de colaboradores. Processar folha de pagamento, encargos sociais e benefícios. Controlar ponto eletrônico, banco de horas e jornadas de trabalho. Realizar cálculos de férias, 13 salário, horas extras e afastamentos. Administrar benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc. ). Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. Atuar com eSocial, FGTS, INSS, DCTFWEB/RAIS (ou obrigações substitutas). Prestar atendimento e esclarecimento de dúvidas aos colaboradores. Apoiar auditorias internas e externas. Manter atualizados arquivos, controles e relatórios da área. Atuar como intermédio da Segurança do trabalho.

Buscamos um estagiário para a área de Recursos Humanos, generalista, desenvolvendo atividades compatíveis com sua formação acadêmica, sob supervisão da Gestora de RH, tais como:Necessário estar devidamente matriculado no Ensino Superior, preferencialmente Gestão de RH ou Administração. Apoio nos processos de recrutamento e seleção. Organização e controle de documentos de colaboradores. Apoio em admissões, integração e treinamentos. Atualização de planilhas e sistemas internos de RH. Apoio em rotinas administrativas do setor. Atendimento interno a colaboradores. Endereço completo:Mooca – São Paulo/SP 4h diárias. 9h às 13h Bolsa:R$ 1. 000,00 Estágio ...

VAGAS PARA SÃO BERNARDO-SP ASSISTENTE ADMINISTRATIVO/RH-01 VAGA Residir no ABCD Escolaridade:Ensino Superior em Administração (Cursando/Completo) Necessário experiência na função. Conhecimento em rotinas administrativas, compras e DP (seleção, ponto eletrônico, apontamento de cartão de ponto). Domínio Pacote Office e navegação na internet. Atividades:Apoio nas rotinas administrativas e de RH. Controle de ponto e suporte em processos de seleção. Apoio nas rotinas de compras. Comunicação interna e suporte às áreas. Salário:R$ 2. 600,00 Benefícios:VT ...

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

...e dados de clima. Garantir a manutenção e evolução anual dos processos implantados (revisão salarial, ciclo de PD, novas pesquisas). Ser o ponto focal de RH para todas as áreas da empresa, construindo relacionamentos de confiança.

Atendimento telefônico e predial, atendimento aos colaboradores (Presencial, e-mail e WhatsApp) Atualização de Planilhas, sistema de Ponto e Auxílio para a gestora do Setor.

.... Conduzir entrevistas de desligamento, consolidando insights estratégicos para redução de turnover e melhoria do ambiente de trabalho. Consolidar, analisar e monitorar os indicadores de RH, apoiando as lideranças na tomada de decisão e na gestão da unidade.

Informações da vaga:Atividades:Controle e acompanhamento de afastamentos, Apoio à área de RH empresa, Elaboração de planilhas e relatórios gerenciais, Organização documental e Comunicação com equipes internas e externas. Horário:De segunda a sexta das 08h às 17h45. ...

Oportunidade para atuar em uma empresa consolidada do segmento de transmissão de energia elétrica. Segue abaixo informações da posição:Tipo de Vaga:Terceiro-Efetivo CLT. Horário de Trabalho:Segunda à sexta-feira das 08:00 às 17:48. Local de Trabalho:Zona Sul-SP (Avenida das Nações Unidas). Modelo de Atuação:Híbrido. O QUE VOCÊ IRÁ FAZER:Gestão da Jornada do Colaborador:Responsável por toda a jornada do novo colaborador, desde a integração até o acompanhamento dos primeiros 90 dias, com visão 360 do processo. Condução de Onboarding e Treinamentos:Conduzir o onboarding institucional e ministrar treinamentos presenciais e/ou virtuais (cerca de 60% do tempo em sala de aula) para públicos diversos, garantindo integração cultural e entendimento dos processos. Desenvolvimento de Materiais e Design Instrucional:Desenvolver, revisar e atualizar materiais de integração, aplicando conceitos de design instrucional para estruturar conteúdos, trilhas de aprendizagem e materiais de apoio. Acompanhamento e Melhoria Contínua:Planejar e executar ações de acompanhamento dos novos colaboradores, propondo melhorias contínuas nos processos de onboarding com base nos cenários e necessidades da companhia. Atuação com Lideranças e Experiência do Colaborador:Atuar de forma próxima às lideranças e áreas parceiras, apoiando a padronização dos processos e contribuindo para uma experiência positiva do colaborador desde a entrada na empresa. O QUE É NECESSÁRIO:Formação:Superior completo Bacharel em áreas correlatas. Conhecimentos:Excel intermediário e em Designer Instrucional. Experiência:No setor de energia ou indústria com experiência em todo o processo de Onboarding. O QUE É DESEJÁVEL:Conhecimentos:Power BI. Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional. #LI-Hybrid.

...e documentos. Participar ativamente do onboarding de novos colaboradores, apresentando a empresa e acompanhando nos primeiros dias. Contribuir na revisão de manuais e políticas de RH. Realizar conferência e fechamento da folha de pagamento em conjunto com a contabilidade.

...a a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.- Atuar à frente das demandas de RH com foco estratégico;- Conduzir triagens de currículos e entrevistas por competências;- Ser ponto focal das analistas de seleção, apoiando frentes e demandas do time; Apoiar as frentes de recrutamento, garantindo fluidez do funil;- Identificar gargalos operacionais e estratégicos nos processos seletivos;- Atuar com senso de urgência e foco em resolução;- Trabalhar com indicadores, relatórios e possíveis automações de R&S.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente !Requisitos e qualificaçõesSuperior completo (Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas); Vivência com recrutamento e seleção de vagas estratégicas e de liderança;relacionamento com stakeholders.Experiência: Experiência sólida em Recrutamento & Seleção, atuando com ...

...o Profissional: TI - Projetos Descrição: Está em busca do próximo passo na sua carreira Vem com a gente! VAGA: Product Owner – Projetos de RH Segmento de Varejo Habilidades: MODELO DE ATUAÇÃO: Híbrido – 4 dias presenciais e 1 dia remoto (São Paulo – SP) SOBRE A OPORTUNIDADE: Buscamos um Product Owner com sólida experiência na condução de projetos de RH em grandes empresas, preferencialmente no setor de varejo. Esse profissional será responsável por atuar de forma estratégica na definição de produtos, mapeamento de jornadas, priorização de backlog e alinhamento entre as áreas de negócio e tecnologia, garantindo entregas de valor e aderência às necessidades corporativas. O contexto envolve modernização de processos de RH, integração de sistemas e sustentação de soluções que apoiam a gestão de pessoas em larga escala (folha, ponto, performance, benefícios, onboarding e gestão de talentos). RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS: Atuar como responsável pelo ciclo de vida do produto, desde a concepção até a entrega, garantindo alinhamento com a estratégia de RH e do negócio; Definir e priorizar backlog de produto, com base em valor, impacto e dependências; Conduzir cerimônias ágeis (planning, review, refinement, retrospective) e apoiar squads multidisciplinares; Traduzir necessidades do RH em requisitos técnicos claros para as equipes de desenvolvimento; Trabalhar em parceria com stakeholders de RH, TI e áreas corporativas; Apoiar a elaboração de roadmaps, KPIs e métricas de sucesso; Participar de projetos de integração de plataformas e sistemas de gestão de pessoas (como SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ADP, Sênior, TOTVS, entre outros). REQUISITOS TÉCNICOS E COMPORTMENTAIS: Experiência comprovada como Product Owner em ambientes corporativos de grande porte; Atuação prévia em projetos de RH (folha, ponto, benefícios, gestão de desempenho, recrutamento ou sistemas HCM); Vivência com frameworks ágeis (Scrum, Kanban, SAFe); Conhecimento de ferramentas como Jira, Confluence e ...

Cadastro de candidatos no sistema de admissão digital. Recolhimento e conferência de documentação conforme checklist do cliente. Envio de carta proposta e conferência das assinaturas-Suporte no agendamento de exames admissionais. Responsável por solucionar as dúvidas do candidato durante o processo de admissão. Envio de mensagens com as orientações de início-Responsável por comunicar e esclarecer dúvidas a respeito da conta salário.

Responsável pelo planejamento e gestão do setor de Recursos Humanos da unidade , incluindo controle do quadro de funcionários, gestão das rotinas trabalhistas, aplicação de treinamentos, entre outros,.

...l (admissões, demissões, controle de ponto, férias e benefícios). ponto eletrônico. apoio nas rotinas de folha de pagamento. atendimento aos colaboradores. acompanhamento de indicadores de RH. suporte às ações de treinamento, desenvolvimento e clima organizacional. Horário de Trabalho:Segunda a Quinta das 8h às 18h e Sexta das 8h ás 17h Requisitos:Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência anterior com atividades de RH Residir em Guarulhos.

...e documentos. Participar ativamente do onboarding de novos colaboradores, apresentando a empresa e acompanhando nos primeiros dias. Contribuir na revisão de manuais e políticas de RH. Mapear gargalos em processos de RH e DP, sugerindo automações e melhorias. Apoiar em eventos internos como datas comemorativas e ações de endomarketing. Realizar conferência e fechamento da folha de ...

Apoio no recolhimento de documentação e conferência com base no checklist do cliente-Agendamento de exames admissionais. Ponto focal para comunicação com o cliente solicitante. Responsável pela inclusão de novas demandas nas planilhas de controle. Responsável por formalizar as contratações ao solicitante. Coleta e alimentação das informações de vale transporte de cada candidato. Envio do contrato de trabalho e conferência das assinaturas. Apoio as áreas para garantir a conclusão dos processos admissionais e cumprimento do SLA proposto.

Estamos contratando profissionais de vendas com experiência em empresas de prestação de serviços e/ou consultorias de RH-Necessário ter carteira ativa. O profissional irá realizar vendas de serviços de consultoria como:agenciamento de efetivos, mão de obra temporária e terceirização. Será responsável por ...