3.311 vagas de emprego para Consultor de Rhno estado deSanta Catarina

...o de folha (quando aplicável). Auxiliar em treinamentos, desenvolvimento e ações internas com colaboradores. Apoiar na elaboração e atualização de políticas, normas e procedimentos de RH. Prestar atendimento aos colaboradores, fornecendo orientações e suporte. Controlar e acompanhar indicadores e relatórios da área. Requisitos e Benefícios vale alimentação vale beneficios entre ...

...e fortalecimento da cultura organizacional. Desenvolver e executar campanhas de comunicação interna. Planejar e realizar eventos corporativos e ações de endomarketing. Indicadores e Relatórios de RH. Acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação, etc. ). Elaborar relatórios gerenciais e dashboards para apoio à tomada de decisão. Projetos e Melhoria Contínua. Participar de projetos de melhoria de processos e políticas de RH. Apoiar a implementação de sistemas e ferramentas de gestão de pessoas. Atuar como agente de mudança em iniciativas de transformação organizacional. Formação completa ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia em atividades generalistas de RH. Habilidade em condução de entrevistas por competências e aplicação de treinamentos. Boa comunicação, organização e proatividade. Disponibilidade para trabalhar em Palhoça.

ATIVIDADES DESENVOLVIDAS: Conduzir processos completos de recrutamento e seleção para áreas operacionais, administrativas e lideranças, com alto volume de vagas. Alinhar perfil das vagas e prazos junto aos gestores, considerando necessidades operacionais do hotel. Divulgar vagas em plataformas de emprego, redes sociais, parcerias e banco de talentos. Realizar triagem de currículos, entrevistas individuais e coletivas (presenciais e online). Aplicar entrevistas por competências e avaliações comportamentais. Controlar e acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, volume de vagas, turnover, fontes de recrutamento). Apoiar ações de atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora. Realizar feedbacks aos candidatos quando aplicável. Executar todo o processo de admissão operacional, incluindo:Coleta e conferência da documentação admissional. Solicitação e acompanhamento de exames admissionais. Cadastro de admissões no sistema interno e conferência de dados. Organização e envio do dossiê admissional completo para a contabilidade dentro dos prazos legais. Interface com a contabilidade para correções, ajustes e esclarecimentos. Apoiar o processo de integração (onboarding) dos novos colaboradores. Acompanhar período de experiência, apoiando gestores e sinalizando movimentações. Manter arquivos, controles e relatórios de R&S e admissões atualizados. REQUISITOS:Formação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia com recrutamento e seleção e rotinas de admissão. Vivência com alto volume de vagas e admissões simultâneas. Conhecimento básico da legislação trabalhista aplicada à admissão. HORÁRIO:Segunda a sexta feira das 08:00 as 17:48. SALÁRIO:A combinar. BENEFÍCIOS:Cartão Benefício (Assiduidade). Alimentação no local. Plano Odontológico. Parcerias Turísticas. Indique e Ganhe. Vale transporte.

ATIVIDADES DESENVOLVIDAS:Conferência de documentos admissionais, Registro do colaborador (eSocial/sistema). Elaboração de contrato de trabalho (CLT, experiência, PJ quando aplicável). Folha de Pagamento. Cálculo da folha (salário, horas extras, adicionais, descontos). Conferência de ponto (manual ou eletrônico). REQUISITOS:Ensino médio completo. experiência na função. disponibilidade para contratação PJ/MEI. HORÁRIO:Segunda a sexta das 08:00 às 18:00. SALÁRIO:A combinar. BENEFÍCIOS:Seguro de vida. bonus por tempo de casa.

Sobre a vaga:Estamos em busca de uma Pessoa Analista de Recursos Humanos para atuar de forma generalista, apoiando o gerente de RH nas rotinas trabalhistas, departamento pessoal e processos de gestão de pessoas. Essa pessoa terá papel fundamental na organização dos processos, atendimento aos colaboradores e suporte às rotinas de folha, ponto, admissões, rescisões e recrutamento e seleção. O que essa pessoa vai fazer:Apoiar o gerente de RH nas atividades relacionadas às rotinas trabalhistas Controlar e encaminhar colaboradores para exames admissionais, periódicos e demissionais conforme PCMSO Realizar processos de admissão Controlar e gerir o sistema de registro de ponto Conduzir processos de recrutamento e seleção Realizar levantamento de descontos e eventos para rescisões Atender colaboradores Analisar o ponto para fechamento de folha Realizar lançamento de convênios no sistema O que esperamos dessa pessoa:Ensino superior completo ou cursando em Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins Experiência prévia na área de Recursos Humanos generalista Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal Familiaridade com sistemas de RH (ponto, folha, recrutamento, etc. ) Organização, atenção aos detalhes e foco em prazos e processos Proatividade, senso de responsabilidade e ética profissional Conhecimento em ...

Description:Responsável pela execução de atividades generalistas ligadas às rotinas de departamento pessoal e benefícios da unidade, dando suporte ou conduzindo os trabalhos desenvolvidos pela área. Key Responsibilities:Providenciar informações e executar a rotina operacional referente aos processos de admissões, férias, folha de pagamento, encargos trabalhistas, afastamentos, controle de ponto, transferências, desligamentos e homologações. Fazer as inclusões, exclusões e manutenções nos .

Buscamos profissional de recursos humanos para fortalecer o time de recursos humanos de nosso cliente, com foco principal das atividades em recrutamento e seleção! PRINCIPAIS ATIVIDADES:Apoiar a condução dos processos seletivos de ponta a ponta, da abertura à integração.Divulgar oportunidades em diversos canais e redes sociais.Realizar entrevistas comportamentais em conjunto com as lideranças.Manter nosso banco de talentos e sistemas sempre atualizados.Auxiliar na elaboração de relatórios e indicadores da área.Apoiar outros subsistemas, quando necessário. REQUISITOS:Graduação em Psicologia (concluída ou em andamento).Vivência prévia (como efetivo, estagiário ou aprendiz) em R&S.Pacote Office Básico. HORÁRIO:Segunda a sexta-feira, integral. PACOTE:RemuneraçãoBenefícios: Bonificação, Plano de Saúde e Odontológico, Vale Alimentação, Vale Transporte/Auxílio Combustível, Refeitório no local e Seguro de Vida.

...e dados internos para propor soluções inovadoras e de alto impacto no negócio. Requisitos: Experiência consolidada como BPRH Pleno ou em cargo de liderança em RH. Visão estratégica, sistêmica e profundo conhecimento do negócio, incluindo aspectos financeiros e tecnológicos. Capacidade de influenciar e lidar com posições de alta liderança. FORMAÇÃO: ...

Buscamos profissionais de RH com vivência em Recrutamento e Seleção para atuar em nossos processos seletivos. O profissional será responsável por atender e entender clientes PJ na abertura de demandas e perfis desejados, tendo habilidade e sensibilidade para definir a arquitetura do cargo e todas as suas variáveis técnicas e comportamentais. Cuidará do processo seletivo de ponta a ponta, atuando em todo o processo dentro das fases do funil de R&S, incluindo a definição de estratégias de divulgação e busca, sendo necessária habilidade no uso de ferramentas digitais e tecnológicas. Será responsável pela abordagem, atração e avaliação de profissionais seguindo critérios técnicos e comportamentais estabelecidos junto ao cliente. É importante ter habilidade para gerir cronogramas e prazos, conduzindo múltiplos processos, projetos e atendimentos ao mesmo tempo. Deverá administrar de 5 a 10 vagas simultaneamente e trabalhará com vistas a um plano de metas semanal. O consultor é também responsável por monitorar o onboarding dos candidatos emplacados e a satisfação de seus clientes de Seleção.

Buscamos profissionais de RH com vivência em Recrutamento e Seleção para atuar em nossos processos seletivos. O profissional será responsável por atender e entender clientes PJ na abertura de demandas e perfis desejados, tendo habilidade e sensibilidade para definir a arquitetura do cargo e todas as suas variáveis técnicas e comportamentais. Cuidará do processo seletivo de ponta a ponta, atuando em todo o processo dentro das fases do funil de R&S, incluindo a definição de estratégias de divulgação e busca, sendo necessária habilidade no uso de ferramentas digitais e tecnológicas. Será responsável pela abordagem, atração e avaliação de profissionais seguindo critérios técnicos e comportamentais estabelecidos junto ao cliente. É importante ter habilidade para gerir cronogramas e prazos, conduzindo múltiplos processos, projetos e atendimentos ao mesmo tempo. Deverá administrar de 5 a 10 vagas simultaneamente e trabalhará com vistas a um plano de metas semanal. O consultor é também responsável por monitorar o onboarding dos candidatos emplacados e a satisfação de seus clientes de Seleção.

...s de negócio, processos administrativos, financeiros ou operacionais Etapas do Processo de Seleção [Etapa 1]: Entrevista Rehva [Etapa 2]: Entrevista Técnica [Etapa 3]: Entrevista com Consultor de IA [Etapa 4]: Entrevista com RH

...a fazer parte de um ambiente que valoriza o desenvolvimento, o bem-estar e o trabalho em equipe. SOBRE A VAGA Estamos em busca de um(a) Consultor(a) Técnico(a) de Vendas para integrar nossa equipe comercial, atuando diretamente com clientes para apresentar, demonstrar, acompanhar testes e padronizações de novos produtos e tecnologias. Você será responsável por apoiar tecnicamente os clientes e a equipe comercial, garantindo que nossos produtos atendam às necessidades reais do mercado com qualidade e segurança. NO SEU DIA A DIA, VOCÊ VAI:Identificar, prospectar e acompanhar oportunidades no mercado. Realizar testes, demonstrações e padronizações de novas tecnologias. Auxiliar e acompanhar o pré e pós-vendas , oferecendo suporte técnico aos clientes. Participar de eventos, cursos, treinamentos e capacitações relacionados aos produtos. Desenvolver trabalhos técnicos, relatórios, itinerários e planos de ação. Acompanhar legislações e orientações sobre o uso dos produtos. Buscar novas metodologias e conhecimentos para aprimorar a utilização das tecnologias. Assessorar clientes sobre serviços e produtos específicos. Monitorar processos relacionados a testes, feedbacks e padronização de produtos. O QUE BUSCAMOS EM VOCÊ:Ensino médio completo Curso Técnico em Enfermagem ou Superior em andamento em áreas da saúde, biomedicina ou farmácia, enfermagem será um diferencia. Experiência na área técnica, comercial, demonstração de produtos ou assistência técnica. Conhecimento em suturas cirúrigas. Boa comunicação verbal, postura profissional e habilidade para conduzir treinamentos. Organização, responsabilidade e foco em resultados. Capacidade de negociação, relacionamento interpessoal e visão analítica. Proatividade, disciplina e espírito colaborativo. NOSSOS BENEFÍCIOS:Vale Alimentação. Vale Refeição. Vale Transporte. Convênio Médico (Unimed). Convênio Odontológico. Gympass-Liberado desde a contratação. E MAIS:UM AMBIENTE QUE CUIDA DE VOCÊ! Café e chá disponíveis para todos os colaboradores. Pausa de 15 minutos para descanso e lanche da tarde. Dois decks externos para descanso e convivência. Mini biblioteca para incentivo à leitura. Ginástica laboral e massagem. Espaço de confraternização com churrasqueira. Comemorações em datas especiais. Brinde de aniversário. Acolhimento aos novos colaboradores e aos que retornam de férias. Programas de treinamento e desenvolvimento. Estacionamento gratuito. Ambiente acolhedor e colaborativo. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO Cadastro. Triagem. Entrevista com o RH. Entrevista com gestor. Admissão. Aqui, cada colaborador é parte essencial para construirmos um ambiente humano, acolhedor e de crescimento constante. Venha somar com a ...

Buscamos um(a) profissional que atuará como consultor interno estratégico, com foco no desenvolvimento de um plano de ação de iniciativas que consolide objetivos e metas do negócio e investimentos em tecnologias. Principais Responsabilidades:Atuar como o ponto focal do Gente e Gestão no setor de TI, integrando as áreas e realizando a gestão de fornecedores. Desenvolver e consolidar objetivos e metas das unidades através de investimentos inteligentes em tecnologia. Definir, melhorar e auditar processos, garantindo que a tecnologia seja aplicada sob a lente da eficiência operacional. Atuar na estratégia, planejamento e monitoramento de projetos visando resultados compatíveis com as necessidades do negócio. Alinhar estratégias com KeyUsers e lideranças, garantindo a gestão do conhecimento e a entrega bem-sucedida de melhorias sistêmicas. Requisitos Técnicos e Comportamentais:Ensino Superior completo e especialização em andamento em áreas correlatas a função. Conhecimento robusto em subsistemas de RH (DP, R&S, DHO e etc. ) e experiência em no mínimo um deles. Forte capacidade de negociação e facilitação entre clientes internos e externos. Habilidade para transmitir mensagens complexas de forma clara tanto para o público executivo quanto para os times técnicos. Capacidade de interpretar métricas, gerar relatórios e usar dados para apoiar a tomada de decisões estratégicas Diferenciais que valorizamos:Experiência prévia inovação e transformação digital. Conhecimento em sistemas ERP e plataformas especialistas (Senior, Totvs, Protheus). Vivência em gestão de projetos. Local:Joinville-Matriz. Modelo:Híbrido (3x2). Jornada:Comercial.

...a fazer parte de um ambiente que valoriza o desenvolvimento, o bem-estar e o trabalho em equipe. SOBRE A VAGA Estamos em busca de um(a) Consultor(a) Técnico(a) de Vendas para integrar nossa equipe comercial, atuando diretamente com clientes para apresentar, demonstrar, acompanhar testes e padronizações de novos produtos e tecnologias. Você será responsável por apoiar tecnicamente os clientes e a equipe comercial, garantindo que nossos produtos atendam às necessidades reais do mercado com qualidade e segurança. NO SEU DIA A DIA, VOCÊ VAI:Identificar, prospectar e acompanhar oportunidades no mercado. Realizar testes, demonstrações e padronizações de novas tecnologias. Auxiliar e acompanhar o pré e pós-vendas , oferecendo suporte técnico aos clientes. Participar de eventos, cursos, treinamentos e capacitações relacionados aos produtos. Desenvolver trabalhos técnicos, relatórios, itinerários e planos de ação. Acompanhar legislações e orientações sobre o uso dos produtos. Buscar novas metodologias e conhecimentos para aprimorar a utilização das tecnologias. Assessorar clientes sobre serviços e produtos específicos. Monitorar processos relacionados a testes, feedbacks e padronização de produtos. O QUE BUSCAMOS EM VOCÊ:Ensino médio completo Curso Técnico em Enfermagem ou Superior em andamento em áreas da saúde, biomedicina ou farmácia, enfermagem será um diferencia. Experiência na área técnica, comercial, demonstração de produtos ou assistência técnica. Conhecimento em suturas cirúrigas. Boa comunicação verbal, postura profissional e habilidade para conduzir treinamentos. Organização, responsabilidade e foco em resultados. Capacidade de negociação, relacionamento interpessoal e visão analítica. Proatividade, disciplina e espírito colaborativo. NOSSOS BENEFÍCIOS:Vale Alimentação. Vale Refeição. Vale Transporte. Convênio Médico (Unimed). Convênio Odontológico. Gympass-Liberado desde a contratação. E MAIS:UM AMBIENTE QUE CUIDA DE VOCÊ! Café e chá disponíveis para todos os colaboradores. Pausa de 15 minutos para descanso e lanche da tarde. Dois decks externos para descanso e convivência. Mini biblioteca para incentivo à leitura. Ginástica laboral e massagem. Espaço de confraternização com churrasqueira. Comemorações em datas especiais. Brinde de aniversário. Acolhimento aos novos colaboradores e aos que retornam de férias. Programas de treinamento e desenvolvimento. Estacionamento gratuito. Ambiente acolhedor e colaborativo. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO Cadastro. Triagem. Entrevista com o RH. Entrevista com gestor. Admissão. Aqui, cada colaborador é parte essencial para construirmos um ambiente humano, acolhedor e de crescimento constante. Venha somar com a ...

A AVF Solar , em parceria com a RH Renováveis , busca um(a) Consultor(a) Comercial de Energia Solar para atuar na comercialização de sistemas fotovoltaicos residenciais e comerciais de pequeno e médio porte na região de Itajaí/SC Buscamos um(a) profissional com experiência em vendas externas, perfil consultivo, capacidade de aprendizado técnico e conforto com modelo de remuneração variável, que deseje se desenvolver no setor de energias renovávei. Atividades a desenvolver: Atuar na prospecção ativa de clientes (B2C e B2B) Realizar atendimento consultivo, identificando o perfil de consumo e a necessidade do cliente Coletar informações iniciais para elaboração da proposta técnica Apresentar propostas comerciais com suporte da equipe técnica Conduzir negociações e fechamento de contratos Atualizar informações e etapas do funil comercial em CRM Acompanhar o cliente até a assinatura do contrato, garantindo boa experiência no processo de venda Atuar como elo entre o cliente e a empresa representada, garantindo a qualidade no atendimento e suporte. Requisitos obrigatórios: Experiência comercial com produto de alto valor agregado. Experiência com follow up e negociaçõe. Experiência com vendas consultivas externa. Possuir CNH B e veículo próprio. Experiência com CRM Desejável: Carteira de cliente. Experiência prévia no setor solar. Histórico consistente com um modelo comissionado. Buscamos um perfil comportamenta l com p roatividade e iniciativa para identificar oportunidades e gerar novos contato. Comunicação clara e consultiva, interesse em atuar no setor de energias renováveis, resiliente e ético. Atuação PJ - Fixo,Comissão

Sobre a oportunidade Consultor de Vendas Horário de trabalho:Das 7h52 às 18h, de segunda a sexta-feira Local de trabalho Rua 7 de Setembro, 16 – Kobrasol, São José/SC – CEP 88102-030. Regime de contratação CLT. O que buscamos Formação acadêmica Ensino superior completo ou em andamento nas áreas de Administração, Marketing, Vendas ou áreas correlatas. Experiência profissional Experiência mínima comprovada de 2 a 4 anos atuando como Consultor de Vendas, Executivo de Contas, Representante Comercial ou função similar, preferencialmente no segmento B2B. Experiência desejável Atuação anterior em empresas de tecnologia, como software, outsourcing de TI, telecomunicações, cloud, soluções SaaS, cibersegurança, automação ou serviços gerenciados. Experiência com vendas presenciais (field sales) e visitas a clientes. Vivência em ciclo de vendas consultivas, relacionamento com médias empresas e negociação com gestores e diretoria. Experiência em prospecção ativa, gestão de funil comercial por meio de CRM e elaboração de propostas comerciais. Principais atividades e responsabilidades Prospecção e relacionamento Realizar visitas presenciais a clientes potenciais e ativos. Prospectar novas contas no segmento privado, com foco em empresas de até 1. 500 colaboradores. Manter relacionamento contínuo com decisores, influenciadores e áreas técnicas. Processo comercial Diagnosticar necessidades e desafios dos clientes, propondo soluções tecnológicas adequadas por meio de venda consultiva. Apresentar produtos, serviços, demonstrações e cases de forma clara e personalizada. Elaborar propostas comerciais, contratos e apresentações executivas. Conduzir negociações até o fechamento, assegurando margem, escopo e prazos. Gestão de carteira e resultados Administrar o pipeline comercial por meio do CRM, garantindo previsões de vendas assertivas. Atingir metas mensais e trimestrais de receita, prospecção e visitas. Monitorar o mercado, a concorrência e tendências tecnológicas para identificar novas oportunidades. Integração interna Acompanhar a implantação das soluções vendidas em conjunto com as equipes técnicas. Atuar de forma integrada com as áreas de Marketing, Pré-Vendas e Pós-Vendas. Elaborar relatórios de visitas e controle de despesas. Conhecimentos e qualificações Técnicas de vendas consultivas, como SPIN Selling, Solution Selling, BANT, GPCT ou similares. Conhecimento em produtos e serviços de tecnologia, como SaaS, cloud, service desk, MSP, redes e segurança da informação. Capacidade de interpretação técnica de soluções e entendimento básico de arquitetura de TI. Experiência no uso de CRM. Excel em nível intermediário e elaboração de apresentações em PowerPoint. Conhecimento de processos de empresas de médio porte nas áreas de RH, TI, Facilities, Operações ou Administrativo será considerado um diferencial. O que oferecemos Salário:R$ 2. 339,70 Vale alimentação no valor de R$ 31,00 por dia trabalhados. Vale transporte. Convênio Sesc. Seguro de vida. Plano de saúde. Acesso ao GoGood.

O estagiário a ser contratado para o cargo realizará atendimento ativo ao cliente, agendamento de reuniões, organização da agenda do consultor e preenchimento de planilhas, além de cuidar da organização de documentos.Experiência na área comercial e conhecimento de pacote office será um diferencial.Deverá estar cursando: Superior em Administração, Gestão comercial, RH e afins.

...s Acompanhamento e integração de novos colaboradores Admissão, demissão, férias e recisão Requisitos:Experiência com atendimento ao cliente e rotinas de escritório Experiencia com rotinas de DP/RH. Conhecimento em Pacote Office, principalmente Excel Boa comunicação oral e escrita Facilidade para trabalhar em equipe Proatividade e vontade de crescer Jornada:Segunda a sexta-feira ...

...s da empresa. Controle de documentos, gestão de ponto e benefícios. Conduzir o processo completo de Recrutamento e Seleção,-Administrar e gerir os benefícios-Acompanhar indicadores de RH. REQUISITOS:Noções de legislação trabalhista, eSocial e processos de DP. Familiaridade com controle de documentos, gestão de ponto e benefícios. Experiência na área.

...s a pagar e a receber, fluxo e analise financeira). Vivência com precificação, compras e negociação com fornecedores. Conhecimento em rotinas administrativas e burocráticas de RH. Atividades:Atuação na gestão financeira completa das unidades. Controle de contas a pagar e receber, lançamentos financeiros, conciliações bancárias e acompanhamento do fluxo de caixa. Responsável pela programação financeira, controle de vencimentos, cobranças, inadimplência e execução de pagamentos com aprovação da diretoria. Elaboração e apresentação de relatórios, indicadores e dashboards para apoio à tomada de decisões estratégicas, incluindo análise de DRE, resultados mensais e precificação. Supervisão da qualidade das vendas, validação de contratos, formas de pagamento e fechamento diário de caixa, além da análise de recebimentos (PIX, cartão, dinheiro, transferências e financiamentos). Gestão do setor de compras, negociação com fornecedores, controle financeiro consolidado das unidades e fechamento de repasses médicos. Atuação administrativa em processos de RH, incluindo organização de vagas, controle de admissões, demissões e contratos, envio de informações à contabilidade, controle de ponto, banco de horas, férias, comissões, bônus ...