2.166 vagas de emprego para Consultor de Rh em Brasilia, DF

...a o fortalecimento da cultura organizacional da empresa. Apoiar iniciativas de comunicação interna e melhoria contínua. Perfil técnico desejado Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência comprovada em RH estratégico, preferencialmente em construtoras, indústrias ou empresas com grande quadro operacional. Vivência com gestão de equipes operacionais, obras ou ambientes de alta demanda. Capacidade de leitura de cenário, análise comportamental e tomada de decisão. Conhecimento em práticas de desenvolvimento humano, clima e cultura organizacional. Competências comportamentais Comunicação clara, firme e respeitosa. Maturidade emocional para lidar com conflitos e diferentes perfis. Postura ética, imparcial e profissional. Capacidade de influência sem autoritarismo. Organização, responsabilidade e senso de prioridade. Visão estratégica aliada à prática do dia a dia. O que a empresa oferece Atuação em uma construtora consolidada e em crescimento contínuo. Ambiente profissional, com espaço real para contribuição estratégica. Contato direto com lideranças e tomada de decisão. Jornada de trabalho de segunda a sexta-feira. Localização: Pedra Branca – Palhoça/SC. Essa vaga é ideal para profissionais de RH que desejam atuar de forma estratégica, próxima da operação, ajudando a estruturar pessoas, processos e cultura em uma construtora em expansão.

A RH Renováveis em parceria com a Energe Energia Solar, empresa integradora, busca um Consultor Comercial para atuar e forma externa em Campo Bom e/ou Sapiranga. Atividades a desenvolver Realizar a Prospecção ativa de novos clientes (de forma interna e externa); Realizar o Atendimento consultivo com foco em necessidades reais do cliente; Elaboração de propostas personalizadas com apoio da engenharia; Follow-ups e nutrição de leads no CRM; Visitas técnicas e apresentações presenciais. Requisitos Obrigatórios Experiência na área comercial; CNH com veículo + disponibilidade para visitas locais. Será considera um diferencial a experiência no setor de energia.

A RH Renováveis em parceria com a Elétrica Xavier busca um Consultor Comercial para atuar e forma externa em Nova Aurora, Cafelândia ou Cordélia/PR. Atividades a desenvolver Realizar a Prospecção ativa de novos clientes (de forma interna e externa); Realizar o Atendimento consultivo com foco em necessidades reais do cliente; Elaboração de propostas personalizadas com apoio da engenharia; Follow-ups e nutrição de leads no CRM; Visitas técnicas e apresentações presenciais. Requisitos Obrigatórios Experiência na área comercial; CNH com veículo + disponibilidade para visitas locais. Será considera um diferencial a experiência no setor de energia.

Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção. Desenvolvimento organizacional. Comunicação e eventos. Elaborar e ministrar treinamentos. Demais atividades pertinentes ao cargo. Requisitos Ensino superior completo em Recursos Humanos ou Administração. Inglês para conversação. Experiência na área de Recursos Humanos. Domínio do pacote Office. Residir em São José dos Campos, Paraibuna ou Jambeiro. Habilidades Boa comunicação oral e escrita. Capacidade de análise e resolução de problemas. Organização e proatividade. Habilidade para trabalhar em equipe.

Descrição da Vaga: Buscamos um(a) Analista de RH Sênior, com forte atuação em Recrutamento e Seleção de perfis em cargos de tecnologia (tech recruiter), para conduzir processos de atração e seleção de ponta a ponta, garantindo qualidade, agilidade e aderência ao negócio.Esse(a) profissional atuará de forma estratégica junto aos gestores, apoiando decisões de contratação, estruturando pipelines de talentos e promovendo uma experiência positiva para candidatos e áreas internas, especialmente em posições de média e alta complexidade. Atividades: Conduzir processos de recrutamento e seleção full cycle, com foco em vagas tech, dados, produto e áreas correlatas; Alinhar perfil das vagas junto aos gestores, traduzindo necessidades técnicas e comportamentais em estratégias eficientes de atração; Estruturar e aplicar metodologias modernas de sourcing (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, plataformas especializadas, comunidade técnica etc.); Elaborar e publicar vagas, inclusive em plataformas segmentadas e mídias sociais, garantindo atração de candidatos qualificados e diversos; Facilitar entrevistas com gestores, elaborar pareceres de avaliação e recomendações de contratação; Construir e manter pipeline de talentos ativo para demandas críticas; Acompanhar entrevistas técnicas e garantir fluidez no processo seletivo; Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências (técnicas e comportamentais) e avaliação de fit cultural; Monitorar indicadores de recrutamento (time-to-fill, qualidade da contratação, taxa de oferta aceita, satisfação do gestor); Atuar na melhoria contínua dos processos de R&S, contribuindo para projetos de experiência do candidato e employer branding; Garantir uma experiência positiva ao candidato, do primeiro contato ao onboarding. Requisitos: Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência sólida como Analista de RH Sênior | Tech Recruiter, com atuação comprovada em recrutamento de profissionais de tecnologia (desenvolvimento, dados, cloud, produto, etc.); Vivência com processos seletivos de média e alta complexidade; Experiência em entrevistas por competências e avaliação de perfil comportamental; Domínio de ferramentas de recrutamento e sourcing (ATS, LinkedIn Recruiter, entre outras); Capacidade de atuar com autonomia, organização e gestão de múltiplas vagas simultaneamente; Boa comunicação, visão de negócio e relacionamento com stakeholders. Capacidade analítica e foco em métricas e resultados. Diferenciais: Conhecimento em metodologias ágeis e estruturas de times Vivência com indicadores de R&S e análise de dados para tomada de decisão; Certificações em Recrutamento e Seleção e correlatas; Atuação em ambientes dinâmicos, consultivos ou com grande volume de vagas técnicas.

A BM VAGAS em parceria com renomada empresa seleciona ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS (RH) para a cidade de ÁGUAS CLARAS-Brasilia/DF REMUNERAÇÃO R$ 2.350,00 Salário Bruto BENEFÍCIOS Vale-alimentação Vale-transporte 5% de produtividade (vinculado à assiduidade) Cesta básica (vinculada à assiduidade) Seguro de vida Assistência médica (através do sindicato da categoria) Assistência odontológica (através do sindicato da categoria) Dois clubes para lazer (clubes dos comerciários e clube acqua cerrado) Cardápio com valor diferenciado Day off (no aniversário) RESPONSALIDADES Executar e acompanhar processos de admissão, demissão e movimentações contratuais; Enviar as informações para a contabilidade para os cálculos de folha de pagamento, férias, rescisões, 13º salário e encargos e conferi-los ao receber; Controlar diariamente ponto eletrônico, banco de horas, horas extras e escalas; Garantir o correto cumprimento da legislação trabalhista (CLT) e convenção coletiva; Gerenciar benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, entre outros) Atuar na conferência de obrigações acessórias (eSocial, FGTS, INSS, DCTFWeb, RAIS, DIRF, etc.) ao receber da contabilidade; Apoiar fiscalizações, auditorias e atendimento a contabilidade e sindicatos; Conduzir ou apoiar processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até a contratação; Levantar necessidades de treinamento (LNT); Organizar e acompanhar treinamentos técnicos e comportamentais; Apoiar/ aplicar programa de integração (onboarding); Contribuir para o desenvolvimento de lideranças e equipes; Disseminar a cultura organizacional, valores e políticas internas; Apoiar ações de endomarketing, campanhas internas e comunicação com colaboradores; Participar de iniciativas voltadas ao bem-estar, engajamento e qualidade de vida; Acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custo de pessoal, etc.); Contribuir para a padronização e melhoria contínua dos processos de RH e DP.

Para Fazenda Atribuições: Realizar gestão e conferência de ponto; Recrutamento e Seleção; Suporte a organização de alimentação dos colaboradores e dos alojamentos. Requisitos: Experiência nas referidas atividades; Ensino Superior completo ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência em fazendas será um diferencial. CLT + benefícios Residir na cidade

A BM vagas em parceria com renomada Rede de Postos de Combustivel selecionam na cidade de Guaratuba-PR, Auxiliar de RH Responsabilidades: • Controle de ponto (batidas, atestados, ocorrências e cadastros) • Apoio na elaboração e acompanhamento de escalas de trabalho • Recrutamento e seleção de vagas operacionais • Processos de admissão e demissão (documentos, exames, uniformes e benefícios) • Apoio aos gerentes em rotinas de RH, DP e gestão de pessoas Requisitos: • Conhecimento em Departamento Pessoal • Habilidade com RH e gestão de pessoas • Organização, boa comunicação e postura profissional Horário: Seg a sex: 08h–12h | 14h–18h Sáb: 08h–12h Salário e Benefícios: R$ ...

BM VAGAS EM PARCERIA COM UMA RENOMADA EMPRESA SELECIONA RH GENERALISTA PARA A CIDADE DE GUARAREMA. Responsabilidades Gestão de admissões e rescisões; Lançamento e processamento completo da folha de pagamento, com apuração e recolhimento dos encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF); Geração e transmissão de obrigações acessórias (eSocial, DIRF, FGTS Digital); Apuração do controle de ponto eletrônico; Administração dos benefícios como plano de saúde, seguro de vida, cesta de alimentos; Experiência em auditorias de ISO 9001, fiscalizações; Relatórios gerenciais de indicadores de RH; Atendimento e suporte ás lideranças e funcionários, para consultoria interna e dúvidas. Requisitos Espanhol será um diferencial; Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência comprovada como generalista de RH. Conhecimento em legislação trabalhista e eSocial. Domínio do pacote Office. Inglês intermediário (desejável). Habilidades Excelente comunicação interpessoal e capacidade de construir relacionamentos. Habilidade de ...

...e atua no ramo têxtil há mais de 30 anos. Oportunidade para atuar na unidade produtiva da cidade de Itajaí - SC. Cargo: Analista de RH (Generalista) Horário: Segunda a sexta-feira das 7hs às 16:48hs (1 hora intervalo). Remuneração inicial: R$3.500,00. Benefícios: Vale-transporte, refeitório na empresa, seguro de vida em grupo, cartão de descontos em redes credenciadas, desconto de 50% nos produtos da marca, programa bem-estar (acompanhamento psicológico online), prêmio extraordinário. Principais responsabilidades: · Promover ações de endomarketing; · Conduzir processos de Recrutamento e Seleção; · Realizar o fechamento de cartão ponto, horas extras e folha de pagamento; · Promover o acompanhamento e controle de férias e premiações; · Acompanhar a gestão de benefícios; · Atender as demandas internas dos colaboradores; · Administrar conflitos conforme sua alçada; · Realizar outras demandas conforme a função. Requisitos: · Graduação em RH, Administração, Psicologia ou áreas afins; · Experiência como Analista de RH; · Boa comunicação oral e escrita; · Capacidade de planejamento e organização; · Proatividade e senso de urgência; · Habilidade em administrar conflitos; · ...

..., tais como:Recrutamento e Seleção. Treinamento e Desenvolvimento. Avaliação de desempenho e gestão por competências. Cargos e salários. Administração de benefícios e Políticas internas de RH e compliance. Mapear processos existentes e propor melhorias para padronizar práticas de RH. Elaborar e revisar políticas, procedimentos e fluxos de trabalho. Acompanhar a integração de colaboradores e programas de acolhimento. Apoiar gestores na condução de questões de gestão de pessoas e solução de conflitos. Gerar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de recrutamento etc. ). Promover iniciativas de engajamento e clima organizacional. Manter atualizadas documentações e rotinas, assegurando conformidade com legislação trabalhista. ...

..., tais como:Recrutamento e Seleção. Treinamento e Desenvolvimento. Avaliação de desempenho e gestão por competências. Cargos e salários. Administração de benefícios e Políticas internas de RH e compliance. Mapear processos existentes e propor melhorias para padronizar práticas de RH. Elaborar e revisar políticas, procedimentos e fluxos de trabalho. Acompanhar a integração de colaboradores e programas de acolhimento. Apoiar gestores na condução de questões de gestão de pessoas e solução de conflitos. Gerar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de recrutamento etc. ). Promover iniciativas de engajamento e clima organizacional. Manter atualizadas documentações e rotinas, assegurando conformidade com legislação trabalhista. ...

Vaga:Coordenador(a) de Recursos Humanos Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH para atuar de forma prática e operacional, garantindo a execução eficiente dos processos de Recursos Humanos e o suporte direto às lideranças e equipes. Principais Responsabilidades Coordenar e executar as rotinas de RH no dia a dia. Apoiar líderes e equipes nas demandas de gestão de pessoas. Atuar diretamente em recrutamento e seleção, admissões, desligamentos e integração. Garantir o cumprimento das políticas internas, rotinas trabalhistas e processos administrativos de RH. Apoiar ações de clima organizacional, desenvolvimento e engajamento. Atuar de forma próxima à operação, assegurando organização e eficiência dos processos. Requisitos Formação em Recursos ...

Mediar conflitos, especialmente no estabelecimento com maior incidência de ocorrências. Conduzir processos de transição cultural de forma acolhedora e não hostil. Manter postura comunicativa, ética e com bom trato corporativo. Validar folha de pagamento, encargos, impostos, rescisões e eSocial. Orientar a equipe de DP, garantindo conformidade com normas internas. Implementar e acompanhar políticas e procedimentos corporativos. Monitorar indicadores e apoiar decisões estratégicas da gerência. Contribuir com ações de desenvolvimento humano, cultura e clima. Avaliar perfis comportamentais e técnicos dos finalistas enviados por terceiros.

Mediar conflitos, especialmente no estabelecimento com maior incidência de ocorrências. Conduzir processos de transição cultural de forma acolhedora e não hostil. Manter postura comunicativa, ética e com bom trato corporativo. Validar folha de pagamento, encargos, impostos, rescisões e eSocial. Orientar a equipe de DP, garantindo conformidade com normas internas. Implementar e acompanhar políticas e procedimentos corporativos. Monitorar indicadores e apoiar decisões estratégicas da gerência. Contribuir com ações de desenvolvimento humano, cultura e clima. Avaliar perfis comportamentais e técnicos dos finalistas enviados por terceiros.

Descrição e Responsabilidades Horário:Segunda a sexta comercial, sábados conforme escala Nível:Supervisão/Coordenação Regime de contratação:Efetivo – CLT Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou afins. Desejável pós-graduação na área de Gestão de Pessoas. Estruturar a área de Gestão de Pessoas e seus subsistemas:R&S, T&D, C&S, gestão de desempenho e clima organizacional. Atuação estratégica na gestão de pessoas e fortalecimento da cultura organizacional. Gestão do Departamento Pessoal e suas ocorrências. Acompanhar e trabalhar na melhorar dos indicadores estratégicos:turnover, absenteísmo, SLA de vagas e retenção de talentos. Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, rotinas de DP, folha de pagamento e gestão de benefícios, Desejável conhecimento nos processos de certificação:ISO 9001 e 14001. Desejável conhecimento do Sistema Sólides. Pacote office. Requisitos Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou afins. Desejável pós-graduação na área de Gestão de Pessoas. Estruturar a área de Gestão de Pessoas e seus subsistemas:R&S, T&D, C&S, gestão de ...

Candidatar-se 2345-Analista de RH Sênior Localidade Brasília/DF Tipo de vaga Presencial SETOR: Recursos Humanos CARGO: Analista de RH Sênior ATIVIDADES: Atuar como o braço da consultoria dentro do cliente. Executar atividades de RH voltadas ao Desenvolvimento (treinamento, desenvolvimento de lideranças, acompanhamento de performance, ações de clima, etc. ). FORMAÇÃO: Ensino Superior completo. COMPETÊNCIAS: Boa comunicação. Perfil consultivo. Organização e autonomia. Capacidade de conduzir processos de desenvolvimento dentro do cliente. CONHECIMENTOS: Elaboração e acompanhamento de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). Condução de avaliações de desempenho Desenvolvimento de líderes e programas de capacitação. Mapeamento e análise de clima organizacional. Técnicas de T&D (Treinamento e Desenvolvimento). Noções de People Analytics para monitoramento de indicadores de RH. Facilitação de workshops, treinamentos e reuniões estratégicas. Pacote Office Vivência em consultoria interna de RH. HORÁRIO DE TRABALHO: 2 turnos semanais de 4 horas. Local: Brasília – DF. Candidatar-se.

Deseja trabalhar em uma empresa comprometida com seus colaboradores e clientes Se sua resposta for sim, a Mouragro é seu lugar! Distribuidora do ramo Veterinário com 47 anos de mercado. Vem com a gente e faça parte desse time também! Requisitos: Desejável Ensino Superior Completo Experiência na área comercial Conhecimento em Excel Possuir carro e habilitação B Região: Norte Fluminense (Campos dos Goytacazes, Macaé, Carapebus, Cardoso Moreira, Conceição de Macabu, Quissamã, São Francisco de Itabapoana, São Fidélis e São João da Barra). Atividades Desenvolvidas: Visitação efetiva da carteira de clientes (lojas Pet, consultórios e clínicas veterinárias); Realização de vendas e atingimento de metas; Gerenciamento de clientes; Gerar demandas de vendas; Voltado a Resultados.

Responsabilidades Aplicar técnicas consultivas de vendas para identificar e propor fragrâncias e produtos complementares adequados ao perfil olfativo do cliente. Gerenciar o estoque da área de vendas, assegurando a organização, reposição e precificação correta dos produtos conforme diretrizes da marca. Operar o sistema de ponto de venda (POS) para processamento eficiente de transações, incluindo vendas, trocas, devoluções e emissão de notas fiscais. Realizar a apresentação e demonstração técnica de produtos, explicando composições olfativas, concentração de essências, projeção e fixação das fragrâncias. Manter o visual merchandising da loja atualizado, seguindo os padrões estabelecidos para maximizar a atratividade e venda dos produtos. Requisitos Experiência comprovada em vendas consultivas, preferencialmente no segmento de beleza, perfumaria ou varejo de luxo. Familiaridade e proficiência na operação de sistemas de Ponto de Venda (POS) e softwares para gestão de estoque básico. Capacidade demonstrada de absorver e aplicar conhecimento técnico detalhado sobre produtos, incluindo famílias olfativas, notas e componentes de fragrâncias. Ensino médio completo; formação ou cursos relacionados a vendas, cosmetologia ou perfumaria serão considerados um diferencial. Disponibilidade para trabalhar em horários flexíveis de varejo, incluindo fins de semana e feriados. Habilidades Domínio de técnicas de vendas consultivas e conhecimentos em psicologia do consumidor aplicada a produtos de alta perfumaria. Conhecimento técnico aprofundado em perfumaria: famílias olfativas (floral, amadeirado, cítrico, oriental, chipre, fougère, gourmand), notas (topo, coração, fundo) e concentração de essências (EDC, EDT, EDP, Extrait). Proficiência na operação de softwares de Ponto de Venda (POS) para registro de vendas, consulta de estoque e gerenciamento de transações financeiras. Habilidade em técnicas de visual merchandising e organização de displays para otimização da experiência do cliente e apresentação de produtos. Capacidade de análise de indicadores de vendas e métricas de desempenho para o atingimento e superação de metas individuais e da loja.

Atividades • Realizar atendimentos e prospecção ativa via redes sociais, WhatsApp, telefone e e-mail; • Identificar necessidades do cliente e oferecer o tipo de certificado adequado; • Realizar follow-up, controlar retorno e acompanhar fechamento das vendas; • Enviar propostas comerciais e orientar o cliente sobre documentação necessária; • Agendar validações com o agente de registro ou unidade responsável; • Manter registro organizado das vendas e contatos no sistema/planilha; • Prestar suporte inicial ao cliente no pós-venda (status do processo, dúvidas básicas); • Trabalhar com indicadores (taxa de conversão, volume de leads, vendas concluídas). Requisitos • Facilidade com atendimento online e comunicação escrita clara; • Habilidade em prospecção ativa e conversão de vendas; • Organização para gerenciar contatos, leads e agenda; • Ensino Médio completo; • Experiência prévia em vendas de certificado digital será um diferencial. Sobre a vaga • Contrato CLT de segunda a sexta das 08h às 18h presencial; • Salário fixo: R$ 2.080,00 + comissão; • Vale Refeição: R$ 22,00 por dia trabalhado; • Plano Bradesco Top Nacional com coparticipação.