2.655 vagas de emprego para Consultor de Rh em Balsa Nova, PR

Realizará atividades nos processos de ponto, atendimento a candidatos, coleta e cadastro de informações no sistema, além de apoio às rotinas do setor de Recursos Humanos.

...r no setor de serviços financeiros, com mais de 15 anos de atuação e foco em inovação e qualidade de atendimento. Buscamos um Assistente de RH (DP) para integrar nossa equipe de recursos humanos e contribuir diretamente para o sucesso de nossos colaboradores. Responsabilidades Gerenciar processos de folha de pagamento e benefícios, garantindo conformidade e pontualidade Manter atualizados os registros de contratos , afastamentos e documentos legais Atuar como ponto de contato entre colaboradores e a área de RH em questões administrativas Participar na implementação de melhorias contínuas nos processos de DP Colaborar com a equipe na elaboração de relatórios gerenciais de RH Graduação em Administração, Psicologia, Relações Trabalhistas ou áreas afins Experiência mínima de 1 a 2 anos em Departamento Pessoal Conhecimento sólido em legislação trabalhista (CLT, INSS, FGTS) Domínio de sistemas de RH como ADP, TOTVS ou similar Excel avançado e pacote Office completo Boa comunicação verbal e escrita, com atenção a detalhes

...e a vaga Somos uma empresa líder em soluções digitais para gestão de pessoas, com foco em inovação e excelência operacional. Buscamos um Analista de Rh para fortalecer nosso time de People & Culture, contribuindo para processos estratégicos que impulsionam o crescimento e a satisfação de nossos colaboradores. Responsabilidades Conduzir ...

Empresa do segmento de engenharia civil localizada no Bairro Tingui contrata assistente de RH para exercer as seguintes funções: Recrutamento e seleção para o operacional; Conferência de horas-extras; Conferência de folha de pagamento (terceirizada); Relacionamento com sindicatos; Acompanhamento das Convenções Coletivas e suas atualizações; Controlar a documentação pessoal e mensal dos colaboradores. OBS: Imprescindível ter CNH.Superior em RH; Domínio em cálculos trabalhistas e horas-extras; Pacote Office. OBS: Salário de 2.400,00 mais bonificação de 400,00 após período de experiência, assistência odontológica e telemedicina, ...

...s de DP. Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Experiência mínima de 2 anos em recrutamento e seleção ou consultoria de RH. Conhecimento prático em processos de onboarding e gestão de desempenho. Domínio de ferramentas de HRIS (SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday ou similares). Habilidade em análise de dados para gerar relatórios e indicadores de RH.

...r o programa de gestão de desempenho, alinhamento cultural. Graduação Psicologia, Ciências da Educação ou áreas afins. Experiência mínima de 3 anos em funções de RH com foco em DHO. Habilidade em análise de dados e uso de ferramentas como Excel avançado, Power BI ou similar. Excelência em comunicação escrita ...

Sobre a Oportunidade Estamos em um momento de transformação estratégica do nosso RH, saindo de um modelo operacional para uma gestão baseada em dados e evidências. Se você é apaixonado(a) por transformar números em decisões estratégicas e quer fazer parte dessa jornada, esta vaga é para você! Como Analista de People Analytics, você será protagonista na construção da nossa cultura data-driven em RH, estruturando controles gerenciais, criando dashboards executivos e fornecendo insights que impactarão diretamente as decisões de negócio. Sua Missão Estruturar, monitorar e reportar indicadores críticos de gestão de pessoas, garantindo visibilidade total sobre headcount, turnover, dimensionamento e custos, transformando dados em inteligência estratégica para a tomada de decisão da liderança. O Que Você Vai Fazer Nos Primeiros 90 Dias: Estruturar controles gerenciais: Mapear fontes de dados, consolidar base única e confiável de headcount, validar histórico e definir metodologias Criar dashboards executivos e operacionais: Power BI com visões para Diretoria, gestores e RH Implementar rotinas de monitoramento: Relatórios semanais, mensais e alertas automáticos de desvios No Dia a Dia:->. Coletar, estruturar e validar dados de múltiplas fontes (HRIS, sistemas de ponto, planilhas). -->. Desenvolver e monitorar KPIs estratégicos: turnover, headcount vs orçado, span of control, absenteísmo, custo de rotatividade -->. Produzir relatórios executivos mensais com análises, tendências e recomendações -->. Criar dashboards interativos individualizados por gestor/área -->. Realizar análises ad-hoc para suporte a decisões estratégicas (dimensionamento, orçamento, reestruturações) -->. Identificar padrões, tendências e oportunidades de melhoria nos dados de RH -->. Apresentar insights para liderança com storytelling baseado em dados -->. Garantir conformidade com LGPD na gestão de dados sensíveis Diversidade é valor, não discurso Valorizamos e incentivamos ativamente a diversidade. Encorajamos a candidatura de todas as pessoas, independente de gênero, raça, idade, orientação sexual, identidade de gênero ou deficiência (temos vagas afirmativas para PCDs). Requisitos Requisitos Obrigatórios: Ensino Superior completo em Administração, RH, Estatística, Engenharia, Economia ou áreas correlatas Excel avançado (tabelas dinâmicas, Power Query, fórmulas complexas, modelagem de dados) Power BI (criação de dashboards, DAX, modelagem de dados, integração de fontes) Experiência com análise de dados, indicadores de RH ou business intelligence Perfil analítico, detalhista, organizado e proativo Excelente comunicação para traduzir números em narrativas compreensíveis Diferenciais (Não Obrigatórios, Mas Valorizados): SQL (para extração de dados de bancos relacionais) Python ou R para análises avançadas Experiência com HRIS (Senior) Conhecimento em estatística aplicada Certificações em Power BI, Data Analytics ou People Analytics Pós-graduação ou especialização em áreas correlatas Ambiente e Cultura: * Protagonismo: Você será o(a) pioneiro(a) na estruturação de People Analytics - espaço para construir do zero * Liderança acessível: Reporte direto à Gerência de RH com proximidade à Diretoria * Work-life balance: Modelo híbrido (3 dias presencial + 2 home office) * Impacto real: Suas análises influenciarão decisões estratégicas ...

TAREFAS-Planejar e coordenar as estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos do negócio. Monitorar indicadores de RH, como turnover, engajamento, absenteísmo e produtividade, propondo ações estratégicas de melhoria. Supervisionar os processos de atração e seleção, garantindo contratações aderentes à cultura organizacional. Estruturar e acompanhar programas de treinamento, desenvolvimento e sucessão. Coordenar a Avaliação de Desempenho e acompanhar a execução dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Planejar e conduzir pesquisas de clima organizacional, implementando ações para fortalecimento do engajamento e da cultura. Garantir uma integração eficiente de novos colaboradores e promover melhorias na experiência do empregado. Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas. Monitorar desligamentos, conduzir análises e propor estratégias de retenção de talentos. Gerenciar políticas, processos, plano de cargos e salários, além de programas de remuneração e benefícios. Atuar como ponto focal no relacionamento com consultorias e parceiros de RH. RESPONSABILIDADES-Garantir a sustentação e evolução dos subsistemas de RH já estruturados na organização. Fortalecer a cultura organizacional e promover um ambiente de trabalho saudável e engajador. Apoiar e desenvolver lideranças, incentivando práticas consistentes de gestão de pessoas. Utilizar indicadores para direcionar decisões estratégicas da área. Promover melhorias contínuas nos processos de RH, assegurando alinhamento às necessidades do negócio.

Empresa: Segmento de Engenharia Descrição da função: O(a) Assistente de RH será responsável por apoiar as rotinas operacionais de Departamento Pessoal, garantindo o correto controle de informações, atendimento aos colaboradores e suporte aos processos administrativos da área. Principais responsabilidades: Conferência, controle e fechamento de ponto eletrônico; Lançamentos e atualizações de informações no sistema Sênior; Faturamento e controle de benefícios; Digitalização, organização e arquivamento de documentos; Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas às rotinas de RH; Geração e acompanhamento de relatórios gerenciais da área. Requisitos técnicos: Experiência mínima de 1 ano na área de Recursos Humanos; Vivência com o sistema ...

Realizará a coordenação da área de RH com foco em treinamento e desenvolvimento, sendo responsável pelo levantamento de necessidades, planejamento, execução e avaliação de treinamentos técnicos e comportamentais, gestão de cronogramas, acompanhamento de indicadores de T&D, desenvolvimento de lideranças, integração de novos colaboradores e alinhamento das ações às estratégias do negócio.

Auxiliar a Implantação de dados nos sistemas, auxiliar o atendimento aos colaboradores, presencial, telefônico e via e-mail, auxiliar a conferência e organização da documentação, auxiliar a digitalização de documentos e organização das pastas do setor (físicas e digitais), auxiliar na contratação, demissão, orientação e conferência dos documentos dos estagiários e demais relacionadas à área.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

...o e Organizacional. O foco principal da posição é Recrutamento e Seleção em volume e Treinamento & Desenvolvimento, com atuação integrada às rotinas administrativas de RH, como remuneração e controle de ponto.Este(a) profissional será o elo entre a atração de talentos e a conformidade dos processos internos da área.Responsabilidades:Atuar de forma generalista nas rotinas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, apoiando processos de atração, gestão e desenvolvimento de pessoas.Conduzir processos de Recrutamento e Seleção em volume, desde o alinhamento de perfil com gestores, triagem de currículos, entrevistas, elaboração de pareceres e fechamento das vagas.Realizar análise de perfil técnico e comportamental, avaliando aderência à função e à cultura organizacional.Apoiar processos relacionados à remuneração, controles e acompanhamento de informações da área.Atuar na gestão e acompanhamento de programas de Jovem Aprendiz, estagiários e no cumprimento de cotas legais (PCD).Executar e acompanhar processos de admissão, integração (onboarding) e desligamento (offboarding).Realizar o controle e acompanhamento de empresas terceirizadas, garantindo organização, cumprimento de prazos e conformidade contratual.Apoiar ações de Treinamento e Desenvolvimento, comunicação interna, endomarketing e iniciativas de engajamento.Utilizar sistemas de RH para controle, acompanhamento e atualização das rotinas da área.Requisitos:Experiência sólida em RH generalista, com atuação consistente em Recrutamento e Seleção.Vivência em entrevistas por competência e avaliação comportamental.Experiência comprovada com rotinas de remuneração, controle de ponto eletrônico ...

Administrar processos de gestão de pessoal, incluindo folha de pagamento, férias, benefícios e demissões. Gerenciar a documentação dos colaboradores. Controle de pontos e benefícios. Contratação de pessoal e Recrutamento e seleção. Conhecer de Legislação. Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência em recrutamento e seleção. Conhecimento sólido de legislação trabalhista e práticas de compliance. Excel avançado e capacidade de gerar relatórios analíticos.

Realizará lançamentos para a folha de pagamento, atendimento aos colaboradores, lançamentos e correções de ponto, processos de admissão, compra de benefícios e homologações.

Vaga:Consultor(a) Comercial (PJ) Área:Consultoria em Recrutamento e Seleção Pessoa Jurídica (PJ) – Home Office RHF Talentos – Unidade Parauapebas Pará RHF Talentos-Unidade Imperatriz Maranhão RHF Talentos-Unidade Recife Pernambuco Sobre a Oportunidade Se você é comunicativo(a), movido(a) por resultados e ama desafios, venha impulsionar o crescimento da nossa unidade e ajudar empresas a encontrarem os talentos certos! Suas Atividades Prospectar novas empresas e gerar oportunidades de negócio. Realizar prospecção ativa via telefone, WhatsApp, e-mail e LinkedIn. Usar redes sociais para gerar leads qualificados. Agendar e conduzir reuniões online com decisores. Apresentar propostas comerciais de serviços de R&S. Acompanhar clientes, gerar indicações e novas demandas. Manter CRM atualizado. Atuar junto ao time de R&S para garantir entregas e resultados. O que esperamos de você Perfil comunicativo, persuasivo e orientado a metas. Experiência em vendas B2B (consultoria, RH, marketing ou similares). Domínio de LinkedIn, prospecção digital e ferramentas de venda. Organização e gestão de carteira e follow-ups. Conhecimento em CRM. CNPJ ativo para prestação de serviços. Ganhos e Benefícios da Parceria Autonomia e flexibilidade de horários. Atuação com diversos segmentos e clientes. Comissionamento atrativo por vaga fechada. Suporte, método e ferramentas da RHF Talentos. #LI-Remote.

Consultor de vendas – 1412 Presencial, Curitiba/Paraná. Efetivo CLT Horário de trabalho:Segunda a quinta 12h às 20h45. Sexta 12h ás 20h. Sábado 8h às 14h. Remuneração:Salário fixo:R$2029,00. Benefícios:R$ 19,00/dia VA. R$ 12,00/dia VT. plano de sáude, 70% custeado pela empresa, após experiência 90 dias. acesso gratuito academia. comissão vendas. bônus por performance. Atividades:Atuar na linha de frente da empresa, sendo responsável pelo atendimento ativo e receptivo, prospecção de novos alunos, apresentação e comercialização de planos, serviços e produtos, com foco principal em converter interessados em matrículas e garantir uma experiência de alto valor desde o primeiro contato, acompanhar frequência, mantendo contato próximo com cada cliente nos seus primeiros 90 dias, a fim de evitar evasão. Manutenção da carteira de alunos com contato próximo e acompanhamento da jornada. Requisitos obrigatórios:Postura comercial e proativa, boa comunicação verbal e escrita, facilidade para lidar com metas e indicadores, dinamismo para trabalhar com alto fluxo em determinados horários. Alinhamento com valores da empresa:cuidado com pessoas, compromisso com resultados. Formações e requisitos desejáveis:Desejável possuir transporte próprio. Cursando o ensino superior. Conhecimento intermediário de informática. Desejável conhecimento técnico em vendas. Conhecimento em marketing digital será um diferencial. Importante:Valorizamos profissionais que tenham boa relação com a prática de atividade física e compreendam sua importância para saúde e rotina..

Local de trabalho:São Francisco, Curitiba/PR Jornada de trabalho:Das 13h ás 21h-Escala 6x1 Realizar a experimentação e venda de produtos com foco em satisfação e fidelização do cliente, assegurando a operação de caixa, limpeza, organização e reposição de produtos em loja. Responsável pela abertura e/ou fechamento de loja. Realizar o atendimento dos clientes que chegam através das iniciativas digitais. Responsável pela entrega de suas metas. Requisitos Ensino Médio Completo. Experiência na área comercial. Desejável experiência em lojas de varejo. Vivência com maquiagem e/ou cosméticos será um diferencial Conhecimento do pacote office. Benefícios Vale refeição Vale transporte. Assistência médica e odontológica. Gympass. Previdência privada. Vale natal Desconto de até 40% nos produtos da empresa. Auxílio medicamentos Vale saúde para familiares Sessões de psicoterapia gratuitas Telemedicina e 2 opinião médica Vacina da gripe gratuita Programas de cuidado com a saúde Plano de saúde para pets Day off de aniversário Sobre a empresa Empresa Nacional do Segmento de Cosméticos.