1.616 vagas de emprego para Auxiliar de Recursos Humanos em Balsa Nova, PR

...o comprovado de cumprimento de metas e prazo. Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e outras ferramentas de recrutamento digital. Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, ou áreas afin. Especialização em áreas de tecnologia será um diferencial. Diferenciais: Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao recrutamento. Experiência com ferramentas de ...

...o 5S. O QUE É NECESSÁRIO:Formação:Ensino médio completo. Experiência na area industrial. Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

...a Experiencias com contas chaves será um diferencial (Festval, Muffato e Ítalo) Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

...e acordo com procedimento interno e legislação (CLT/CCTs). Disponibilidade para início imediato. Necessário formado ou cursando últimos períodos dos cursos de ADM ou Gestão de Recursos Humanos.

...a atuar de segunda a sexta-feira, no horário das 6:35 às 16:23. Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

SUPORTE TÉCNICO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL SALÁRIO:R$2. 500,00 + VT + VA (350,00 mês) + Possibilidade Híbrida LOCAL:MERCES-CURITIBA/PR REQUISITOS:Superior em Ciências Contábeis ou Recursos Humanos-Completa Experiência em escritório de contabilidade-Diferencial Experiência com a área tecnológica-Diferencial Experiencia na função (e-Social. Férias. Rescisão. Calculo folha. impostos e etc) ATIVIDADES:Rotinas de departamento ...

...r de reuniões presenciais e online com clientes e equipe; Realizar visitas técnicas aos clientes; Executar demais atividades relacionadas à função. Requisitos: Formação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas (concluída ou em andamento); Experiência comprovada com recrutamento e seleção; Vivência em triagem de currículos e condução de entrevistas por ...

...r de reuniões presenciais e online com clientes e equipe; Realizar visitas técnicas aos clientes; Executar demais atividades relacionadas à função. Requisitos: Formação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas (concluída ou em andamento); Experiência comprovada com recrutamento e seleção; Vivência em triagem de currículos e condução de entrevistas por ...

.... Alimentação no local. Vale Alimentação R$ 330,00. Vale Transporte. Bonificação de R$ 150,00 por assiduidade. Somos a Accade , uma Assessoria Empresarial especializada em Recursos Humanos que atua estrategicamente nas ações de Atração, Retenção e Desenvolvimento de profissionais. Acesse www. accade. com. br e confira mais oportunidades.

...e de gestão de tempo e prioridade. . Formação: Computação, Engenharia de Software, ou em áreas correlata. Diferencial . Experiência em projetos na área de Recursos Humanos Conhecimento Exigido: . Ferramentas de Gestão de projetos como Project, Clarity PPM, entre outro. . Ferramentas para mapeamento de processos como Microsoft Visio, Bizagi, ...

...a Experiencias com contas chaves será um diferencial (Festval, Muffato e Ítalo) Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

TAREFAS-Planejar e coordenar as estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos do negócio. Monitorar indicadores de RH, como turnover, engajamento, absenteísmo e produtividade, propondo ações estratégicas de melhoria. Supervisionar os processos de atração e seleção, garantindo contratações aderentes à cultura organizacional. Estruturar e acompanhar programas de treinamento, desenvolvimento e sucessão. Coordenar a Avaliação de Desempenho e acompanhar a execução dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Planejar e conduzir pesquisas de clima organizacional, implementando ações para fortalecimento do engajamento e da cultura. Garantir uma integração eficiente de novos colaboradores e promover melhorias na experiência do empregado. Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas. Monitorar desligamentos, conduzir análises e propor estratégias de retenção de talentos. Gerenciar políticas, processos, plano de cargos e salários, além de programas de remuneração e benefícios. Atuar como ponto focal no relacionamento com consultorias e parceiros de RH. RESPONSABILIDADES-Garantir a sustentação e evolução dos subsistemas de RH já estruturados na organização. Fortalecer a cultura organizacional e promover um ambiente de trabalho saudável e engajador. Apoiar e desenvolver lideranças, incentivando práticas consistentes de gestão de pessoas. Utilizar indicadores para direcionar decisões estratégicas da área. Promover melhorias contínuas nos processos de RH, assegurando alinhamento às necessidades do negócio.

...É NECESSÁRIO:Formação:Ensino Médio Completo. Experiência:Atendimento ao cliente e uso de telas simultâneas. Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

Buscamos um(a) Analista de DHO com visão 360º de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e operacional no Desenvolvimento Humano e Organizacional. O foco principal da posição é Recrutamento e Seleção em volume e Treinamento & Desenvolvimento, com atuação integrada às rotinas administrativas de RH, como remuneração e controle de ponto.Este(a) profissional será o elo entre a atração de talentos e a conformidade dos processos internos da área.Responsabilidades:Atuar de forma generalista nas rotinas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, apoiando processos de atração, gestão e desenvolvimento de pessoas.Conduzir processos de Recrutamento e Seleção em volume, desde o alinhamento de perfil com gestores, triagem de currículos, entrevistas, elaboração de pareceres e fechamento das vagas.Realizar análise de perfil técnico e comportamental, avaliando aderência à função e à cultura organizacional.Apoiar processos relacionados à remuneração, controles e acompanhamento de informações da área.Atuar na gestão e acompanhamento de programas de Jovem Aprendiz, estagiários e no cumprimento de cotas legais (PCD).Executar e acompanhar processos de admissão, integração (onboarding) e desligamento (offboarding).Realizar o controle e acompanhamento de empresas terceirizadas, garantindo organização, cumprimento de prazos e conformidade contratual.Apoiar ações de Treinamento e Desenvolvimento, comunicação interna, endomarketing e iniciativas de engajamento.Utilizar sistemas de RH para controle, acompanhamento e atualização das rotinas da área.Requisitos:Experiência sólida em RH generalista, com atuação consistente em Recrutamento e Seleção.Vivência em entrevistas por competência e avaliação comportamental.Experiência comprovada com rotinas de remuneração, controle de ponto eletrônico e gestão de terceiros.Vivência na gestão de Jovem Aprendiz, estagiários e PCD.Conhecimento dos processos de admissão, integração e desligamento.Conhecimento em sistemas como Datasul e RHGestor será considerado diferencial.Pacote Office em nível intermediário.

Realizará a gestão da rotina de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, admissões, demissões, integração, controle de ponto, férias, benefícios e apoio ao fechamento da folha de pagamento. Atuará na atualização cadastral, gestão de documentação, auditorias internas e medicina do trabalho, além de prestar suporte às áreas administrativa, financeira e operacional, apoiar melhorias de processos, controlar contratos, seguros, manutenções e supervisionar serviços terceirizados.

Realizará atividades nos processos de ponto, atendimento a candidatos, coleta e cadastro de informações no sistema, além de apoio às rotinas do setor de Recursos Humanos.

Atividades: Elaboração de contratos, controle de ponto, rescisão, folha, e demais rotinas de DP. Experiência com rotinas de DP. Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Experiência mínima de 2 anos em recrutamento e seleção ou consultoria de RH. Conhecimento prático em processos de onboarding e gestão de desempenho. Domínio de ferramentas de HRIS (SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday ou similares). Habilidade em análise de dados para gerar relatórios e indicadores de RH.

...s à atividade. Reverter situações de insatisfação por meio de argumentação, negociação e empatia. Buscando equilibrar a satisfação do cliente e a adequada administração dos recursos da empresa. Efetuar preenchimento de Follow Up e SLA (semanal e mensal). Auxiliar o departamento na implantação de novos projetos e clientes. Registrar ocorrências internas e reclamações, responder ao cliente e analisando possíveis falhas do processo e ...

...) e dar retorno às solicitações do aluno;Estabelecer contato permanente com os alunos e mediar suas atividades;Colaborar com a coordenação do curso na avaliação dos estudantes;Auxiliar os alunos na realização das atividades e responder a dúvidas;Elaborar relatórios mensais de acompanhamento dos alunos e encaminhar à coordenação de tutoria;Participar das atividades de capacitação e atualização promovidas pela Instituição de Ensino;Participar de atividades de formação e promover estudos sobre educação, com o intuito de manter-se constantemente atualizado estimulando os alunos a elaborarem um plano de estudo e de administração do tempo;Elaborar cronogramas e documentação para acompanhamento dos alunos em aulas EaD (guias e planos de ensino);Apresentar feedback à equipe de desenvolvimento do projeto, a respeito da participação, rendimento e comentários dos participantes, para possíveis adaptações dos projetos seguintes;Criar materiais, conteúdos e cursos para a educação profissional para as diferentes modalidades formativas e diferentes estratégias de ensino, sendo estas: presencial, presencial conectado, autoinstrucional e híbrido.;Produção e gravação de conteúdo de vídeo aulas, textos e avaliações e suas documentações.Quais são os principais requisitosEnsino Superior Completo, desejável nas áreas de Engenharias: Mecânica, Mecatrônica, Elétrica, Eletrônica, Automação, ou áreas afins.Desejável Pós-graduação na área de Metrologia, ou Ensino à Distância e/ou Tecnologias Digitais;Será um diferencial conhecimento na área de medições tridimensionais ou softwares de desenho 2D e 3D, Gestão Educacional e/ou Gestão de Projetos e/ou comunicação ou áreas afins;Desejável experiência com tutoria EAD;Desejável experiência no desenvolvimento de material para conteúdo EAD com foco em linguagem didática;Desejável experiência com produção e gravação de conteúdo de vídeo aulas;Desejável conhecimento em Educação a Distância e/ou Plataforma Moodle e/ou similares;Familiaridade com Pacote Office/Recursos Tecnológicos;Para Candidatos Internos, atender aos critérios de elegibilidade PL 0031 (4.2.3).

...e uma equipe comprometida com resultados através da valorização das pessoas e das relações! Os desafios da função são:Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua responsabilidade. Auxiliar a chefia imediata na organização das informações e documentos referentes a assuntos. Regulatórios, cumprindo com os requisitos referentes à importação de matérias-primas, bem como ...