1.616 vagas de emprego para Auxiliar de Recursos Humanos em Balsa Nova, PR

Realizará atividades de recrutamento e seleção, apoio nos processos de admissão, desligamento e integração de novos colaboradores. Atuará no suporte a treinamentos, no acompanhamento de indicadores de RH, nas rotinas de departamento pessoal e no cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista.

Realizará a gestão e o controle do ponto eletrônico, administração de benefícios, interface com fornecedores, suporte aos colaboradores, apoio nos processos de admissões e desligamentos, atualizações cadastrais, além da elaboração de relatórios gerenciais e indicadores da área.

...s que impactem nos benefíciosRelacionamento direto com fornecedores, operadoras e prestadores de serviçosApoiar atividades administrativas e rotinas gerais do RH, quando necessárioRequisitos:Experiência na área de Recursos Humanos, com foco em administração de benefíciosVivência com compras, cotações e negociação com fornecedoresOrganização, atenção a prazos e boa comunicaçãoDomínio de Excel/Google Sheets para controles ...

Atuação na área administrativa/RH com foco em admissão e departamento pessoal. Controle e atualização de planilhas e informações administrativas. Gestão de atestados e acompanhamento de afastamentos junto ao INSS. Monitoramento de prazos legais e suporte à equipe como ponto focal. Condução completa do processo admissional, do alinhamento com gestor e candidato até o onboarding. Cadastros e movimentações nos sistemas SOC e Sênior. Solicitação e acompanhamento de exames admissionais. Conferência de documentação e envio de informações ao eSocial. Gestão de assinaturas contratuais e encerramento do processo admissional. Atendimento de chamados conforme SLA estabelecido. Preparação e apresentação de materiais de integração/onboarding.

Recepcionar os colaboradores no Ambulatório Médico, realizando pronto atendimento, triagem e direcionamento para consultas médicas, quando necessário. Administrar medicamentos aos colaboradores, sempre sob supervisão médica. Atuar no atendimento de emergências médicas e acidentes de trabalho, realizando avaliação inicial da situação dos envolvidos. Executar atividades administrativas da unidade, incluindo preenchimento de guias de exames, encaminhamentos médicos, emissão de relatórios, estatísticas de enfermagem e documentos relacionados a acidentes de trabalho e afastamentos. Apoiar operacionalmente as campanhas de promoção e prevenção à saúde. Organizar, manter e atualizar os prontuários médicos individuais dos colaboradores, assegurando o correto arquivamento e envio das estatísticas. Participar de reuniões ordinárias e extraordinárias da CIPA, quando necessário. Desenvolver ações voltadas ao cumprimento das metas dos indicadores de saúde, organizando e lançando dados no sistema RC Report. Apoiar a gestão de absenteísmo em conjunto com o médico responsável pela unidade. Participar de simulados de emergência médica realizados na localidade. Utilizar o sistema informatizado fornecido pela contratante para registro de exames, controle de absenteísmo, atendimentos médicos e de enfermagem, cadastro de socorristas, emissão de ASO, CAT e demais funcionalidades do módulo de Saúde. Elaborar, preencher e encaminhar as estatísticas mensais conforme padrão estabelecido. Atender às demandas do Departamento Médico Regional, conforme necessidade.

...e treinamento e desenvolvimento. Gerir o processo de avaliação de desempenho e feedback aos colaboradores. Manter atualizados os registros e sistemas de informações de RH. Auxiliar/supervisionar no Departamento pessoal como gestão de benefícios, folha de pagamento e questões trabalhistas. Fornecer suporte na resolução de conflitos e questões disciplinares Realizar Projetos ...

Atuação na área administrativa/RH com foco em admissão e departamento pessoal. Controle e atualização de planilhas e informações administrativas. Gestão de atestados e acompanhamento de afastamentos junto ao INSS. Monitoramento de prazos legais e suporte à equipe como ponto focal. Condução completa do processo admissional, do alinhamento com gestor e candidato até o onboarding. Cadastros e movimentações nos sistemas SOC e Sênior. Solicitação e acompanhamento de exames admissionais. Conferência de documentação e envio de informações ao eSocial. Gestão de assinaturas contratuais e encerramento do processo admissional. Atendimento de chamados conforme SLA estabelecido. Preparação e apresentação de materiais de integração/onboarding.

...a de gestão de pessoas. Elaborar e entregar relatórios e indicadores da área. Acompanhar convenções coletivas e realizar ajustes salariais conforme aplicável. Requisitos:Formação Superior em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal. Vivência com o sistema Dominios, Totvs. Excel Intermediário Conhecimento da legislação ...

.... Gerenciar a documentação dos colaboradores. Controle de pontos e benefícios. Contratação de pessoal e Recrutamento e seleção. Conhecer de Legislação. Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência em recrutamento e seleção. Conhecimento sólido de legislação trabalhista e práticas de compliance. Excel avançado e capacidade de gerar relatórios ...

...a em processamento de folha de pagamento para múltiplas empresas. Experiência em escritórios de contabilidade será considerada um diferencial. Requisitos Obrigatórios Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência sólida em Departamento Pessoal, com foco em folha completa. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. Experiência com sistemas de folha, ...

Sobre a vaga Estamos em busca de um Auxiliar Administrativo proativo e organizado para integrar nossa equipe de apoio. O candidato ideal será responsável por garantir o bom funcionamento das rotinas administrativas, contribuindo para a eficiência operacional da empresa. Responsabilidades Elaboração e controle de relatórios financeiros e operacionais Gestão de documentos e arquivos físicos e digitais Atendimento interno e externo via telefone, email e presencial Suporte em processos de compras, controle de estoque e logística Auxílio nas atividades de recursos humanos, como controle de ponto e benefícios

...r notas fiscais. Apoiar as demais áreas, de acordo com a solicitação e disponibilidade do setor. Organizar e elaborar planilhas, relatórios, dados, sistemas de informações. Auxiliar nas atividades de contas a pagar, contas a receber visando assegurar o cumprimento de todas as obrigações financeiras da empresa. Segregar, identificar e relacionar documentos para enviar à contabilidade. Auxiliar nas atividades de departamento pessoal e recursos humanos. RESPONSABILIDADES:Auxiliar nas atividades administrativas envolvendo as áreas Financeira, Contábil, Recursos Humanos e Importação e Exportação de acordo com orientações e procedimentos aplicáveis.

Analista de RH-1313 Escritório de Contabilidade em Curitiba está em busca de Analista de RH que tenha um perfil organizado, analítico e disciplinado, a fim de executar as seguintes atividades:Efetuar processos de admissão, contrato de trabalho e aditivos Realizar controle férias dos colaboradores das empresas clientes Efetuar cálculo de rescisões, controle aviso prévio, apuração de encargos trabalhistas INSS, FGTS,IRPF, utilização do SISTEMA DOMINIO). Envio e conferencia de obrigações E-social, DCTFWEB, FGTS DIGITAL Controle de empréstimos tomados por funcionários e desconto em folha Atendimento a clientes, via e-mail e telefone quando necessário Requisitos:Formação Superior Completa Experiência anterior na área, especialmente em escritórios de contabilidade Proatividade Atenção aos detalhes Conhecimento em Legislação Trabalhista Desejável conhecimento do sistema Domínio Horário de Trabalho:Segunda a Sexta de 08h as 18h, com 1 hora de almoço.

Sobre a vaga Somos uma empresa líder em soluções digitais para gestão de pessoas, com foco em inovação e excelência operacional. Buscamos um Analista de Rh para fortalecer nosso time de People & Culture, contribuindo para processos estratégicos que impulsionam o crescimento e a satisfação de nossos colaboradores. Responsabilidades Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos e realização de entrevistas. Gerenciar o quadro de funcionários, assegurando a organização e atualização das informações. Administrar a documentação de pessoal, contratos de trabalho, licenças e benefícios. Controlar salários, benefícios e direitos trabalhistas, como férias e vale-alimentação. Desenvolver, organizar e implementar treinamentos e programas de desenvolvimento. Atuar na integração e treinamento de novos colaboradores. Prestar suporte e informações aos colaboradores sobre assuntos relacionados ao trabalho. Ensino médio completo Experiência em recrutamento e seleção e DP Conhecimento no sistema de ponto Secullum seria um diferencial Domínio da legislação trabalhista brasileira e práticas de compliance. Experiência em gestão de benefícios e folha de pagamento. Domínio em Excel e capacidade analítica para geração de relatórios Boa comunicação escrita e verbal em português, com atenção a detalhes e empatia.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Escritório Contábil em Curitiba, localizado no Centro, busca Analista de Departamento Pessoal (VAGA PRESENCIAL):Atividades:– Atendimento a clientes– Realização de atividades na área de departamento pessoal (admissões, demissões, cálculo de férias, homologações)– Cálculo de folha de pagamento e guia de impostos (FGTS, DAS, DARF)– Lançamento e fechamento de ponto eletrônico– Obrigações acessórias (RAIS, DIRF, DCTFWEB)Requisitos:– Superior completo– Experiência anterior em DP de escritório contábil (IMPRESCINDÍVEL)– Experiência com esocial– Experiência com legislação trabalhistaRemuneração e Benefícios:– Salário a combinar conforme experiência– Vale transporte– Vale refeição– Plano de saude– Plano odontológico– Dayoff no aniversário

Empresa:Assessoria estratégica de Recursos Humanos que atua lado a lado com empresas altamente diferenciadas no mercado na tomada de decisões seguras na gestã. Local:Curitiba/PR Regime:PJ Modalidade:Híbrido O profissional será responsável por conduzir processos de Recrutamento, Seleção e Avaliação com alto padrão de excelência técnica, visão estratégica e aderência cultural, garantindo decisões seguras para os clientes da Accade. Principais Responsabilidades:Conduzir processos de R&S end-to-end (briefing, marketing de recrutamento, atração, triagem, entrevistas, testes e fechamento). Elaborar e validar perfis de vaga junto ao cliente. Conduzir entrevistas por competências e instrumentos de assessment. Produzir relatórios técnicos de candidatos. Gerenciar prazos, indicadores e comunicação com clientes e candidatos. Apoiar decisões estratégicas junto aos clientes. Conhecimentos Técnicos:Graduação em Administração de Empresas, Psicologia, RH ou áreas correlatas. Experiência prévia em R&S consultivo. Desejável vivência com assessment center. Seleção por competências. Entrevista comportamental estruturada. Técnicas de marketing de recrutamento, atração e hunting. Avaliação comportamental e psicológica. Indicadores de R&S (SLA, time to hire, qualidade de contratação). Pacote Office/Google Workspace Desejável experiência generalista em RH.

...e acordo com procedimento interno e legislação (CLT/CCTs). Disponibilidade para início imediato. Necessário formado ou cursando últimos períodos dos cursos de ADM ou Gestão de Recursos Humanos.

...É NECESSÁRIO:Formação:Ensino médio completo. O QUE É DESEJÁVEL:Experiência com atendimento ao cliente. Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

...e esclarecer dúvidas. O QUE É NECESSÁRIO:Formação:Ensino Médio Completo. Experiência:Atendimento ao cliente. Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.