3.802 vagas de emprego para Assistente de Recursos Humanosno estado deMinas Gerais

VAGA TEMPORÁRIA (3 MESES) COM ALTA POSSIBILIDADE DE EFETIVAÇÃO.A rede de restaurantes Nashy Sushi contrata um Assistente de Recursos Humanos para direcionar processos de Recrutamento e Seleção e admissão de cargos operacionais, além de prestar suporte em demandas de endomarketing e controle de documentação.Requisitos:Necessário ter experiência com recrutamento e seleção.Necessário ter ensino superior ou técnico cursando ou completo em Recursos Humanos, Administração ou Psicologia.Local de trabalho: São Pedro em Belo HorizonteSalário: R$2.000 (sem descontos). A empresa oferece plano de bonificações com aumento gradativo da remuneração ...

Controle de cartão de ponto, holerites e EPIS. Executar apontamentos, homologações, dissídios e programação de férias. Manter atualizado o cadastro de funcionários. Monitorar benefícios e solicitá-los (vale-transporte, auxílio alimentação, assistência odontológica e saúde, planos de incentivo e atividades sociais). Analisar e realizar recrutamento e seleção interno e externo. Apoio no processo de fechamento de folha. Efetuar anotações em carteiras profissionais de acordo com a legislação vigente. Analisar e realizar recrutamento e seleção interno e externo. Apoiar na gestão do desempenho, clima organizacional a fim de contribuir com os resultados da área e empresa. Apoio a área administrativa.

BenefíciosVale Transporte;Vale Alimentação;Assistência Medica;Assistência Odontológica;PLR.Responsabilidades e atribuiçõesEsta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.• Atuar de forma autônoma no controle e acompanhamento dos ASOs periódicos, assegurando o cumprimento da legislação e das normas de saúde ocupacional.• Conduzir os processos de férias, desde a programação até a conferência final, orientando gestores e colaboradores quanto a prazos e regras.• Executar e validar rescisões contratuais garantindo cumprimento dos prazos legais e conformidade com a legislação trabalhista.• Realizar a apuração, análise e controle de ponto, tratando inconsistências, banco de horas, horas extras e absenteísmo, com interface direta com a liderança.• Conduzir e acompanhar processos de abandono de emprego.• Responsabilizar-se pela organização e controle do arquivo físico e digital, assegurando rastreabilidade e compliance documental.• Atuar no envio das informações de fechamento da folha de pagamento, incluindo lançamentos, conferências e validação de eventos antes do fechamento mensal.• Planejar e executar ações de endomarketing, apoiando a comunicação interna, o engajamento dos colaboradores e iniciativas de clima organizacional.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente !Requisitos e qualificaçõesGraduação completa em Administração;Gestão de Pessoas ou Psicologia;Experiência sólida com Recrutamento e Seleção de alto volume (indústrias, varejo).#RecursosHumanos #DepartamentoPessoal #GestãoDePessoas #LegislaçãoTrabalhista #Endomarketing #VagasManpower

Principais atribuições R&S:(vagas com foco em Facilities para atendimento de cliente nas regiões de Itabirito e Nova Lima) Apoiar no processo de Admissão:(documentos/enviar link/agendar exames/acompanhamento do portal para integração dos colaboradores) Diferencial ter CNH para deslocamento e disponibilidade para viagens na região em busca de captação. O maior desafio é a captação precisamos de alguém com conhecimento das plataformas/banco de currículos/divulgação e que tenha facilidade com alto volume de contratações. INICIO IMEDIATO*.

Sobre nós:VENHA FAZER PARTE DO GRUPO FARMÁCIA ARTESANAL! Somos a 2 melhor empresa de Saúde do Brasil para trabalhar, segundo o ranking GPTW 2025! Se você busca crescimento, aprendizado e um time que valoriza pessoas, essa é a sua chance! COMO SERÁ SEU DIA A DIA:Coordenar e desenvolver o time de Recrutamento & Seleção (alto volume e múltiplos perfis). Garantir cumprimento de SLA, qualidade das contratações e experiência do candidato. Atuar diretamente em vagas estratégicas e posições-chave. Estruturar, revisar e otimizar processos de R&S , indicadores e fluxos. Atuar de forma generalista , apoiando temas como onboarding, integração, clima, apoio a lideranças e interface com DP. Ser parceira das lideranças no entendimento de demandas, perfis e decisões de pessoas. Apoiar projetos e iniciativas de RH alinhadas à cultura e crescimento do grupo. O QUE BUSCAMOS EM VOCÊ:Formação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas. Experiência consolidada com coordenação de R&S , preferencialmente em ambientes de alto volume. Vivência com gestão de equipe. Perfil organizado, analítico e orientado a resultados. Boa comunicação, postura de parceria com líderes e visão de negócio. INFORMAÇÕES ADICIONAIS:Horário de Trabalho:Seg a Sex:08:00 as 18:00 (100% Presencial) Local de Trabalho:Av Mem de Sá, 901-Paraíso, Belo Horizonte-MG.

Atuar como Business Partner (parceiro de negócio), ser embaixador da cultura e das estratégias de RH do grupo na unidade. Apoio ao Gerente Comercial no acompanhamento da performance e desenvolvimento dos líderes de setor, no gerenciamento de conflitos internos e tomadas de decisões. Atuar nos processo de R&S, T&D, programas de desenvolvimento e inclusão (cota aprendizes/PCD), atuar na análise e propor melhorias de indicadores de RH, atendimento aos colaboradores, preposto em audiências trabalhistas, supervisionar as atividades desenvolvidas pelo auxiliar de RH. Requisitos:Curso superior em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas. Possuir experiência com rotinas de administração de pessoal e gestão de pessoas. #LI-Onsite.

Estamos em busca de um(a) Especialista de RH – Business Partner para atuar de forma estratégica no Ibiti Projeto , com papel central na integração das pessoas que compõem o ecossistema da organização. Este(a) profissional será responsável por fortalecer a conexão entre equipes, lideranças e parceiros, garantindo alinhamento cultural, comunicação fluida e práticas de gestão de pessoas conectadas à estratégia do negócio. Principais responsabilidades:Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando decisões sobre estrutura organizacional, gestão de desempenho, clima e cultura. Conduzir e acompanhar processos de recrutamento e seleção. Apoiar a gestão de conflitos e o fortalecimento das relações internas. Desenvolver ações de engajamento, retenção e desenvolvimento de talentos. Acompanhar indicadores de RH, propondo melhorias contínuas. Contribuir para a construção de um ambiente colaborativo e alinhado aos valores do Ibiti Projeto. Requisitos e qualificações:Formação superior completa. Experiência sólida em posições estratégicas de RH. Vivência anterior como Business Partner ou em atuação consultiva de RH. Inglês fluente (diferencial) Disponibilidade para residir em Ibitipoca de segunda a sexta-feira (moradia oferecida pela empresa). Perfil comportamental esperado:Profissional com forte orientação para pessoas, empático(a), acolhedor(a) e integrador(a), com elevada sensibilidade emocional e maturidade para lidar com questões humanas e organizacionais. Espera-se postura ética, discrição, escuta ativa, boa comunicação e capacidade de criar vínculos de confiança com lideranças e equipes. Principais desafios da função:Integrar e alinhar as pessoas do ecossistema do Ibiti Projeto, garantindo engajamento, comunicação efetiva e coerência cultural. No dia a dia, atuará apoiando lideranças, mediando conflitos, estruturando processos de RH e sustentando a cultura organizacional em um ambiente dinâmico e em evolução. Benefícios:Vale Alimentação, Plano de Saúde Plasc e Seguro de Vida.

...e o processo. Apoiar na elaboração de relatórios e indicadores de RH. Auxiliar no controle de documentos e arquivos do departamento. Requisitos Cursando graduação em Recursos Humanos, Administração , Psicologia ou áreas afins. Conhecimento básico do pacote Office (Word, Excel, PowerPoint). Disponibilidade para estagiar 6 horas diárias. Residir na cidade de ...

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Vaga:Analista de Recursos Humanos (RH) Salário:R$ 3. 500,00 Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e operacional, contribuindo para o desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e melhoria contínua dos processos de RH. Organização, Normas e Conduta Organizar a área de trabalho conforme normas e procedimentos técnicos de qualidade, segurança e prevenção ao meio ambiente. Definir funções e respectivas competências. Criar, implantar e gerir o código de conduta ética da empresa. Recrutamento, Seleção e Admissão Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas. Realizar processos seletivos e admissionais de menores aprendizes. Apoiar e acompanhar processos de admissão de novos colaboradores. Treinamento e Desenvolvimento Ministrar treinamento introdutório (integração) de novos colaboradores. Planejar treinamentos específicos conforme necessidades da equipe e da organização. Gerenciar treinamentos externos, acompanhando fornecedores, conteúdos e qualidade. Avaliar a eficácia dos treinamentos, propondo melhorias contínuas. Avaliar competências dos colaboradores e identificar necessidades de desenvolvimento. Gestão de Pessoas e Carreira Definir parâmetros salariais por função e nível, assegurando equidade interna e competitividade de mercado. Acompanhar e consensuar movimentações internas e trocas de função, visando melhor aproveitamento de talentos. Desenvolver ações voltadas a benefícios, engajamento e retenção de colaboradores. Clima Organizacional e Desligamentos Realizar pesquisas de clima organizacional, propor planos de ação e monitorar resultados. Conduzir entrevistas de desligamento, analisando causas e sugerindo ações para redução da rotatividade. Outras Atividades Executar outras atividades inerentes à função.

Estamos em busca de um profissional para o cargo de Coordenador de Administração de Pessoas e Recursos Humanos. Este profissional será responsável pela liderança integrada dos departamentos de Administração de Pessoal, Recursos Humanos, Segurança, e Saúde e Medicina do Trabalho, promovendo um ambiente de trabalho saudável e colaborativo. O Coordenador atuará de forma estratégica, assegurando o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, alinhado às demandas da empresa e às necessidades dos clientes. Será sua missão garantir a conformidade legal e operacional em todos os setores envolvidos, assegurando a eficiência e eficácia nas operações. As principais responsabilidades incluem a coordenação das seguintes áreas:Departamento Pessoal, Recursos Humanos (RH), alocação de mão de obra nos projetos, além de Segurança e Saúde do Trabalho (SST). Buscamos um líder com visão estratégica, habilidades de ...

Estamos em busca de um profissional para o cargo de Coordenador de Administração de Pessoas e Recursos Humanos. Este profissional será responsável pela liderança integrada dos departamentos de Administração de Pessoal, Recursos Humanos, Segurança, e Saúde e Medicina do Trabalho, promovendo um ambiente de trabalho saudável e colaborativo. O Coordenador atuará de forma estratégica, assegurando o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, alinhado às demandas da empresa e às necessidades dos clientes. Será sua missão garantir a conformidade legal e operacional em todos os setores envolvidos, assegurando a eficiência e eficácia nas operações. As principais responsabilidades incluem a coordenação das seguintes áreas:Departamento Pessoal, Recursos Humanos (RH), alocação de mão de obra nos projetos, além de Segurança e Saúde do Trabalho (SST). Buscamos um líder com visão estratégica, habilidades de ...

BenefíciosVale Transporte;Vale Alimentação;Assistência Médica;Assistência Odontológica;PLR.Responsabilidades e atribuiçõesEsta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.Conduzir vagas operacionais e técnicas, incluindo alinhamento com gestores, triagem, dinâmicas de grupo, entrevistas individuais e feedback;Responsabilizar-se por todo o processo admissional, conferência de documentos e integração de novos colaboradores;Monitorar desempenho e adaptação dos novos colaboradores (45/90 dias), garantindo alinhamento com os gestores;Realizar entrevistas de desligamento (offboarding), analisando causas de rotatividade e sugerindo ações corretivas para reduzir o turnover;Monitorar e reportar indicadores de tempo de fechamento de vaga e qualidade da contratação.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente !Requisitos e qualificaçõesRequisitos e qualificaçõesGraduação completa em Administração, Gestão de Pessoas ou Psicologia;Experiência sólida com Recrutamento e Seleção de alto volume (indústrias, varejo).#AnalistaDeRecursosHumanosPleno #VagaAfirmativa #PCD #Inclusao #Oportunidade

BenefíciosVale Transporte;Vale Refeição;Assistência Médica;Seguro de Vida.Responsabilidades e atribuiçõesEsta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.Atuar como HRBP Sênior, com reporte direto a uma liderança global, Suporte a 4 líderes seniores, responsáveis por equipes globais e interface direta com clientes, Atuação junto a lideranças que se reportam a VPs, Condução de projetos estratégicos de RH com baixo nível de direcionamento e alto grau de autonomia, Execução das atividades padrão de HRBP em ambiente corporativo global, Posição de nível global, com atuação estratégica, Alto volume de demandas e ritmo intenso de trabalho.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente !Requisitos e qualificaçõesInglês fluente;Formação em Administração, Psicologia, Business ou áreas correlatas;Experiência prévia como HR Business Partner;Vivência preferencialmente em ambientes operacionais (perfis corporativos também serão considerados);Experiência com temas relacionados a EPI (diferencial), MBA ou Pós-graduação (desejável).

Nós, da Rheserva Consultoria , estamos em busca de um(a) Estagiário(a) de Recursos Humanos para atuar diretamente em nosso time interno! A Rheserva é uma consultoria especializada em recrutamento e seleção, desenvolvimento humano e soluções estratégicas em gestão de pessoas. Nosso propósito é conectar talentos e empresas, promovendo experiências transformadoras que geram valor e resultados sustentáveis. Principais atividades:Apoio aos processos de recrutamento e seleção (triagem de currículos, agendamentos e contato com candidatos). Suporte na organização e aplicação de avaliações e testes de perfil. Apoio nas rotinas administrativas de RH. Atualização de planilhas, controles e sistemas internos. Contato com candidatos e suporte ao time de consultores. Para isso, é importante que você tenha:Cursando Psicologia ou áreas correlatas. Interesse em atuar na área de Recursos Humanos e Recrutamento & Seleção. Boa comunicação, organização e vontade de aprender. Diferenciais:Conhecimento básico em Pacote Office. Interesse em avaliação psicológica e comportamento organizacional. Proatividade, ...

VAGA | GERENTE DE RH 360 – CONTAGEM/MGEstamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos (RH 360) para atuar de forma estratégica e operacional, sendo responsável por todos os subsistemas de RH e apoiando diretamente a liderança do negócio. ...

Empresa no ramo de indústria moveleira está contratando para: Supervisor(a) de Departamento Pessoal e Recursos Humanos Atividades: Supervisionar e acompanhar as atividades dos setores de departamento pessoal, recursos humanos, apoio administrativo e time de facilities; Acompanhar processos de admissão, demissão e folha de pagamento; Conferir cálculos trabalhistas e garantir conformidade com a legislação vigente; Monitorar e controlar o ponto, férias, afastamentos e benefícios; Apoiar e supervisionar recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores; Apoiar no dia a dia das áreas; Fazer a gestão dos indicadores dos setores para apresentação a gerência e diretoria. Requisitos Obrigatórios: Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins; Experiência em supervisão de equipes, gestão de rotinas administrativas, rotinas de departamento pessoal e recursos humanos; Noções de legislação trabalhista e rotinas de DP e RH; Domínio do pacote office (excel, word, powerpoint). Salário: R$6.500,00 Benefícios: Plano de Saúde, Plano ...

Necessário Graduação completa em Psicologia.Horário de trabalho: 07:00 às 17:00 horas(segunda à sexta-feira).Atividades :Foco em Treinamento e Desenvolvimento;Ministrar treinamentos de integração;Realizar levantamento das necessidades de treinamentos;Dar suporte na aplicação e correção da Pesquisa de Clima;Dar apoio ao programa de aprendizagem (aprendizes);Assessorar a coordenação de T&D nos projetos desenvolvidos na área.Desejável experiência anterior na área.

Buscamos um profissional de RH experiente com expertise em Treinamento e Desenvolvimento! Configurações de trabalho: Contrato CLT. Jornada de Trabalho: Segunda a Sexta (8h às 17h). Modelo híbrido (após o período de experiência e adaptação). Escritório em Belo Horizonte. Principais atividades: Conduzir e acompanhar o ciclo de avaliação de desempenho e propor planos de ação corporativos. Levantar necessidades de capacitação e desenvolver programas de treinamento alinhados às demandas organizacionais. Elaborar e aplicar treinamentos presenciais, virtuais ou híbridos, utilizando metodologias participativas e materiais atualizados. Desenvolver conteúdos e materiais de aprendizagem, como manuais, módulos digitais e conteúdos interativos. Promover ações de educação corporativa sobre políticas internas, processos e requisitos legais. Aplicar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, propondo ações de melhoria em conjunto com as lideranças. Apoiar demandas de colaboradores provenientes dos canais de ouvidoria. Desenvolver e implementar iniciativas voltadas à Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I). Monitorar e analisar indicadores (KPIs) relacionados ao desenvolvimento de pessoas. Organizar eventos e ações de comunicação interna conforme o calendário corporativo. Manter registros e controles das ações de treinamento e avaliações, propondo melhorias contínuas nos processos da área. Requisitos Ensino Superior completo em Psicologia, Pedagogia Empresarial e/ou áreas relacionadas. Experiência comprovada atuando em cargos de Analista de T&D com robustez técnica nas frentes desta área. Excel Intermediário a avançado. Conhecimento em metodologias de Avaliação de Desempenho e mapeamento de competências organizacionais. Dominar metodologias de aprendizagem de adultos, trilhas de desenvolvimento e desenho de experiências de aprendizagem. Domínio de metodologias ágeis como Design Thinking e Agile Learning. Data Driven-Experiência com leitura e uso de dados para medir efetividade das ações. Capacidade de engajar os colaboradores nas ações de aprendizagem Benefícios O que a empresa oferece: Salário competitivo. Vale-transporte. Vale-alimentação (R$32/dia). Plano de Saúde Bradesco (coparticipativo). Plano odontológico. Gympass. Previdência privada. Acolhimento psicológico. Participação nos resultados. Junte-se a equipe e contribua para o sucesso da empresa. Candidate-se agora!