819 vagas de emprego para Assistente de Gestao de Pessoas em Apiúna, SC

Realizar recrutamento e seleção para diferentes níveis e áreas. Conduzir processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores. Administrar benefícios e apoiar no fechamento de folha (quando aplicável). Auxiliar em treinamentos, desenvolvimento e ações internas com colaboradores. Apoiar na elaboração e atualização de políticas, normas e procedimentos de RH. Prestar atendimento aos colaboradores, fornecendo orientações e suporte. Controlar e acompanhar indicadores e relatórios da área. Requisitos e Benefícios vale alimentação vale beneficios entre outros Salário A combinar.

...H (turnover, absenteísmo, hora extra). Gerir clima organizacional, conduzindo pesquisas e propondo melhorias. Apoiar a criação de políticas e procedimentos de RH. Apoiar liderança na gestão de pessoas. Participar de projetos de melhoria contínua em RH. Ensino médio completo. Experiência prévia em recursos humanos. Conhecimento em legislação trabalhista. Capacidade de elaboração de ...

Buscamos um Analista de Gente e Gestão para atuar em nossa equipe de RH. O (a) profissional será responsável por garantir a conformidade e a precisão nos processos de recrutamento e seleção, onboarding, treinamentos, e ações de reconhecimento dos colaboradores. Responsabilidades e atribuições:Realizar o processo de recrutamento e seleção de todas as filiais (Florianópolis, São José, Balneário Camboriú, Blumenau, Joinville, Lages e Chapecó)-abertura e alinhamento do perfil da vaga, elaboração e divulgação de anúncios, entrevistas por competências, elaboração de parecer sobre os candidatos, feedback aos participantes, direcionamento a área do Departamento Pessoal para trâmites admissionais. Utilizar da plataforma Sólides para todos os subsistemas da área de Gente e Gestão. Executar o processo de integração do novo funcionário à instituição. Analisar pesquisas de satisfação aos colaboradores no período de experiência. Verificar propostas e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicação de avaliação de eficácia de treinamento. Verificar palestrantes para o programa Internship, bem como supervisar os encontros mensais. Acompanhar e sugerir ideias ao Endomarketing da empresa. Orientar à colaboradores em dúvidas quanto a área de Gente e Gestão. Ajudar na operacionalização de programas internos de reconhecimento aos profissionais. Elaborar demandas de indicadores, em conjunto com a Coordenação. Administrar atividades operacionais:lançamento de NF, preenchimento de planilhas, dentre outras. Competências técnicas (Hard Skills):Graduado ou graduando em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento intermediário em Excel. Experiência na área de no mínimo 6 meses de Recursos Humanos. Competências comportamentais (Soft Skills):Proatividade. Boa comunicação. Resolutividade. Empatia e bom relacionamento interpessoal. Sigilo e ética. Informações adicionais:Trabalhará em horário comercial de segunda a sexta, das 8h às 18h (1h12 de intervalo). 100% presencial.

Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Vivência generalista em RH, com atuação estratégica. Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal. Experiência com Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Gestão de Desempenho. Facilidade com indicadores de RH (People Analytics). Domínio do Pacote Office ou Google Workspace, especialmente Excel/Sheets.

...a Organizacional:Promover ações para engajamento, diversidade, qualidade de vida e satisfação dos funcionários, além de disseminar a cultura da empresa. Suporte à Liderança:Orientar gestores em gestão de pessoas, avaliações e planos de ação. Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência em RH e processos de folha de pagamento e ...

...e de vagas. Principais responsabilidades:Responsável por treinamentos diversos, seleção e contratação em grande volume, representação como preposta, responsável por clima e desenvolvimento, bem como, a gestão dos indicadores de RH da unidade. Irá responder por todas rotinas de administração de pessoal da filial, executando atribuições diárias relativo tratamento de ponto ...

...e de vagas. Principais responsabilidades:Responsável por treinamentos diversos, seleção e contratação em grande volume, representação como preposta, responsável por clima e desenvolvimento, bem como, a gestão dos indicadores de RH da unidade. Irá responder por todas rotinas de administração de pessoal da filial, executando atribuições diárias relativo tratamento de ponto ...

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...r ações de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades, organizando treinamentos, acompanhando o desenvolvimento dos colaboradores e controlando registros. Requisitos:Ensino superior cursando o formado em Administração, Gestão de RH ou áreas afins. Experiência em setor de Recursos Humanos. Proatividade. Vontade de aprender. Facilidade na comunicação. Organização. Horário de trabalho:Segunda a sexta-feira, ...

...e de vagas. Principais responsabilidades:Responsável por treinamentos diversos, seleção e contratação em grande volume, representação como preposta, responsável por clima e desenvolvimento, bem como, a gestão dos indicadores de RH da unidade. Irá responder por todas rotinas de administração de pessoal da filial, executando atribuições diárias relativo tratamento de ponto ...

...e de vagas. Principais responsabilidades:Responsável por treinamentos diversos, seleção e contratação em grande volume, representação como preposta, responsável por clima e desenvolvimento, bem como, a gestão dos indicadores de RH da unidade. Irá responder por todas rotinas de administração de pessoal da filial, executando atribuições diárias relativo tratamento de ponto ...

...e de vagas. Principais responsabilidades:Responsável por treinamentos diversos, seleção e contratação em grande volume, representação como preposta, responsável por clima e desenvolvimento, bem como, a gestão dos indicadores de RH da unidade. Irá responder por todas rotinas de administração de pessoal da filial, executando atribuições diárias relativo tratamento de ponto ...

...s e com 25 unidades, está em busca de um(a) Coordenador(a) de DHO para atuar de forma 100% estratégica, fortalecendo a performance, o desenvolvimento de pessoas e a estrutura corporativa. Pioneira na transformação do mercado de motelaria, a Rede Drops reúne as marcas Drops, Zaya Motel Premium e a consultoria Zeax, oferecendo suporte completo a moteleiros, investidores e empreendedores, com a expertise dos fundadores Vinícius Roveda e Raquel Roveda. Principais Responsabilidades Acompanhar e analisar indicadores de desempenho (KPIs) do escritório e unidades Desenvolver ações de performance organizacional Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento e capacitação Gestão e controle dos processos de onboarding (integração) Monitorar indicadores de retenção, clima e engajamento Estruturar benefícios estratégicos e programas de incentivo Acompanhar rotinas de treinamento corporativo Atuar como parceiro estratégico da liderança e diretoria Garantir padronização dos processos de Gente & Gestão Perfil Desejado Visão estratégica de pessoas e negócios Forte atuação com indicadores e resultados Organização e capacidade analítica Boa comunicação e postura de liderança Experiência com desenvolvimento humano, performance e ...

...s e com 25 unidades, está em busca de um(a) Coordenador(a) de DHO para atuar de forma 100% estratégica, fortalecendo a performance, o desenvolvimento de pessoas e a estrutura corporativa. Pioneira na transformação do mercado de motelaria, a Rede Drops reúne as marcas Drops, Zaya Motel Premium e a consultoria Zeax, oferecendo suporte completo a moteleiros, investidores e empreendedores, com a expertise dos fundadores Vinícius Roveda e Raquel Roveda. Principais Responsabilidades Acompanhar e analisar indicadores de desempenho (KPIs) do escritório e unidades Desenvolver ações de performance organizacional Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento e capacitação Gestão e controle dos processos de onboarding (integração) Monitorar indicadores de retenção, clima e engajamento Estruturar benefícios estratégicos e programas de incentivo Acompanhar rotinas de treinamento corporativo Atuar como parceiro estratégico da liderança e diretoria Garantir padronização dos processos de Gente & Gestão Perfil Desejado Visão estratégica de pessoas e negócios Forte atuação com indicadores e resultados Organização e capacidade analítica Boa comunicação e postura de liderança Experiência com desenvolvimento humano, performance e ...

ATIVIDADES-Contagem e conferência de numerários REQUISITOS-Ensino Médio Completo-Experiência com numerários-Disponibilidade de início imediato-Disponibilidade para turno da noite – Vaga noturna LOCAL DE TRABALHO:FLORIANÓPOLIS/SC.

Analisar histórico de vendas, pedidos e consumo para previsão de demanda. Elaborar e acompanhar relatórios e indicadores. Monitorar desvios entre demanda prevista x realizada e propor ajustes. Atuar de forma integrada com vendas, compras, produção/logística. Apoiar o planejamento de estoque, evitando rupturas ou excessos. Atualizar e garantir a confiabilidade das informações no ERP. Identificar riscos e oportunidades, propondo melhorias nos processos. Suportar decisões estratégicas com base em dados e cenários.

Candidatar-se 5499-Analista de Transportes-(Pessoas com Deficiência) Localidade São José/SC Regime de trabalho CLT Tipo de vaga Presencial Analista de Transportes Setor: Transportes Modelo de trabalho: Presencial Horário de trabalho: de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h Salário: R$ 2. 853,12 RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Tratar ocorrências de extravio, avaria e sinistro de mercadorias. Realizar abertura, monitoramento de NF não integradas, e acompanhamento dos pedidos no sistema, garantindo o cumprimento de prazos. Atuar na comunicação com transportadoras, seguradoras e áreas internas, prestando esclarecimentos e atualizações sobre os casos. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES. Superior cursando. Excel intermediário. Experiência com rotinas na área de transporte, INFORMAÇÕES ADICIONAIS. Plano de Saúde Unimed (sem mensalidade, coparticipação de 50%). Plano Odontológico Bradesco (após experiência, sem custo). Vale refeição ou alimentação (R$31,50 por dia). Gympass. Zenklub. Cesta de bebê para novos e futuros papais e mamães. Seguro de Vida. Convênio farmácia. Day-off no mês no aniversário. Incentivos parentais e auxílio creche. Candidatar-se.

Tipo de contrato: CLTRemuneração: R$2.233,40Benefícios: Plano Médico Plano, Plano Odontológico, Vale Transporte, Vale Refeição (R$ 300,00), Gratificações sobre resultados (vendas de produtos no caixa). Horário: 12:00 - 18:15 - Escala 6X12 (fim de semana trabalha 12h sábado para folgar domingo e vice-versa). Descrição: * OPORTUNIDADE EXCLUSIVA PARA PcD (Profissionais com deficiência)*Atuará em Posto de Combustível, realizando as seguintes atividades:Realizar o atendimento ao cliente com cordialidade;Verificar e realizar o abastecimento conforme o combustível solicitado pelo cliente;Oferecer serviços e produtos ao cliente (limpeza dos para-brisas, calibragem dos pneus, verificação de óleo e água do motor);Efetuar a manutenção do posto de combustível. Requisitos: - Desejável experiência na função- Pacote Office BásicoEnvie seu currículo para vitoria@rhiconsultoria.com.br, com o assunto: FRENTISTA - EXCLUSIVA PARA PcD (Cód: 5743).

Vem ser INlover! Na Intelbras somos movidos pela inovação que vai além do avanço tecnológico: desbravamos desafios para criar soluções que realmente resolvem problemas do mundo real, surpreendendo clientes, parceiros e talentos. Nosso ambiente é colaborativo, diverso e dinâmico, sempre focado em entregar resultados que impactam negócios lares. Se você busca um espaço que incentiva a evolução, o aprendizado contínuo e o crescimento compartilhado, vem ser Inlover e construir um futuro surpreendente com a gente! Sobre a oportunidade: Área: Indústria Atuação em: Filial São José (Sertão do Maruim) Horários de Trabalho: 1º turno: das 05h50 às 14h20 – segunda a sexta com sábados alternados2º Turno: das 14h20 às 22h30 de segunda a sexta e sábados alternados das 09h30 às 18h20 No seu dia a dia você: Irá atuar junto aos nossos times da fábrica, nas linhas de produção. Seu papel será o montar placas e atuar na montagem de final de nossos produtos e/ou no processo de embalá-los, garantido agilidade e qualidade no que entregamos para nossos clientes. O que procuramos: Ensino Fundamental Completo. Desejável ensino médio completo. Desejável experiência profissional atuando em linhas de montagem. Disponibilidade de trabalho em turnos. O que oferecemos: Plano de Saúde Unimed; Plano Odontológico; Vale Alimentação/Refeição; Day Off no mês de aniversário Convênio com Wellhub ( Gympass); Participação dos Lucros duas vezes ao ano; Vale transporte ou ônibus fretado exclusivo para colaboradores - rotas específicas; Estacionamento próprio e gratuito; Restaurante, lanchonete, mercado (Market4U), banco. Ambulatório multiprofissional (Medicina, Enfermagem, Nutrição) e farmácia. Programas de promoção à saúde e qualidade de vida - ginástica laboral, apoio psicológico, programa para futuras mamães e papais e presente para o bebê); Licença Maternidade e Paternidade estendida; Banco de horas; Auxílio creche; Seguro de vida; Previdência Privada; Inglês in company; Investimento em capacitação e desenvolvimento; Portal do Conhecimento e Biblioteca Intelbras; Convênio com faculdades, escolas de ensino médio e de idiomas; Desconto nos produtos Intelbras.E muito mais! E aí, fez sentido para você Então não deixe de se inscrever, queremos conhecer você! Venha fazer parte de uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil!