195 vagas de emprego para Analista de Retencao em Atibaia, SP

Vagas Abertas:Analista RH Generalista-Caieiras*Estamos em busca de um profissional dinâmico e com forte visão estratégica para se juntar à nossa equipe como Analista RH Generalista em Caieiras. Se você é apaixonado por gestão de pessoas e tem um olhar atento para os detalhes, esta é a oportunidade perfeita para você. Sobre o Cargo:Como Analista RH Generalista, você será responsável por apoiar e desenvolver processos de recrutamento e seleção, bem como contribuir para a implementação de políticas e programas de gestão de talentos. Seu papel será fundamental para garantir a satisfação e retenção dos colaboradores, além de auxiliar na melhoria contínua das práticas de gestão de recursos humanos. Requisitos:Experiência comprovada em funções similares. Conhecimento em legislação trabalhista e normas de segurança do trabalho. Excelente capacidade de comunicação e negociação. Habilidade para trabalhar em equipe e gerenciar múltiplos projetos. Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Benefícios:Plano de saúde e odontológico. Vale transporte. Cesta básica. Participação em programas de desenvolvimento profissional. Ambiente de trabalho acolhedor e inovador. O que buscamos:Um profissional que goste de desafios e esteja disposto a crescer junto com a empresa. Alguém que tenha uma mentalidade de resultados e que queira fazer a diferença na gestão de pessoas. Se você se identifica com esses requisitos e está pronto para fazer parte de uma equipe que valoriza o desenvolvimento profissional e a inovação, envie seu currículo para a vaga. Estamos ansiosos para conhecer seu perfil e discutir como você pode contribuir para o nosso sucesso. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe que acredita no potencial de cada colaborador!

...e junto. Aqui, cada colaborador é peça fundamental para nosso sucesso! Estamos em busca de um(a) profissional talentoso(a) para se juntar à nossa equipe como Analista de Recursos Humanos Generalista. Se você é apaixonado(a) por todas as vertentes do RH e está preparado(a) para enfrentar desafios variados, esta pode ser a oportunidade ideal para você! Principais atividades e responsabilidades:Recrutamento e Seleção:conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a definição do perfil até a integração dos novos colaboradores. Desenvolvimento Organizacional:colaborar na elaboração de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e propondo soluções. Administração de Pessoal:gerenciar atividades relacionadas à administração de pessoal, incluindo controle de ponto, benefícios, e gestão documental. Relações Trabalhistas:prestar suporte em questões trabalhistas, contribuindo para um ambiente de trabalho em conformidade com a legislação vigente. Comunicação Interna:participar de ações de comunicação interna, promovendo uma cultura organizacional sólida e transparente. Inovação Contínua:sempre em busca das melhores práticas, você estará atento(a) às tendências do mercado, sugerindo ideias inovadoras e ferramentas que aprimorem nossos processos. Desenvolvimento e Retenção:acompanhará e implementará o plano de desenvolvimento e retenção individual, identificando oportunidades de crescimento para cada membro da equipe. Clima Organizacional:desenvolverá e liderará ações que promovam um clima organizacional positivo, contribuindo para um ...

...a de rotina e processo. Dinamismo. Gosta com pessoas. Diferenciais Experiência comprovada com atendimento no mercado tradicional: Atendimento ao público Suporte ao cliente SAC Telemarketing Retenção Pós-venda. Secretária. Modelo de trabalho Presencial na Berrini (SP). O que oferecemos Estrutura no escritório (computador próprio). Cultura de alta performance. Treinamento e crescimento. ...

...s e audiovisual, garantindo alinhamento de briefing, organização de entregas e suporte para produção de conteúdos com qualidade. Acompanha métricas básicas de performance (alcance, engajamento, retenção e cliques), identificando oportunidades de melhoria e reportando insights ao time responsável. Acompanha tendências digitais e propõe ideias de conteúdos e formatos, contribuindo para manter a marca atual, competitiva e relevante. Mantém organização impecável de arquivos, pautas e materiais em ferramentas como Google Drive e plataformas de gestão, garantindo fluidez no processo interno. Utiliza ferramentas de Inteligência Artificial para acelerar processos criativos e otimizar produtividade na criação de conteúdos. POR QUE FAZ: Porque a Full Sales System precisa de consistência e presença digital forte para sustentar posicionamento, autoridade e conexão com a audiência. Porque redes sociais precisam ser executadas com organização e estratégia para gerar crescimento real, engajamento e construção de marca. Porque a empresa depende de conteúdos que mantenham o especialista ativo, relevante e influente no digital, apoiando diretamente o crescimento comercial. Porque acompanhar métricas e tendências garante evolução contínua e melhora performance sem depender de achismos.QUANDO FAZ: Diariamente, executando demandas de conteúdo, revisando copies, criando roteiros e acompanhando entregas. Semanalmente, organizando calendário editorial, alinhando pautas e ajustando conteúdos conforme performance e prioridades estratégicas. Mensalmente, apoiando análises de resultados e participando de ajustes de estratégia e planejamento. Sempre que necessário, adaptando conteúdos e formatos conforme tendências, oportunidades e demandas do negócio.PARA QUÊ FAZ: Para garantir consistência e qualidade na presença digital da Full Sales System e de seus especialistas. Para fortalecer o posicionamento e aumentar autoridade da marca através de conteúdos estratégicos. Para aumentar alcance, engajamento e crescimento de audiência qualificada. Para contribuir com geração de demanda e oportunidades comerciais por meio de conteúdo. Para manter o digital como um canal ativo, organizado e em constante evolução dentro da estratégia da empresa.Requisitos Técnicos Conhecimento prático em redes sociais (Instagram, TikTok, YouTube e/ou LinkedIn). Boa escrita e domínio de copywriting aplicado a conteúdo digital. Conhecimento em storytelling e construção de narrativa para autoridade. Capacidade de criação de roteiros para Reels, Stories e vídeos curtos. Noções de social selling e conteúdo voltado para conversão. Capacidade de acompanhar métricas básicas (alcance, engajamento, retenção, cliques). Organização de calendário editorial e gestão de entregas. Domínio de ferramentas como Canva, CapCut e Google Drive. Vivência com ferramentas de publicação e ...

...a de meta e placar). Diferenciais: 1. Candidatos do mercado tradicional, com rotina de meta e comissão, como: Varejo forte (venda com meta e comissão) Retenção/fidelização (negociação e follow-up). Representante comercial júnior (casca, abordagem, disciplina). Consórcio, financiamento, seguradora, educação (venda por telefone/WhatsApp). 2. Habilidade técnica: Conhecimento em SPIN SELLING 3. ...

...l atua como um mentor técnico e estratégico, sendo o ponto de apoio em situações de alta pressão e o arquiteto de estratégias que geram retenção e receita para o setor. Responsabilidades Principais Gestão e Desenvolvimento de Time: Treinar e desenvolver tecnicamente os CS1 e CS3, garantindo que dominem a metodologia da empresa. Maestria de Carteira: Atuar ativamente na divisão estratégica de clientes para cada dupla de CS. Gestão de Conflitos e Retenção: Atuar como "psicólogo" do cliente em momentos críticos, revertendo cancelamentos (churn) e pedidos de reembolso. Análise de Performance: Realizar auditorias de chats e chamadas (call reviews) para identificar pontos de melhoria no atendimento. Inteligência de Dados: Extrair e apresentar métricas cruciais como taxa de churn, taxa de retenção média e nível de engajamento para a diretoria. Estratégia de Receita: Criar táticas para que a área de entrega gere novas vendas, focando em ...

Captar recursos financeiros. Ligações a vas para pessoa sica. Retenção e manutenção da carteira. Buscar resultados orçamentários.

...s Atuar de forma integrada com áreas internas para assegurar a viabilidade comercial e a excelência na entrega ao cliente Acompanhar o pós-venda estratégico, visando retenção, fidelização e expansão da carteira Participar de eventos, feiras e ações comerciais estratégicas, representando a empresa institucionalmente Monitorar tendências de mercado e concorrência, contribuindo ...

Descrição das Atividades:Atuará em administradora condominial com conferência de aliquotas, retenção de notas, ISS, DCTF, lançamento de notas fiscais de serviços, lançamentos e classificações contábeis, recebimento e conferência de malotes, acompanhamento e atualização de relatórios ...

...s parâmetros e KPIs estabelecidos pela empresa; Dar apoio as auditorias de clientes e/ou inspeções de órgãos oficiais quando ocorrer nas unidades logísticas; Garantir a retenção e desenvolvimento da equipe sob sua responsabilidade; Cumprir integralmente o plano de metas de acordo com o estabelecido em cada semestre; Negociar e tratar ...

Missão da Posição Liderar a maior e mais estratégica BU da Conexa, responsável pela aquisição, expansão e retenção das contas corporativas. O desafio central é transformar uma operação hoje tática, fragmentada e com baixa previsibilidade em uma máquina de receita consultiva, orientada a valor, altamente previsível e capaz de gerar crescimento robusto em receita fixa e receita variável. O(a) Diretor(a) será o pilar estratégico dessa transformação: responsável pela visão, pela estratégia da BU, pela performance do time, pela governança comercial e pela elevação estrutural da qualidade do relacionamento com grandes empresas. Principais Responsabilidades: •Construir e liderar a estratégia comercial da BU, integrando telemedicina, saúde mental, saúde física, Hospital Digital e outras frentes. •Definir metas, direcionadores de crescimento e rituais de governança com RevOps. •Desenvolver e implementar estratégias para escalar o negócio Corporate, focando na aquisição de grandes clientes e na otimização da receita da base atual. •Garantir previsibilidade por meio de forecastconsistente e pipeline qualificado. •Estabelecer e manter relacionamentos de alto nível com C-levelse líderes de RH em grandes empresas, atuando como referência para o segmento. •Reposicionar o time para um modelo enterprisee consultivo, baseado em ABM, huntingestratégico e narrativas de valor. •Evoluir vendedores do perfil “tático/operacional” para “consultivo/estratégico”. •Liderar e desenvolver os times de Vendas, Qualificação e Customer Success(CS) do segmento Corporate, buscando sinergias e otimizando processos. •Identificar e implementar estratégias de Account-BasedMarketing (ABM) para prospecção de grandes contas e fomentar a criação de uma "máquina" de upselle cross-sell. •Colaborar ativamente com as áreas de Growth e Produto para garantir a oferta de valor adequada e a evolução das soluções digitais de saúde. •Gerenciar potenciais conflitos entre canais de venda, buscando modelos de convergência e maturidade na superação de desafios. •Reestruturar o CS para um modelo orientado a expansão (upsell/cross-sell), engajamento e retenção. •Realizar a governança e reposicionar o time para um modelo de vendas enterprisee consultivo. •Atuar com sofisticação em negociações B2B Enterprise, interagindo com gestores ...

...; O que esperamos dessa pessoa: Atuar de forma estratégica na implantação, desenvolvimento e fortalecimento da Cultura Organizacional, apoiando a empresa na identificação, engajamento e retenção de talentos, por meio de análises de dados, gestão de indicadores de RH e iniciativas que promovam um ambiente de trabalho saudável, engajador e alinhado aos valores organizacionais. Principais Responsabilidades Gerir e acompanhar indicadores de Recursos Humanos, garantindo a análise crítica dos dados e a geração de insights para tomada de decisão. Atuar com Data Analytics aplicado a RH, consolidando informações relacionadas a retenção de talentos. Conduzir estratégias de identificação, desenvolvimento e retenção de talentos, em parceria com as lideranças e demais áreas. Implantar e desenvolver ações, assegurando alinhamento com os valores, propósito e objetivos estratégicos da empresa. Planejar e executar o calendário anual de datas comemorativas, promovendo iniciativas que reforcem o engajamento e o senso de pertencimento. Organizar e coordenar eventos sociais corporativos, desde o planejamento até a execução e avaliação dos resultados. Atuar na capacitação e sensibilização das lideranças, preparando gestores para conduzir práticas alinhadas à cultura, engajamento e retenção de talentos. Apoiar a disseminação de boas práticas de gestão de pessoas em toda a organização. Requisitos: Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Inglês avançado para reporte internacional. Experiência prévia em Cultura Organizacional, Clima, Engajamento ou Retenção de Talentos. Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados (Data Analytics). Vivência na condução de projetos e ações de engajamento organizacional. Competências ...

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Realizar a apuração de impostos diretos e indiretos (ICMS, IPI, PIS, COFINS, IRPJ, CSLL, ISS, etc. ) Elaborar e enviar as declarações fiscais periódicas (EFD ICMS/IPI, DCTF, REINF, EFD-Contribuições, Gias estaduais) dentro dos prazos legais. Analisar e conciliar as contas contábeis relacionadas aos impostos, garantindo o correto lançamento e pagamento dos tributos. Monitorar as mudanças na legislação tributária e implementar os ajustes necessários nas rotinas fiscais da empresa. Emissão de guias de pagamento de tributos federais, estaduais e municipais. Apoiar a gestão no planejamento tributário, buscando alternativas para redução de custos tributários de forma legal e eficiente. Atender às fiscalizações e auditorias internas ou externas, fornecendo a documentação necessária e esclarecimentos sobre os processos fiscais. Garantir a conformidade das operações fiscais com a legislação vigente, identificando possíveis riscos fiscais e propondo soluções. Participar de processos de reclassificação e revisão de créditos fiscais, quando necessário. Acompanhar os DECs, conta corrente fiscais e caixas postais na esfera municipal, estadual e federal. Emitir relatórios e pareceres fiscais para a alta gestão da empresa. Realizar as atividades atribuídas a função, tendo conhecimento e colaborando com a melhoria contínua dos processos e aplicação de todos os procedimentos relacionados a Saúde, Segurança, Qualidade e Meio Ambiente.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Estamos em busca de um profissional altamente engajado e orientado a resultados para integrar nossa equipe como Analista de Relacionamento com o Cliente com Foco em Vendas. Essa posição tem como principal responsabilidade o atendimento qualificado aos pacientes que realizam avaliações na clinica, com o objetivo de conduzi-los até ao fechamento de contrato de nossos serviços.• Realizar atendimento ativo e receptivo a pacientes de forma presencial e por meio de canais digitais e telefônicos;• Identificar as necessidades de cada potencial cliente, conduzindo uma abordagem consultiva;• Apresentar os diferenciais e benefícios dos serviços da empresa de forma clara e estratégica;• Realizar resgates ativos aos pacientes que não fecharam contrato anteriormente;• Atualizar informações no sistema.Requisitos e Qualificações:• Experiência prévia com atendimento ao cliente, vendas consultivas ou inside sales;• Habilidades interpessoais desenvolvidas, com comunicação fluida e postura profissional;• Facilidade para trabalhar com indicadores de desempenho;Conhecimento de sistemas de CRM será considerado um diferencial.Contratação CLT;Carga horária de 7:12 horas de segunda a sexta feira e aos sábados 4:00 horas.Salário será informado em entrevista + variável por performance + vale refeição + vale transporte.Interessados(as) devem encaminhar currículo atualizado para o número (11) 91508-5565, mencionando no assunto: "Analista de relacionamento".

Responsabilidades Processar a folha de pagamento, garantindo a exatidão e o cumprimento dos prazos. Calcular e realizar o pagamento de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF). Administrar o processo de admissão e demissão de funcionários. Manter atualizados os registros de funcionários e informações nos sistemas. Elaborar relatórios e indicadores de gestão de pessoal. Atender e orientar os colaboradores em questões relacionadas a folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista. Requisitos Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Sólido conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária. Experiência comprovada em processamento de folha de pagamento. Domínio de sistemas de gestão de folha de pagamento (ex: SAP, ADP, Senior). Conhecimento em eSocial. Habilidades Excel avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas). Capacidade analítica e atenção aos detalhes. Boa comunicação e habilidades de relacionamento interpessoal. Organização e capacidade de gerenciar múltiplas tarefas. Pró-atividade e disposição para aprender.

Empresa no segmento de transporte de cargas intermodal Atuar como RH generalista, com foco no atendimento aos colaboradores, suporte aos processos de rotina de RH e apoio às lideranças, garantindo o cumprimento das práticas internas e da legislação trabalhista. Responsável pelo planejamento, acompanhamento e controle das operações de transporte, garantindo o cumprimento das escalas, prazos e qualidade no atendimento aos clientes. Principais atividades Elaboração e controle de escala de motoristas. Monitoramento e rastreamento de cargas. Contato direto com clientes para alinhamentos operacionais. Emissão de CTe, Manifesto e demais documentos de transporte. Apoio na resolução de ocorrências e desvios operacionais. Requisitos Experiência prévia na área de transporte ou logística. Conhecimento em documentação de transporte (CTe, MDF-e). Vivência com rastreamento e controle de frota. Boa comunicação e capacidade de organização. Horário:Segunda a sexta, das 8h às 17h. Sábado, das 8h às 12h.

O Grupo FX, empresa líder no segmento de tecnologia, está em busca de um profissional dedicado e dinâmico para integrar nossa equipe. ATIVIDADES:Garantir o atendimento das condicionantes vinculados às licenças ambientais da organização. Programar e gerir a coleta dos resíduos gerados pela organização. Garantir que todo resíduo destinado pela organização somente sejam transportados e destinados para empresas que atendam os requisitos legais aplicáveis à organização. Coletar e lançar os dados pertinentes ao bom funcionamento da estação de tratamento de efluentes, elaborar relatórios e alimentar indicadores de meio ambiente, reportando imediatamente, sempre que observar/identificar qualquer tipo de desvio nos processos de Meio Ambiente. Programar e gerir às limpezas dos reservatórios e sistemas com a finalidade de garantir o funcionamento da ETE. Garantir a organização, sinalização, organização e limpeza da baia de resíduos da organização. Atuar para garantir o atendimento de todos os requisitos legais ambientais aplicáveis à organização. Manter atualizado o banco de dados dos transportadores e destinadores finais que prestam serviço à organização na destinação de resíduos. Executar atividades adicionais ao estabelecido para o cargo, de mesma natureza e complexidade, observando solicitação do superior imediato e/ou demanda interna. REQUISITOS:Excel Intermediário. Gerencialmente de Resíduos Industriais. Tratamento e reaproveitamento de efluentes. ESCOLARIDADE:Graduação em Gestão Ambiental ou demais cursos de graduação que atendam o escopo. BENEFÍCIOS:Fretado, Alimentação no local, Vale Alimentação de R$ 300,00, Convênio Médico, Convênio Odontológico, Cartão Farmácia, PLR, Seguro de Vida. HORÁRIO:Administrativo. LOCAL DE TRABALHO:EXTREMA RESIDIR EM:EXTREMA, VARGEM, BRAGANÇA PAULISTA, CAMANDUCAIA, CAMBUÍ, ITAPEVA, TOLEDO.