334 vagas de emprego para Analista de Recursos Humanos em Manaus, AM

Principais responsabilidades Atuar de forma estratégica e generalista na gestão de Recursos Humanos. Liderar, acompanhar e desenvolver equipes, promovendo o crescimento profissional dos colaboradores. Realizar acompanhamento contínuo das equipes de obra e áreas administrativas. Conduzir processos de ...

Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlata. Experiência comprovada na função. Domínio com liderança de equipe, ponto eletrônico e encargos sociai. Conhecimento em processamento de folha de pagamento, férias e E-social. Vivência com o sistema RM labore ou Protheu. Excel Avançado.

Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência comprovada na função; Domínio com liderança de equipe, ponto eletrônico e encargos sociais; Conhecimento em processamento de folha de pagamento, férias e E-social; Vivência com o sistema RM labore ou Protheus; Excel Avançado.

Domínio do Excel avançado. Graduação em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Escolaridade mínima:Ensino Superior-Concluído.

Grupo empresarial com presença sólida no Amazonas busca um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a reestruturação completa da área. Este profissional atuará de forma estratégica e tática, sendo responsável pela implantação de subsistemas essenciais como Folha ...

Ensino superior cursando a partir do 2 período de Administração, Gestão em Recursos Humanos ou Psicologia. Pacote Office. Disponibilidade de horário.

Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlata. Experiência comprovada na função em indústria plástica. Atuação generalista em Recursos Humanos, com foco em folha de pagamento e DHO. Vivência na gestão de folha de pagamento, ponto eletrônico, admissões, rescisões e féria. Experiência na gestão ...

Descrição da Vaga Buscamos uma Gestora de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e operacional na unidade de Manaus, com foco no segmento de Produção de Eventos. Esta profissional será responsável por estruturar e gerir os processos de RH, contratação de equipes temporárias e demandas variáveis conforme o calendário de eventos, garantindo conformidade legal, agilidade e excelência na gestão de pessoas. Principais Responsabilidades Gerir os subsistemas de RH com foco em operações de eventos (recrutamento, seleção, admissão e desligamento de equipes fixas e temporárias); Aplicar, interpretar e analisar testes de perfil comportamental (DISC, Big Five ou similares), apoiando decisões de contratação e desenvolvimento; Planejar e executar processos de contratação em larga escala para eventos, incluindo freelancers, temporários e terceiros; Garantir conformidade com a legislação trabalhista, contratos temporários, MEI, CLT e prestadores de serviço; Atuar como parceira estratégica da liderança de produção e operações; Desenvolver e acompanhar indicadores de RH Coordenar processos de integração, treinamento rápido (onboarding express) e alinhamento de equipes para eventos; Apoiar líderes na gestão de performance e conduta durante os eventos; Conduzir ações de clima, engajamento e comunicação interna; Gerir conflitos, ocorrências trabalhistas e demandas sindicais, quando aplicável; Representar o RH da unidade junto à diretoria e parceiros. Requisitos Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas; Experiência em RH no segmento de eventos, entretenimento, turismo, serviços ou produtos. Vivência com contratação de mão de obra temporária e gestão de equipes operacionais; Conhecimento e experiência prática com testes de perfil comportamental; Conhecimento sólido em legislação trabalhista e modelos de contratação; Competências Comportamentais Agilidade e capacidade de atuar sob pressão; Organização e visão sistêmica; Comunicação clara e assertiva; Perfil resolutivo e mão na massa; Liderança e habilidade de negociação. Benefícios Salário R$5.000,00 + beneficios Benefícios conforme política da empresa; Ambiente dinâmico e desafiador; Oportunidade de crescimento

...e a efetividade das viagens corporativas. Participar de treinamentos e atualizações relacionados a políticas de viagens e procedimentos da empresa. Colaborar com a equipe de Recursos Humanos na elaboração de políticas e diretrizes para viagens corporativas. Zelar pelo bem-estar e segurança dos colaboradores em viagem, atuando preventivamente em situações de risco.

Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência comprovada na função em indústria plástica; Atuação generalista em Recursos Humanos, com foco em folha de pagamento e DHO; Vivência na gestão de folha de pagamento, ponto eletrônico, admissões, rescisões e férias; Experiência na gestão ...

...m profissional para apoiar as rotinas administrativas e financeiras da empresa, garantindo organização, controle e eficiência nos processos internos. Principais responsabilidades: Apoiar nas atividades de recursos humanos, administração, finanças e logística. Atender fornecedores e clientes, prestando e recebendo informações sobre produtos, serviços e processos. Organizar e tratar documentos diversos, seguindo os ...

Descrição Sumária:Coordenar as atividades de Recursos Humanos e SESMT, abrangendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento, folha de pagamento, benefícios e registros trabalhistas, com foco no cumprimento da legislação trabalhista e das Normas Regulamentadoras. Atuar na elaboração e manutenção de planos de cargos e salários, acompanhamento de programas de treinamento e gestão de serviços terceirizados. Participar de negociações de acordos coletivos, assegurando conformidade legal e boas práticas de Saúde e Segurança do Trabalho. Responsabilidades e Atribuições Principais:Coordenar as atividades das áreas de recursos humanos, disponibilizando os recursos necessário para atingimento das metas. Aprovar folha de pagamento mensal de salários, férias e rescisões de trabalho, sempre que necessário, para garantir a assertividade do processo. Assegurar o funcionamento das diversas rotinas de administração de recursos humanos, propondo melhorias para atingimento de metas estabelecidas. Acompanhando as atividades relacionadas a recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e comunicação. Aprovar orçamentos realizados pela equipe, verificando custo benefício e orçamento anual. Atuar de forma estratégica junto aos gestores de cada área, afim de entender as demandas internas para recrutamento, treinamento, desenvolvimento e serviços. Atuar ativamente na criação de programas para desenvolvimento de liderança, tendo como objetivo a melhoria no clima organizacional e plano de sucessão. Participar das negociações coletivas, apresentando para as gerencia propostas tanto patronal quanto dos empregados. Garantir o cumprimento das regras de compliance e ética DENSO, conscientizando sobre as relações de trabalho. Verificar e aprovar os procedimentos e normas em atendimento ao sistema de gestão da qualidade. Coordenar uma ou mais equipes, capacitado e disponibilizando as ferramentas necessárias para o desenvolvimento dos mesmos.

...- Suportar as áreas de Segurança Patrimonial e comunicação;- Apoiar na recepção de visitas na fábrica e no controle de viagens;- Suportar a área de Recursos Humanos.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, ...

A M2 Consultoria está assessorando uma agência de publicidade de grande porte, referência em estratégias de comunicação e martech, na busca por um(a) Analista de Inbound Marketing para integrar o time de performance digital. O(a) profissional será responsável por desenvolver, implementar e otimizar estratégias de inbound marketing, automação ...

Participação ou vivência em projetos SAP. Inglês avançado. Graduação em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Sistema de Informação, Ciência ou Engenharia da Computação. Escolaridade mínima:Ensino Superior-Concluído.

Profissional responsável por conduzir processos de compras de produtos indiretos, realizando a busca e desenvolvimento de fornecedores no mercado em diversas categorias, como EPI, materiais de limpeza, peças de máquinas e eletrônicos, não atuando com aquisição de matéria-prima. Atua de forma estratégica na negociação de peças e demais itens, realizando cotações com foco na definição de fornecedores fixos, sempre priorizando a compra do melhor produto pelo melhor preço. Sendo essencial o conhecimento em sistemas e domínio de Excel avançado para controle por meio de planilhas. Profissional com forte foco em negociação, possuindo boa habilidade para apresentar e defender informações técnicas dos produtos junto aos fornecedores e áreas internas. Atua alinhado aos padrões das normas ISO 9001 e ISO 14001, seguindo processos e requisitos de qualidade. Possuir conhecimento em Zona Franca e tributos, aplicados à rotina de compras.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Graduação completa Experiência comprovada na área comercial em empresas prestadoras de serviços Experiência com vendas consultivas (B2B) Conduzir prospecção e desenvolvimento de novos clientes Realizar reuniões com empresas para apresentação dos serviços Elaborar e negociar propostas comerciais Acompanhar oportunidades e contrato.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Profissional responsável por conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, com alto volume de vagas e diferentes níveis hierárquicos, atuando de forma estratégica e consultiva junto a gestores e clientes internos/externos. Possui domínio na aplicação, correção e interpretação de testes psicológicos e avaliações comportamentais, garantindo assertividade, ética e qualidade técnica nos processos seletivos.