91.992 vagas de emprego para Analista de Recursos Humanos Home Office

...a se tornarem futuros líderes, proporcionando treinamentos, suporte organizacional, mentorias e projetos desafiadores. Parcerias de Descontos:Universidades, Curso de idiomas e Lazer. Modelo Híbrido:Dois dias de Home Office Remuneração:Pretensão Salarial. Local de Trabalho:Cinelândia-Centro/RJ. Todas as vagas da DPC também são extensivas para Pessoa com Deficiência. #LI-Hybrid.

...e com a legislação trabalhista e políticas internas. Participar de projetos de cultura organizacional, engajamento e comunicação interna. Requisitos:Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência em atividades de RH generalista. Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas. Domínio de ferramentas de recrutamento, sistemas de RH e pacote Office. Salário:a combinar Envie seu currículo para o e-mail atendimentoindaiaworkcell.com.br ou pelo nosso WhatsApp http://wa.me/19989962798 Tipo de contratação: Efetivo / CLT Quantidade: 1 Salário: A ...

..., operamos com excelência, inovação, sustentabilidade e foco nas pessoas. Valorizamos um ambiente colaborativo, dinâmico e orientado à melhoria contínua. O Que Buscamos Buscamos um(a) Analista de RH para atuar com rotinas de Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, integração, atendimento ao colaborador e controles administrativos. Procuramos alguém organizado(a), com atenção a detalhes, postura profissional e capacidade de gestão de múltiplas atividades. Principais Responsabilidades Departamento Pessoal e Rotinas Administrativas. Preparar lançamentos para a folha de pagamento. Informar dados para cálculos de rescisão trabalhista. Conferir férias e controlar vencimentos. Preparar documentos e dar suporte em processos trabalhistas. Fazer homologações de colaboradores desligados. Realizar a tratativa diária e o fechamento mensal do ponto. Controlar banco de horas e/ou horas extras. Emitir, receber e organizar documentos diversos. Fazer comunicados via mural e e-mail. Colocar pedidos de compra da área no sistema. Admissões, Integrações e Benefícios. Realizar processos admissionais e incluir novas contratações no sistema. Conduzir integrações de novos colaboradores. Comprar, incluir, excluir e administrar benefícios. Atender colaboradores internos e externos, garantindo suporte adequado. Realizar controles como reembolsos de telefonia e faculdade, coparticipação, multas, metas de PCD e aprendiz. Eventos e Suporte Geral. Auxiliar na organização de eventos internos e ações de RH. Apoiar atividades de onboarding e engajamento de colaboradores. Requisitos. Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência com rotinas de RH e Departamento Pessoal. Conhecimento em ponto eletrônico, processos admissionais e rescisórios, e gestão de benefícios. Organização, atenção aos detalhes e habilidade para atendimento ao colaborador. Pacote Office básico/intermediário. Diferenciais. Vivência em ambientes industriais ou operacionais. Experiência com grande variedade de controles administrativos. Familiaridade com sistemas de folha e ponto. Benefícios:Auxílio Educação ...

...s da empresa. 4. Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de avaliação de eficácia, de reação e indicadores. 5. Organizar os recursos institucionais para os eventos de treinamento, preparando toda a logística dos cursos, controlando a presença dos participantes e realizando a avaliação de reação e eficácia. Arquivar os certificados dos cursos nas pastas dos colaboradores. 6. Construir o LNT (Levantamento das Necessidades de Treinamento) junto aos Gestores das áreas, atendendo os treinamentos comportamentais técnicos e obrigatórios (NR’s), bem como manter todo o controle, atualização dos relatórios, confecção de books para atendimento interno, fiscalizações, auditorias etc. 7. Desenvolver e propor melhorias para a área, atuar como palestrante no programa de integração de novos colaboradores, visitantes bem como disseminar a cultura organizacional. 8. Realizar entrevistas de desligamento e demais atividades pertinentes ao cargo. 9. Acompanhar as RMP’s de admissão, desligamento e movimentações diversas. 10. Realizar o monitoramento dos contratos de experiência, assegurando o controle das datas de término e prorrogação, além de oferecer suporte ao gestor na condução das avaliações e no fornecimento de feedback estruturado ao colaborador. 11. Tabular os dados para composição dos indicadores de RH. 12. Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores, fornecendo informações e orientações necessárias possíveis. 13. Encaminhar o candidato para realização do exame admissional, receber documentos e conferir para formalização do contrato. 14. Efetuar a integração de novos colaboradores, terceiros e visitantes, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho. 15. Providenciar as Listas de Frequências e assinatura dos colaboradores nas integrações, treinamentos, reuniões e eventos. 16. Manter as listas de frequências organizadas e arquivadas, bem como toda a documentação da área de RH. 17. Assegurar o sigilo, a integridade e proteção de dados e informações relacionadas aos colaboradores e demais assuntos da empresa. 18. Apoiar o correto tratamento de documentos e dados, assegurando a proteção de dados conforme LGPD. 19. Participar quando necessário dos DDS (Diálogo, Diário de Segurança) em diversas áreas. 20. Acompanhar o Programa de Jovens Aprendizes e/ou Estagiários, monitorar o cumprimento das atividades, presenças e ausências com as devidas tratativas necessárias. 21. Confeccionar templates diversos e manter atualizados os quadros de Gestão a Vista instalados em diversas áreas da empresa. 23. Planejar a organização do calendário de eventos da empresa. 24. Contribuir para a realização dos projetos estratégicos e alcance dos resultados da Gestão de Pessoas. 25. Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento. 26. Conhecer a missão, visão e valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, e meio ambiente, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos. 27. Conhecer os riscos de suas atividades e as medidas de controle dos mesmos. Comunicar, controlar e eliminar fontes de riscos (perigos) e comportamentos inseguros. Combater o desperdício e reduzir a geração de resíduos, efluentes e emissões atmosféricos. Não expor-se nem expor pessoas a riscos desnecessários, aplicando a recusa ao trabalho quando necessário. Requisitos:Ensino superior em andamento (Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins). Experiência prévia com recrutamento e seleção (desejável conhecimento em entrevistas por competência). Vivência generalista será considerada um diferencial. Conhecimentos Técnicos:Pacote Office (especialmente Excel). Sistemas de recrutamento (ATS) e/ou sistemas de RH. Conhecimento da legislação trabalhista. Disponibilidade de atuar no modelo presencial. Local de Trabalho-Armação Búzios/RJ.

...e Etica e acompanhamento. Aplicação de regimento interno a todos os colaboradore. Demais atividades de organização do RH. Requisitos Desejável Ensino Superior em andamento em Recursos Humanos ou áreas afin. Experiência mínima de 2 anos na área de Recursos Humano. Conhecimento intermediário no pacote Office. Perfil Ter atenção aos detalhe. Ser Oganizado. Ter Zelo. Ser Responsável. Ser Comprometido. Ser Dinâmico. Ser Proativo. Ter Boa Comunicação. Saber trabalhar em equipe. ...

Empresa do segmento de distribuição de alimentos contrata Modalidade:Temporário-Presencial Oportunidade para Jundiaí e região Superior completo em Gestão de RH, administração ou correlatas. Pacote office básico Experiência na área como generalista será um diferencial Atividades:Será responsável pelo recrutamento e seleção de ponta a ponta. Admissão, recebimento de documentos e ...

...e Etica e acompanhamento; Aplicação de regimento interno a todos os colaboradores; Demais atividades de organização do RH. Requisitos Desejável Ensino Superior em andamento em Recursos Humanos ou áreas afins; Experiência mínima de 2 anos na área de Recursos Humanos; Conhecimento intermediário no pacote Office. Perfil Ter atenção aos detalhes; Ser Oganizado; Ter Zelo; Ser Responsável; Ser Comprometido; Ser Dinâmico; Ser Proativo; Ter Boa Comunicação; Saber trabalhar em equipe; ...

Nós, da Rheserva Consultoria, estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos I para atuar diretamente em nosso time interno! A Rheserva é uma consultoria especializada em recrutamento e seleção, desenvolvimento humano e soluções estratégicas em gestão de pessoas. Nosso propósito é conectar talentos e empresas, promovendo experiências transformadoras que geram valor e resultados sustentáveis. Para isso, é importante que você tenha:Formação técnica ou superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia na área de RH. Diferenciais:Conhecimento em aplicação de avaliaçõestestes de perfil Pacote Office nível intermediário a avançado. Boa comunicação, proatividade e capacidade de trabalhar em equipe. Se você é organizado(a), gosta de desafios e quer crescer em ...

VAGA:ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS – CLT Local de trabalho:Santana – São Paulo/SP Horário:Segunda a sexta-feira, das 8h30 às 18h30 (1h12 de almoço) Modelo de contratação:CLT Principais responsabilidades Administrar e realizar o tratamento do ponto eletrônico, garantindo conformidade e fechamento mensal Controlar e operacionalizar benefícios (VT, VR/VA, assistência médica, entre outros) Conduzir processos de férias:cálculos, programação e lançamentos Executar processos de admissão:coleta de documentos, cadastros em sistema e integração de novos colaboradores Realizar rescisões:cálculos, conferência de verbas e organização da documentação Manter planilhas, controles internos e relatórios do DP sempre atualizados Apoiar o Recrutamento e Seleção conforme demanda da área Atuar de forma autônoma, com visão analítica e foco em soluções Manter bom relacionamento com gestores e colaboradores, apoiando a liderança nas demandas de pessoas Requisitos Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal Conhecimento em legislação trabalhista e gestão de ponto Ensino superior em andamento ou concluído em RH, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas Perfil com espírito de liderança, boa comunicação e facilidade de relacionamento interpessoal Organização, autonomia, senso de responsabilidade e habilidade para resolver problemas Diferenciais Conhecimento nos sistemas Ahgora, Ponto Mais e Control ID Experiência com alto volume de colaboradores Vivência em posições de apoio a gestores ou referência técnica na equipe Capacidade de influenciar, orientar e apoiar colaboradores nas rotinas de DP Faixa salarial R$ 4. 000,00 a R$ 4. 500,00 Benefícios Vale-transporte Wellhub Convênio com faculdade Convênio farmácia Se você é analista de RH com visão estratégica e gosta de atuar com autonomia, essa oportunidade é perfeita para você. Candidate-se agora e venha crescer com a gente!.

Requisitos e funções: ANALISTA DE RH / 1 VAGA(S) / INDAIATUBA / SP WORKCELL RHestá com 1 vaga(s) em aberto para INDAIATUBA / SP / Responsabilidades:Cuidar de toda a área de RH. Acompanhar/criar estrategicamente todos os processos e iniciativas de recursos humanos da empresa. Desenvolver programas alinhados à cultura e aos objetivos do negócio. Conduzir recrutamento e seleção de alta performance. Estruturar e operacionalizar PDI e feedbacks contínuos. Analisar, acompanhar e reportar indicadores estratégicos de RH. Requisitos:Experiência em RH generalista com foco em projetos estruturantes. Experiência em: Recrutamento e Seleção, Treinamentos e Desenvolvimentos, PDI, Cultura, Plano de cargos, Planos de sucessão. Conhecimento em ferramentas de RH. Salário:a combinar Benefícios:Almoço no local + Vale-transporte + Assistência médica coparticipativa + Seguro de vida + Day Off no aniversário + Colab+ + Gratificação Anual de Desempenho Observações:Horário de trabalho: Seg. a Qui. 7h às 17h Sex. 7h às 16h Oportunidade para região de : Indaiatuba ou Salto. Envie também o seu currículo para nosso WhatsApp (consultora Lívia) WA: http://wa.me/19995563636. Os interessados deverão encaminhar o currículo aos cuidados de Lívia para o e-mailatendimentoindaiaworkcell.com.brcom a sigla ANALISTA RH no campo assunto até o dia 20/11/2025. Tipo de contratação: Efetivo / CLT Quantidade: 1 Local: INDAIATUBA / SP --.

VAGA:ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA MULTINACIONAL:ATACADÃO FOZ DO IGUAÇÚ DESCRIÇÃO DA VAGA:PERFIL GENERALISTA, COM CONHECIMENTO NO SISTEMA SENIOR E ROTINAS TRABALHISTAS. O CANDIDATO DEVE TER EXPERIÊNCIA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, CONTROLE DE PONTO, ADMISSÕES/RESCISÕES, BENEFÍCIOS E ATIVIDADES CORRELATAS. FORMAÇÃO EM RH, ADMINISTRAÇÃO OU PSICOLOGIA. HORÁRIO COMERCIAL, DE SEGUNDA A SEXTA-FEIRA. REGIME DE TRABALHO:EFETIVO/CLT. BENEFÍCIOS:FAIXA SALARIAL:R$3. 500,00 A R$4. 000,00 REFEIÇÃO NO LOCAL/VALE TRANSPORTE/PLANO DE SAÚDE/PLANO ODONTOLÓGICO/COOPERATIVA DE CRÉDITO/SEGURO DE VIDA/PLANO DE CARREIRA/CONVÊNIO COM FACULDADES E ACADEMIAS/PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS/BÔNUS ASSIDUIDADE/PROGRAMA DE ACOLHIMENTO AO COLABORADOR Tipo de vaga:Efetivo CLT Assistência médica Assistência odontológica Estacionamento gratuito Participação nos lucros Seguro de vida Vale-transporte Horário de trabalho:De segunda à sexta-feira Tipos de pagamento adicional:13 salário Bônus Considerações relacionadas à COVID-19:#LI-Onsite.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

VAGA:ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA MULTINACIONAL:ATACADÃO FOZ DO IGUAÇÚ DESCRIÇÃO DA VAGA:PERFIL GENERALISTA, COM CONHECIMENTO NO SISTEMA SENIOR E ROTINAS TRABALHISTAS. O CANDIDATO DEVE TER EXPERIÊNCIA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, CONTROLE DE PONTO, ADMISSÕES/RESCISÕES, BENEFÍCIOS E ATIVIDADES CORRELATAS. FORMAÇÃO EM RH, ADMINISTRAÇÃO OU PSICOLOGIA. HORÁRIO COMERCIAL, DE SEGUNDA A SEXTA-FEIRA. REGIME DE TRABALHO:EFETIVO/CLT. BENEFÍCIOS:FAIXA SALARIAL:R$3. 500,00 A R$4. 000,00 REFEIÇÃO NO LOCAL/VALE TRANSPORTE/PLANO DE SAÚDE/PLANO ODONTOLÓGICO/COOPERATIVA DE CRÉDITO/SEGURO DE VIDA/PLANO DE CARREIRA/CONVÊNIO COM FACULDADES E ACADEMIAS/PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS/BÔNUS ASSIDUIDADE/PROGRAMA DE ACOLHIMENTO AO COLABORADOR Tipo de vaga:Efetivo CLT Assistência médica Assistência odontológica Estacionamento gratuito Participação nos lucros Seguro de vida Vale-transporte Horário de trabalho:De segunda à sexta-feira Tipos de pagamento adicional:13 salário Bônus Considerações relacionadas à COVID-19:#LI-Onsite.

Principais atribuições R&S:(vagas com foco em Facilities para atendimento de cliente nas regiões de Itabirito e Nova Lima) Apoiar no processo de Admissão:(documentos/enviar link/agendar exames/acompanhamento do portal para integração dos colaboradores) Diferencial ter CNH para deslocamento e disponibilidade para viagens na região em busca de captação. O maior desafio é a captação precisamos de alguém com conhecimento das plataformas/banco de currículos/divulgação e que tenha facilidade com alto volume de contratações. INICIO IMEDIATO*.

VAGA:ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA MULTINACIONAL:ATACADÃO FOZ DO IGUAÇÚ DESCRIÇÃO DA VAGA:PERFIL GENERALISTA, COM CONHECIMENTO NO SISTEMA SENIOR E ROTINAS TRABALHISTAS. O CANDIDATO DEVE TER EXPERIÊNCIA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, CONTROLE DE PONTO, ADMISSÕES/RESCISÕES, BENEFÍCIOS E ATIVIDADES CORRELATAS. FORMAÇÃO EM RH, ADMINISTRAÇÃO OU PSICOLOGIA. HORÁRIO COMERCIAL, DE SEGUNDA A SEXTA-FEIRA. REGIME DE TRABALHO:EFETIVO/CLT. BENEFÍCIOS:FAIXA SALARIAL:R$3. 500,00 A R$4. 000,00 REFEIÇÃO NO LOCAL/VALE TRANSPORTE/PLANO DE SAÚDE/PLANO ODONTOLÓGICO/COOPERATIVA DE CRÉDITO/SEGURO DE VIDA/PLANO DE CARREIRA/CONVÊNIO COM FACULDADES E ACADEMIAS/PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS/BÔNUS ASSIDUIDADE/PROGRAMA DE ACOLHIMENTO AO COLABORADOR Tipo de vaga:Efetivo CLT Assistência médica Assistência odontológica Estacionamento gratuito Participação nos lucros Seguro de vida Vale-transporte Horário de trabalho:De segunda à sexta-feira Tipos de pagamento adicional:13 salário Bônus Considerações relacionadas à COVID-19:#LI-Onsite.

Buscamos um(a) Analista de RH Generalista para atuar de forma completa nos principais processos de Recursos Humanos, apoiando a operação e garantindo a execução adequada do ciclo do colaborador. Principais Atividades:Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para vagas operacionais e administrativas. Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e pareceres. Atuar com processos seletivos via CATe e parceiros externos. Executar processos pré-admissionais, incluindo conferência de documentos, cadastros e encaminhamento para exames. Apoiar e conduzir processos de desligamento, com organização documental e entrevistas. Prestar suporte às lideranças em demandas relacionadas a admissões, movimentações e desligamentos. Apoiar controles, relatórios e organização dos processos de RH. Requisitos:Experiência em Recrutamento e Seleção com atuação generalista em RH. Conhecimento em processos admissionais e desligamentos. Organização, boa comunicação e capacidade de atuar em ambiente de alta demanda. Oferecemos:Vale Alimentação. Vale Refeição. Bônus por assiduidade. Plano de carreira. Candidate-se à vaga e aguarde nosso contato. Venha fazer parte do time BRANDONE.

VAGA:ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA MULTINACIONAL:ATACADÃO FOZ DO IGUAÇÚ DESCRIÇÃO DA VAGA:PERFIL GENERALISTA, COM CONHECIMENTO NO SISTEMA SENIOR E ROTINAS TRABALHISTAS. O CANDIDATO DEVE TER EXPERIÊNCIA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, CONTROLE DE PONTO, ADMISSÕES/RESCISÕES, BENEFÍCIOS E ATIVIDADES CORRELATAS. FORMAÇÃO EM RH, ADMINISTRAÇÃO OU PSICOLOGIA. HORÁRIO COMERCIAL, DE SEGUNDA A SEXTA-FEIRA. REGIME DE TRABALHO:EFETIVO/CLT. BENEFÍCIOS:FAIXA SALARIAL:R$3. 500,00 A R$4. 000,00 REFEIÇÃO NO LOCAL/VALE TRANSPORTE/PLANO DE SAÚDE/PLANO ODONTOLÓGICO/COOPERATIVA DE CRÉDITO/SEGURO DE VIDA/PLANO DE CARREIRA/CONVÊNIO COM FACULDADES E ACADEMIAS/PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS/BÔNUS ASSIDUIDADE/PROGRAMA DE ACOLHIMENTO AO COLABORADOR Tipo de vaga:Efetivo CLT Assistência médica Assistência odontológica Estacionamento gratuito Participação nos lucros Seguro de vida Vale-transporte Horário de trabalho:De segunda à sexta-feira Tipos de pagamento adicional:13 salário Bônus Considerações relacionadas à COVID-19:#LI-Onsite.

VAGA:ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA MULTINACIONAL:ATACADÃO FOZ DO IGUAÇÚ DESCRIÇÃO DA VAGA:PERFIL GENERALISTA, COM CONHECIMENTO NO SISTEMA SENIOR E ROTINAS TRABALHISTAS. O CANDIDATO DEVE TER EXPERIÊNCIA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, CONTROLE DE PONTO, ADMISSÕES/RESCISÕES, BENEFÍCIOS E ATIVIDADES CORRELATAS. FORMAÇÃO EM RH, ADMINISTRAÇÃO OU PSICOLOGIA. HORÁRIO COMERCIAL, DE SEGUNDA A SEXTA-FEIRA. REGIME DE TRABALHO:EFETIVO/CLT. BENEFÍCIOS:FAIXA SALARIAL:R$3. 500,00 A R$4. 000,00 REFEIÇÃO NO LOCAL/VALE TRANSPORTE/PLANO DE SAÚDE/PLANO ODONTOLÓGICO/COOPERATIVA DE CRÉDITO/SEGURO DE VIDA/PLANO DE CARREIRA/CONVÊNIO COM FACULDADES E ACADEMIAS/PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS/BÔNUS ASSIDUIDADE/PROGRAMA DE ACOLHIMENTO AO COLABORADOR Tipo de vaga:Efetivo CLT Assistência médica Assistência odontológica Estacionamento gratuito Participação nos lucros Seguro de vida Vale-transporte Horário de trabalho:De segunda à sexta-feira Tipos de pagamento adicional:13 salário Bônus Considerações relacionadas à COVID-19:#LI-Onsite.

foco em R&S vagas operacionais em grande volume, desejável conhecimento generalista com integração, pedido de desligamento, entrevista por desligamento, treinamentos.

Ensino médio completo. Necessario experiência na função. Não informado.