53 vagas de emprego para Analista de Planejamento Estrategico em Igrejinha, RS

...e elétrica, mecânica e predial; Conduzir as rotinas de manutenção preventiva e corretiva de equipamentos e infraestrutura predial, conforme o plano de manutenção e o planejamento diário; Acompanhar e garantir o cumprimento das escalas mensais de plantões; Acompanhar inspeções técnicas nos equipamentos e instalações. Experiência comprovada em gestão de times. ...

...o da Patrulha RS-Bairro Costa do Miraguaia Perfil desejado:Pró-ativo Experiência em gestão operacional e administrativa Conhecimento em operações de facilities Habilidade em liderança, comunicação e planejamento de atividades Descrição das atividades:Gerir equipe de 45 colaboradores em indústria (turnos ADM, A, B e C) Planejar atividades semanais com equipe e cliente ...

...e encaixa ao perfil do mesmo. Atendimento externo e no PDV quando se fizer necessário. Seguir rigorosamente os procedimentos e normas da instituição. Cumprir o planejamento de vendas entregando os objetivos definidos. Jornada : De Segunda-feira a Sexta-feira das 9h às 19h e aos Sábados das 9h às 13h.

...a equipe administrativa, distribuindo tarefas e acompanhando resultados; Garantir o correto funcionamento dos processos administrativos, incluindo gestão de documentos, contratos, correspondências e relatórios; Apoiar o planejamento e controle do orçamento administrativo, despesas e recursos da área; Acompanhar rotinas de compras, logística, controle de estoque, facilities e serviços gerais, assegurando prazos e qualidade; Implementar, monitorar e revisar políticas, normas e procedimentos internos; Controlar indicadores de desempenho da área administrativa, analisando resultados e propondo melhorias; Apoiar auditorias internas e externas, garantindo conformidade legal e organizacional; Mapear, documentar e padronizar processos administrativos; Atuar como ponto de contato entre a área administrativa e os demais setores da empresa; Promover um ambiente de trabalho organizado, colaborativo e focado em resultados. Requisitos Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Negócios ou áreas correlatas; Experiência com gestão de equipes administrativas; Vivência em mapeamento e descrição de processos administrativos; Experiência com rotinas de compras, controle de estoque e facilities; Experiência no acompanhamento e gestão de indicadores; Conhecimento em Pacote Office (Excel intermediário a avançado); Experiência com sistemas de gestão (ERP); CNH categoria B; Veículo próprio para situações eventuais. Habilidades Liderança e gestão de pessoas; Organização e planejamento; Visão sistêmica e foco em resultados; Boa comunicação e relacionamento interpessoal; Capacidade analítica e tomada de decisão; Postura ética, responsável e comprometida; Facilidade para ...

...r seus conhecimentos e técnica, performando de forma satisfatória nos resultados. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Ensino Médio Completo. Experiência em vendas. Técnicas de argumentação em vendas. Planejamento de metas.

...r em equipe. Criatividade e flexibilidade para adaptar as atividades às necessidades dos alunos. Habilidade para resolver conflitos e lidar com situações desafiadoras. Organização e planejamento. Horário Segunda a sexta-feira - 12h às 18h

...o RS. Habilidades Conhecimento das rodovias e cidades do Rio Grande do Sul. Habilidade em dirigir veículos de grande porte (caminhões). Capacidade de organização e planejamento de rotas. Atenção aos detalhes e cumprimento de prazos. Boa comunicação e relacionamento interpessoal.

Atuar na elaboração e desenvolvimento de coleções, com perfil analítico e voltado para o público lojista, mantendo visão estratégica e senso estético apurado. Realizar análise técnica de produtos, acompanhando qualidade, viabilidade e adequação às tendências de mercado. Aplicar conhecimentos em vitrinismo para potencializar a exposição e a atratividade dos produtos.

Requisitos da Vaga: Gerenciar a infraestrutura, sistemas e dados de uma organização para garantir seu funcionamento eficiente, seguro e estratégico. Suas funções Implementar e gerenciar softwares, redes e hardwares, monitorar a segurança da informação, otimizar o armazenamento de dados e oferecer suporte técnico, alinhando ...

BM VAGAS em parceria com empresa no setor de Telecomunicações - seleciona SUPERVISOR DE IMPLANTAÇÃO na cidade de Novo Hamburgo/RS Responsabilidades Coordenar e implementar projetos de implantação de soluções técnicas e de telecomunicações. Acompanhar prazos, etapas e entregas das implantações, assegurando qualidade e cumprimento dos SLAs. Alinhar atividades entre áreas envolvidas e equipes técnicas internas e externas. Distribuir, acompanhar e priorizar demandas da equipe de implantação. Monitorar indicadores de desempenho, produtividade e qualidade dos processos. Identificar riscos, antecipar problemas e ajustar rotas quando necessário. Garantir registros técnicos e operacionais adequados dos projetos. Apoiar e conduzir a resolução de demandas técnicas complexas. Conduzir o encerramento das implantações e assegurar a transição adequada para áreas de continuidade/suporte. Analisar processos, criar e propor melhorias contínuas. Orientar, desenvolver e acompanhar o desempenho da equipe. Manter comunicação clara, objetiva e profissional com clientes e áreas internas. Requisitos Experiência sólida (mínimo de 2 anos) na liderança de equipes técnicas externas de implantação e equipes internas. Vivência com implantação de softwares, soluções técnicas e telecomunicações. Experiência predominante em ambiente B2B (instalações e projetos corporativos). Conhecimento em sistemas de acompanhamento, CRMs, ERPs ou ferramentas de gestão similares. Domínio de Excel, controles operacionais, relatórios, indicadores e acompanhamento de resultados. Conhecimentos em Word e PowerPoint. CNH válida e veículo próprio (necessário para deslocamentos pontuais). Formação acadêmica mínima: Graduação em Tecnologia (qualquer área, exceto Projetos). Formação desejável: Pós-Graduação em Gestão de Negócios. Habilidades Perfil analítico e detalhista, com forte atenção à qualidade, processos e execução. Determinação, foco em desafios e senso de responsabilidade. Perfil empático, colaborativo e com boa habilidade de relacionamento. Autonomia com responsabilidade, sabendo relatar andamentos e resultados. Agilidade, senso de urgência e capacidade de atuar em ambiente dinâmico. Visão sistêmica e estratégica do negócio. Capacidade de orientar clientes, esclarecer dúvidas e atuar de forma consultiva. Liderança para orientar, desenvolver e engajar equipes técnicas. Horário de trabalho de segunda a sexta-feira Salário fixo + gratificação de função + auxílio mobilidade

Sobre a Função:Estamos em busca de um(a) Gerente de Gente e Gestão para liderar estrategicamente as áreas de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) e Departamento Pessoal, assegurando a excelência dos processos, o cumprimento da legislação e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Esse profissional terá papel fundamental na construção de uma cultura forte e positiva , no engajamento das equipes e no alinhamento das práticas de Gestão de Pessoas aos objetivos do negócio. Responsabilidades:Gerenciar as equipes de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) e Departamento Pessoal, definindo metas, acompanhando desempenho e promovendo o desenvolvimento dos profissionais da área. Assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, garantindo total conformidade com a legislação vigente. Desenvolver, revisar e implementar políticas, procedimentos e normas relacionadas à gestão de pessoas. Promover ações de desenvolvimento, clima organizacional, engajamento e retenção de talentos. Atuar de forma estratégica junto às lideranças e demais áreas da empresa, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas. Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e das práticas de liderança. Elaborar e analisar indicadores e relatórios gerenciais de Gestão de Pessoas , apresentando resultados e planos de ação à Diretoria. Propor melhorias contínuas nos processos de Gestão de Pessoas , visando eficiência, conformidade e impacto no negócio. Apoiar projetos estratégicos de crescimento, sucessão e desenvolvimento organizacional. Requisitos:Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência consolidada em cargos de liderança na área de Gestão de Pessoas, com forte atuação em Departamento Pessoal e DHO. Sólido conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e fiscal. Habilidade em gestão de equipes, comunicação e relacionamento interpessoal. Capacidade analítica, visão estratégica e tomada de decisão. Perfil proativo, ético e orientado a resultados. Disponibilidade para viagens, conforme necessidade da função. No Grupo Filler somos apaixonados por proporcionar momentos especiais aos nossos clientes. Nosso compromisso é entregar produtos e serviços de QUALIDADE, com ATENDIMENTO de excelência e sempre prezando pelo DESENVOLVIMENTO de nossos colaboradores, clientes, parceiros e da comunidade. Aqui, acreditamos no poder das pessoas. Nosso ambiente é inclusivo e colaborativo, incentivando todos a darem o melhor de si. Valorizamos a Paixão por Fazer, a Inovação, o Foco em Resultados e, acima de tudo, Gostar de Gente. Buscamos pessoas que compartilhem desse mesmo entusiasmo, que sejam curiosas e tenham a coragem de desafiar o comum. Juntos, podemos transformar cada momento em algo inesquecível. Venha fazer parte dessa jornada!

...r e implementar em campo as estratégias definidas pelo Marketing. Coordenar e implementar planos de marketing por canal de vendas. Definir canais prioritários conforme foco estratégico de atuação. Acompanhar e avaliar os resultados das campanhas desenvolvidas pela companhia. Requisitos:Formação superior em Marketing, Administração, Publicidade, Economia ou áreas correlatas. Experiência consolidada ...