Por Equipe de Pesquisa Empregos.com.br · Atualizado em 24 de agosto de 2026
O que faz o Coordenador de Planejamento Estratégico?
O Coordenador de Planejamento Estratégico coordena o processo de construção do planejamento da empresa, analisando o mercado, a concorrência e os cenários de negócio. Define e acompanha metas e indicadores estratégicos junto às áreas envolvidas.
Também alinha diferentes departamentos, como marketing, vendas e finanças, em torno dos objetivos definidos, ajustando o planejamento conforme mudanças no mercado ao longo do ano.
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Como se tornar Coordenador de Planejamento Estratégico?
Exige formação superior em Administração, Economia, Marketing ou Engenharia, sendo um MBA em estratégia ou gestão de negócios um diferencial importante. A experiência prévia em planejamento, consultoria ou controladoria costuma abrir as portas para a função.
A trajetória geralmente passa por posições de analista de planejamento ou de inteligência de mercado antes da coordenação.
Quais os tipos de Coordenador de Planejamento Estratégico?
O planejamento estratégico pode ser corporativo, olhando para toda a empresa, de marketing, focado em posicionamento e portfólio de produtos, ou voltado à expansão e a novos negócios, avaliando oportunidades de crescimento.
Quais competências o Coordenador de Planejamento Estratégico precisa ter?
As principais competências são visão sistêmica de negócio, capacidade de análise de dados e cenários, e comunicação em nível executivo. A gestão de projetos e de indicadores é parte central da rotina.
Também conta a habilidade de negociar prioridades entre diferentes áreas e de manter o planejamento vivo ao longo do tempo, e não apenas em um documento anual.
Quais os desafios do Coordenador de Planejamento Estratégico?
O principal desafio é conciliar a visão de longo prazo com as metas de curto prazo, mantendo o engajamento das diferentes áreas da empresa. Ajustar o planejamento diante de mudanças rápidas de mercado também exige agilidade.
Qual a diferença entre Coordenador de Planejamento Estratégico e Coordenador de Growth?
| Aspecto | Coordenador de Planejamento Estratégico | Coordenador de Growth |
|---|---|---|
| Foco | Direção e metas de médio/longo prazo da empresa | Experimentos táticos de crescimento |
| Horizonte | Planejamento anual ou plurianual | Ciclos curtos de teste e aprendizado |
| Escopo | Toda a empresa ou uma área de negócio | Métricas específicas de aquisição/retenção |
A diferença está no horizonte: o Planejamento Estratégico define a direção de médio e longo prazo, enquanto o Growth foca na execução tática para acelerar métricas específicas.
Modelo de descrição de vaga para Coordenador de Planejamento Estratégico
Resumo do cargo
Buscamos Coordenador de Planejamento Estratégico para liderar a construção e o acompanhamento do planejamento da empresa.
Responsabilidades
- Coordenar o processo de planejamento estratégico da empresa
- Definir e acompanhar metas e indicadores (KPIs/OKRs)
- Analisar cenários de mercado e concorrência
- Apoiar as áreas na execução e no ajuste do planejamento
Requisitos
- Superior completo em Administração, Economia, Marketing ou áreas correlatas
- MBA em estratégia ou gestão de negócios (diferencial)
- Experiência com planejamento, consultoria ou controladoria
- Visão analítica e de negócio