68 vagas de emprego para Tech Lead em Atibaia, SP

Líder Técnico de Field Service (Foco Técnico) O Líder Técnico de Field Service é o principal ponto de referência técnica da equipe de campo, sendo responsável por liderar tecnicamente os atendimentos, resolver incidentes de maior complexidade e garantir a correta execução de serviços de instalação, manutenção, suporte e reparo em equipamentos e sistemas nos clientes. Além da atuação prática em campo, este profissional apoia tecnicamente a equipe, padroniza procedimentos, analisa falhas recorrentes e contribui para a melhoria contínua dos processos técnicos e operacionais. Principais Responsabilidades Técnicas: Atuar como nível escalado para equipe na resolução de problemas técnicos complexos; Realizar diagnósticos avançados de falhas em equipamentos, sistemas e infraestrutura; Acompanhar e apoiar tecnicamente os técnicos em atendimentos críticos; Validar soluções técnicas antes da finalização dos chamados; Criar e atualizar procedimentos técnicos, manuais e instruções de trabalho; Identificar causas raiz de problemas recorrentes (análise de causa raiz – RCA); Garantir que as intervenções estejam alinhadas às especificações técnicas dos fabricantes e padrões internos; Testar e validar equipamentos, sistemas e configurações após manutenção; Interface técnica com engenharia, suporte remoto e fabricantes; Monitorar indicadores técnicos como taxa de retrabalho, tempo médio de reparo (MTTR) e falhas repetitivas. Conhecimentos Técnicos Esperados: Sólidos conhecimentos em:Hardware (microinformática, servidores, periféricos ou equipamentos específicos do negócio);Redes (TCP/IP, switches, roteadores, Wi-Fi, cabeamento estruturado);Sistemas operacionais (Windows e/ou Linux);Diagnóstico e troubleshooting avançado; Experiência prática em manutenção preventiva e corretiva; Familiaridade com ferramentas de monitoramento e gestão de chamados (ITSM, ServiceNow, GLPI, Jira, etc.); Noções de segurança da informação e boas práticas de TI. Formação e Experiência: Formação superior completa em TI, Eletrônica, Redes, Telecomunicações, Automação ou áreas correlatas; Experiência comprovada em Field Service acima de 3 anos, suporte técnico em campo ou manutenção técnica; Experiência prévia como técnico sênior, especialista técnico ou líder técnico. Competências Comportamentais (com foco técnico): Capacidade analítica e pensamento crítico; Organização e rigor técnico; Habilidade para ensinar e orientar outros técnicos; Comunicação técnica clara (verbal e escrita); Resiliência para atuar em ambientes críticos e com pressão por resultados. Diferenciais Técnicos: Certificações técnicas (ex: CompTIA A+, Network+, Cisco, Microsoft, certificações de fabricantes específicos); Certificação ITIL ou HDI (alinhado a boas práticas de suporte técnico); Experiência com atendimento a clientes corporativos ou ambientes críticos; Conhecimento em virtualização, cloud ou ferramentas de monitoramento.

...s (testes de regressão e smoke). Monitorar bugs em produção e apoiar análises de causa raiz. Trabalhar em parceria com Product Owner, UX, Desenvolvedores e Tech Lead. Apoiar na definição de histórias bem escritas, claras e testáveis. Ser protagonista na cultura de qualidade contínua do time. Atuar como guardião da experiência ...

...p tecnológico, arquitetura e stack da empresa, eliminando a fragmentação de decisões. Liderar uma equipe de aproximadamente 19 pessoas (incluindo CIO, Gerente de TI e Tech Leads), promovendo um ambiente colaborativo e resolvendo desafios de relacionamento interno. Atuar próximo ao código e à infraestrutura, orientando tecnicamente o time e garantindo ...

Responsável pelo atendimento com excelência, atualização de cadastros e agendamento de consultas, garantir o relacionamento com o cliente, solucionar dúvidas e gerar cadastros no sistema, elaboração de planilhas.

...a criação/curadoria de conteúdo. Perfil analítico, organizado e orientado a resultados. Disponibilidade para trabalho 100% presencial. Diferenciais: Vivência em empresas em crescimento (startup, PME ou tech). Noções de SEO, automação de marketing e funil de vendas. Experiência com CRM e ferramentas de disparo de e-mail. Conhecimento básico de design ou ...

...e Go-to-Market para novos produtos e mercados Atuar diretamente na expansão internacional Desenvolver e liderar times de alta performance Trabalhar de forma integrada com Produto, Tech e Finance Apoiar decisões estratégicas junto ao CEO e Sócios Implementar processos, rituais e métricas de escala (MRR, ARR, CAC, LTV, Churn) Requisitos e ...

Requisitos e funções: RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES: REALIZAR ATENDIMENTO E PROSPECÇÃO DE LEADS VIA WHATSAPP E LIGAÇÕES, OFERECENDO PRODUTOS E TIRANDO DÚVIDAS. REGISTRAR TODAS AS INTERAÇÕES COM OS CLIENTES NO CRM, MANTENDO INFORMAÇÕES ATUALIZADAS. CONDUZIR NEGOCIAÇÕES E FINALIZAR VENDAS DE FORMA CONSULTIVA, RESPEITANDO AS NECESSIDADES DO CLIENTE. ACOMPANHAR O ANDAMENTO DAS VENDAS, DESDE O PRIMEIRO CONTATO ATÉ O FECHAMENTO. ATUALIZAR STATUS DAS VENDAS, PAGAMENTOS E ENTREGAS, GARANTINDO A SATISFAÇÃO DO CLIENTE. CUMPRIR AS METAS DE VENDAS ESTABELECIDAS E REPORTAR RESULTADOS À EQUIPE RESPONSÁVEL. REQUISITOS: EXPERIÊNCIA EM VENDAS, PREFERENCIALMENTE POR WHATSAPP OU TELEMARKETING. DOMÍNIO DO WHATSAPP BUSINESS E CONHECIMENTO EM FERRAMENTAS DE CRM. BOA COMUNICAÇÃO VERBAL E ESCRITA. PRO ATIVIDADE PARA INICIAR E CONDUZIR VENDAS. FOCO EM METAS E RESULTADOS. ORGANIZAÇÃO E ATENÇÃO AOS DETALHES. RESIDIR EM ATIBAIA. Tipo de contratação: Efetivo/CLT Quantidade: 1 Salário: Á COMBINAR Turno: SEG À SEXTA DAS 9H ÀS 18H + 2 Local: ATIBAIA Benefícios: REMUNERAÇÃO A COMBINAR. BONIFICAÇÕES POR METAS ATINGIDAS, COMISSIONAMENTO EM CIMA DAS VENDAS, BONIFICAÇÕES SEMANAIS E MENSAIS. SEG À SEXTA DAS 9H ÀS 18H + 2 DOMINGOS NO MÊS DAS 9H ÀS 18H. CLT EFETIVO. Voltar.

...o imobilizado - Assessorar a contratação de fretes de terceiros - Desenvolver novos fornecedores - Elaborar e revisar de contratos de prestação de Serviços (SLAs, lead time industrial, negociação baseada em demanda e curva ABC) - Implantar matriz de criticidade, curva de risco, políticas de estoque e compras recorrentes; - ...

Buscamos um(a) Desenvolvedor(a) Fullstack com sólida experiência em React, Strapi e Node.js, e com perfil organizado, comunicativo e orientado a negócios. Essa pessoa será responsável por coordenar toda a esteira de desenvolvimento do time comercial, desde o entendimento das demandas até a entrega de soluções digitais que melhorem a eficiência das equipes de vendas, marketing e atendimento. Sobre a Empresa Empresa brasileira de médio porte, atuante no segmento de moradia estudantil e hotelaria, com proposta focada em universitários. Seu modelo de atuação prioriza a construção de comunidade, oferecendo aos universitários um ambiente que combina conforto, segurança, apoio e conexão ao longo da jornada acadêmica. Principais Responsabilidades e Atribuições: Desenvolver e manter sistemas e aplicações internas que apoiem o departamento comercial; Traduzir regras de negócio e fluxos comerciais em soluções digitais; Planejar e organizar o cronograma de desenvolvimento, gerindo backlog e priorizando demandas; Criar e integrar APIs e automação de processos entre plataformas (CRM, BI, sistemas internos etc.); Coordenar a esteira de desenvolvimento comercial, garantindo qualidade, prazos e documentação; Gerar relatórios e reports para áreas envolvidas, comunicando progresso e resultados; Trabalhar próximo das áreas de Marketing, Comercial e Pós-vendas, apoiando decisões com visão técnica. Requisitos e Qualificações Técnicas: Experiência sólida com Javascript, React.js, Angular e Node.js/Express; Conhecimento em TypeScript, REST/GraphQL APIs e bancos de dados SQL/NoSQL; Experiência com gestão de cronogramas, tarefas e priorização; Familiaridade com integrações entre sistemas (ex: CRM, ERPs, plataformas de marketing); Experiência com Next.js ou infraestrutura em nuvem (GCP, Vercel, Render). Experiência com mensageria em microsserviços (RabbitMQ, SQS) Diferenciais Desejáveis: Experiência anterior em departamentos comerciais ou marketing digital; Familiaridade com metodologias ágeis (Scrum, Kanban); Conhecimento com o CRM Zoho ou similar; Interesse por analytics, BI e performance comercial. Soft Skills: Boa comunicação e habilidade de traduzir linguagem técnica para áreas de negócio; Perfil autônomo, organizado e orientado a resultados; Capacidade de compreender regras de negócio e processos comerciais. Benefícios Oferecidos: Ajuda de custo; Plano de Saúde empresarial SulAmérica (a partir de 3 meses de casa e 6 meses de CNPJ aberto); Plano Odontológico SulAmérica; Total Pass; Vittude (auxílio psicoterapia online); Parcerias com universidades e cursos de idiomas; Bônus de aniversário + Day off; 13ª nota; 30 dias de férias remuneradas; Bonificação anual atrelada à metas e performance (até 2 salários). Regime de Contratação: PJ Modalidade: Híbrido - 1x por semana na matriz (Consolação, São Paulo/SP).

Interessados favor mandar CV para sophia@rehva.com.br e vitor@rehva.com.br OBS.: Inglês avançado ou fluente é pré-requisito About us We are looking for a highly motivated QA engineer (Sr) who enjoys working on complex products in a fast-paced and challenging environment to join our amazing and talented product team. Responsibilities Review requirements, specifications, and technical design documents to provide timely and meaningful feedback Create detailed, comprehensive, and well structured test plans and cases Estimate, prioritize, and coordinate testing activities Identify, document, and track bugs Ensure the release of high quality products to our customers Work closely with internal te ams (product, development, and CS) in an agile environment Properly communicate timeline and progress to the relevant stakeholders Requirements 4+ years of experience in a software development company as a manual QA engineer Hands-on experience in testing SaaS products on Web/Mobile Applications - An advantage Experience in writing clear STP, STD, and STRs OR in writing product/bug specifications Ability to multi-task in fast-paced environment Team player, yet still able to work independently Great verbal and written communication skills Strong analytical and troubleshooting skills Self-motivated, autodidact, and organized Benefits: Flexible Benefits; Transportation or Mobility Allowance; Health & Dental Plans; Life Insurance; Birthday Day Off; Gympass & Totalpass; Hybrid Work Model: Work from the office 3 times a week, with mandatory office presence during the last week of each month.

Interessados(as) enviar seu CV para: maria@rehva.com.br e vitor@rehva.com.br Modalidade: Presencial - São Paulo-SP Regime de contratação: CLT Sobre a empresa: Empresa de tecnologia especializada em infraestrutura para serviços financeiros, com atuação em soluções que suportam operações como crédito, pagamentos, banking e outras frentes do setor. Inserida em um contexto de crescimento acelerado, possui cultura orientada a resultados, excelência operacional e foco no cliente. Sobre a posição: A pessoa contratada atuará na análise e precificação de precatórios e outros ativos judiciais, realizando avaliações jurídicas e financeiras de carteiras, estruturando modelos de precificação e projeções de fluxo de recebimento com base em legal opinions. Também apoiará diligências legais e econômicas, acompanhará decisões judiciais, mudanças regulatórias e jurisprudência relevante, interagindo com áreas como Jurídico, Compliance, Controladoria e Risco, além de parceiros externos. Principais Responsabilidades e Atribuições Atuar com a análise e precificação de precatórios e ativos judiciais; Avaliar juridicamente e financeiramente carteiras de precatórios e demais ativos judiciais; Estruturar modelos de precificação e projeções de fluxo de recebimento com base em legal opinions; Apoiar nas diligências legais e econômicas dos ativos analisados; Acompanhar decisões judiciais, mudanças regulatórias e jurisprudência relevante; Interagir com times jurídico, compliance, controladoria, risco e parceiros externos (gestores e consultores). Requisitos e Qualificações Técnicas Formação em Direito, Economia, Engenharia, Administração ou áreas correlatas; Experiência com precatórios, ativos judiciais, crédito estressado ou reestruturação; Domínio de Excel e modelagem financeira; Raciocínio lógico e capacidade de analisar grandes volumes de dados com base técnica e jurídica; Conhecimento de processos judiciais, precatórios (federais, estaduais, alimentares e comuns) e seu funcionamento operacional. Soft Skills Proatividade, curiosidade intelectual e aprendizado contínuo Iniciativa, autonomia, networking e senso de pertencimento Adaptabilidade, senso de responsabilidade e gestão de prioridades Mentalidade de dono, protagonismo e orientação à execução Pensamento analítico, raciocínio crítico e tomada de decisão Boa comunicação interpessoal, colaboração e relacionamento com stakeholders Diferenciais Desejáveis Python SQL (banco de dados)

Envie seu currículo para sophia@rehva ou vitor@rehva. Híbrido: Idas pontuais ao escritório e/ou aos clientes. Principais Responsabilidades e Atribuições: Garantir o atendimento ágil e de qualidade aos clientes, promovendo autonomia do time e melhoria contínua nas operações de suporte. Responsabilidades: • Liderar as equipes de suporte técnico dos produtos. • Estabelecer e monitorar SLAs e indicadores de atendimento. • Promover cultura de resolução na primeira chamada e aprendizado contínuo. • Integrar suporte com áreas de desenvolvimento e produto para eliminar recorrências. • Acompanhar o faturamento da central de suporte. • Gerenciar os custos da central de suporte. • Integrar e automatizar os processos entre os suportes das linhas de negócio. Requisitos e Qualificações Técnicas: • Graduação em Sistemas de Informação, Engenharia, Administração ou áreas correlatas. • Especialização em Atendimento ao Cliente, Gestão de Suporte ou ITSM. Soft Skills: • Lidera com empatia e agilidade. • Desenvolver times com visão de solução. • Criar sistemas sustentáveis de melhoria. • Estimula escuta ativa e orientação ao cliente. • Criar um ambiente estimulante para as equipes.

Resumo da Posição:Estamos em busca de um(a) Software Developer para se juntar ao nosso time de tecnologia. Você terá a oportunidade de desempenhar dentro de um time de desenvolvimento de software (PHP e C#), participar de projetos reais e colaborar com profissionais experientes. Se você gosta de desafios e de estar imerso em uma equipe multidisciplinar, essa oportunidade é para você!Vai compor um time robusto (12 pessoas ao todo - 8 Desenvolvedores) Principais Responsabilidades e Atribuições: Analisar, projetar e desenvolver soluções de software de alta qualidade, atendendo às necessidades do negócio. Participar ativamente do ciclo de desenvolvimento, desde a especificação de requisitos até a implantação e manutenção dos sistemas. Colaborar com a equipe de desenvolvimento na resolução de problemas e na implementação de melhorias. Realizar testes de software, identificando e corrigindo bugs e garantindo a entrega de produtos com alta qualidade. Apoiar no processo de documentação e transferência de conhecimento. Acompanhar e contribuir com as tendências e melhores práticas de desenvolvimento de software. Requisitos e Qualificações Técnicas: Graduação completa ou cursando Ciência da Computação, Engenharia de Software ou áreas afins. Expertise em linguagens de programação em PHP e C# Conhecimento sólido em frameworks e bibliotecas populares (ex: .NET, Laravel, Symfony, Angular). Familiaridade com conceitos e práticas de Engenharia de Software, incluindo arquitetura de software, padrões de design, testes unitários e integração contínua. Diferenciais Desejáveis: Experiência com métodos ágeis de desenvolvimento (Scrum, Kanban). Conhecimento em bancos de dados relacionais (SQL) Familiaridade com ferramentas de versionamento de código (Git) e ambientes de nuvem (AWS, Azure,GCP). Certificações relevantes na área de desenvolvimento de software. Modalidade: Híbrido (Berrini - Zona Sul)Etapas do Processo de Seleção[Etapa 1]: Entrevista Rehva - 30min[Etapa 2]: Entrevista Comportamental + Técnica[Etapa 3]: Entrevista Técnica

Principais Atividades: Estruturar o processo comercial do zero: mapear mercado-alvo, definir ICP (perfil de cliente ideal), critérios de qualificação e criar fluxos de prospecção (outbound, inbound e ABM); Implantar e parametrizar ferramentas de CRM e automação (ex.: HubSpot, RD Station, Salesforce), garantindo integração com o funil de vendas, rastreabilidade de atividades e geração de relatórios para tomada de decisão; Construir playbooks e frameworks comerciais: elaborar scripts de abordagem, templates de e-mails, cadências multicanais e melhores práticas para prospecção, visando escalabilidade do processo; Executar a geração de demanda: realizar prospecção ativa, nutrição de leads, qualificação de oportunidades (SQLs) e agendamento de reuniões para a equipe de vendas; Treinar e transferir conhecimento para equipes internas ou dos clientes, preparando o terreno para que consigam operar de forma autônoma após o período de alocação; Gerir métricas e indicadores de performance: monitorar taxas de conversão em cada etapa do funil, CAC, SLA e no-shows, ajustando processos para maximizar eficiência; Atuar em modelo de interim management, com flexibilidade para alocação em novos projetos a cada 3–6 meses ou atuação em até dois clientes simultaneamente; Ser o elo entre estratégia e execução, garantindo que o planejamento comercial se traduza em pipeline concreto e oportunidades reais de novos negócios; Manter alinhamento com os sócios e clientes-chave, reportando resultados, riscos e sugerindo melhorias contínuas nos processos comerciais.

Estamos em busca de um Promotor de Vendas para integrar nossa equipe. Buscamos alguém com experiência no setor de tecnologia para atuar em eventos corporativos e promocionais, com foco em gerar leads e fechar vendas. Você será responsável por apresentar nossos produtos e serviços de tecnologia, demonstrando seu valor e benefícios para os clientes. Sua habilidade em comunicação e persuasão será fundamental para converter interesses em negócios. Além disso, você deverá acompanhar o andamento das vendas, garantir a satisfação do cliente e manter um relacionamento duradouro com os parceiros. Experiência anterior em promoção de vendas ou cargos similares no setor de tecnologia é um diferencial. Conhecimento sobre produtos tecnológicos e tendências do mercado é essencial. Capacidade de trabalhar em equipe, organização e gestão de tempo também são requisitos importantes para o sucesso nesta função. Nossa empresa oferece um ambiente de trabalho dinâmico e inovador, com oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento contínuo. Se você é entusiasta de tecnologia e tem uma paixão por vendas, esta é a oportunidade perfeita para você. Junte-se à nossa equipe e faça parte de uma empresa que valoriza o trabalho em equipe, a inovação e o sucesso conjunto. Estamos ansiosos para conhecer seu perfil e como você pode contribuir para o nosso sucesso.

A RH Renováveis em parceria com empresa Gradiente Solar, integradora do setor de energia solar fotovoltaica, busca um SDR para atuação presencial em São Paulo/SP. Atividades a desenvolver: Qualificar leads provenientes de ações de Marketing (site, landing pages e campanhas); Realizar contato rápido com leads inbound; Conduzir discovery para identificação de ICP; Atualizar CRM e gerir pipeline de oportunidades; Fornecer feedback ao Marketing sobre a qualidade dos leads. Requisitos: Experiência anterior na área comercial; Vivência com qualificação e contato com leads; Conhecimento em CRM e Pacote Office básico. Diferenciais: Conhecimento em BANT, GPCT e/ou SPIN Selling; Experiência no setor de energia solar. Buscamos um perfil resiliente, comunicativo, com boa escuta ativa, energia comercial e foco em aprendizado e resultados.

Atividades: Prospecção de clientes via telefone (sistema da empresa) Qualificação de leads e análise de perfil Apoio no processo de fechamento e organização de contratos.

Sobre a Veneron A empresa trabalha com duas linhas principais de produtos: Equipamentos de oportunidade, prontos em estoque, inovadores e sem concorrência direta no mercado nacional ou internacional. Equipamentos de maior valor, vendidos de forma consultiva, com ciclo de venda mais longo. Missão da posição O(a) BDR será responsável por ativar, qualificar e converter leads B2B em reuniões comerciais, garantindo que o time de vendas receba oportunidades bem qualificadas e com alto potencial de fechamento. Essa é uma posição estratégica para o crescimento da Veneron, com plano claro de desenvolvimento para evoluir para a função de vendedor(a) em menos de um ano, conforme performance. Principais responsabilidades Ativar leads pré-qualificados a partir de listas já enriquecidas (inbound e outbound). Realizar prospecção ativa (telefone, WhatsApp, e-mail, LinkedIn). Qualificar leads de acordo com critérios pré-definidos por segmento (concessionárias, oficinas mecânicas, distribuidores). Identificar oportunidades para uma ou ambas as linhas de produtos. Agendar e confirmar reuniões para os vendedores e gestores comerciais. Alimentar corretamente o CRM (HubSpot), garantindo disciplina e rastreabilidade do funil. Trabalhar tanto oportunidades de São Paulo quanto de outras regiões do Brasil. Atuar de forma direta, objetiva e orientada a volume e conversão. Perfil buscado Experiência prévia como BDR, SDR ou em vendas B2B. Perfil com senso de urgência e foco em conversão. Boa comunicação, clareza e objetividade ao apresentar soluções. Capacidade de entender rapidamente o perfil do cliente e identificar oportunidades. Familiaridade com CRM (preferencialmente HubSpot). Organização, disciplina e rotina forte de prospecção. Desejo claro de crescer para uma posição de vendas no curto/médio prazo. Diferenciais importantes Experiência no mercado automotivo, especialmente:Pós-vendas de concessionáriasVenda de peças, acessórios ou equipamentosAtuação em distribuidoras que atendem concessionárias ou oficinas Interesse genuíno por carros e pelo universo automotivo. Experiência com vendas de produtos de maior valor agregado. Vivência com inbound + outbound estruturado. Perfil comportamental Pessoa madura, que transmita segurança ao falar com decisores. Capacidade de lidar com públicos diversos: de diretores de concessionárias a donos de oficinas. Energia alta, resiliência e constância. Abertura para aprender sobre produtos técnicos e inovadores. Alinhamento com um ambiente de empresa em transformação. Jornada de trabalho Segunda a sexta-feira Horário: 8h às 18h O que a empresa oferece Remuneração fixa + variável agressiva por performance. Equipamentos para trabalhar Flexibilidade e autonomia

.... Conduzir follow-up de entregas junto a fornecedores. Avaliar e homologar fornecedores. Analisar propostas comerciais e contratos. Controlar prazos de fornecimento e indicadores de performance (lead time, SLA, custo). Apoiar auditorias e processos internos relacionados ao setor de suprimentos. Gerar relatórios gerenciais de compras e propor melhorias no processo. Apoiar ...

Curte transformar dados em crescimento real e liderar estratégias digitais de ponta a ponta Essa vaga é para você. Estamos em busca de um(a) Analista de Marketing Digital Sênior para acelerar nossa geração de demanda e fortalecer a presença da marca em canais online. Você terá autonomia, espaço para testar e otimizar, e contato direto com decisões estratégicas. Planejar e executar campanhas de mídia paga (Google, Meta). Gerenciar funil de aquisição, geração e nutrição de leads. Otimizar campanhas com foco em CAC, ROI e receita. Definir, acompanhar e reportar KPIs de marketing digital. Coordenar produção de conteúdos para blog, e-mail e redes sociais. Implementar e melhorar jornadas de automação de marketing. Atuar em parceria com Vendas e Produto para alinhar estratégias. Requisitos Requisitos obrigatórios: Experiência sênior em Marketing Digital / Performance (3+ anos em funções similares). Domínio de Google Ads, Meta Ads e, preferencialmente, Tiktok. Vivência com funil de vendas, inbound marketing e geração de leads. Conhecimento em ferramentas de automação (RD, HubSpot, ou similares). Capacidade analítica avançada e uso de dados para tomada de decisão. Experiência com testes A/B e otimização contínua de campanhas. Boa comunicação escrita para briefing e revisão de conteúdos. Diferenciais: Atuação prévia em empresas B2B ou SaaS. Noções de SEO e analytics (GA4, Tag Manager, Data Studio). Experiência com CRM integrado ao marketing. Vivência em squads multidisciplinares e metodologias ágeis. Benefícios Oferecemos ambiente dinâmico, com autonomia real para propor, testar e escalar ideias, além de liderança próxima e aberta a inovação. Pacote CLT, Ifood R$ 200,00. Aqui, você enxerga o impacto direto do seu trabalho no crescimento do negócio e constrói cases relevantes para sua carreira. Sobre a empresa Seja Bello e demonstre seu charme, porque autoestima também se constrói com uma boa maquiagem! Indústria de cosméticos.