1.502 vagas de emprego para Supervisor de Vendas Externasno estado doParaná

Realizar a supervisão de vendas da equipe de produtos financeiros (consignado);Auxiliar no desenvolvimento para atingimento de metas e resultados;Foco em reuniões com gestão;Alinhamentos com a equipe e demais demandas do cargo.De segunda a sexta-feira, das 08h as 18h.Benefícios: VT + VR + BONIFICAÇÃO TRIMESTRAL.

Realizar a supervisão de vendas da equipe de produtos financeiros (consignado);Auxiliar no desenvolvimento para atingimento de metas e resultados;Foco em reuniões com gestão;Alinhamentos com a equipe e demais demandas do cargo.De segunda a sexta-feira, das 08h as 18h.Benefícios: VT + VR + BONIFICAÇÃO TRIMESTRAL.

...o de Trabalho:14:00 às 22:20. (6x1) Local de Trabalho:Londrina-PR Modelo de Atuação:100% Presencial. O QUE VOCÊ IRÁ FAZER:Monitorar diariamente, semanalmente e mensalmente os resultados das vendas e comunicar aos integrantes da equipe atuando como agente ativo nas ações a serem tomadas. Apoiar a gerência da loja para que sejam cumpridos os planos de vendas e lucros operacionais, mantendo as despesas sob controle. Desenvolver estratégias para o crescimento dos negócios no mundo atribuído, alavancando o programa de fidelização de clientes, eventos, conhecimento de produtos e serviços. Utilizar ferramentas de planejamento de forma eficaz para garantir que os resultados operacionais e de negócios sejam obtidos. Analisar as tendências de vendas, monitorar a concorrência e agir adequadamente. O QUE É NECESSÁRIO:Superior completo ou cursando em Gestão Comercial, Administração de Empresas, Marketing ou áreas correlatas. Experiência ...

Oportunidade:Supervisor de Vendas Sobre a Bondmann Química Na Bondmann, acreditamos que liderança é sobre inspirar pessoas a entregarem o seu melhor. Fornecemos soluções químicas de alta qualidade para os segmentos Metal Mecânico, Higienização e Limpeza, atuando como parceiros estratégicos dos nossos clientes. Aqui, o Supervisor de Vendas é mais que gestor:é construtor de times vencedores. O Desafio da Vaga Estamos em busca de alguém que lidere, acompanhe e desenvolva nossa equipe de vendas externas, garantindo resultados consistentes e sustentáveis. Seu papel será equilibrar estratégia comercial + gestão de pessoas, sempre com os olhos voltados para a inovação, proximidade com o cliente e fortalecimento da marca. Suas Responsabilidades Supervisionar atividades comerciais, garantindo alinhamento às políticas da empresa Acompanhar e orientar negociações e vendas, ajustando estratégias conforme necessário. Desenvolver, motivar e acompanhar a performance da equipe de representantes. Monitorar KPIs e elaborar relatórios estratégicos. Identificar pontos de melhoria e propor soluções criativas. Garantir conhecimento técnico dos produtos para apoiar a equipe. Atuar como referência em relacionamento com clientes e práticas de mercado. Hard Skills (obrigatórias) Requisitos:CNH B, veículo próprio, e celular. Ensino superior (completo em Administração, Marketing, Gestão Comercial ou áreas correlatas). Experiência mínima de 2 anos em supervisão de vendas externas, preferencialmente no setor industrial. Conhecimento em técnicas avançadas de negociação e vendas B2B. Capacidade de elaborar relatórios e analisar indicadores de performance. Domínio de ferramentas comerciais (CRM, planilhas de controle, relatórios de vendas). Desejável:Conhecimento técnico em produtos químicos, logística e ciclo de pedidos. Noções de compliance ambiental e gestão integrada. Soft Skills:Liderança inspiradora:engajar, motivar e desenvolver pessoas. Comunicação clara e feedback assertivo. Capacidade de análise e pensamento crítico para decisões comerciais. Disciplina e organização no acompanhamento de processos. Resiliência e equilíbrio emocional diante de metas e desafios. Negociação estratégica e visão de longo prazo. Proatividade e inovação para ajustar estratégias. Colaboração e espírito de equipe. formar times fortes e unidos. Orientação para resultados sem perder o lado humano. O que oferecemos Ambiente inovador e colaborativo. Plano de desenvolvimento e crescimento profissional. Reconhecimento por performance. Suporte contínuo e liberdade para implementar ideias. Vem liderar com a gente! Se você acredita em liderança que transforma, na força da inovação e no poder de gente que veste a camisa, queremos você aqui. Envie seu currículo para:recrutamentobondmann. com. br Ser supervisor na Bondmann é mais do que bater meta:é formar equipes campeãs. .

...L LTDA é um DISTRIBUIDOR Oficial da Realme Brasil.Vaga/Posição:Coordenador de vendasLocal de trabalho: São José (SC), com disponibilidade para viagensPrincipais Responsabilidades:1. Atingimento de Metas de Vendas- Analisar problemas da região, desenvolver estratégias de vendas e cumprir as metas estabelecidas pela empresa.2. Gestão de Clientes- Responsável pela negociação e manutenção de relacionamentos com clientes estratégicos da região.- Treinar gerentes e funcionários de lojas parceiras, além de manter bomrelacionamento com parceiros.- Garantir a padronização e a implementação de materiais promocionais das lojas.3. Recrutamento e Gestão de Promotores de Vendas- Recrutar e treinar novos promotores de vendas na região.- Gerenciar a presença e o desempenho diário dos promotores.4. Coleta e Análise de Concorrentes- Coletar dados de vendas das lojas e dos principais concorrentes.- Analisar e resumir os dados para elaborar ação de melhoria.Requisitos:- Escolaridade: Graduação completa ou superior.- Experiência: Pelo menos 1 ano de experiência em vendas e gestão de equipe, experiência na venda de celular é um diferencial.- Habilidades: Forte capacidade de comunicação e negociação, com experiência em gestão de ...

Vaga: Coordenador(a) de Vendas Responsável por coordenar e desenvolver a equipe de vendas de uma empresa de retífica diesel, acompanhar metas e indicadores, apoiar negociações e implementar estratégias para aumento dos resultados.Requisitos: experiência na área comercial, liderança, boa comunicação e foco em resultados.Diferencial: conhecimento no segmento automotivo/diesel e sistemas de vendas

Principais responsabilidades Supervisionar e acompanhar o desempenho das equipes de vendas internas e externas; Coordenar ações e campanhas junto ao marketing; Supervisionar a operação da loja física, garantindo organização e qualidade no atendimento; Acompanhar indicadores comerciais como vendas, conversão, ticket médio e inadimplência; Garantir o cumprimento dos processos e políticas comerciais; Realizar reuniões de alinhamento e feedback com as equipes; Desenvolver o time por meio de treinamentos e acompanhamento prático; Identificar oportunidades de melhoria nos processos e abordagens comerciais; Promover integração entre comercial, marketing, logística e diretoria; Apoiar negociações estratégicas e gestão da carteira de clientes. Requisitos Ensino médio completo (obrigatório) Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Marketing, Gestão Comercial ou áreas afins. Experiência desejada Experiência com supervisão ou coordenação comercial Vivência na gestão de equipes de vendas internas e externas. Conhecimentos técnicos Gestão de metas e indicadores comerciais Processos de vendas e pós-vendas Noções de marketing comercial e campanhas promocionais Pacote Office ou Google Workspace Competências comportamentais Liderança e capacidade de engajar equipes Comunicação clara e objetiva ...

...a serem desenvolvidas na função:Coordenação das atividades comerciais visando o atingimento de metas e excelência no atendimento ao cliente. Acompanhamento e análise de desempenho de vendas, elaboração de estratégias comerciais e garantia do cumprimento de processos e políticas comerciais. Atuação junto a gestores de área, revendedores, marketing e back office, incluindo: Suporte aos gestores externos Desenvolvimento, expansão e atendimento da rede de revendedores Interface com marketing para criação, acompanhamento e análise de campanhas Gestão de pedidos de vendas, atendimento a leads, qualificação e registro em CRM Elaboração de relatórios comerciais e análise de estoque mínimo Coordenação de demonstrações técnicas comerciais Benefícios:Cartão benefícios no valor aproximado de R$ 800,00 mensais, sendo:Vale transporte:R$ 12,00 por dia-Vale refeição:R$ 22,90 por dia Salário:R$ 4. 000,00 Variável, comissão:Comissão de 0,5% sobre o faturamento mensal após o período de experiência-Comissão de 2% sobre vendas de até R$ 100. 000,00 para cada novo revendedor identificado diretamente pelo colaborador-Bônus anual de 0,1% sobre o faturamento anual mediante atingimento da meta ...

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

...o investidores a comprar ativos para rentabilização ou vender patrimônios com inteligência financeira, sempre com foco em retorno, segurança e visão de longo prazo. Aqui, vendas não são volume vazio — são operações financeiras de alto valor. Missão do Cargo O Supervisor de Vendas será responsável por liderar, desenvolver e escalar o time comercial (Trainee, Júnior e Pleno), garantindo alta performance, disciplina comercial e alcance de metas agressivas de faturamento. É uma posição estratégica: menos discurso motivacional e mais processo, número e resultado. Principais Responsabilidades Liderar e supervisionar o time de vendas (Trainee, Júnior e Pleno); Garantir execução do processo comercial e disciplina no funil de vendas; Acompanhar metas individuais e coletivas; Atuar no desenvolvimento do time (feedbacks, correções e direcionamentos); Apoiar negociações estratégicas e fechamentos relevantes; Monitorar indicadores: faturamento, conversão, ticket médio e produtividade; Garantir alinhamento do time com o posicionamento da empresa; Reportar resultados e projeções à direção. Perfil Ideal Perfil liderança comercial, orientado a metas e números; Forte capacidade de gestão de pessoas e cobrança por resultado; Comunicação clara, postura firme e influência sobre o time; Visão estratégica e mentalidade de crescimento; Capacidade de trabalhar sob metas agressivas e variáveis; Perfil executor: planeja, cobra e entrega. Requisitos Experiência comprovada em liderança de equipes de vendas; Vivência com metas financeiras altas (milhões); Conhecimento em vendas consultivas (imobiliário, investimentos ou serviços financeiros será diferencial); Atuação como Pessoa Jurídica (PJ) ou disponibilidade para abertura; Residir em Francisco Beltrão – PR ou ...

...o de leads, acompanhamento de pipeline, criação de automações e análise de desempenho da equipe. Desenvolvimento e aplicação de treinamentos comerciais, capacitando a equipe de vendas inbound e outbound, com foco em abordagem, qualificação de leads, follow-up e fechamento. Raciocínio lógico rápido, facilitando a tomada de decisões em tempo real, priorização de tarefas e resolução de problemas operacionais do dia a dia. Análise de funil de vendas, identificando gargalos em cada etapa (contato, qualificação, proposta e fechamento) e realizando ajustes estratégicos para aumento da conversão. Facilidade com cálculos de baixa complexidade, como taxas de conversão, ticket médio, projeções de vendas, metas e indicadores de desempenho (KPIs). Comunicação clara e assertiva, garantindo alinhamento entre equipe, gestão e clientes, além de feedbacks objetivos e construtivos para o time. Conhecimento em técnicas de vendas, incluindo: SPIN Selling – identificação de Situação, Problema, Implicação e Necessidade de solução; Rapport e Escuta Ativa – criação de conexão e entendimento profundo da dor do cliente; Follow-up estratégico – condução do lead no tempo certo, aumentando as chances de fechamento; Quebra de objeções – abordagem consultiva para transformar objeções em oportunidades de venda. Conhecimento em CRM, com preferência pelo Kommo, realizando gestão de leads, acompanhamento de pipeline, criação de automações e análise de desempenho da equipe. Desenvolvimento e aplicação de treinamentos comerciais, capacitando a equipe de vendas inbound e outbound, com foco em abordagem, qualificação de leads, follow-up e fechamento. Raciocínio lógico rápido, facilitando a tomada de decisões em tempo real, priorização de tarefas e resolução de problemas operacionais do dia a dia. Análise de funil de vendas, identificando gargalos em cada etapa (contato, qualificação, proposta e fechamento) e realizando ajustes estratégicos para aumento da conversão. Facilidade com cálculos de baixa complexidade, como taxas de conversão, ticket médio, projeções de vendas, metas e indicadores de desempenho (KPIs). Comunicação clara e assertiva, garantindo alinhamento entre equipe, gestão e clientes, além de feedbacks objetivos e construtivos para o time. Conhecimento em técnicas de vendas, incluindo: SPIN Selling – identificação de Situação, Problema, Implicação e Necessidade de solução; Rapport e Escuta Ativa – criação de conexão e entendimento profundo ...

Atribuições Supervisionar, orientar e desenvolver a equipe de vendas internas, garantindo o uso correto das ferramentas e processos comerciais. Acompanhar indicadores, realizar feedbacks e apoiar metas, monitorando CRM, relatórios e demandas do setor. Propor ações para ampliar vendas e apoiar estratégias. Atender clientes estratégicos e representar a empresa quando necessário. Requisitos Superior completo em Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas afins. Experiência de 3 anos em vendas e liderança. Domínio de técnicas de vendas (SPIN) e visão analítica. Boa comunicação, organização e foco em resultados. CNH B e disponibilidade para viagens.

Realizará o alinhamento das ações do departamento às estratégias da empresa, atuando no atendimento ao cliente por telefone, e-mail, WhatsApp e presencialmente, bem como no cadastro de clientes. Será responsável pela elaboração de cotações, inserção e conferência de pedidos no sistema, suporte às demandas dos representantes comerciais e esclarecimento de dúvidas dos clientes. Executará a abertura de SDP, solicitação de cotações de frete e atividades de prospecção. Atuará no desenvolvimento, controle e acompanhamento dos indicadores comerciais, coordenando ações corretivas e preventivas, com foco na eficácia dos programas, projetos e processos da área, garantindo competitividade, mitigação de riscos e o cumprimento de metas estabelecidas.

...a gestão da área comercial dos estados do Paraná e Santa Catarina, com forte foco em expansão de mercado, liderança de equipes e performance de vendas, atuando tanto com equipe interna quanto com parceiros e representantes externos. TERÁ COMO PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:Desenvolver e executar estratégias comerciais regionais, visando expansão de mercado, crescimento sustentável das vendas e fortalecimento da presença da marca. Identificar e desenvolver novas oportunidades de negócio, canais e parcerias estratégicas, com foco no segmento de food service. Definir, desdobrar e acompanhar metas comerciais, alinhadas às expectativas de crescimento e rentabilidade da empresa. Liderar, motivar e desenvolver a equipe de vendas (interna e externa), garantindo o alcance das metas individuais e coletivas. Gerenciar a atuação de representantes comerciais autônomos, indicando e acompanhando o uso das ...

...s políticas comerciais e tabelas de preço sejam aplicadas corretamente. Conduzir treinamentos práticos sobre abordagem, técnicas de venda e conhecimento do mix. Acompanhar metas de vendas e indicadores regionais (volume, rentabilidade, positivação e novos clientes). Realizar reuniões com a diretoria e gerente comercial para reportar resultados e discutir estratégias de ...

...o de Case de Liderança. 4. Resultado. 5. Entrega de documentos e exame admissional. 6. Integração e treinamento. ROTINA COMUM DO CARGO Liderar equipe de atendimento/vendas. Acompanhar o atingimento de metas e indicadores para garantir qualidade no serviços. Elaborar estratégias operacionais para acompanhamento da performance e engajamento da equipe. Report ...

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

...e pedidos e orçamentos. Este profissional será o braço direito da Diretoria Comercial, assegurando o cumprimento da política comercial, oferecendo suporte técnico à equipe de vendas e solucionando, de forma eficaz, os gargalos operacionais do dia a dia. Principais Atividades Prestar suporte ativo à equipe de vendas no fechamento de pedidos e elaboração de orçamentos complexos. Atuar como interface entre clientes e equipe interna, atendendo demandas críticas com agilidade e precisão ...

Coordenar, acompanhar e desenvolver o time comercial, B2B e B2C. Definir, acompanhar e garantir o cumprimento de metas individuais e coletivas de vendas. Planejar estratégias comerciais para os canais B2B e B2C, alinhadas ao posicionamento da marca própria. Acompanhar indicadores de desempenho (KPIs), como faturamento, ticket médio, conversão, novos clientes, recompra e mix de produtos. Realizar reuniões periódicas de alinhamento, feedback e acompanhamento de resultados. Apoiar em contratações, demissões e realizar acompanhamento de plano de carreira no setor. Atuar diretamente no suporte às vendedoras em negociações, objeções e fechamento de vendas. Desenvolver e otimizar processos comerciais internos (roteiros de vendas, follow-ups, organização de carteira de clientes, CRM). Trabalhar em conjunto com áreas com o marketing, produção e financeiro para alinhar campanhas, lançamentos e disponibilidade de produtos. Garantir a correta aplicação das políticas comerciais, comissões e condições de venda. Acompanhar tendências do mercado de cosméticos e comportamento do consumidor para propor melhorias e inovações comerciais. Requisitos:Experiência em coordenação, liderança comercial. Vivência com vendas B2B e/ou B2C, gestão de equipes comissionadas. Perfil estratégico, organizado, comunicativo e orientado a resultados. Habilidade em análise de indicadores e metas, capacidade analítica. Boa comunicação e habilidade de negociação Formação Gestão Comercial, MKT, ou Adm. Pacote Office avançado. Desejável:Desejável experiência no segmento de cosméticos, beleza ou varejo. Responsabilidades:Liderar o time de vendas B2B e B2C, com foco em crescimento de faturamento, desenvolvimento da equipe, melhoria de processos comerciais e fortalecimento da marca no mercado de cosméticos. ...

...s de acordo com necessidades de atendimento de negócios em andamento, visitas de manutenção de clientes e prospecção de novos clientes/negócios para cumprir volumes de vendas, de acordo com as metas da sua área de atuação. Prestar consultoria, auxiliando os clientes na escolha da melhor alternativa para solução dos seus problemas. Elaborar propostas de locação e/ou vendas para os clientes da sua carteira, respeitando os limites de preços e condições comerciais. Acompanhar os pedidos, verificando o faturamento e entrega ao cliente. Realizar atendimento de pós-vendas, acompanhando o produto e comparando com as marcas concorrentes.