317 vagas de emprego para Supervisor de Recursos Humanos em Manaus, AM

...s e contato com candidatos. Agendamento e apoio em entrevistas. Atualização de planilhas e controles internos de RH. Suporte às rotinas administrativas do setor de Recursos Humanos.

...s (Recrutamento, DP e Financeiro); Apoiar ações de prospecção e manutenção de carteira de clientes. Requisitos: Ensino médio completo (desejável superior em Administração, Gestão Comercial, Recursos Humanos ou áreas correlatas); Experiência prévia em rotinas comerciais ou administrativas, preferencialmente em empresas de serviços; Conhecimento em pacote Office, com foco em Excel; Vivência ...

...s (Recrutamento, DP e Financeiro). Apoiar ações de prospecção e manutenção de carteira de cliente. Requisitos: Ensino médio completo (desejável superior em Administração, Gestão Comercial, Recursos Humanos ou áreas correlatas). Experiência prévia em rotinas comerciais ou administrativas, preferencialmente em empresas de serviço. Conhecimento em pacote Office, com foco em Excel. Vivência ...

...o e seleção de vagas estratégicas e táticas. Vivência com entrevistas de fit cultural e comportamental, avaliações comportamentais e técnicas. Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Em caso de ser Psicólogo, necessário CRP ativo. Pacote Office avançado. Disponibilidade de horários. Escolaridade mínima:Ensino Superior-Concluído.

Principais responsabilidades Atuar de forma estratégica e generalista na gestão de Recursos Humanos. Liderar, acompanhar e desenvolver equipes, promovendo o crescimento profissional dos colaboradores. Realizar acompanhamento contínuo das equipes de obra e áreas administrativas. Conduzir processos de ...

Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlata. Experiência comprovada na função. Domínio com liderança de equipe, ponto eletrônico e encargos sociai. Conhecimento em processamento de folha de pagamento, férias e E-social. Vivência com o sistema RM labore ou Protheu. Excel Avançado.

Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência comprovada na função; Domínio com liderança de equipe, ponto eletrônico e encargos sociais; Conhecimento em processamento de folha de pagamento, férias e E-social; Vivência com o sistema RM labore ou Protheus; Excel Avançado.

Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlata. Experiência comprovada na função em indústria. Conhecimento generalista na área de RH. Domínio no acompanhamento de indicadores e participação em projetos ...

Domínio do Excel avançado. Graduação em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Escolaridade mínima:Ensino Superior-Concluído.

Formação:Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Economia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Principais Atividades:Acompanhar o sistema interno de jornada de trabalho do colaborador. Realizar a operação da rotina de ...

Grupo empresarial com presença sólida no Amazonas busca um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a reestruturação completa da área. Este profissional atuará de forma estratégica e tática, sendo responsável pela implantação de subsistemas essenciais como Folha ...

Ensino superior cursando a partir do 2 período de Administração, Gestão em Recursos Humanos ou Psicologia. Pacote Office. Disponibilidade de horário.

Descrição da Vaga Buscamos uma Gestora de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e operacional na unidade de Manaus, com foco no segmento de Produção de Eventos. Esta profissional será responsável por estruturar e gerir os processos de RH, contratação de equipes temporárias e demandas variáveis conforme o calendário de eventos, garantindo conformidade legal, agilidade e excelência na gestão de pessoas. Principais Responsabilidades Gerir os subsistemas de RH com foco em operações de eventos (recrutamento, seleção, admissão e desligamento de equipes fixas e temporárias); Aplicar, interpretar e analisar testes de perfil comportamental (DISC, Big Five ou similares), apoiando decisões de contratação e desenvolvimento; Planejar e executar processos de contratação em larga escala para eventos, incluindo freelancers, temporários e terceiros; Garantir conformidade com a legislação trabalhista, contratos temporários, MEI, CLT e prestadores de serviço; Atuar como parceira estratégica da liderança de produção e operações; Desenvolver e acompanhar indicadores de RH Coordenar processos de integração, treinamento rápido (onboarding express) e alinhamento de equipes para eventos; Apoiar líderes na gestão de performance e conduta durante os eventos; Conduzir ações de clima, engajamento e comunicação interna; Gerir conflitos, ocorrências trabalhistas e demandas sindicais, quando aplicável; Representar o RH da unidade junto à diretoria e parceiros. Requisitos Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas; Experiência em RH no segmento de eventos, entretenimento, turismo, serviços ou produtos. Vivência com contratação de mão de obra temporária e gestão de equipes operacionais; Conhecimento e experiência prática com testes de perfil comportamental; Conhecimento sólido em legislação trabalhista e modelos de contratação; Competências Comportamentais Agilidade e capacidade de atuar sob pressão; Organização e visão sistêmica; Comunicação clara e assertiva; Perfil resolutivo e mão na massa; Liderança e habilidade de negociação. Benefícios Salário R$5.000,00 + beneficios Benefícios conforme política da empresa; Ambiente dinâmico e desafiador; Oportunidade de crescimento

...e a efetividade das viagens corporativas. Participar de treinamentos e atualizações relacionados a políticas de viagens e procedimentos da empresa. Colaborar com a equipe de Recursos Humanos na elaboração de políticas e diretrizes para viagens corporativas. Zelar pelo bem-estar e segurança dos colaboradores em viagem, atuando preventivamente em situações de risco.

...m período de experiência. Elaborar relatórios e indicadores de RH. Requisitos Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afin. Experiência comprovada na área de Recursos Humano. Conhecimento em legislação trabalhista. Domínio do pacote Office. Experiência com sistema Sólides Habilidades Boa comunicação oral e escrita. Capacidade de análise e resolução ...

...m profissional para apoiar as rotinas administrativas e financeiras da empresa, garantindo organização, controle e eficiência nos processos internos. Principais responsabilidades: Apoiar nas atividades de recursos humanos, administração, finanças e logística. Atender fornecedores e clientes, prestando e recebendo informações sobre produtos, serviços e processos. Organizar e tratar documentos diversos, seguindo os ...

...m período de experiência. Elaborar relatórios e indicadores de RH. Requisitos Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins. Experiência comprovada na área de Recursos Humanos. Conhecimento em legislação trabalhista. Domínio do pacote Office. Experiência com sistema Sólides Habilidades Boa comunicação oral e escrita. Capacidade de análise e resolução de ...

Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência comprovada na função em indústria; Conhecimento generalista na área de RH; Domínio no acompanhamento de indicadores e participação em projetos ...

...- Suportar as áreas de Segurança Patrimonial e comunicação;- Apoiar na recepção de visitas na fábrica e no controle de viagens;- Suportar a área de Recursos Humanos.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, ...

O profissional atuará como Operador de Produção, desempenhando atividades fundamentais para o bom funcionamento da linha de produção. Suas principais responsabilidades incluirão a operação de máquinas e equipamentos industriais, assegurando que todos os processos sejam realizados de acordo com os padrões de qualidade estabelecidos pela empresa. O operador deverá realizar a montagem, ajuste e configuração dos equipamentos, monitorando constantemente seu desempenho e reportando qualquer anomalia. Além disso, será responsável por realizar a manutenção preventiva e corretiva em máquinas, garantindo que permaneçam em condições ideais de operação. Outro aspecto relevante do trabalho é seguir as normas de segurança e saúde ocupacional, utilizando corretamente os equipamentos de proteção individual (EPIs) e colaborando para um ambiente de trabalho seguro. O operador de produção terá também a tarefa de registrar dados de produção em planilhas e sistemas de controle, facilitando a gestão e análise dos resultados. O profissional precisará trabalhar em equipe, mantendo uma comunicação eficaz com colegas e supervisores, a fim de garantir que as metas de produção sejam cumpridas. Além disso, participará de treinamentos e reuniões para desenvolvimento de habilidades e atualização sobre processos produtivos. Em resumo, o operador de produção será um elemento chave no processo produtivo, responsável por garantir a eficiência, qualidade e segurança das operações no ambiente industrial. A atuação comprometida e proativa deste profissional contribuirá significativamente para o alcance dos objetivos da empresa.