317 vagas de emprego para Supervisor de Recursos Humanos em Manaus, AM

Responsabilidades Supervisionar e coordenar as atividades administrativa. Gerenciar documentos e arquivo. Elaborar relatórios e planilha. Coordenar a equipe administrativa. Garantir o cumprimento de normas e procedimento. Requisitos Experiência em gestão administrativa, espexialmente em indústria Conhecimento em pacote Office (Excel avançado). Ensino superior completo em Administração ou áreas correlata. Experiência em sistemas de gestão integrada (ERP). Certificação em gestão de processos será um diferencial. Habilidades Liderança de equipe. Organização e planejamento. Comunicação eficaz. Resolução de problema. Visão estratégica.

Ensino superior completo em Logística, Administração, Comércio Exterior ou áreas correlata. Experiência comprovada na função especificamente em indústria multinacional. Vivência em negociações com fornecedores nacionais e internacionais, emissão de notas fiscais de insumos e conferência de cálculos de imposto. Domínio em comércio exterior, legislação aduaneira e zona franca. Pacote Office avançado. Inglês Avançado.

Inglês avançado. Pacote Office avançado e domínio de sistemas de gestão. Graduação em Administração, Contabilidade, Engenharia de Produção ou áreas correlatas. Pós-graduação em Controladoria, Custos, Finanças ou Gestão Industrial é um diferencial. Escolaridade mínima:Ensino Superior-Concluído.

Pacote Office avançado. Inglês avançado. Graduação em Engenharia de Produção ou áreas correlatas. Escolaridade mínima:Ensino Superior-Concluído.

Vivência em processos de fundição. Domínio do Pacote Office. Graduação em Engenharia, Administração ou áreas correlatas. Escolaridade mínima:Ensino Superior-Concluído.

Pacote Office avançado. Graduação em Logística, Administração ou áreas correlatas. Escolaridade mínima:Ensino Superior-Concluído.

Experiência em sistemas de gestão e gestão de contratos. Pacote Office intermediário. Formação técnica em Logística ou áreas correlatas. Escolaridade mínima:Curso Técnico-Concluído.

SUPERVISOR (A) EXTERNO (A) DE VENDAS A Alsco Uniformes é uma empresa global, referência em soluções B2B de locação, higienização e gestão de uniformes, EPIs, toalhas e tapetes, com atuação no Brasil desde 1944. Somos um negócio sólido, em expansão contínua, com foco em excelência operacional, relacionamento de longo prazo e crescimento sustentável. Descrição Responsável por supervisionar e acompanhar as equipes de vendas externas, garantindo a execução das estratégias comerciais, o cumprimento das metas estabelecidas e a padronização dos processos de vendas, atuando de forma tática no apoio à liderança da área comercial. Descrição Detalhada Supervisionar as equipes de vendas externas, acompanhando rotinas de campo, visitas a clientes e atividades comerciais. Acompanhar o desempenho da equipe por meio de indicadores comerciais e metas previamente estabelecidas, identificando desvios e oportunidades de melhoria. Desdobrar, comunicar e reforçar junto à equipe as metas, diretrizes e estratégias comerciais definidas pela liderança da área. Conduzir reuniões periódicas com a equipe e reuniões individuais para alinhamento, feedback, orientação e acompanhamento de performance. Apoiar a equipe em negociações comerciais de maior complexidade, atuando dentro das políticas comerciais e alçadas definidas. Atuar em conjunto com a equipe na prospecção e desenvolvimento de novos clientes, contribuindo para a ampliação da carteira. Assegurar a correta execução dos processos, políticas comerciais, padrões de atendimento e rotinas operacionais da área. Acompanhar o pós-vendas junto à equipe, monitorando a satisfação dos clientes e identificando oportunidades de melhoria. Monitorar e reportar à liderança da área comercial informações sobre desempenho, riscos, não conformidades e oportunidades de mercado. Elaborar e consolidar relatórios de acompanhamento de resultados, indicadores e atividades da equipe. Zelar pelo bom andamento das atividades comerciais, administrando conflitos operacionais e apoiando a equipe sempre que necessário. Escolaridade Obrigatória:Ensino Superior completo em Administração, Gestão Comercial, Marketing, Economia ou áreas correlatas. Desejável:Pós-graduação ou MBA em Gestão Comercial, Vendas, Negócios ou áreas afins. Competências Técnicas Supervisão de equipes de vendas externas. Acompanhamento e análise de indicadores comerciais. Técnicas de vendas e negociação. Execução de estratégias comerciais. Elaboração de relatórios e controles de performance. Competências Comportamentais Liderança tática e influência. Comunicação clara, direta e objetiva. Foco em execução e disciplina operacional. Organização e gestão de prioridades. Capacidade de mediação e gestão de conflitos. Conhecimentos Processos e rotinas de vendas externas. Indicadores de performance comercial (KPIs). Boas práticas de acompanhamento e pós-vendas. Experiência Experiência em vendas externas com vivência em acompanhamento ou supervisão de equipes comerciais.

Responsabilidades Supervisionar e coordenar as atividades administrativas. Gerenciar documentos e arquivos. Elaborar relatórios e planilhas. Coordenar a equipe administrativa. Garantir o cumprimento de normas e procedimentos. Requisitos Experiência em gestão administrativa. Conhecimento em pacote Office (Excel avançado). Ensino superior completo em administração ou áreas correlatas. Experiência em sistemas de gestão integrada (ERP). Certificação em gestão de processos será um diferencial. Habilidades Liderança de equipe. Organização e planejamento. Comunicação eficaz. Resolução de problemas. Visão estratégica.

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) Administrativo-Financeiro para atuar de forma estratégica e operacional, assumindo a liderança da área e promovendo organização, cobrança de resultados e cumprimento de normas internas. Buscamos um perfil com iniciativa e capacidade de gestão de pessoas. Principais Responsabilidades Supervisionar as rotinas administrativas, financeiras e de DP junto aos escritórios terceirizados. Acompanhar rotinas e garantir disciplina operacional. Estruturar e acompanhar PLR. Garantir a aplicação do Código de Ética. Tomar providências de forma autônoma, sem depender de direcionamento constante. Organizar processos, melhorar fluxos e assegurar conformidade administrativa e financeira. Tem interesse É só conferir os requisitos da oportunidade e cadastrar o currículo para participar do processo! Não é a sua área Que tal compartilhar, quem sabe não é a oportunidade que alguém está esperando Requisitos Graduação completa ou cursando em Administração, Contabilidade ou áreas afins. Experiência prévia em rotinas administrativas e financeiras. Vivência com gestão de equipes. Experiência na interface com contabilidade terceirizada. Capacidade de tomar decisões e conduzir situações sensíveis. Boa comunicação e postura profissional.

Uma empresa sólida do segmento automotivo está em busca de um Supervisor de Seminovos com perfil altamente comercial, proativo e com visão estratégica de mercado. Esse profissional será responsável por liderar a equipe de vendas, garantir a performance do setor e atuar diretamente na melhoria dos processos de negociação, margem e volume. Principais Responsabilidades: Supervisionar e motivar a equipe de consultores de vendas, garantindo desempenho e foco em metas. Acompanhar negociações de seminovos, garantindo boa margem de venda e volume de fechamento. Atuar estrategicamente na análise de mercado, posicionamento de preços e aproveitamento de oportunidades comerciais. Trabalhar em conjunto com o avaliador da equipe, assegurando a qualidade e rentabilidade dos veículos adquiridos. Desenvolver relatórios de desempenho, projeções e metas para o time. Promover treinamentos e suporte comercial para o time de consultores. Garantir o cumprimento dos indicadores de performance e satisfação do cliente. Tem interesse É só conferir os requisitos da oportunidade e cadastrar o currículo para participar do processo! Não é a sua área Que tal compartilhar, quem sabe não é a oportunidade que alguém está esperando Requisitos Experiência comprovada como supervisor ou líder comercial no segmento de seminovos ou veículos. Histórico de liderança de equipes de vendas e atingimento de metas. Perfil dinâmico, comercial, com ...

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Expedição para atuar em uma empresa de distribuição, com foco em organização operacional, gestão de pessoas e controle de indicadores logísticos. A posição exige presença, pulso firme e capacidade de liderar equipes em ambiente de alta demanda. Responsabilidades: Supervisionar as rotinas de expedição, garantindo organização, produtividade e cumprimento de prazos. Liderar e engajar equipes operacionais, atuando com gestão de pessoas, comunicação clara e postura firme. Planejar e acompanhar roteirização de entregas, considerando zonas e particularidades da cidade de Manaus. Monitorar indicadores como avarias, tempo de entrega, produtividade e volume de NFs por veículo. Atuar de forma integrada com as áreas administrativa e logística, alinhando faturamento, expedição e transporte. Garantir correta separação, conferência, carregamento e liberação de mercadorias. Utilizar sistemas de gestão (Winthor) e Excel para controle, análises e relatórios. Identificar gargalos operacionais e implementar melhorias contínuas. Tem interesse É só conferir os requisitos da oportunidade e cadastrar o currículo para participar do processo! Não é a sua área Que tal compartilhar, quem sabe não é a oportunidade que alguém está esperando Requisitos Graduação completa em Administração, Logística ou áreas correlatas. Experiência prévia em expedição ou logística operacional, preferencialmente em distribuição. Vivência com gestão de equipes, demonstrando resiliência, organização e capacidade de tomada de decisão. Conhecimento em roteirização e dinâmica de entregas urbanas em Manaus. Noções de faturamento e notas fiscais. Domínio de Excel e experiência com sistemas ERP (Winthor será diferencial). Perfil organizado, firme, resiliente e com foco em resultados.

Supervisor ou Coordenador em TelecomunicaçõesAtividades:* Supervisionar o desempenho diário das equipes de campo, assegurando eficiência operacional e cumprimento dos indicadores e níveis de SLA.* Monitorar infraestruturas de rede externa (FTTx, fibra óptica, DWDM) e rede interna.* Coordenar reparos, medições com OTDR e processos de higienização de redes.* Gerenciar indicadores de desempenho individuais e coletivos. Aplicar feedbacks contínuos e conduzir ações de desenvolvimento da equipe.* Organizar escalas de trabalho e controlar a produtividade da equipe.* Treinar e integrar novos colaboradores, assegurando alinhamento aos processos da empresa.Requisitos:* Ensino Superior completo ou cursando.* Experiência na área de Telecomunicações.* Vivência prática em campo.* Experiência com liderança de equipes operacionais.* Habilidade para garantir o cumprimento de metas e indicadores de desempenho.* Capacidade de organizar o fluxo de trabalho e assegurar que a equipe compreenda corretamente suas atividades e responsabilidades.* Perfil analítico, proativo e com boa comunicação para orientar, acompanhar e desenvolver pessoas por meio de feedbacks construtivos.*Precisa ter disponibilidade aos fins de semana, caso seja solicitado.

Atividades de um Supervisor de Funilaria O Supervisor de Funilaria é responsável por garantir a eficiência, qualidade e produtividade das atividades de reparo na oficina, assegurando que os serviços sejam realizados conforme os padrões técnicos, prazos estabelecidos e normas de segurança. Principais Atividades 1. Gestão Operacional Coordenar e distribuir as atividades entre funileiros, pintores e auxiliares. Acompanhar o andamento dos serviços de funilaria e pintura, assegurando cumprimento dos prazos. Avaliar a complexidade dos reparos e direcionar os profissionais adequados para cada serviço. Garantir que os processos de desmontagem, reparo, montagem e acabamento sigam os padrões da montadora e da empresa. 2. Controle de Qualidade Realizar inspeções durante e após a execução dos reparos. Verificar alinhamento, ajustes, soldas, acabamentos e preparação para pintura. Garantir que o veículo seja entregue com a qualidade esperada e dentro dos critérios técnicos. Identificar falhas, retrabalhos e propor soluções para melhoria contínua. 3. Atendimento Interno e Externo Alinhar informações com o Setor de Orçamentos, Consultores de Serviços e seguradoras. Fornecer feedback técnico sobre viabilidade de reparos, necessidade de peças ou serviços terceirizados. Apoiar no esclarecimento de dúvidas técnicas para clientes e equipes internas, quando necessário. 4. Gestão de Pessoas Acompanhar desempenho, produtividade e comportamento dos colaboradores do setor. Orientar, treinar e capacitar a equipe sobre boas práticas técnicas e organizacionais. Controlar assiduidade, escalas e distribuição das tarefas. Contribuir para um ambiente de trabalho seguro, organizado e colaborativo. 5. Gestão de Materiais e Equipamentos Controlar e solicitar materiais, ferramentas e insumos necessários para os reparos. Garantir o bom uso, conservação e funcionamento dos equipamentos do setor. Acompanhar estoque e consumo de materiais de funilaria e pintura. 6. Segurança e Organização da Oficina Assegurar o cumprimento das normas de segurança do trabalho e uso de EPIs. Garantir organização dos boxes, limpeza das áreas de trabalho e descarte correto de resíduos. Prevenir riscos operacionais e adotar medidas corretivas quando necessário. 7. Indicadores e Relatórios Monitorar indicadores como produtividade, retrabalho, tempo de reparo e eficiência. Reportar resultados ao gestor da oficina ou gerente de pós-venda. Propor melhorias para redução de custos, otimização de processos e aumento da qualidade.

...e arquivamento físico e digital de documentos do Departamento Pessoal e Financeiro. Requisitos Formação técnica ou superior em andamento em Ciências Contábeis, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência comprovada com softwares de gestão de folha de pagamento e sistemas ERP financeiros. Conhecimento sólido em legislação trabalhista (CLT) e ...

...e inspeção de materiais para manutenção. Guardar e controlar todo material, aparelhos e equipamentos sob sua responsabilidade. Elaborar e receber documentação técnica para indicadores, administrar recursos humanos e financeiros. Requisitos:Ensino médio completo. Experiência comprovada na função. Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Aptidão para trabalhar em equipe e capacidade de manter ...

...e arquivamento físico e digital de documentos do Departamento Pessoal e Financeiro. Requisitos Formação técnica ou superior em andamento em Ciências Contábeis, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlata. Experiência comprovada com softwares de gestão de folha de pagamento e sistemas ERP financeiro. Conhecimento sólido em legislação trabalhista (CLT) e ...

...m indústria de cimentos ou construção civil. Observação:Possuir total disponibilidade para viajar. Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

Profissional da área de Recursos Humanos, atuando de forma generalista nos subsistemas de RH. Responsável pelo recrutamento e seleção de vagas operacionais e estratégicas, incluindo aplicação de testes de conhecimentos gerais e condução de processos de integração de novos colaboradores. Atua com Treinamento e Desenvolvimento, realizando levantamento de necessidades de treinamento junto aos colaboradores, organização e ministração de treinamentos, além de aplicação de avaliação de reação. Desenvolve e executa ações de endomarketing, incluindo organização de comemoração de aniversariantes do mês e reuniões mensais com colaboradores, promovendo engajamento e comunicação interna. Realiza avaliação de desempenho, mantendo contato direto e atendimento diário aos colaboradores para apoio nas demandas internas. Também é responsável pela compra de uniformes.

...o formação DISC. Experiência na gestão de programas de Aprendizes, Estagiários e PCDs. Inglês intermediário (desejável). Pacote Office avançado. Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Escolaridade mínima:Ensino Superior-Concluído.