16 vagas de emprego para Produtor Culturalno estado deMinas Gerais

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

...e atingimento de metas. * Coordenar as equipes técnicas (agronomia e veterinária) e comerciais, promovendo sinergia entre atendimento técnico e comercial, assegurando soluções integradas ao produtor. * Monitorar o desempenho das lojas e dos regentes locais, por meio de indicadores de gestão, relatórios gerenciais e visitas regulares. * Acompanhar e ...

Iniciar e desenvolver relacionamentos consistentes e bem-sucedidos com os clientes da empresa. Prospectar produtores rurais, identificando novas oportunidades de negócios em vendas e pós-vendas. Identificar oportunidades e oferecer soluções adequadas aos produtores rurais, visando o crescimento da receita e a satisfação do cliente. Gerenciar a carteira de clientes, mantendo relacionamento ativo e contato periódico dentro de um ciclo de até 120 dias. Assegurar o cumprimento das metas estabelecidas, buscando maior rentabilidade e eficiência nos resultados. Buscar constantemente conhecimento sobre os municípios de atuação, perfil dos produtores, culturas produtivas, equipamentos agrícolas e sazonalidade do mercado.

...e de aproximadamente R$ 1MM e levá-la a R$ 1,5MM . Ampliar o mix de produtos biológicos no manejo dos cliente. Atuar diretamente com o produtor rural , entregando valor técnico e fidelização. O que você vai fazer na prática Vendas técnicas B2C , com visitas a campo e relacionamento ...

...á existente de aproximadamente R$ 1MM e levá-la a R$ 1,5MM. Ampliar o mix de produtos biológicos no manejo dos clientes. Atuar diretamente com o produtor rural, entregando valor técnico e fidelização. O que você vai fazer na prática Vendas técnicas B2C, com visitas a campo e relacionamento direto com ...

Manter o contato com os produtores indicados das carteiras, dentro do ciclo de 120 dias. Construir relacionamento consistentes e bem-sucedidos com os clientes, utilizar da abordagem consultiva e identificar necessidade. Utilizar o sistema de CRM e Protheus para inserir e analisar dados dos clientes. Levantar prospecções de compra dos produtores Rurais. Vender implementos de acordo com as metas anuais do setor. Vender consórcios de acordo com as metas anuais do setor. Acompanhar a sazonalidade de vendas para não perder oportunidade de negócios. Levar informações sobre feiras, campanhas e oportunidades customizadas ao cliente.

Oportunidade para atuar em uma empresa consolidada do segmento de (colocar o segmento da empresa). Segue abaixo informações da posição:Tipo de Vaga:Estágio Horário de Trabalho:08h00 as 15h00 Local de Trabalho:Sete Lagoas-MG Modelo de Atuação:Presencial O QUE VOCÊ IRÁ FAZER:Auxiliar PCM no controle de ordens de serviços de manutenção de máquinas e equipamentos do site. Auxiliar PCM no controle de programação de Ordens de Serviços de atividades/backlog de manutenção. Auxiliar PCM no controle de suprimentos de peças, materiais e equipamentos para manutenção. Coletar informações técnicas em registros e elaborar gráficos e relatórios de controle. Atualização de indicadores (KPI) do setor. Atualização de procedimentos de manutenção (SOP, SMP, LUP, etc. )-Cumprir e fazer cumprir as normas de Segurança, Saúde e Meio Ambiente e Qualidade e GMP. Demonstrar os princípios Culturais da IFF e viver nossos valores. O QUE É NECESSÁRIO:Ensino superior cursando em Engenharia de elétrica, mecânica ou areas correlatas. Pacote Office intermediário,. Inglês Básico. Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

Oportunidade para atuar em uma empresa consolidada do segmento de (colocar o segmento da empresa). Segue abaixo informações da posição:Tipo de Vaga:Efetiva Horário de Trabalho:Segunda a Sexta das 08h às 17h48 Local de Trabalho:Sete Lagoas-MG Modelo de Atuação:Presencial O QUE VOCÊ IRÁ FAZER:Receber, conduzir avaliação crítica, dar retorno a reclamações e realizar atendimento técnico a clientes. Realizar avaliação e homologação de fornecedores e prestadores de serviço e manter atualizadas suas documentações. Realizar avaliação e homologação de materiais e manter atualizadas suas documentações. Aplicar ferramentas da Qualidade na execução de análises de falhas, internas e externas. Elaboração de rótulos e fichas técnicas de produtos acabados. Monitorar os esforços para solucionar problemas de produto, processos e acompanhar o progresso. Auxiliar na implementação e manutenção de Sistemas de Gestão Integrada (SGI). Aplicar treinamentos de integração, procedimentos e políticas da Qualidade. Alimentar e manter atualizado o Sistema de Gestão e suas ferramentas, incluindo sistemas informatizados de gestão. Conduzir e auxiliar nos programas de rastreabilidade e recolhimento. Realizar auditorias internas dos programas e políticas da IFF e em fornecedores. Identificar as oportunidades de melhoria para aumentar a eficiência do produto e processo. Cumprir e fazer cumprir os procedimentos estabelecidos. Cumprir e fazer cumprir as normas de Segurança, Saúde e Meio Ambiente, Qualidade e BPF. Demonstrar os princípios Culturais da IFF e viver nossos valores. O QUE É NECESSÁRIO:Formação:Curso superior em Química, Engenharia Química, Engenharia de Alimentos ou áreas afins. Idiomas:Inglês Intermediário. Conhecimentos:Pacote Officee Intermediário, Sistema ToTVS. Experiência:Vivencia em assuntos regulatórios e análises de falhas com rotulagem e/ou fixa técnica. Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

Principais Atividades: Atendimento à Família: Realizar acolhimento e orientação às famílias enlutadas, prestando suporte logístico durante todo o processo funerário. Esclarecer dúvidas e fornecer informações sobre os procedimentos legais e operacionais relacionados ao óbito. Documentação: Solicitar, reunir e preencher toda a documentação necessária para os trâmites legais e administrativos do funeral. Auxiliar a família na obtenção de certidões, autorizações e demais documentos exigidos pelos órgãos competente. Organização do Velório e Sepultamento: Apoiar à família quanto aos detalhes do velório e do sepultamento, garantindo que as preferências sejam respeitadas e os prazos cumprido. Acompanhar a montagem e o funcionamento da estrutura do velório. Remoção e Preparação do Corpo: Realizar a remoção da pessoa em óbito com dignidade e cuidado, seguindo os protocolos de segurança e biossegurança. Auxiliar na preparação e higienização do corpo, respeitando normas técnicas e considerando os aspectos culturais e religiosos da família. Traslado: E xecutar o traslado do corpo dentro e fora do município, assegurando o cumprimento das normas legais e a logística adequada para cada situação. Requisitos Desejáveis: Habilidade em lidar com situações sensíveis e emocionai. Capacidade de comunicação clara, empática e respeitosa. Organização, proatividade e atenção aos detalhe. Conhecimento básico de legislação funerária e documentação pertinente. Disponibilidade para plantões, deslocamentos e atendimento em horários flexívei.

...a integração das pessoas que compõem o ecossistema da organização. Este(a) profissional será responsável por fortalecer a conexão entre equipes, lideranças e parceiros, garantindo alinhamento cultural, comunicação fluida e práticas de gestão de pessoas conectadas à estratégia do negócio. Principais responsabilidades:Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando decisões sobre estrutura organizacional, gestão de desempenho, clima e cultura. Conduzir e acompanhar processos de recrutamento e seleção. Apoiar a gestão de conflitos e o fortalecimento das relações internas. Desenvolver ações de engajamento, retenção e desenvolvimento de talentos. Acompanhar indicadores de RH, propondo melhorias contínuas. Contribuir para a construção de um ambiente colaborativo e alinhado aos valores do Ibiti Projeto. Requisitos e qualificações:Formação superior completa. Experiência sólida em posições estratégicas de RH. Vivência anterior como Business Partner ou em atuação consultiva de RH. Inglês fluente (diferencial) Disponibilidade para residir em Ibitipoca de segunda a sexta-feira (moradia oferecida pela empresa). Perfil comportamental esperado:Profissional com forte orientação para pessoas, empático(a), acolhedor(a) e integrador(a), com elevada sensibilidade emocional e maturidade para lidar com questões humanas e organizacionais. Espera-se postura ética, discrição, escuta ativa, boa comunicação e capacidade de criar vínculos de confiança com lideranças e equipes. Principais desafios da função:Integrar e alinhar as pessoas do ecossistema do Ibiti Projeto, garantindo engajamento, comunicação efetiva e coerência cultural. No dia a dia, atuará apoiando lideranças, mediando conflitos, estruturando processos de RH e sustentando a cultura organizacional em um ambiente dinâmico e em ...

VENHA FAZER PARTE DE NOSSA EQUIPE! Responsabilidades:Efetuar entregar de mercadorias conforme padrão e exigência do cliente. Executar a programação diária. Entre outras atividades inerentes à função. Requisitos:Experiencia na area. Desejavel ensino fundamental e/ou médio completo. Disponibilidade para viagens. Habilitação C ou D. A Bee Propolis Brasil com o objetivo de consolidar-se no mercado nacional e internacional, como referência na produção e desenvolvimento de produtos das abelhas, mel, própolis, pólen, cera e geleia real, por meio da inovação e da qualidade de seus processos, estabelece como diretrizes do seu Sistema de Gestão da Qualidade. Assegurar a qualidade na fabricação dos produtos e a sustentabilidade do negócio, atendendo aos padrões e requisitos solicitados pelos clientes e garantindo a conformidade com os órgãos reguladores. Valorizar o capital humano, reconhecendo-o como recurso estratégico, buscando sempre a sua capacitação, comprometimento, desenvolvimento e bem estar. Utilizar de forma eficiente os recursos naturais, por meio de práticas sustentáveis e alternativas que minimizem os impactos ambientais em todo ciclo de vida do produto. Respeitar as diferenças culturais dentro de nossas operações comerciais em todo o mundo. Incentivar a produção apícola, buscando constantemente alternativas que favoreçam a profissionalização deste segmento. Melhorar continuamente o Sistema de Gestão da Qualidade. Contamos com você para compartilhar essa missão!

VENHA FAZER PARTE DE NOSSA EQUIPE! Responsabilidades:Executar a programação diária do setor produtivo. Realizar a limpeza geral do setor respeitando os procedimentos estabelecidos pela empresa. Não ser alergico(a). Entre outras atividades inerentes à função. Requisitos:Ensino fundamental completo ' Desejavel ensino medio completo'. Conhecimento em atividades produtivas. Força fisica para cargas medias. Ser determinado(a), proativo(a), atencioso(a), educado(a), carismático(a) e gentil. A Bee Propolis Brasil com o objetivo de consolidar-se no mercado nacional e internacional, como referência na produção e desenvolvimento de produtos das abelhas, mel, própolis, pólen, cera e geleia real, por meio da inovação e da qualidade de seus processos, estabelece como diretrizes do seu Sistema de Gestão da Qualidade. Assegurar a qualidade na fabricação dos produtos e a sustentabilidade do negócio, atendendo aos padrões e requisitos solicitados pelos clientes e garantindo a conformidade com os órgãos reguladores. Valorizar o capital humano, reconhecendo-o como recurso estratégico, buscando sempre a sua capacitação, comprometimento, desenvolvimento e bem estar. Utilizar de forma eficiente os recursos naturais, por meio de práticas sustentáveis e alternativas que minimizem os impactos ambientais em todo ciclo de vida do produto. Respeitar as diferenças culturais dentro de nossas operações comerciais em todo o mundo. Incentivar a produção apícola, buscando constantemente alternativas que favoreçam a profissionalização deste segmento. Melhorar continuamente o Sistema de Gestão da Qualidade. Contamos com você para compartilhar essa missão!

Estamos em busca de um profissional experiente e apaixonado pela cafeicultura, para liderar uma operação de 500 hectares de café arábica em Minas Gerai. O desafio envolve garantir alta produtividade, qualidade e sustentabilidade , conduzindo uma equipe técnica e operacional de forma inspiradora e com foco em resultados consistente. Principais Responsabilidades Gestão de Pessoas Conduzir, treinar e desenvolver equipes operacionais (tratoristas, operadores, entre outros), promovendo engajamento, meritocracia e formação de um time de alta performance. Gestão Operacional (do Plantio ao Pós-Colheita) Planejar e supervisionar todas as etapas da produção de café: plantio, pulverização, adubação, tratos culturais, irrigação, colheita e pós-colheita (terreiros e lavadores), assegurando excelência técnica e operacional. Eficiência e Controle de Custos Garantir a execução do planejamento com foco em produtividade, qualidade e rentabilidade. Monitorar indicadores-chave (KPIs) como eficiência de máquinas, custos operacionais, manutenção preventiva e clima organizacional. Execução e Resolução de Problemas (Fazer Acontecer) Atuar com protagonismo e agilidade diante de imprevistos, garantindo a continuidade das operações e o cumprimento das metas estabelecida. Requisitos Experiência mínima de 10 anos em cafeicultura arábica , com vivência em fazendas de médio ou grande porte. Foco em qualidade e cafés especiais , preferencialmente com histórico em exportação. Perfil de liderança equilibrada , com capacidade de engajar equipes sob pressão. Visão de dono , senso de responsabilidade e orientação para resultado. Sólida experiência em planejamento, qualidade, controle de custos e gestão de maquinários agrícola. Desejo de crescimento e alinhamento com uma cultura de meritocracia e desenvolvimento contínuo.

1062 Técnico em Agropecuária Responsabilidades:Supervisionar e acompanhar as atividades agrícolas da cultura de grãos, incluindo plantio, tratos culturais, colheita e pós-colheita. Liderar, orientar e distribuir tarefas às equipes operacionais de campo (operadores, tratoristas, auxiliares, entre outros), acompanhando o desempenho e a execução das atividades. Monitorar e garantir o uso correto de máquinas, equipamentos e implementos agrícolas, realizando ou acompanhando a regulagem quando necessário. Acompanhar o preparo do solo, aplicação de insumos, defensivos e fertilizantes, conforme orientações técnicas e planejamento agrícola. Monitorar as etapas de plantio, pulverização, adubação, irrigação (quando aplicável) e colheita, assegurando qualidade e cumprimento dos prazos. Controlar o cumprimento do cronograma agrícola e das metas de produção estabelecidas. Realizar medições e acompanhamentos das atividades manuais e mecanizadas. Zelar pelo cumprimento das normas de segurança do trabalho, uso adequado de EPIs e adoção de boas práticas agrícolas. Apoiar o controle de estoque de insumos, combustíveis e materiais utilizados nas operações. Identificar, registrar e reportar ao Coordenador, Gerente Agrícola ou responsável técnico eventuais problemas, ocorrências e necessidades no campo. Abrir e acompanhar Ordens de Serviço, conforme procedimentos internos. Inserir e atualizar dados em sistemas informatizados, de acordo com as rotinas e demandas do setor. Elaborar relatórios diários ou semanais sobre andamento das atividades, produtividade, condições climáticas e ocorrências operacionais. Manter comunicação constante com o gerente agrícola, coordenador e agrônomos, alinhando informações e decisões técnicas. Requisitos:Experiência mínima de 2 anos em cargos de liderança no campo, como Encarregado, Líder de Equipe ou funções similares, preferencialmente em fazendas de grãos. Conhecimento prático na operação, regulagem e manutenção básica de máquinas agrícolas modernas (tratores, pulverizadores, entre outros). Vivência com agricultura de precisão e utilização de tecnologias embarcadas, como GPS, telemetria e mapeamento de produtividade. Capacidade de interpretar e executar mapas de plantio e de aplicação de insumos. Domínio das rotinas administrativas da operação agrícola, incluindo controle de horas trabalhadas, checklists operacionais e apontamentos de produção. Habilidade no uso de ferramentas digitais, como planilhas eletrônicas e aplicativos de gestão agrícola. Formação técnica em Agropecuária, Agricultura ou áreas correlatas (obrigatória). CNH categoria AB (obrigatória). Disponibilidade para residir na fazenda ou em localidades próximas. Local de atuação:São Pedro Flores – Morada nova de Minas.

...o início ao fim para posições de diversos níveis (operacional, técnico, administrativo, especializado, gerencial) Realizar divulgação, triagem, agendamentos, análises de perfil técnico, comportamental e fit cultural bem como fornecer parecer fundamentado sobre os candidatos. Conduzir propostas de emprego, explicando sobre necessidades e benefícios. Realizar devolutivas de processos seletivos internos e ...

Estamos em busca de um profissional experiente e apaixonado pela cafeicultura, para liderar uma operação de 500 hectares de café arábica em Minas Gerais. O desafio envolve garantir alta produtividade, qualidade e sustentabilidade, conduzindo uma equipe técnica e operacional de forma inspiradora e com foco em resultados consistentes. Principais Responsabilidades Gestão de Pessoas Conduzir, treinar e desenvolver equipes operacionais (tratoristas, operadores, entre outros), promovendo engajamento, meritocracia e formação de um time de alta performance. Gestão Operacional (do Plantio ao Pós-Colheita) Planejar e supervisionar todas as etapas da produção de café: plantio, pulverização, adubação, tratos culturais, irrigação, colheita e pós-colheita (terreiros e lavadores), assegurando excelência técnica e operacional. Eficiência e Controle de Custos Garantir a execução do planejamento com foco em produtividade, qualidade e rentabilidade. Monitorar indicadores-chave (KPIs) como eficiência de máquinas, custos operacionais, manutenção preventiva e clima organizacional. Execução e Resolução de Problemas (“Fazer Acontecer”) Atuar com protagonismo e agilidade diante de imprevistos, garantindo a continuidade das operações e o cumprimento das metas estabelecidas. Requisitos Experiência mínima de 10 anos em cafeicultura arábica, com vivência em fazendas de médio ou grande porte. Foco em qualidade e cafés especiais, preferencialmente com histórico em exportação. Perfil de liderança equilibrada, com capacidade de engajar equipes sob pressão. Visão de dono, senso de responsabilidade e orientação para resultados. Sólida experiência em planejamento, qualidade, controle de custos e gestão de maquinários agrícolas. Desejo de crescimento e alinhamento com uma cultura de meritocracia e desenvolvimento contínuo.