27.046 vagas de emprego para Lider Tecnico Tech Lead

Detalhes da Vaga: Evoluir uma base sólida em LAMP (PHP) para soluções modernas, integrando APIs, Mobile (React Native) e IA/LLMs, garantindo qualidade, escalabilidade e sustentabilidade do código. · Sólida experiência em Desenvolvimento Web (PHP, JavaScript/TypeScript) · Vivência com backend web, integrações e APIs REST · Experiência com React Native ou desenvolvimento mobile híbrido · Conhecimento em modelagem de dados relacional e otimização · Familiaridade com arquitetura, performance e segurança · Experiência com Git, PRs e code review · Interesse prático ou experiência com IA aplicada (LLMs, automações, integrações). · Atuação prévia como referência técnica em projetos ou times. Soft Skills: · Liderança técnica · Comunicação clara e objetiva · Capacidade de organização e priorização · Colaboração com produto, negócio e time · Postura construtiva em discussões técnicas e code reviews

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

...r e manter o CRM atualizado, garantindo padronização, qualidade e governança dos dados; Apoiar a integração entre Marketing, Pré-vendas, Vendas e Atendimento, assegurando fluidez no lead flow; Monitorar métricas do funil comercial, conversões, SLAs, tempo de ciclo e performance geral; Criar e atualizar relatórios, dashboards e análises operacionais para suporte ...

...a com Docker , conteinerização e orquestração. Capacidade de integração entre sistemas. Diferenciais Experiência com sistemas financeiros ou automação de processos financeiros. Vivência anterior como líder técnico , arquiteto , tech lead ou responsável por módulos críticos. Formação Ensino superior completo em Ciência da Computação , Engenharia de Software , Sistemas de Informação , Engenharia da ...

..., não impactada por descontos ou cortesias aplicadas aos clientes. Progressão no plano meritocrático:Bronze (20%). Prata (25%). Ouro (30%). Diamante (35%). Possibilidade de se tornar Líder Técnico, realizando treinamentos para novos parceiros. Oportunidades de Desenvolvimento:Treinamentos imersivo com 104 horas iniciais e atualizações contínuas via EAD em nosso centro de treinamento renomado ...

ENGENHEIRO ELETRICISTA-ELABORAÇÃO DE PROJETOS TEMPORÁRIO (CLT):até 14/08/2026 OBJETIVO Substituição de colaborador desligado ATIVIDADES. Atuar como líder técnico em projetos ligados a engenharia elétrica. Analisar, elaborar e validar projetos elétricos (instalações prediais de baixa e média tensão e subestação de média tensão), SPDA, dados, voz e imagem. Elaborar levantamento e quantitativos para orçamentação de sistemas elétricos (elétrica baixa tensão, elétrica média tensão, SPDA, dados, voz e imagem). Diligenciar obras em fase de execução de sistemas elétricos. Gerenciar tecnicamente projetos e fornecedores da disciplina de engenharia elétrica. Diagnosticar e propor soluções a para instalações elétricas. REQUISITOS. Engenheiro Eletricista. Ter atuado como projetista e/ou responsável técnico em projetos ligados a engenharia elétrica (instalações prediais de baixa, media e alta tensão, subestações de média tensão, SPDA, dados, voz e imagem). Ter ...

..., não impactada por descontos ou cortesias aplicadas aos clientes. Progressão no plano meritocrático:Bronze (20%). Prata (25%). Ouro (30%). Diamante (35%). Possibilidade de se tornar Líder Técnico, realizando treinamentos para novos parceiros. Oportunidades de Desenvolvimento:Treinamentos imersivo com 104 horas iniciais e atualizações contínuas via EAD em nosso centro de treinamento renomado ...

ENGENHEIRO ELETRICISTA-ELABORAÇÃO DE PROJETOS TEMPORÁRIO (CLT):até 14/08/2026 OBJETIVO Substituição de colaborador desligado ATIVIDADES. Atuar como líder técnico em projetos ligados a engenharia elétrica. Analisar, elaborar e validar projetos elétricos (instalações prediais de baixa e média tensão e subestação de média tensão), SPDA, dados, voz e imagem. Elaborar levantamento e quantitativos para orçamentação de sistemas elétricos (elétrica baixa tensão, elétrica média tensão, SPDA, dados, voz e imagem). Diligenciar obras em fase de execução de sistemas elétricos. Gerenciar tecnicamente projetos e fornecedores da disciplina de engenharia elétrica. Diagnosticar e propor soluções a para instalações elétricas. REQUISITOS. Engenheiro Eletricista. Ter atuado como projetista e/ou responsável técnico em projetos ligados a engenharia elétrica (instalações prediais de baixa, media e alta tensão, subestações de média tensão, SPDA, dados, voz e imagem). Ter ...

Atuar como líder técnico estratégico para os estados de São Paulo e Espírito Santo , sendo responsável por fortalecer o relacionamento com as principais contas da região e gerar valor técnico consistente por meio de soluções integradas (produtos, serviços, tecnologia e insights). O profissional terá um papel consultivo e estratégico, alinhado à cultura de ética, excelência, inovação, colaboração e foco no cliente , atuando como referência técnica e facilitador entre campo, área comercial e áreas internas da companhia. Responsabilidades Realizar suporte técnico especializado e acompanhamento em distribuidores, representantes, premixeiras, granjas de matrizes, frangos de corte e postura comercial nos estados de SP e ES . Atender e desenvolver clientes diretos, distribuidores, representantes e premixeiras da região. Identificar tendências de mercado, comportamentos sanitários e desafios emergentes, gerando insights técnicos para decisões estratégicas. Desenvolver profundo entendimento das necessidades não atendidas dos clientes, propondo soluções integradas e alinhadas ao portfólio da empresa. Compreender os processos decisórios das contas e atuar como ponto focal técnico , influenciando stakeholders internos e externos. Estruturar, apresentar e validar objetivos, KPIs e planos estratégicos das contas sob sua gestão. Apoiar o time comercial com visão técnica, contribuindo para estratégias de curto, médio e longo prazo. Liderar iniciativas técnicas e projetos regionais, conectando áreas internas (P&D, marketing, técnico, comercial). Promover cultura de cooperação, desenvolvimento técnico e relacionamento ético e sustentável com os clientes. Requisitos: Formação superior em Medicina Veterinária, Zootecnia ou área relacionadas; Inglês intermediário. Especializações, MBA, mestrado ou formações avançadas relacionadas ao setor avícola. Experiência na área comercial. Desejável conhecimento de nutrição e saúde animal Requisitos Comportamentais: Orientação para resultados e geração de valor ao cliente; Perfil proativo, com senso de dono e visão de oportunidades; Comunicação clara e persuasiva, com atuação consultiva; Habilidade de negociação, influência e tomada de decisão estratégica; Resiliência, adaptabilidade e flexibilidade; Forte capacidade de construir relacionamentos duradouros, pautados em ética e confiança. Todas as vagas são abertas para pessoas com deficiência (PcD). Nos processos seletivos da Realize Gestão de Pessoas, não há qualquer tipo de distinção em virtude de gênero, idade, orientação sexual, religião, crença, condição social ou raça. Candidate-se pelo link ou envie seu currículo para: contatorealizerh.com.br WhatsApp: (46) 99970-0213

...o de R$33,92/dia trabalhado;• Vale aniversário no valor de R$300,00 no VR;• Assistência médica;• Assistência odontológica;• Seguro de vida.Responsabilidades e atribuições• Apoio às demandas do Líder Técnico Corporate;• Organização de brindes e coffee para visitas;• Manutenção de planilhas e atualização de informações no sistema Quiver;• Controle de documentos, entre outras atividades.Requisitos e qualificações• Desejável domínio técnico em automação e sistemas;• Habilidade com planilhas e Canva;• Disponibilidade para viagens;• Ensino médio completo.

...á em busca de talentos para uma excelente oportunidade em um de nossos clientes. Se você busca um novo desafio, confira os detalhes da vaga!!!!!.. Líder técnico responsável pela gestão integral de obras de grande porte, com alta complexidade e gestão de múltiplos stakeholders. Resumo do Cargo: Planejar, dirigir e controlar todas as atividades da obra, funcionando como o principal responsável técnico e gestor do projeto perante a empresa e os órgãos reguladores. Responsabilidades: Definir estratégias de execução e garantir a viabilidade técnico-econômica do projeto. Gerenciar o orçamento global da obra, controlando custos e evitando desperdícios. Liderar grandes equipes, incluindo engenheiros subordinados, mestres de obras e encarregados. ...

Estamos em busca de um(a) Tech Recruiter altamente motivado(a) e orientado(a) a resultados para integrar nossa equipe de Talent Acquisition. O(A) profissional será responsável por identificar, atrair e selecionar os melhores talentos da área de Tecnologia, com um foco estratégicoem performance e análise de dados. Principais Responsabilidades: Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento do início ao fim, incluindo o alinhamento, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, negociação e fechamento de ofertas. Foco em Resultados: Cumprir metas agressivas de contratação, garantindo a alta qualidade dos talentosselecionados e a redução do time-to-hire. Performance: Monitorar e analisar suas métricas de recrutamento (como taxa de conversão de candidatos, tempo de preenchimento de vagas, entre outros) para otimizar processos e garantir resultados excepcionais. Análise de Dados: Utilizar dados e insights para tomar decisões estratégicas de recrutamento, prever demandas futuras de contratação e identificar fontes eficientes de talentos. Parceria com Gestores: Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de diferentes áreas para entender asnecessidades específicas de cada equipe e proporcionar um alinhamento perfeito entre perfil de candidato e cultura organizacional. Inovação: Propor novas estratégias e ferramentas de recrutamento, utilizando tecnologia e metodologias ágeis para melhorar continuamente a eficiência do processo. Requisitos: Experiência comprovada em recrutamento de profissionais de Tecnologia, com foco em posições técnicas e/ou de alta demanda. Forte habilidade analítica, com experiência na interpretação e utilização de dados para melhorar processos de recrutamento. Excelentes habilidades de comunicação e negociação, com capacidade de construir relacionamentos sólidos com candidatos e stakeholders internos. Mentalidade orientada a resultados, com histórico comprovado de cumprimento de metas e prazos. Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e outras ferramentas de recrutamento digital. Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, ou áreas afins. Especialização em áreas de tecnologia será um diferencial. Diferenciais: Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao recrutamento. Experiência com ferramentas de automação de recrutamento e inteligência artificial. Certificações em recrutamento ou análise de dados.

Experiências e qualificações:Requisitos (Obrigatórios):Experiência prática com n8n (ou automação equivalente) usando webhooks, HTTP requests, autenticação e tratamento de erro/retries. Vivência com WhatsApp API (Cloud API e/ou provedores):opt-in, templates e limites operacionais. Experiência com Meta Business/apps no ecossistema Meta (WhatsApp/Instagram/Facebook). Experiência com integrações via APIs REST e leitura de documentação técnica. Capacidade de escrever/ajustar automações com JavaScript/Script e/ou Python quando necessário. Noções práticas de LLMs/agentes (function calling/tools, roteamento de intents, contexto):montar prompts e entender impacto de consumo de tokens/custos. Noções de VPS + containers (Docker/Easypanel). Conhecimento funcional de PostgreSQL e Redis (nível operação). Disciplina de Git e documentação. Diferenciais:Google APIs e/ou Apps Script. Observabilidade (Sentry/Grafana/Prometheus ou equivalente). Experiência com CRMs (HubSpot/Pipedrive/EspoCRM/Bling etc. ). Supabase e pipelines simples de dados.

Estamos em busca de um(a) Tech Recruiter altamente motivado(a) e orientado(a) a resultados para integrar nossa equipe de Talent Acquisition. O(A) profissional será responsável por identificar, atrair e selecionar os melhores talentos da área de Tecnologia, com um foco estratégico em performance e análise de dado. Principais Responsabilidades: Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento do início ao fim, incluindo o alinhamento, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, negociação e fechamento de oferta. Foco em Resultados: Cumprir metas agressivas de contratação, garantindo a alta qualidade dos talentos selecionados e a redução do time-to-hire. Performance: Monitorar e analisar suas métricas de recrutamento (como taxa de conversão de candidatos, tempo de preenchimento de vagas, entre outros) para otimizar processos e garantir resultados excepcionai. Análise de Dados: Utilizar dados e insights para tomar decisões estratégicas de recrutamento, prever demandas futuras de contratação e identificar fontes eficientes de talento. Parceria com Gestores: Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de diferentes áreas para entender as necessidades específicas de cada equipe e proporcionar um alinhamento perfeito entre perfil de candidato e cultura organizacional. Inovação: Propor novas estratégias e ferramentas de recrutamento, utilizando tecnologia e metodologias ágeis para melhorar continuamente a eficiência do processo. Requisitos: Experiência comprovada em recrutamento de profissionais de Tecnologia, com foco em posições técnicas e/ou de alta demanda. Forte habilidade analítica, com experiência na interpretação e utilização de dados para melhorar processos de recrutamento. Excelentes habilidades de comunicação e negociação, com capacidade de construir relacionamentos sólidos com candidatos e stakeholders interno. Mentalidade orientada a resultados, com histórico comprovado de cumprimento de metas e prazo. Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e outras ferramentas de recrutamento digital. Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, ou áreas afin. Especialização em áreas de tecnologia será um diferencial. Diferenciais: Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao recrutamento. Experiência com ferramentas de automação de recrutamento e inteligência artificial. Certificações em recrutamento ou análise de dado.

Realizar alinhamento de perfil das vagas técnicas junto aos gestores e áreas demandantes Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições de tecnologia Divulgar vagas em plataformas especializadas e redes profissionais Realizar hunting ativo de candidatos (LinkedIn Recruiter e outras ferramentas) Triar currículos com foco em requisitos técnicos e comportamentais Conduzir entrevistas por competências para posições técnicas Apoiar a aplicação e organização de testes técnicos e etapas com gestores Gerenciar pipeline de candidatos e status dos processos seletivos Manter informações atualizadas nos sistemas e relatórios da área Apoiar ações internas relacionadas à cultura organizacional e engajamento Contribuir para a experiência do candidato e integração de novos colaboradores Apoiar lideranças em temas relacionados a movimentações, feedbacks e alinhamento cultural

Olá!Que bom saber que você tem interesse em se juntar ao nosso time!Continue aqui para conhecer a posição!. Atividades Co-construir e manter o roadmap trimestral, épicos e histórias, priorizando por valor e experiência do usuário (RICE/Impact Mapping). Traduzir objetivos estratégicos em OKRs de produto, em alinhamento com a diretoria e parceiros-chave. Elaborar business cases e projeções de ROI, considerando CAC, LTV, payback, conversão, retenção e eficiência operacional. Conduzir discovery contínuo (entrevistas, protótipos, experimentos, análise de jornadas) para reduzir incertezas. Desenhar e validar fluxos, protótipos e hipóteses de crescimento e usabilidade, estruturando testes A/B quando aplicável. Garantir que acessibilidade e privacidade (LGPD) sejam incorporadas desde a concepção das soluções. Trabalhar lado a lado com Engenharia e Dados para assegurar viabilidade técnica, qualidade e cumprimento de prazos. Detalhar requisitos (user stories, critérios de aceite), refinar backlog e remover impedimentos nos rituais de produto. Monitorar implantação, indicadores de performance (uptime, incidentes) e coordenar ajustes ou rollbacks quando necessário. Criar e otimizar queries (SQL/BigQuery), desenvolver dashboards (Looker/Data Studio/Sheets) e gerar insights acionáveis. Avaliar o impacto de releases nos KPIs de produto e consolidar aprendizados e próximos passos. Implementar mecanismos de monitoramento e alertas para desvios críticos de performance. Co-liderar a evolução do produto de Bike Sharing e de frentes de parcerias estratégicas Orquestrar integrações (APIs, pagamentos, autenticação), garantindo alinhamento de escopo, SLAs e compliance. Comunicar visão, progresso e resultados com clareza para públicos técnicos e executivos. Assegurar conformidade com requisitos legais e de segurança (LGPD, infosec) em todo o ciclo de produto. Manter documentação técnica e de produto atualizada e auditável (Jira/Confluence). Antecipar riscos de integração ou escala, propondo alternativas e mitigando impactos . Formação Graduação em Engenharia, Computação, Sistemas de Informação, Estatística, Ciência de Dados ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA são diferenciais. . Requisitos Mínimo de 5 anos de experiência em Produtos Digitais, com histórico de entrega em ambientes de escala (mobilidade, marketplace, fintech, assinatura ou similares). Vivência de ponta a ponta no ciclo de produto (discovery delivery resultados), incluindo parcerias e integrações complexas. Inglês avançado. Espanhol é um diferencial. . Conhecimentos técnicos SQL/BigQuery avançado e modelagem de dados. Construção de dashboards (Looker, Data Studio, Sheets, Excel). Conceitos de arquitetura, integrações e APIs REST. noções de pagamentos e autenticação. Ferramentas:Jira, Confluence, Figma (ou similar). Métricas de produto:conversão, retenção, ativação, churn, cohort/lifecycle, funil, NPS, MAU/DAU, ARPU. . Por que você deve vir pra cá:Trabalhamos todos os dias para inspirar e tornar fácil que milhares de pessoas mudem a própria rotina e a cidade em que vivem. Temos propósito, acreditamos em sustentabilidade, em senso de coletivo, em rotinas mais saudáveis e que nossos espaços urbanos podem ser melhores para todo mundo. Estamos crescendo muito e queremos que todo nosso time possa crescer junto. Na Tembici, temos uma cultura que valoriza autonomia, diversidade e solução rápida de problemas. Buscamos quem acredita que se pode ir mais longe trabalhando junto. #LI-Hybrid.

Estamos contratando Tech Recruiter para atuar de ponta a ponta nos processos de recrutamento e seleção de vagas de tecnologia, apoiando o crescimento de times estratégicos e garantindo contratações alinhadas à cultura, qualidade técnica e necessidades do negócio. Entendemos que para essa atuação é necessário experiência em:• Atuação prévia como Tech Recruiter.• Condução de processos completos de recrutamento e seleção para posições de tecnologia (desenvolvimento, QA, dados, arquitetura, cloud, produto, entre outras).• Realização de intake meetings com gestores para alinhamento de perfil, requisitos técnicos e expectativas.• Criação de estratégias de sourcing e hunting, utilizando ferramentas como LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow e similares.• Condução de entrevistas comportamentais e screenings técnicos de nível geral.• Gestão de pipeline de candidatos com comunicação clara, contínua e humanizada.• Aplicação de metodologias de Talent Acquisition, com foco em eficiência e qualidade das contratações.• Inglês avançado/fluente• Apoio na estruturação de KPIs e relatórios de recrutamento.• Atuação em parceria com projetos internos e participação em iniciativas de employer branding e eventos de tecnologia.• Capacidade de conduzir entrevistas e comunicações em inglês. Híbrido - Paineira/SP.

Liderar a estratégia de growth marketing , focando em aquisição, conversão e retenção de cliente. Gerenciar e otimizar campanhas de mídia paga (Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads, etc. ) e estratégias de tráfego orgânico (SEO e inbound marketing). Acompanhar e analisar métricas de performance, garantindo a otimização contínua das campanhas e ROI positivo. Coordenar o time de mídias sociais, conteúdo e criação , garantindo consistência na comunicação da marca e alinhamento com objetivos estratégico. Desenvolver e testar novas estratégias de crescimento e engajamento , com foco em dados e experimentação (A/B Testing, CRO, automações, etc. ). Trabalhar em conjunto com times de Vendas e Produto para gerar demanda qualificada e melhorar a jornada do cliente. Gerenciar orçamento de marketing digital e garantir a alocação eficiente de recurso. Acompanhar tendências e inovações no mercado digital, propondo melhorias e novas abordagens para aquisição de cliente. O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ: Experiência em growth marketing, marketing de performance e aquisição de clientes . Conhecimento avançado em gestão de tráfego pago (Google, Meta, LinkedIn, etc. ) , SEO, automação de marketing e funil de conversão. Experiência com ferramentas de análise de dados (Google Analytics, Data Studio, CRM, etc. ) e teste de hipótese. Capacidade de liderar e desenvolver um time criativo e orientado a resultado. Mentalidade data-driven e perfil analítico para tomada de decisões estratégica. Experiência na gestão de orçamentos e metas de marketing digital. Excelente comunicação e habilidade de articulação com diferentes áreas da empresa. Diferenciais: Experiência em empresas SaaS, startups ou negócios com modelo de assinatura . Certificações em Google Ads, Meta Ads, ou cursos de growth marketing. Experiência com CRM e estratégias de nutrição de leads e retenção . O QUE ACONTECE SE VOCÊ ENTRAR PARA NOSSA VIZINHANÇA Você terá acesso a benefícios como: Auxílio alimentação e/ou refeição. Auxílio saúde, mobilidade e educação (entregues no cartão de benefício flexível, com bandeira MasterCard) Vale transporte (com desconto de até 6% em folha). Plano de Saúde (com mensalidade descontada em folha). Uniodonto - plano odontológico (com mensalidade descontada em folha). GoGood - desconto em academias, nutricionistas e psicólogo. Guapeco - desconto em serviços de pet shops e clínicas veterinária. Descontos na mensalidade em faculdade. Cultura que valoriza o 1:1. HORÁRIO E LOCAL DE TRABALHO: Presencial no bairro Santa Mônica em Florianópolis-SC. 40 horas semanais em horário comercial. Contratação CLT. O nosso processo de seleção começa já no momento da sua inscrição! Capriche nessa primeira etapa - nós analisamos todos os candidatos e damos retorno mesmo para quem não irá seguir para as próximas fase. Os dados pessoais coletados durante este processo seletivo serão utilizados exclusivamente para fins do processo seletivo, respeitando a LGPD e garantindo a segurança e confidencialidade das informações fornecida. Ao se candidatar a esta vaga, você concorda com o uso de seus dados conforme descrito neste aviso. Lembrete: nossas oportunidades são extensíveis e abertas a todos, incluindo Pessoas com Deficiência (PCD).

...r pelo exemplo. - Estruturar rotinas, processos e rituais de vendas. - Acompanhar indicadores, metas e performance da equipe. - Garantir excelência no atendimento, do lead ao pós-venda. - Fomentar um ambiente de cuidado, entrega e ambição saudável. Experiência de campo em atuar com clientes de alto potencial estratégico com ...